Contexto Organizacional:
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra mujeres y niñas, empoderar a las mujeres y lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios/as y beneficiarios/as del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y seguridad.
En Cuba, ONU Mujeres implementa el proyecto #CerrandoBrechasGénero “Inclusión digital para el empoderamiento económico de las mujeres en el sector no estatal”, que responde a desafíos clave vinculados a la expansión del sector no estatal y a las persistentes brechas de género en la participación económica y el acceso significativo a las TIC. Aunque el país ha impulsado la apertura a MIPYMES y cooperativas no agropecuarias, las mujeres continúan subrepresentadas, especialmente en los emprendimientos asociados a las TIC, enfrentando barreras socioculturales, sobrecarga de cuidados, brecha digital de habilidades y discriminación interseccional.
El proyecto busca cerrar estas brechas mediante formación, acompañamiento y cambio cultural, con énfasis en:
- Fortalecer capacidades técnicas, empresariales y digitales de las mujeres para insertarse o escalar en el sector no estatal.
- Promover políticas y narrativas inclusivas que reconozcan plenamente el aporte económico de las mujeres y desmantelen estereotipos de género.
Las beneficiarias directas son 350 mujeres de La Habana y Pinar del Río, incluyendo emprendedoras, trabajadoras del sector TIC, mujeres con discapacidad y cuidadoras que requieren generar ingresos desde el hogar. También se beneficiarán indirectamente redes de emprendedoras, organizaciones de la sociedad civil, actores académicos y comunidades locales.
Los resultados esperados se concretan en un conjunto integrado de acciones orientadas a la inclusión financiera y digital sostenible, mediante talleres, mentoría, una plataforma multiservicio de formación e intercambio, y estrategias de comunicación y sensibilización con enfoque de género. Esta intervención contribuye al área de cooperación “Transformación productiva e inserción internacional” del UNSDCF de Cuba y al área de impacto del Plan Estratégico de ONU Mujeres sobre el empoderamiento económico de las mujeres en economías resilientes.
La estrategia combina trabajo territorial, alianzas y gestión del conocimiento, en colaboración con la Unión de Informáticos de Cuba, la Red Cubana de Mujeres Emprendedoras, instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil. Se implementará en alianza con la Oficina Regional de Cultura de la UNESCO y en articulación con otras iniciativas en curso para el empoderamiento económico de las mujeres en Cuba.
ONU Mujeres aporta una ventaja comparativa única: su mandato normativo global en igualdad de género, su rol articulador dentro del Sistema de Naciones Unidas, su experiencia acumulada en América Latina y el Caribe en autonomía económica e inclusión digital, y su capacidad para conectar evidencia empírica con estándares internacionales como la CEDAW, la Plataforma de Acción de Beijing y la Agenda 2030.
Bajo la supervisión del Especialista de Coordinación de la Oficina Regional, el/la Coordinador/a del Proyecto liderará la implementación del proyecto, asegurando que las partes interesadas cuenten con información oportuna y actualizada sobre actividades, objetivos, avances y acuerdos con donantes, ONU Mujeres y el Gobierno de Cuba. Desempeñará sus funciones con un enfoque orientado al servicio, la calidad y los resultados, en estrecha coordinación con el equipo del proyecto y con las áreas de coordinación, planificación estratégica y funciones transversales de ONU Mujeres, garantizando una gestión consistente y un estándar de apoyo uniforme y de alto nivel.
El propósito del puesto es coordinar la implementación integral del proyecto, asegurando calidad programática y operativa, cumplimiento de estándares de ONU Mujeres, avances hacia resultados (RBM), enfoque LNOB e interseccional, y una articulación efectiva con la gobernanza del proyecto, socios implementadores y autoridades locales pertinentes.
Líneas de supervisión
- Supervisa: Asistente Técnico/a de Proyecto; Asistente Administrativo/a.
- Coordina con: UIC/contraparte líder, autoridades locales, sociedad civil, RO/Oficina Regional, áreas de Programa, M&E y Operaciones.
