Job Description

Introduction

Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est l’organisation intergouvernementale chef de file dans le domaine de la migration. Elle est attachée au principe selon lequel des migrations qui s’effectuent en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques aux migrants et à la société. Elle oeuvre de concert avec ses partenaires de la communauté internationale pour aider à relever les défis opérationnels croissants de la migration, améliorer la compréhension des questions migratoires, encourager le développement économique et social par la migration et préserver le bien-être et les droits humains des migrants. Pour plus d’informations sur l’OIM, veuillez visiter : https://www.iom.int/mission

L'OIM s'engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM, consultez le site www.iom.int/diversity.


 

Contexte et portée du projet

Les programmes de l’OIM à la frontière auxquels ce poste vacant se réfère visent à fournir une aide d'urgence et une protection aux migrants les plus vulnérables expulsés par la République dominicaine, conformément aux normes de protection internationales et aux principes humanitaires. Les migrants expulsés bénéficient d'une assistance et de services de protection intégrés dès leur arrivée. En outre, le projet fournit de l'eau, de la nourriture, des kits d'hygiène et une aide au transport, aide médicale, soutien psychosocial et réunification familiale. En outre, l'OIM fournit des services d'orientation et référencement aux acteurs concernés tout cas nécessitant des soins médicaux spécialisés, une santé mentale et un soutien psychosocial (MHPSS), et toute réponse médicale à la violence liée au gendre à l'exploitation ou à l'abus.

Le/a consultant/e sera placé/e sous la supervision directe du/de la Chargé(e) du Suivi et Évaluation (S&E). Il/elle sera responsable de soutenir les exercices de collecte de données pour le suivi des projets d’assistance aux migrants retournés à Belladère/Ouanaminthe, en coordination avec les Responsables du S&E et les équipes de projet. Ce rôle implique la conduite des outils de collecte de données sur le terrain dans le Centre de Ressources Frontalier (CRF) et les centres d’hébergement (ex. : questionnaires, entretiens, groupes de discussion), ainsi que l’observation des travaux de réhabilitation et la surveillance du respect des standards humanitaires et de protection lors de la l’assistance. Le/a consultant/a sera également chargé/e de la saisie sécurisée des données, de la transmission d’observations pertinentes et de la participation aux réunions de suivi afin de contribuer à l’analyse et à l’identification de recommandations visant à améliorer l'efficacité, la redevabilité et l’inclusivité des interventions.
 

Unité/département organisationnel auquel le(la) consultant(e) contribue :

Unité de Support aux Programmes

Responsibilities

Consultant(e) de catégorie A : Tâches à effectuer au titre du présent contrat

  1. Participer aux formations prévues et tester les outils de collecte de données (ex.: questionnaires, guides d’entretien, guides de discussion en groupe) qui seront utilisés auprès des migrants retournés bénéficiaires des projets de l’OIM à Belladère/Ouanaminthe.

  2. Mener en présentiel les enquêtes avec les migrants retournés et assistés par l’OIM dans le CRF et les centres d’hébergement à Belladère/Ouanaminthe, en respectant les protocoles méthodologiques et les principes éthiques, notamment le consentement libre et éclairé des participants.

  3. Saisir les données collectées de manière précise et sécurisée. Vérifier la clarté et la cohérence des données saisies, corriger les incohérences mineures et signaler les difficultés à l’équipe, toute en assurant la bonne gestion du matériel (ex.: tablettes, téléphones). 

  4. Observer l’état d’avancement des travaux de réhabilitation dans le CRF, en consignant les progrès, en identifiant les irrégularités ou retards éventuels, et en partageant les observations pertinentes avec l’équipe technique afin de contribuer à un bon suivi opérationnel.

  5. Surveiller le respect des standards humanitaires et de protection lors de la l’assistance, en accordant une attention particulière aux principes de ne pas nuire, de dignité, de non-discrimination et de confidentialité ainsi que l’application de l’approche sensible au genre, et signaler toute lacune ou incohérence au Responsable du S&E.

  6. Identifier et documenter les bonnes pratiques observées dans le cadre de l’assistance, notamment les approches innovantes ou adaptées au contexte qui améliorent la qualité ou l'efficacité de la réponse.

