Assistant(e) en protection, inclusion et engagement communautaire

Update

Cette affectation s’inscrit au sein de l’unité de protection de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Tunisie, dont le mandat vise également à renforcer et assurer la redevabilité des programmes et de l’organisation vis-à-vis des personnes qu’elle soutient. Elle a pour objectif d’appuyer les efforts de l’OIM afin de garantir l’accessibilité de ses services et programmes à toutes les personnes en mobilité en Tunisie, y compris celles en situation de handicap.

Début 2026, l’OIM Tunisie a adopté de deux plans d’action 2026-2027 dédiés à l’inclusion des personnes en situation de handicap, tout en intégrant le renforcement de la redevabilité envers les populations affectées. Dans ce cadre, le/la volontaire retenu(e) sera chargé(e) de coordonner la mise en œuvre de ces plans d’action, en étroite collaboration avec les différentes unités et programmes de l’OIM en Tunisie.

Cette affectation de volontariat est soutenue par l'Ambassade de Suisse en Tunisie dans le cadre d’une initiative en partenariat avec le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) pour renforcer l'inclusion des jeunes, avec un focus sur l'inclusion des jeunes handicapé.e.s (2024-2026). Ainsi, les candidatures des jeunes handicapé.e.s ayant les qualifications requises sont fortement encouragées.

Sous la supervision directe du/de la Senior Protection Mainstreaming Associate, sous l’orientation technique du/de la Protection Officer et sous la supervision générale du/de la Senior Protection Coordinator ou de son/sa représentant(e) désigné(e), le/la Volontaire des Nations Unies – Assistant(e) à l’intégration transversale de la protection (AAP et inclusion du handicap) apportera son appui aux activités suivantes :**

-Appui à la mise en œuvre de l’Approche de Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP)

* Contribuer au suivi de la mise en œuvre des actions prioritaires liées à la redevabilité envers les populations affectées, en coordination avec les différentes unités et programmes de l’OIM.
* Appuyer l’organisation et l’animation de séances de sensibilisation auprès des communautés sur les mécanismes de redevabilité, de retour d’information et de gestion des plaintes existants.
* Soutenir les équipes de l’OIM Tunisie dans la mise en œuvre et le suivi de leurs mécanismes de redevabilité dans le cadre des activités programmatiques.
* Contribuer à la collecte, à la compilation et au partage d’informations relatives aux initiatives de redevabilité mises en œuvre.

-Appui à l’inclusion du handicap et à l’accessibilité

* Contribuer à la révision et à l’adaptation des supports visuels, outils de gestion de cas et autres documents afin de favoriser leur accessibilité et leur pertinence pour différents groupes de population.
* Participer à l’identification de bonnes pratiques et de mesures favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les activités de l’OIM.
* Appuyer les efforts visant à garantir que les formations, outils, partenariats et mécanismes de retour d’information prennent en compte les principes d’accessibilité et d’inclusion.

- Appui à la coordination et à l’engagement communautaire

* Contribuer au développement et au maintien de relations de travail avec les organisations communautaires, les organisations de la société civile et les organisations représentant les personnes en situation de handicap en Tunisie.
* Participer aux échanges avec les partenaires concernés et soutenir le partage d’informations pertinentes en matière de protection et d’inclusion.
* Assister l’équipe dans la préparation de réunions, ateliers et événements liés à l’intégration transversale de la protection et à l’inclusion du handicap.

-Appui au renforcement des capacités et à la gestion des connaissances

* Contribuer à la préparation et à la diffusion de supports d’information et de sensibilisation destinés au personnel sur les thématiques de protection, de redevabilité et d’inclusion du handicap.
* Soutenir les initiatives de partage des connaissances et de capitalisation des bonnes pratiques au sein de l’organisation.
* Participer à la collecte et à la consolidation d’informations permettant d’alimenter les rapports, présentations et outils de suivi.

-Autres responsabilités

* Participer activement aux réunions d’équipe et aux activités pertinentes liées à son domaine d’intervention.
* Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec ses fonctions, selon les besoins et en accord avec son niveau d’expérience et d’apprentissage."