Alcance del Trabajo :
1.Dirección programática y gestión basada en resultados
- Liderar la planificación, ejecución y seguimiento del proyecto conforme al marco de resultados, asegurando coherencia entre actividades, productos, resultados e indicadores.
- Asegurar la integración efectiva de la IGEM, LNOB e interseccionalidad en la implementación (focalización, abordaje de barreras y seguimiento diferenciado).
- Elaborar y validar planes de trabajo anuales y trimestrales, cronograma de implementación y matriz de seguimiento, en coordinación con la UIC, equipo de ONU Mujeres y contrapartes principales.
- Monitorear el progreso hacia metas, gestionar desviaciones y proponer ajustes programáticos basados en evidencia (gestión adaptativa).
2.Monitoreo, evaluación, aprendizaje y reporte
- Coordinar el sistema de monitoreo del proyecto, asegurando calidad de datos, desagregación pertinente y trazabilidad de evidencia para reportes.
- Supervisar la elaboración de informes periódicos y finales, asegurando consistencia narrativa, enfoque de resultados y cumplimiento de requisitos de donantes.
- Asegurar la sistematización de lecciones aprendidas, buenas prácticas y recomendaciones para escalabilidad/sostenibilidad.
- Coordinar monitoreo, revisiones y misiones técnicas, incluyendo seguimiento a recomendaciones.
3.Gobernanza del proyecto y articulación institucional
- Acompañar y dar soporte técnico al Comité Directivo, preparando insumos para decisiones estratégicas, seguimiento a acuerdos y convocatorias mínimas establecidas.
- Liderar la preparación y seguimiento del Comité de Coordinación, incluyendo agenda, actas, matriz de acuerdos y resolución o escalamiento de cuellos de botella.
- Coordinar con el Comité de Compras (y áreas de Operaciones), asegurando que los procesos vinculados al proyecto se ejecuten conforme a lineamientos aplicables y planificación operativa.
- Mantener una interlocución efectiva con autoridades locales, contrapartes principales, academia y organizaciones de mujeres, garantizando coherencia y complementariedad.
4.Calidad de implementación y fortalecimiento de capacidades
- Identificar necesidades de fortalecimiento de capacidades (actores territoriales, organizaciones de mujeres) y coordinar asistencia técnica para asegurar calidad e inclusión.
- Promover alianzas y sinergias con iniciativas relevantes (ONU Mujeres, SNU y otros actores), evitando duplicaciones y fortaleciendo impacto.
5. Gestión de riesgos, salvaguardas y cumplimiento institucional
- Gestionar riesgos programáticos, operativos y reputacionales del proyecto, incluyendo riesgos asociados a backlash, exclusión y seguridad de participantes.
- Asegurar la aplicación de salvaguardas institucionales y enfoque “no hacer daño”, incluyendo mecanismos de retroalimentación/quejas y estándares de protección pertinentes.
- Garantizar el resguardo de confidencialidad y protección de datos de participantes, especialmente en acciones de inclusión digital.
- Coordinar con áreas internas de la OR para asegurar cumplimiento de procedimientos (programa, operaciones y controles internos).
6.Gestión operativa y coordinación administrativa-financiera
- Coordinar la planificación operativa y financiera del proyecto (presupuesto, ejecución, seguimiento), en articulación con operaciones y la UIC.
- Supervisar procesos administrativos del proyecto (viajes, talleres, insumos, soporte logístico), asegurando eficiencia y cumplimiento.
- Asegurar el registro y disponibilidad oportuna de documentación soporte para auditorías y controles.
7.Comunicaciones, visibilidad y movilización de recursos
- Liderar la implementación del plan de comunicaciones del proyecto, asegurando mensajes consistentes con el mandato de ONU Mujeres y enfoque de resultados.
- Supervisar la producción de contenidos y productos de comunicación, incluyendo historias de cambio, materiales para donantes y piezas de difusión.
