The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

El CIR busca un/a asistente para el levantamiento de información en el marco de PROLAC, con base en Maracaibo (estado Zulia) y con responsabilidad de recolección de datos también en los estados Táchira y Apure. La persona será responsable de recopilar, sistematizar y reportar información relevante relacionada con el contexto de Protección. La persona estará frecuentemente en campo ejecutando procesos de recolección de información primaria a través de entrevistas, grupos focales y otras metodologías participativas con personas de interés y comunidades en las áreas de intervención. Asimismo, deberá contribuir al análisis de información para informar la toma de decisiones programáticas, identificar tendencias, levantar alertas tempranas y documentar dinámicas relacionadas con riesgos de protección.

  

Responsabilidades principales:

Calidad Técnica y Desarrollo de Programas

  • Realizar el levantamiento mensual de la cuota de encuestas a hogares, asegurando la cobertura y calidad de la información recolectada.
  • Aplicar de manera mensual las herramientas cualitativas definidas (entrevistas, grupos focales u otras metodologías participativas).
  • Garantizar el adecuado registro, carga y organización de la información recolectada en las bases de datos y plataformas establecidas.
  • Procesar y sistematizar la información cualitativa recopilada.
  • Elaborar análisis periódicos sobre los principales hallazgos, tendencias y dinámicas relacionadas con riesgos de protección en las zonas de intervención.
  • Identificar y reportar alertas tempranas basadas en la evidencia recolectada en campo.
  • Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios.
  • Completar los informes de actividades mensuales.
  • Garantizar una referencia segura y confidencial de las/los sobrevivientes de VBG y NNA que soliciten apoyo después de las actividades psicosociales.
  • Proporcionar primeros auxilios psicológicos con énfasis a NNA y sobrevivientes de VBG.
  • Conocer y comprender la vía de referencia de la violencia basada en Género y protección a la niñez.
  • Asegurar que los suministros/recursos para las actividades del programa se soliciten de manera oportuna y se utilicen eficientemente

Coordinación & Representación

  • Comunicación directa y efectiva con otros asistentes sociales y proveedores de servicio como parte de la conducción individual de casos
  • Asistir regularmente a reuniones de la iniciativa PROLAC.

Desarrollo del Programa

  • Coordinar con personal de otras áreas en CIR (ej. Seguridad Alimentaria, Salud) a nivel de campo.
  • Mantenerse actualizado e informado de desarrollos en su campo de acción, en materia de protección que afecte la población meta.
  • Representar a CIR en espacios de protección cuando sea delegado.

  

Monitoreo y Evaluación

  • Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al jefe inmediato.
  • Llevar registro de la información necesaria, durante y después del examen de capacitación, así como las discusiones de grupos focales.
  • Cargar la información de manera oportuna en la plataforma y realizar las categorizaciones.
  • Contribuir a informes.

Otros

  • Monitorear consistente y proactivamente/evaluar la seguridad y protección de los equipos de campo; reportar rápidamente inquietudes o incidentes a la administración de CIR, en enlace con los líderes comunitarios y otros grupos externos según sea necesario para mantener/mejorar el entorno de seguridad de los programas de CIR.
  • Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de CIR.

Estándares profesionales

  • Todo el personal de CIR se compromete con Los Estándares de Conducta Profesional de CIR (CIR Way) y a las políticas de empleo de CIR en el país, así como a las políticas de protección infantil.

 

Responsabilidades de SG- SST:

 

 

Para trabajadores en general, sin otros trabajadores a cargo

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y beneficiarios y en resguardo de las instalaciones donde labora, informando sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los órganos internos (área de seguridad y salud, comité de seguridad y salud laboral,  para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. Usarán en forma correcta y mantendrán en buenas condiciones los equipos de protección personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de estos. Reportaran su estado de salud y participaran en las capacitaciones y en los comités de seguridad y salud. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.


Requisitos del trabajo:

Educación: 

  • Profesional en psicología (Colegiado, Título Universitario registrado en Registro Público y Ministerio de Educación), trabajo social (Título Universitario registrado en Registro Público), ciencias sociales u otro campo relacionado. Se valora la experiencia en levantamiento de información.

 

Experiencia y habilidades preferidas:

 

·       Experiencia previa en levantamiento de información cuantitativa y cualitativa en campo, idealmente en contextos humanitarios o de desarrollo.

·       Manejo de herramientas de recolección de datos (encuestas a hogares, entrevistas, grupos focales, Kobo/ODK o similares).

·       Experiencia en sistematización y análisis básico de información cualitativa y cuantitativa.

·       Conocimiento de enfoques de protección y análisis de riesgos en contextos comunitarios.

·       Capacidad para identificar tendencias, patrones y alertas a partir de datos recolectados.

·       Habilidades de redacción de informes y presentación de hallazgos de manera clara y estructurada.

·       Manejo de Excel u otras herramientas para gestión y organización de datos.

·       Fuertes habilidades interpersonales y experiencia trabajando directamente con comunidades.

·       Capacidad de organización, cumplimiento de metas mensuales y trabajo en campo bajo presión.

·       Alto sentido ético y compromiso con la confidencialidad y protección de la información.

 

Ambiente de trabajo:

  • Entorno de trabajo cambiante.
  • La presencia y movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca.
  • Viajes frecuentes es posible

 

Estándares de conducta profesional

Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en CIR Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: Nuestra Organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.