Details
Mission and objectives
En tant qu'agence principale des Nations Unies pour le développement, le PNUD est bien placé pour contribuer à la réalisation des ODD dans le cadre de nos activités dans quelque 170 pays et territoires.
Nous aidons les pays à atteindre les ODD par le biais de solutions intégrées. Les défis complexes auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui - de la lutte contre les inégalités à la prévention des conflits - ne peuvent être résolus de manière isolée. Cela signifie aussi trouver des solutions qui répondent aux réalités quotidiennes des populations.
Nos antécédents de travail dans la réalisation des Objectifs nous apportent une expérience précieuse et une expertise reconnue en matière de politiques nous permettant d’atteindre tous les objectifs fixés dans les objectifs de développement durable d’ici 2030. Mais nous ne pouvons le faire seuls.
La réalisation des objectifs de développement durable nécessite le partenariat des gouvernements, du secteur privé, de la société civile et des citoyens, afin de garantir la création d'une planète meilleure pour les générations futures
Nous aidons les pays à atteindre les ODD par le biais de solutions intégrées. Les défis complexes auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui - de la lutte contre les inégalités à la prévention des conflits - ne peuvent être résolus de manière isolée. Cela signifie aussi trouver des solutions qui répondent aux réalités quotidiennes des populations.
Nos antécédents de travail dans la réalisation des Objectifs nous apportent une expérience précieuse et une expertise reconnue en matière de politiques nous permettant d’atteindre tous les objectifs fixés dans les objectifs de développement durable d’ici 2030. Mais nous ne pouvons le faire seuls.
La réalisation des objectifs de développement durable nécessite le partenariat des gouvernements, du secteur privé, de la société civile et des citoyens, afin de garantir la création d'une planète meilleure pour les générations futures
Context
Le PNUD présent dans 170 pays et territoires dans le monde contribue à éradiquer la pauvreté, réduire les inégalités et l’exclusion et bâtir la résilience afin que les pays poursuivent leur progrès. Conformément à la vision du Plan stratégique du PNUD, la mission est de contribuer à l'éradication de la pauvreté et à une réduction significative des
inégalités entre les sexes en autonomisant les femmes, en promouvant et protégeant leurs droits. L'égalité des sexes est un droit humain fondamental et constitue également un fondement essentiel d'un monde pacifique, prospère et durable à travers la promotion du genre comme un accélérateur et un levier pour l’atteinte des Objectifs de Développement Durable. L‘engagement du PNUD en faveur de l'égalité des sexes est ancré dans les valeurs fondamentales d'intégrité et de respect de la diversité. Il se manifeste notamment par sa détermination à garantir que l'égalité des sexes est pleinement intégrée dans chaque aspect du travail du PNUD qui réalise la parité entre les sexes au sein de son personnel, crée et maintient un environnement de travail où les hommes, les femmes et les personnes ayant une autre identité sexuelle ont des chances égales de contribuer à la mission du PNUD et de progresser au sein de l'organisation dans un climat de dignité et de respect.
Dans ce contexte, le bureau du PNUD-MALI s’est doté et mis en oeuvre une stratégie genre 2022-2025 qui intègre la dimension genre dans les axes de son programme pays dont l’objectif est de parvenir à réduire les inégalités liées au genre et promouvoir l’autonomisation des femmes en mettant l’accent sur l’inclusion afin « de ne laisser personne de côté ». Le bureau pays s’est également enrôlé dans le processus de certification en genre « Gender seal » auquel il a été certifié « Argent Fort » en 2021 et certifié « Argent » en 2023. Le bureau s’est enrôlé sur le nouveau Cohorte 2025-2027 avec l’objectif de certification « OR ». Pour renforcer la capacité de l’unité genre dans la mise en oeuvre de son plan stratégique genre ainsi que du PTA genre qu’un (e ) associé(e ) genre sera recruté(e ).
inégalités entre les sexes en autonomisant les femmes, en promouvant et protégeant leurs droits. L'égalité des sexes est un droit humain fondamental et constitue également un fondement essentiel d'un monde pacifique, prospère et durable à travers la promotion du genre comme un accélérateur et un levier pour l’atteinte des Objectifs de Développement Durable. L‘engagement du PNUD en faveur de l'égalité des sexes est ancré dans les valeurs fondamentales d'intégrité et de respect de la diversité. Il se manifeste notamment par sa détermination à garantir que l'égalité des sexes est pleinement intégrée dans chaque aspect du travail du PNUD qui réalise la parité entre les sexes au sein de son personnel, crée et maintient un environnement de travail où les hommes, les femmes et les personnes ayant une autre identité sexuelle ont des chances égales de contribuer à la mission du PNUD et de progresser au sein de l'organisation dans un climat de dignité et de respect.
Dans ce contexte, le bureau du PNUD-MALI s’est doté et mis en oeuvre une stratégie genre 2022-2025 qui intègre la dimension genre dans les axes de son programme pays dont l’objectif est de parvenir à réduire les inégalités liées au genre et promouvoir l’autonomisation des femmes en mettant l’accent sur l’inclusion afin « de ne laisser personne de côté ». Le bureau pays s’est également enrôlé dans le processus de certification en genre « Gender seal » auquel il a été certifié « Argent Fort » en 2021 et certifié « Argent » en 2023. Le bureau s’est enrôlé sur le nouveau Cohorte 2025-2027 avec l’objectif de certification « OR ». Pour renforcer la capacité de l’unité genre dans la mise en oeuvre de son plan stratégique genre ainsi que du PTA genre qu’un (e ) associé(e ) genre sera recruté(e ).
Task description
Sous la direction générale du représentant résident adjoint et la supervision directe de l'analyste en genre, l'associé(e) genre appuiera l'unité genre dans la mise en œuvre de la stratégie genre du bureau ainsi que du Plan de travail annuel (PTA ) genre. Spécifiquement, les tâches consistent à :
• Apporter un appui administratif et technique au comité Genre-Protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) :;
• Appuyer l'organisation des ateliers, les réunions du comité Genre-PSEA, faire les comptes rendus des réunions ainsi que le suivi des recommandations,
• Appuyer l'unité genre dans la planification et la mise en œuvre des activités des plans annuels de travail de l'unité genre ;
• Appuyer le mapping du budget dans Quantum et les révisions budgétaires ;
• Appuyer l'unité genre dans la collecte des preuves et le suivi des indicateurs du bureau pour la certification au Gender Seal (label de genre) ;
• Participer aux réunions et ateliers des partenaires : gouvernement, secteur privé et agence du Système des Nations Unies (SNU).
• Appuyer la dynamique de la culture genre au sein du bureau
• Partager des expériences d'innovation et bonnes pratiques en matière de promotion du genre à différents niveaux
• Apporter un appui administratif et technique au comité Genre-Protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) :;
• Appuyer l'organisation des ateliers, les réunions du comité Genre-PSEA, faire les comptes rendus des réunions ainsi que le suivi des recommandations,
• Appuyer l'unité genre dans la planification et la mise en œuvre des activités des plans annuels de travail de l'unité genre ;
• Appuyer le mapping du budget dans Quantum et les révisions budgétaires ;
• Appuyer l'unité genre dans la collecte des preuves et le suivi des indicateurs du bureau pour la certification au Gender Seal (label de genre) ;
• Participer aux réunions et ateliers des partenaires : gouvernement, secteur privé et agence du Système des Nations Unies (SNU).
• Appuyer la dynamique de la culture genre au sein du bureau
• Partager des expériences d'innovation et bonnes pratiques en matière de promotion du genre à différents niveaux
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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.