- Apoyar la identificación de oportunidades de alianzas y financiamiento, preparando insumos técnicos y de resultados para sostenibilidad y escalamiento.
8.Gestión de equipo
- Supervisar y orientar el trabajo del/de la Asistente Técnico/a y del/de la Asistente Administrativo/a, asignando prioridades y asegurando calidad y entregables.
- Promover planificación del trabajo, coordinación interna y mecanismos de seguimiento (reuniones de equipo, tablero de tareas, control de plazos).
- Facilitar un entorno de trabajo colaborativo, con comunicación clara y enfoque en resultados.
Documentos entregables del Proyecto:
- Plan de trabajo anual y planes trimestrales validados + matriz de seguimiento (indicadores/actividades).
- Informes periódicos y final (con evidencia y datos desagregados).
- Actas y matriz de acuerdos de Comités (Directivo, Coordinación, Compras).
- Registro de riesgos y plan de mitigación actualizado.
- Productos de sistematización (lecciones aprendidas / buenas prácticas).
Responsabilidades de Supervisión/Gestión:
Las responsabilidades de supervisión y gestión incluyen acompañar y brindar soporte técnico al Comité Directivo mediante la preparación de insumos estratégicos, el seguimiento a acuerdos y la organización de convocatorias mínimas. Asimismo, liderar la preparación y seguimiento del Comité de Coordinación, asegurando la elaboración de agendas, actas y matrices de acuerdos, así como la identificación y resolución o escalamiento de cuellos de botella. En coordinación con el Comité de Compras y las áreas de Operaciones, se debe garantizar que los procesos vinculados al proyecto se ejecuten conforme a los lineamientos aplicables y la planificación operativa, manteniendo además una interlocución efectiva con autoridades locales, contrapartes principales, academia y organizaciones de mujeres para asegurar coherencia y complementariedad en las acciones.
De igual manera, corresponde supervisar y orientar el trabajo del/de la Asistente Técnico/a y del/de la Asistente Administrativo/a, asignando prioridades y asegurando calidad en los entregables. Se debe promover la planificación del trabajo y la coordinación interna mediante mecanismos de seguimiento como reuniones de equipo, tableros de tareas y control de plazos. Finalmente, es esencial facilitar un entorno de trabajo colaborativo, con comunicación clara y un enfoque permanente en resultados, fortaleciendo la eficiencia y el compromiso del equipo.
Competencias :
Valores Fundamentales:
- Respeto por la Diversidad
- Integridad
- Profesionalismo
Competencias Fundamentales:
- Compromiso y Sensibilidad con la igualdad de género y los derechos de las mujeres
- Responsabilidad
- Resolución Creativa de Problemas
- Comunicación Efectiva
- Colaboración Inclusiva
- Compromiso con Partes Interesadas
- Liderazgo con el Ejemplo
Para más información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias Funcionales:
- Habilidades de formulación, implementación, seguimiento, evaluación de programas y proyectos
- Capacidad para recopilar e interpretar datos, llegar a conclusiones lógicas y presentar hallazgos.
- Habilidades de redacción y análisis de documentos técnicos.
Declaraciones:
En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres se enmarcó en la agenda de reforma de la ONU, integrando recursos y mandatos para lograr un mayor impacto. Fusiona y refuerza la importante labor de cuatro partes previamente diferenciadas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Diversidad e inclusión:
En ONU Mujeres, nos comprometemos a crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres recluta, emplea, capacita, remunera y promueve independientemente de la raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada por la legislación aplicable. Todo empleo se decide en función de las cualificaciones, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún ajuste razonable para facilitar su participación en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su solicitud.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Se espera que todas las candidatas seleccionadas cumplan con las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta esperadas del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas y el historial laboral. Es posible que se les solicite a las candidatas seleccionadas que proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes).
Nota: Los solicitantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de solicitud, incluidas las de educación e historial laboral. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podría ser descalificada del proceso de reclutamiento y selección.