Oficial de Proyecto

Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad y a las personas vulnerables para ayudar a satisfacer sus necesidades

esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales.

Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad y las poblaciones vulnerables, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 60 países e interviene en varias situaciones de emergencia.

HI vela por la autonomía y la integración de las personas con discapacidad promoviendo el mejoramiento de sus condiciones de vida, el respeto por su dignidad, sus derechos fundamentales y su independencia.

En el continente, HI está presente en Bolivia, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psico social, rehabilitación, salud y derechos sexuales y reproductivos,

protección contra la violencia de género), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, desminado humanitario y acción integral contra las minas, educación al riesgo de minas, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica).

Presente en Perú desde 2018, Humanity & Inclusion (HI) se ha enfocado en apoyar a personas migrantes y refugiadas, especialmente venezolanos, y a comunidades de acogida vulnerables.

Sus áreas de intervención incluyen salud y rehabilitación, protección contra la violencia de género, gestión de riesgos de desastres, educación inclusiva, y desarrollo económico y financiero.

Misión general

Bajo la supervisión del/de la Jefe de Proyecto, el/la Oficial de Proyecto contribuye a la implementación del mandato y la estrategia de Humanidad e Inclusión en el país donde reside. Asimismo, participa en la ejecución de su proyecto, garantizando su óptima calidad e impacto. Trabaja en estrecha colaboración con los equipos técnicos, de Monitoreo, Evaluación, Aprendizaje y Rendición de Cuentas (MEAL); de servicios compartidos y los socios y autoridades locales de su país/región

Misiones específicas y responsabilidades

Misión 1: Implementación operacional.

Responsabilidad 1: Liderar la planificación e implementación local de los proyectos bajo responsabilidad, desde un enfoque integral y de acuerdo con las políticas/estándares/procedimientos internos y externos pertinentes.

Tareas principales:

-         Contribuir a la planificación y preparación de actividades, herramientas y recursos asociados, e implementar el plan de acción en colaboración con los servicios compartidos y la unidad técnica y de Monitoreo, Evaluación, Aprendizaje y Rendición de Cuentas (MEAL).

-         Asegurar que las actividades se implementen y que los recursos se asignen correctamente según lo autorizado por el Jefe del Proyecto.

-         Garantizar la presentación periódica de informes sobre las actividades y contribuir a los informes internos y externos según lo solicite el Jefe del Proyecto.

-         Contribuir a identificar las áreas del proyecto en las que se requieren ajustes y proponer adaptaciones al director del proyecto.

-         Colaborar en la redacción de las solicitudes de modificación cuando lo solicite el Jefe de Proyecto.

-         Con la autorización del Jefe del Proyecto, facilite las reuniones de coordinación entre los equipos del proyecto y los equipos de servicios de apoyo ubicados en la zona cuando sea necesario.

-         Garantizar que los equipos del proyecto y los equipos de apoyo (servicios compartidos, monitoreo, evaluación, aprendizaje y rendición de cuentas, y servicios técnicos, en particular) trabajen bien juntos para facilitar la implementación del proyecto en el país.

-         Contribuir a la coordinación con las partes interesadas locales y al seguimiento de la relación de colaboración con los socios del proyecto.

-         Asegurar de que los documentos e información del proyecto se archiven correctamente.

-         Articular un máximo las actividades con comunidades y actores locales para lograr una sinergia, complementariedad y mayor impacto.

Responsabilidad 2: Dar soporte a la medición de las metas establecidas, a los reportes requeridos y con las acciones de rendición de cuentas y aprendizaje de las operaciones en Loreto, a su vez las políticas/estándares/procedimientos internos y externos pertinentes.

Tareas principales:

-         Manejar y monitorear datos precisos y consistentes sobre el avance de las operaciones locales.

-         Contribuir al seguimiento del proyecto, específicamente a los indicadores de progreso de las actividades y a los resultados esperados.

-         Contribuir a las evaluaciones de proyectos a petición del director del proyecto y garantizar que se sigan las recomendaciones de la evaluación del proyecto.

-         Contribuir al establecimiento y buen funcionamiento de los mecanismos de rendición de cuentas.

-         Asegurar de que las herramientas adecuadas para la recopilación y gestión de datos estén disponibles y se utilicen correctamente en el proyecto, de acuerdo con los estándares globales.

-         Recopilar y compilar los datos relacionados con el proyecto en la base de datos correspondiente.

-         Apoyar con la elaboración de informes internos, a las autoridades y a los donantes según necesidad.

