Consultant(e) senior consultations sectorielles et élaboration de recommandations stratégiques : Tanger- Tétouan- El Hoceima

Job Description

Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. 

IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move.

IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration

Project Context and Scope

CONTEXTE STRATÉGIQUE DE L’INTERVENTION

Le paysage numérique au Maroc évolue rapidement, générant à la fois des opportunités d’inclusion, d’innovation et d’accès à l’information, mais également des risques systémiques croissants : cybercriminalité, désinformation, discours haineux, récits migratoires nocifs et usages problématiques liés à l’intelligence artificielle (IA).

L’activité menée sous le lead de l’UNESCO a permis de poser un diagnostic scientifique rigoureux à travers une analyse multidimensionnelle des risques numériques et une cartographie des capacités institutionnelles et communautaires.

Ce travail constitue la base analytique de l’intervention. L’activité portée par l’OIM vise désormais à transformer ces constats en leviers d’action territoriale concrets, à travers un processus participatif impliquant les acteurs institutionnels, associatifs et communautaires concernés.

La région Tanger-Tétouan-Al Hoceima (TTAH) constitue une zone d’intervention prioritaire en raison :

• De son rôle de hub migratoire et économique stratégique ; 

• De sa forte connectivité numérique ; 

• De l’exposition des jeunes et des migrants aux récits migratoires en ligne et aux risques numériques ; 

• De la présence d’un écosystème associatif dynamique. 

Dans le cadre du projet visant à renforcer la résilience numérique et l’inclusion des jeunes et des migrants au Maroc, l’OIM recherche un(e) consultant(e) senior chargé(e) d’assurer l’appropriation critique des résultats du rapport développé sous le lead de l’UNESCO, ainsi que leur traduction en recommandations stratégiques et opérationnelles issues de consultations sectorielles.

Le/la consultant(e) sera responsable de la conception, de l’organisation et de la facilitation de trois consultations sectorielles (focus groupes) à Tanger, afin de :

• Valider les constats techniques issus du rapport ; 

• Recueillir les perspectives des parties prenantes de terrain ; 

• Prioriser des actions concrètes adaptées au contexte territorial ; 

• Consolider des recommandations stratégiques et une feuille de route opérationnelle réaliste et séquencée en matière de résilience numérique, inclusion et prévention des risques numériques. 

Responsibilities

Qualifications

Required Qualifications and Experience

PROFIL RECHERCHÉ

Le/la consultant(e) devra démontrer :

• Une expérience confirmée en facilitation stratégique et dialogue multi-acteurs ; 

• Une expertise dans les domaines du numérique, de la résilience digitale, de la migration, de la jeunesse ou de la gouvernance ; 

• Une expérience avérée dans l’animation de focus groupes et consultations participatives ; 

• D’excellentes capacités rédactionnelles et analytiques ; 

• Une bonne connaissance du contexte marocain et des dynamiques institutionnelles et associatives ; 

• Une expérience de collaboration avec les agences des Nations Unies et organisations internationales constituera un atout important. 

LANGUES

• Français : obligatoire 

• Arabe et anglais : atouts 

  DOSSIER DE CANDIDATURE

  Les candidat(e)s sont invité(e)s à soumettre :

• CV actualisé ; 

• Offre technique incluant méthodologie ; 

• Offre financière ; 

• Références pertinentes de missions similaires.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. 

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

Required Skills

Job info