El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Gerente de Consorcio altamente calificado con sede en Caracas, Venezuela.

Acerca del trabajo:

DRC administra sus operaciones en Venezuela bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela implementa actividades de monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para personas con necesidades específicas (PWSN), sesiones informativas para personas de interés (PoC), prevención de la trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria.

En el marco de la respuesta de emergencia al terremoto ocurrido en el mes de junio 2026, DRC está abriendo una nueva oficina de implementación en Caracas, independiente de la oficina de país, para atender las necesidades de las poblaciones afectadas. Para ello, busca incorporar un/a El/La Gerente(a) de Consorcio es el/la líder estratégico(a) y operativo(a) responsable de articular, armonizar y supervisar las intervenciones de respuesta humanitaria al terremoto implementadas conjuntamente por las organizaciones socias

Descripción del cargo:

El/La Gerente(a) de Consorcio es el/la líder estratégico(a) y operativo(a) responsable de articular, armonizar y supervisar las intervenciones de respuesta humanitaria al terremoto implementadas conjuntamente por las organizaciones socias. El cargo promueve una visión común, una respuesta rápida, coordinada y basada en necesidades, así como una relación de trabajo colaborativa, transparente y equitativa entre los miembros del consorcio y el fortalecimiento de las capacidades de los socios locales y nacionales.

Reportando directamente al Head of Programme (HoP), el/la Gerente(a) de Consorcio gestiona integralmente el ciclo del proyecto de emergencia, asegurando que las actividades de los diferentes socios sean, coordinadas, adaptadas e implementadas oportunamente conforme a la evolución del contexto, las necesidades prioritarias de las comunidades afectadas y los principios humanitarios. Asimismo, garantiza el cumplimiento de los requisitos programáticos, contractuales, financieros, logísticos y de adquisiciones establecidos por los donantes institucionales.

El cargo facilita los mecanismos de gobernanza, coordinación, comunicación y toma de decisiones entre las organizaciones socias, promoviendo la complementariedad de sus capacidades, la resolución oportuna de desafíos operativos y el cumplimiento de los compromisos asumidos por cada miembro del consorcio. Además, lidera la identificación y mitigación proactiva de riesgos operativos, financieros, de acceso, seguridad y salvaguarda, y facilita la toma ágil de decisiones ante cambios en el contexto, restricciones operativas o nuevas necesidades humanitarias.

También desempeña un papel clave en el liderazgo operativo del consorcio, el acompañamiento a los socios y la coordinación y representación del consorcio ante autoridades, donantes, mecanismos humanitarios y otros actores relevantes.

De manera transversal, asegura la aplicación de altos estándares de calidad, rendición de cuentas, protección, inclusión y salvaguarda, con el fin de garantizar una respuesta efectiva, transparente y oportuna que contribuya a salvar vidas, reducir riesgos y apoyar la recuperación temprana de las comunidades afectadas por el terremoto.

Principales responsabilidades: 

