The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République du Burundi. Il a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réinstallation après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l'oppression. L'IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l'accent sur les programmes de protection et autonomisation des femmes, des enfants vulnérables ainsi que le relèvement économique. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.
L’IRC met en œuvre des programmes qui cherchent à satisfaire les besoins des groupes vulnérables, y compris les personnes déplacées de forces (les réfugiés et les rapatriés), dans les secteurs de la Protection de l’Enfance, de la Protection et État de Droits (PROL), et de la Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles (PAF) et du bien-être économique ou Relèvement et développement économique (ERD). Ceci en réponse à l'aggravation de la situation économique et de la sécurité alimentaire.
C’est dans cette optique que l’IRC Burundi, désire recruter un chauffeur pour une durée de six (6) mois qui sera basé à son bureau de Ruyigi avec des déplacements dans ses différentes zones d’intervention pour appuyer son programme pays.
Responsabilités
Fournir des services de conduite efficaces et sécurisants ;
Conduire les véhicules du Programme Pays pour le transport du personnel autorisé et du du matériel de l'IRC aussi bien en ville qu’à l’intérieur du pays ;
Distribuer et chercher le courrier, les documents et autres objets à la demande du Programme Pays ;
Accueillir, accompagner le personnel officiel à l’aéroport et l’assister dans les formalités de voyage en cas de besoin ;
Assurer le déplacement du personnel après les heures de services et durant les Week en en cas de besoin ;
S’assurer du bon usage du véhicule en veillant au maintien correct et précis des fiches de suivi journalier, et à l’enregistrement des données facilitant la planification des réparations et rapports y relatifs ;
Assurer un entretien approprié et régulier du véhicule en suivant à temps les petites réparations, la vérification du niveau d’huile, la vérification des pneus et des freins, le lavage, etc.
S’assurer de la disponibilité de tous les documents et outillages requis pour le véhicule (assurance, fiche de suivi, répertoire du personnel, carte routière de la ville/ du pays, kit de secours, outillage et pièces de rechange nécessaires) ;
S’assurer que toutes les actions urgentes requises par les règles et procédures sont prises en cas d’accidents (rapport d’accident, déclaration à l’assurance…) et reportées au supérieur hiérarchique sans délais.
Qualification et Expérience requises
Education:
- Diplôme de niveau A3 au minimum ;
- Titulaire d'un permis de conduire en cours de validité. Catégories B et C exigées ;
- Avoir une parfaite connaissance du code de la route
Expérience
- Expérience d’au moins 3 ans en qualité de Chauffeur ;
- Expériences pratiques en maintenance courante des véhicules et en réparations mineures ;
- Aucune condamnation liée à la sécurité routière ;
Langues Requises:
- Maîtrise de français oral et écrit ;
- La connaissance de l’Anglais constitue un atout
Autres Competencies
- Avoir des connaissances de base en informatique ou être capable de manipuler l’outil informatique ;
- L’expérience avec les ONGs internationales œuvrant dans le domaine humanitaire constituerait un atout ;
- Esprit d'équipe et aptitudes en résolution de problèmes ;
- Capacité à exécuter un nombre de tâches limitées sans supervision
- Les conducteurs doivent avoir une attitude et un comportement qui font honneur à leur propre réputation et à celle de l'IRC ;
- Être flexible aux conditions changeantes et aux heures de travail ;
- Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ;
- S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC.
Livrables escomptés
- Stricte respect des politiques et procédures de l'IRC en matière de véhicules, y compris à l'utilisation des ceintures de sécurité par tous les passagers ;
- Vérification quotidienne des véhicules et avant les longs trajets. Tenue précise du journal de bord du véhicule ;
- Maintien du véhicule dans un bon état de propreté, ravitaillé en carburant et en bon état de fonctionnement d'un point de vue mécanique ;
- Inspection et maintenance de tous les accessoires du véhicule ;
- Signalement au Gestionnaire de transport de toutes les inspections en attente, du renouvellement de l'assurance ou de tout défaut ou problème.
Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.
Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Tout dossier doit comprendre les éléments suivants : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur P&C, IRC Burundi. • Copies certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail). Les dossiers incomplets ne seront pas dépouillés.
La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement dans un seul dossier PDF.
Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 30 juin 2026 à 17h00 heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.
Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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