The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
APERÇU DU POSTE
Sous la supervision hiérarchique du/de la Senior Project Coordinator et la supervision technique du/de la Coordonnateur(trice) Immunisation, le/la Manager Santé & Immunisation est responsable du pilotage technique et opérationnel des activités de vaccination et de surveillance épidémiologique dans les zones d'intervention du programme.
Il/elle appuie les délégations sanitaires provinciales et les districts sanitaires dans le renforcement du Programme Élargi de Vaccination (PEV) ainsi que du Système Intégré de Surveillance des Maladies et Riposte (SIMR). Il/elle veille à la qualité, à la disponibilité et à l'utilisation des données pour la prise de décision, au respect des normes nationales et internationales, ainsi qu'au renforcement des capacités des équipes sanitaires.
Sur le volet préventif et promotionnel, il/elle assure la mise à disposition du matériel, des intrants médicaux et des outils nécessaires à la mise en œuvre des activités de vaccination, de prévention et contrôle des infections, et de promotion de la santé, tant au niveau institutionnel que communautaire.
Le/la Manager Santé & Immunisation sera basé(e) à Am-Timan, avec de fréquentes missions de terrain dans les districts sanitaires appuyés. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le département MEAL afin de centraliser, analyser et partager les données statistiques issues des centres de santé.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
1. Renforcement du Programme Élargi de Vaccination (PEV)
- Appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de vaccination de routine et des campagnes (VPO, rougeole, méningite, fièvre jaune, etc.) ;
- Assurer la disponibilité des vaccins, consommables et équipements de la chaîne du froid, en collaboration avec les équipes logistique et pharmacie ;
- Veiller à la qualité des prestations de vaccination, conformément aux normes nationales et aux directives de l'OMS/UNICEF ;
- Suivre les indicateurs de performance du PEV (couverture vaccinale, taux d'abandon, accès, équité) ;
- Appuyer la micro-planification et la mise à jour des plans RED/REC (Reach Every District/Community) ;
- Renforcer la gestion de la chaîne du froid : maintenance des équipements, monitoring des températures, gestion des inventaires.
2. Surveillance épidémiologique et riposte
- Appuyer la mise en œuvre du système de surveillance intégrée des maladies au niveau des formations sanitaires et des districts ;
- Assurer la détection précoce, l'investigation et la notification rapide des maladies à potentiel épidémique (choléra, rougeole, PFA, méningite, etc.) ;
- Participer à la préparation et à la réponse aux épidémies en collaboration avec les autorités sanitaires, notamment à l'élaboration des plans de contingence et de mitigation ;
- Vérifier la qualité et la complétude des données de surveillance (rapports hebdomadaires, alertes) ;
- Contribuer aux analyses épidémiologiques : tendances, flambées, cartographie des cas ;
- Appuyer la documentation des alertes et la rétro-information aux structures sanitaires.
3. Qualité du programme et renforcement des capacités
- Planifier et suivre les activités en collaboration avec les autorités sanitaires et les équipes projet.
- Réaliser des supervisions régulières dans les districts et centres de santé, avec un accompagnement (coaching) sur site ;
- Identifier et transmettre les besoins en formation (PEV, SIMR, gestion des données, chaîne du froid) ;
- Organiser et faciliter des sessions de formation continue à l'attention des équipes sanitaires ;
- Veiller à la disponibilité des outils standardisés (registres, fiches de notification, cartes de vaccination, DHIS2, etc.).
4. Gestion des données
- Assurer la collecte, la compilation, l'analyse et la diffusion des données de vaccination et de surveillance ;
- Vérifier la qualité des données saisies dans les systèmes (DHIS2, EWARS, CommCare, etc.) ;
- Produire des tableaux de bord et des analyses à l'appui de la prise de décision ;
- Fournir un retour d'information régulier aux districts et aux équipes de terrain ;
- Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises.
5. Coordination et représentation
- Représenter l'IRC lors des réunions techniques (cluster santé, réunions PEV, surveillance épidémiologique, etc.) ;
- Travailler en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé Publique (délégations et districts sanitaires) ;
- Participer aux évaluations conjointes et aux missions multisectorielles.
6. Gestion du personnel
- Superviser les équipes impliquées dans les activités PEV et de surveillance épidémiologique ;
- Fixer les objectifs de performance et conduire les évaluations régulières des membres de l'équipe ;
- Renforcer les capacités des équipes sanitaires des districts appuyés ;
- Appuyer l'encadrement des agents du Ministère affectés aux structures soutenues.
7. Normes professionnelles et transversales
- Assurer l'intégration du genre, de la protection et de la redevabilité dans l'ensemble des activités ;
- Respecter les politiques de sécurité et les normes IRC Way ;
- Effectuer toute autre tâche demandée par la hiérarchie, en lien avec les responsabilités du poste.
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Superviseur hiérarchique : Senior Project Coordinator
Position sous supervision directe : équipes PEV et surveillance épidémiologique
Supervision indirecte / technique : Médecin superviseur / Médecin responsable du programme santé — Centre
Contacts internes
Le/la Manager Santé & Immunisation travaille en étroite collaboration avec les équipes santé et nutrition sur le terrain — en particulier les superviseurs santé/nutrition et le Manager MEAL — ainsi qu'avec les équipes opérationnelles : logistique, ressources humaines, redevabilité et communication, basées sur le terrain et à N'Djamena.
Contacts externes
Le Ministère de la Santé Publique, via les districts sanitaires, les agences des Nations Unies et les autres organisations non gouvernementales partenaires.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation :
- Diplôme de licence en santé, ou diplôme d'État d'infirmier(ère) ou de sage-femme, avec une connaissance avérée de la mise en œuvre du PEV et de la surveillance épidémiologique ;
- Un master ou un diplôme supérieur en santé publique, épidémiologie ou gestion de projets santé-nutrition constitue un atout.
Expérience professionnelle :
- Au moins 3 années d'expérience professionnelle dans la gestion de programmes de vaccination et de surveillance épidémiologique, de préférence en contexte d'urgence humanitaire et/ou de développement.
Compétences techniques:
- Bonne maîtrise des logiciels de gestion des données de santé, de vaccination et de surveillance épidémiologique, ainsi que des outils informatiques courants ;
- Excellentes compétences en gestion du Programme Élargi de Vaccination et de la surveillance épidémiologique ;
- Capacité avérée à analyser des données sanitaires et à produire des recommandations opérationnelles ;
- Expérience en formation, supervision et renforcement des capacités d'équipes sanitaires.
Compétences linguistiques :
- Maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral, exigée.
- La connaissance de l'arabe et/ou de l'anglais constitue un atout.
Aptitudes personnelles:
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités ;
- Aptitude au travail d'équipe et au leadership dans un environnement multiculturel ;
- Bonnes capacités de communication et de représentation institutionnelle ;
- Sens élevé de l'éthique professionnelle et de la confidentialité.
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ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET CONDITIONS
- Poste basé à Am-Timan, avec des déplacements fréquents dans les sites d'intervention du projet ;
- Expérience de travail dans un environnement multiculturel requise ;
- Capacité de flexibilité et aptitude à travailler dans des contextes sécuritaires instables ;
- Disponibilité immédiate, sans engagement en cours avec l'État tchadien.
Les travailleurs d'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct qui sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, IRC applique la politique de sauvegarde (protection des adultes et des enfants contre toute forme d'exploitation, d'abus et de harcèlement de la part du staff de l'IRC et ses associés), la politique de l'intégrité fiscale ainsi que la politique anti-représailles.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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