  • Diseñar, implementar y ajustar la estrategia de coordinación del consorcio para la respuesta de emergencia al terremoto, promoviendo una visión compartida, una actuación rápida y basada en necesidades, así como sinergias, complementariedad y corresponsabilidad entre las organizaciones socias.
  • Asegurar que la estrategia y los planes operativos del consorcio se adapten oportunamente a la evolución de la emergencia, los resultados de las evaluaciones de necesidades, los cambios en el contexto, las brechas identificadas y las prioridades de las comunidades afectadas, considerando las capacidades, presencia territorial y ventajas comparativas de cada socio.
  • Trabajar conjuntamente con el Gerente de Base, el Gerente de Protección, las organizaciones socias y otros miembros del equipo, según corresponda, en el relacionamiento institucional y la articulación con autoridades locales, regionales, civiles y militares, con el fin de gestionar formalmente los avales, permisos, notificaciones y coordinaciones operativas requeridas para facilitar y salvaguardar el acceso humanitario de los equipos del consorcio a las zonas afectadas por el terremoto.
  • Facilitar espacios regulares y ágiles de gobernanza y coordinación, incluyendo reuniones operativas, revisiones periódicas de avances, sesiones de toma de decisiones y talleres de planificación y adaptación de la respuesta, garantizando la participación efectiva de todas las organizaciones socias.
  • Garantizar que las decisiones de los órganos de gobernanza del consorcio sean documentadas, comunicadas y traducidas oportunamente en acciones, responsabilidades, plazos y ajustes a los planes de trabajo de cada socio.
  • Mantener una comunicación fluida, transparente y orientada a la resolución de problemas con las organizaciones socias, negociando alcances de trabajo, zonas de intervención, responsabilidades y recursos, y mediando en la resolución de conflictos o cuellos de botella operativos.
  • Promover relaciones de asociación equitativas, respetuosas y basadas en la confianza, asegurando que los socios locales y nacionales participen de manera sustantiva en la planificación, toma de decisiones, implementación, monitoreo y representación del consorcio.
  • Asegurar que los roles, responsabilidades, compromisos, entregables y mecanismos de rendición de cuentas de cada organización socia estén claramente definidos, comprendidos y alineados con los acuerdos del consorcio y los requisitos del donante.
  • Dar seguimiento al desempeño programático, financiero y operativo de las organizaciones socias, acordando oportunamente planes de mejora, medidas correctivas y acciones de acompañamiento cuando se identifiquen desviaciones, retrasos o brechas de capacidad.
  • Liderar la planificación, el diseño y la presentación de propuestas, notas conceptuales, revisiones presupuestarias y enmiendas a donantes, asegurando la participación de los socios, su coherencia programática, viabilidad operativa y alineación con las necesidades humanitarias generadas por el terremoto.
  • Promover una planificación flexible y escalable que permita ampliar, reducir o reorientar las intervenciones según la disponibilidad de fondos, la evolución de las necesidades, la capacidad operativa de los socios y las condiciones de acceso.
  • Garantizar, en articulación con el equipo MEAL y los puntos focales de las organizaciones socias, la existencia de sistemas efectivos y ágiles para el monitoreo de indicadores, el seguimiento de la cobertura y calidad de la respuesta, las evaluaciones internas y externas, el análisis de resultados y la sistematización de lecciones aprendidas.
  • Asegurar que la información procedente de evaluaciones rápidas, monitoreo de actividades, mecanismos de retroalimentación comunitaria, reportes de los socios y análisis de contexto sea utilizada para ajustar oportunamente las intervenciones de emergencia.
  • Asegurar la estandarización de enfoques técnicos, criterios de focalización, procedimientos operativos estándar, herramientas metodológicas y estándares mínimos entre todos los miembros del consorcio, respetando las capacidades y procedimientos institucionales de cada organización.
  • Garantizar que las intervenciones de los socios sean coherentes con los principios humanitarios, los estándares sectoriales aplicables y los compromisos de protección, inclusión, rendición de cuentas y acción sin daño.
  • Garantizar el cumplimiento estricto de las reglas y regulaciones de los donantes institucionales en materia contractual, programática, financiera, logística, de adquisiciones, visibilidad, gestión documental y gestión de socios.
  • Coordinar con los equipos de Partnerships, Finanzas, Grants y Programas el seguimiento de los acuerdos de asociación, presupuestos, entregables, transferencias, documentación de soporte y obligaciones contractuales de las organizaciones socias.
  • Supervisar y consolidar la producción de informes narrativos, financieros, operativos y de resultados conjuntos, asegurando la participación oportuna de los socios y la calidad, consistencia, precisión y entrega de la información.
  • Garantizar la coherencia entre los avances narrativos, los indicadores, las cifras de personas alcanzadas, los gastos reportados, los procesos de compras y los resultados de la respuesta de todas las organizaciones que integran el consorcio.
  • Identificar, analizar y gestionar de manera proactiva la matriz de riesgos del programa, incluyendo riesgos financieros, fiduciarios, logísticos, de seguridad, acceso humanitario, cumplimiento, reputación, protección, salvaguarda y desempeño de los socios.
  • Escalar oportunamente situaciones críticas y coordinar con las organizaciones socias la implementación de medidas de mitigación, contingencia o adaptación cuando los riesgos puedan afectar la continuidad, calidad o seguridad de la respuesta al terremoto.
  • Coordinar y supervisar la actualización de los planes de compras, planes de suministros y procesos de licitación de los socios, asegurando su alineación con los cronogramas de implementación, los acuerdos de asociación y las directrices del donante.
  • Dar seguimiento a las requisiciones de compra, especificaciones técnicas, cantidades, costos unitarios, tiempos de entrega y procesos logísticos de los socios, identificando y resolviendo oportunamente posibles retrasos que puedan afectar la respuesta de emergencia.
  • Promover e implementar los Estándares Humanitarios Esenciales, el Código de Conducta de DRC y los compromisos de protección contra la explotación, el abuso y el acoso sexual durante todas las etapas del ciclo del proyecto, tanto en el equipo propio como en las organizaciones socias.
  • Garantizar que las comunidades afectadas por el terremoto dispongan de mecanismos seguros, accesibles y confidenciales para presentar comentarios, quejas y preocupaciones relacionadas con la asistencia recibida, independientemente de la organización socia responsable de la implementación.
  • Asegurar que existan procedimientos claros para remitir, gestionar y cerrar las quejas recibidas por cualquiera de los miembros del consorcio, respetando los principios de confidencialidad, protección de datos y no represalia.
  • Diseñar y liderar procesos ágiles de inducción técnica, operativa y estratégica para todo el personal nuevo que se incorpore a la respuesta, tanto de DRC como de las organizaciones socias.
  • Asegurar que el personal comprenda la estructura de gobernanza del consorcio, los objetivos de la respuesta al terremoto, las reglas del donante, los procedimientos operativos, los protocolos de seguridad y acceso, y las responsabilidades de salvaguarda.
  • Establecer prioridades, responsabilidades y líneas claras de comunicación y rendición de cuentas para el personal del consorcio y los puntos focales de las organizaciones socias, especialmente durante periodos de alta intensidad operativa.
  • Brindar capacitación, acompañamiento y orientación en el trabajo cuando sea necesario, adaptando los procesos de formación a las funciones, capacidades y necesidades específicas del personal y de las organizaciones socias.
  • Identificar conjuntamente con los socios brechas de capacidad y coordinar acciones de fortalecimiento técnico, operativo, financiero, programático, institucional y de cumplimiento, mediante planes acordados, realistas y orientados a la sostenibilidad.
  • Promover el intercambio de conocimientos, herramientas, buenas prácticas y aprendizajes entre las organizaciones socias, reconociendo y aprovechando la experiencia y el conocimiento contextual de los socios locales y nacionales.
  • Fomentar un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo, respetuoso y de alta motivación, promoviendo la comunicación abierta, la toma de decisiones oportuna y el apoyo mutuo entre los miembros del consorcio.
  • Monitorear las cargas de trabajo y el bienestar del personal, promoviendo conjuntamente con los socios medidas razonables para prevenir y mitigar el agotamiento, el estrés y el burnout en un contexto de emergencia y alta presión.