  7. Remonter les défis ou domaines à améliorer sur la base des observations de terrain et des retours des bénéficiaires, y compris les obstacles opérationnels, les retards, ou les problèmes liés à l’accessibilité, à la communication.

  8. Contribuer à l’élaboration de recommandations pour améliorer les modalités d’assistance au point frontalier, notamment des ajustements visant à renforcer la redevabilité, l’inclusivité et la réactivité face aux besoins de groupes spécifiques (ex.: femmes, enfants, personnes en situation de handicap).

  9. Veiller à ce que les mécanismes de retour d’information soient fonctionnels et que les bénéficiaires soient informés des moyens à leur disposition pour exprimer leurs plaintes, suggestions ou préoccupations.

  10. Participer aux réunions mensuelles de suivi avec l’équipe de S&E et de projet, et fournir des synthèses régulières basées sur les données collectées et les observations du terrain. Formuler des recommandations concrètes pour améliorer l’assistance fournie aux migrants et contribuer à l’élaboration des rapports mensuels.

Indicateurs de performance aux fins d'évaluation des résultats

  • Participation aux ateliers de formation sur les outils de collecte de données. 

  • Saisie des données sur la plateforme KoboToolbox pour les enquêtes menées auprès des migrants retournés et bénéficiaires de l’assistance de l’OIM. 

  • Participation aux réunions mensuelles de mise à jour sur la collecte des données et les observations réalisées sur le terrain.

Qualifications

Éducation, expérience et/ou compétences requises

Education

  • Diplôme universitaire (économie, affaires sociales, Développement International, sciences des données), ou, une combinaison de formations et d’expériences pertinentes dans le domaine du suivi et l’évaluation. 

Experience

  • Expérience professionnelle d’au moins deux (02 ans) pour les candidats titulaires d’un diplôme d’études secondaires, acquise dans une agence non-gouvernementale, ou des Nations Unies.

Compétences

  • Excellente communication, compétences écrites et verbales ; 

  • Capacité à travailler de façon autonome ; 

  • Capacité à respecter les délais et atteindre les objectifs fixés dans une situation d’urgence difficile et stressante. 

  • Aptitudes interpersonnelles, capacité à s'adapter à une équipe internationale multiculturelle ;

  • Sensibilité aux principes du projet (ex.: action participative, renforcement des capacités) ;

  • Bon niveau de maîtrise de l'informatique, de l'application MS Office et de KoboToolbox ; 

  • Engagement personnel, flexibilité, efficacité et dynamisme pour les résultats ; 

  • Fort sens des détails et de l'exactitude dans tous les domaines

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

  • Requis : Maîtrise du français (oral et écrit).

  • Souhaitable : 

    • Connaissance pratique du créole haïtien 

    • Connaissance pratique de l’anglais 

Déplacements nécessaires

Non

Compétences requises

Valeurs

  • Inclusion et respect de la diversité: respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.

  • Intégrité et transparence: respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

  • Professionnalisme: être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Compétences de base – indicateurs comportementaux

  • Travail d'équipe: mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.

  • Obtention de résultats: produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.

  • Gestion et partage des connaissances: chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

  • Responsabilité: s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

  • Communication: encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

Autre 

Pas de frais : 

L'OIM ne demande pas de frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (frais de candidature, d'entretien, de traitement, de formation ou autres).

Toute offre d’emploi concernant ce poste demeure conditionnée à la disponibilité des ressources financières.

L’affectation à ce poste sera soumise à la condition que le candidat soit reconnu apte médicalement à l’emploi.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité ainsi que la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 28-Juin-26.

Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es).

La date limite de l’appel à candidatures est fixée à 23h59 (heure locale de Port-au-Prince, Haïti). Les candidatures soumises après cette heure ne seront pas prises en compte.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : www.iom.int/iom-career

Required Skills

Job info

Contract Type: Consultancy (Up to 11 months)
Initial Contract Duration: 6 months
Org Type: Country Office
Vacancy Type: Consultancy
Recruiting Type: Consultant
Grade: UG
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?: No
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.