-         Apoyar en el diseño y seguimiento del sistema de PQR del proyecto.

-         Apoyar los ejercicios de aprendizaje.

Responsabilidad 3: Apoyar en la gestión relacionada con los servicios de soporte (recursos humanos, logística, finanzas y seguridad).

Tareas principales:

-         Recibir y comunicar las necesidades del personal.

-         Apoyar cuando se requiera con las contrataciones para los miembros del equipo de terreno.

-         Apoyar en las acciones necesarias para que los equipos de la locación conozcan, entiendan, apliquen y respeten las políticas de HI.

-         Liderar las solicitudes de pedidos de compras en base al plan de aprovisionamiento, respetando los procedimientos logísticos y administrativos.

-         Brindar apoyo en la actualización del Plan de Compras.

-         Liderar en la planificación, proyección y seguimiento presupuestal mensual para la locación.

-         Apoyar en el diseño de modificaciones al presupuesto, de ser necesario.

-         Mantenerse informado de las condiciones de seguridad en las zonas de operación, a través de consultas con miembros de la comunidad (en particular el enlace comunitario), autoridades locales, policita y militares y facilitando los análisis de terreno por parte del punto focal.

-         Bajo la orientación de Jefe de Proyecto, transmitir las condiciones de seguridad y las precauciones que deben respetar los equipos, asegurando su cumplimiento.

-         Apoyar la elaboración de un plan de seguridad adaptado a la locación, liderado por el punto focal.

-         Informar o consultar de forma oportuna al responsable de recursos humanos y Jefe de Proyecto en casos de evento, incidente o accidente, según lo establecido por la dirección de HI.

Responsabilidad 4: Asegurar, cuando delegada, la representación de HI y las relaciones con los actores relevantes en la locación.

Tareas principales:

-         Participar en las reuniones que tengan lugar en la locación, bajo la orientación del Jefe de Proyecto.

-         Realizar presentaciones públicas sobre la intervención y el mandato de la organización a otros actores según necesidades. Bajo la orientación del Jefe de Proyecto.

-         Llevar buenas relaciones regulares con los socios, otros actores y enlaces comunitarios.

Misión 2: Contribución estratégica  

Responsabilidad: Apoyar el desarrollo de la misión social de HI en el país

-         Contribuye a la estrategia operacional del programa o del país (STRATOP)

-         Contribuye a la elaboración de nuevas propuestas:  apoyo en redacción de nuevas propuestas de proyectos

-         Identificación de potenciales zonas de intervención y relacionamiento con socios locales.

Misión 3: Preparación y respuesta ante emergencias  

Responsabilidad: Apoyar las acciones de preparación para emergencias y, en caso de emergencia, apoyar la reorganización de las prioridades del equipo de acuerdo con las necesidades humanitaria, con el fin de garantizar una respuesta rápida y eficiente por parte de HI.

Tareas principales:

-         De acuerdo con el Plan de Respuesta de Emergencia definido para Perú, apoyar la implementación de las acciones necesarias en caso de emergencia.

-         Apoyar la implementación de la Medidas Mínimas de Preparación ante Emergencias, así como otras acciones relacionadas.

-         Contribuir a la actualización y mejora del Plan de Respuesta de Emergencia.

Demas funciones que le sean asignadas por su Jefe inmediato que no sean incompatibles con su cargo y que no vayan en detrimento de sus demás funciones y condiciones de trabajo.

• Estudios en ingeniería o ciencias ambientales, antropología, sociología o similares, o perfiles relacionados con el ámbito de gestión de proyectos.
• Experiencia de trabajo de terreno de 5 años con ONG
• Mínimo 3 año de experiencia en gestión de proyectos de adaptación al cambio climático o gestión de riesgos de desastres con enfoque de inclusión de grupos vulnerables en contexto amazónico, en sector público o privado.
• Deseable: conocimiento básico de inglés

Contrato: Obra Labor

Tiempo: 7 meses

Rango Salarial: 4500 PEN (Si cumple el 100% de requisitos en TDR)

Jornada Híbrida: 4 días oficina/terreno , 1 día teletrabajo.

Fecha máxima de postulación: 15 de julio de 2026.

Nota Importante:

“Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad y deberán cumplir las políticas de (Discapacidad, género y edad; PEAS, lucha contra el fraude y corrupción, protección de la infancia y código de conducta). HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo indicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para proporcionar ajustes razonables a la candidatura”.