Experiencia y competencias técnicas

  • Mínimo 4 a 5 años en posiciones de coordinación o gerencia de proyectos humanitarios o de desarrollo financiados por cooperantes internacionales.
  • Experiencia demostrable de trabajo bajo modelos de consorcio o gestión directa a través de socios locales/nacionales (enfoque de localización).
  • Experiencia previa de trabajo en contextos de crisis complejas, emergencias humanitarias, conflictos dinámicos o desastres de origen natural en Venezuela
  • Dominio fluido del idioma español e inglés (deseable un nivel de trabajo para reportes y relación con sedes/donantes).
  • Sólido conocimiento del ciclo completo de proyectos, metodologías de evaluación de necesidades y marcos lógicos.

Educación

  • Profesional universitario en Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Desarrollo, Ayuda Humanitaria, Trabajo Social o disciplinas afines.

Idioma:  

  • Ingles (mandatorio)
  • Español

Ofrecemos:

  • La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
  • Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
  • Duración del contrato: 6 meses con disponibilidad de extensión según disponibilidad presupuestal.
  • Salario: Banda G.
  • Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.

Competencias Básicas de DRC:

  • Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
  • Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
  • Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
  • Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
  • Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.

Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.

Fecha de cierre de solicitudes: Martes 21 de Julio a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.

Fecha de inicio: Agosto 2026

Nota: 

  • Nos reservamos el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha indicada de cierre de postulaciones
  • La vacante está sujeta a aprobación del proyecto y disponibilidad de fondos
  • Debido a una contratación de emergencia, DRC no se obliga a enviar las notificaciones de rechazo a los candidatos que no sean considerados en el proceso
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.