Pasante Profesional de Recursos Humanos
Vacancy No.S18138Category of ContractInternPosition TypeInternApplication Deadline31/07/2026Job Posted On16/07/2026Duty StationLima, PeruDuration6
Organizational Context
La Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (la “Federación”) está conformada por 191 Sociedades Nacionales individuales dedicadas a los Principios Fundamentales de Humanidad, Neutralidad, Imparcialidad, Independencia, Servicio Voluntario, Unidad y Universalidad.
El plan y presupuesto de la Federación consiste en Estrategias para la Implementación (EdI) y en Áreas de Enfoque (AdE). A través de sus EdI, la Federación apoya a las Sociedades Nacionales para que presten los servicios y programas pertinentes a nivel comunitario, a nivel de país, a través de las fronteras nacionales a nivel regional y a nivel mundial, utilizando toda la capacidad de la red de la Federación para ampliar la asistencia y trabajar multilateralmente según las necesidades. Las AdE son las áreas programáticas en las que la Federación centrará su apoyo y en las que podremos medir nuestro impacto colectivo.
La Federación Internacional tiene una política de tolerancia cero ante conductas que sean incompatibles con las metas y objetivos del Movimiento de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual y otras formas de acoso, el abuso de autoridad, la discriminación y la falta de integridad. (incluidas, entre otras, malas conductas financieras). La Federación Internacional también se adhiere a estrictos principios de protección infantil.
La Oficina CCD para los Países andinos de Lima abarca tres (3) países de América del Sur: Perú, Ecuador y Bolivia. El equipo de la Federación de los 3 países brinda asistencia, apoyo y asesoramiento a las sociedades nacionales de la Cruz Roja en el fortalecimiento de sus capacidades en programas y proyectos.
Asimismo, el área de RRHH de la oficina CCD brinda servicios de RRHH a los 3 países del CCD de su jurisdicción y además a la Delegación de Colombia, desde Lima.
Job Purpose
La presente posición se encargará debrindar asistenciaenlos diversos procesos inherentes ala administración deRR. HH,brindando un servicio y soporte eficiente.El pasante se beneficiará,en consecuencia,delaprendizajeyconocimiento práctico delosdiversosprocesospropios de gestión humana.Asimismo, brindaráasistenciaenel uso de los sistemas de RRHH de IFRC.
Job Duties and Responsibilities
Adquisición del talento
- Publicación de los puestos vacantes de acuerdo con la regulación del personal
- Brindar soporte en la preselección de las aplicaciones y contacta a los candidatos para evaluación preliminar
- Coordinar las evaluaciones (psicométricas/virtuales) y preparar los paquetes de entrevistas
- Realizar verificaciones de referencias
- Seguimiento al proceso de inducción (onboarding)
- Verificar todos los documentos de ingreso
Gestión de Licencias del personal y Time-off
- Mantener actualizado el registro.
- Brindar soporte y orientación al staff en sus ingresos de Time off en el sistema.
Relaciones laborales / trabajadores
- Apoyar al cumplimiento de todas las leyes laborales, las mejores prácticas de RR.HH., las regulaciones gubernamentales y los requisitos legales.
- Asegurarse de que todos los contratos de los empleados estén actualizados con términos y condiciones que cumplan con las leyes laborales locales y las mejores prácticas de RRHH.
- Mantener actualizados los archivos de los empleados para asegurar la presentación de la documentación reglamentaria.
Sistemas de Información de Recursos Humanos
- Actualizar y mantener información precisa en los sistemas de recursos humanos de IFRC. (Dynamics D365, reportes regionales entre otros)
- Orientar al personal para maximizar el uso de los sistemas de recursos humanos, incluida la plataforma de aprendizaje u otros medios.
- Otras labores indicadas por su Supervisor inmediato, relacionadas a su rol.
Job Duties and Responsibilities (continued)
| 1. | Trabajar activamente para el logro de los objetivos de la Secretaría de la Federación |
| 2. | Acatar y trabajar de acuerdo con los principios y valores de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja |
| 3. | Realizar cualquier otra tarea y responsabilidad relacionada con el trabajo que pueda ser asignada por el superior jerárquico |
Education
- Egresado de carreras en Recursos Humanos, Administración o afines. (Requerido)
- Certificación en gestión de recursos humanos. ( Preferente)
Experience
- 1 año de experiencia (prácticas preprofesionales como mínimo) en los procesos de gestión humana. (Requerido)
- 6 meses de experiencia en Administración de Personal. (Requerido)
- 6 meses de experiencia en ERP´s y sistemas de información de RRHH. (Requerido)
- 6 meses de experiencia en Selección de personal. (Requerido)
- Experiencia previa trabajando con equipos descentralizados de RRHH en organizaciones matriciales y/o regionales. ( Preferente)
- Experiencia en otros temas de RRHH. ( Preferente)
Knowledge, Skills and Languages
Conocimientos, habilidades y destrezas:
- Dominio en procedimientos, políticas y procesos de recursos humanos. (Requerido)
- Conocimiento de la legislación laboral local. (Requerido)
- Experto en conocimientos informáticos (Paquete de Microsoft Office). (Requerido)
- Conocimiento en la gestión de casos relativos a códigos de conducta. ( Preferente)
- Conocimiento de enfoques de entrenamiento. ( Preferente)
Idiomas:
- Fluidez en español hablado y escrito. (Requerido)
- Nivel intermedio-avanzado (dominio) de inglés hablado y escrito. (Requerido)
- Buen dominio de otro idioma oficial de la Federación (francés) o de un idioma relevante en la región o país de asignación. ( Preferente)
Competencies, Values and Comments
| Valores: Respeto por la diversidad, Integridad, Profesionalismo, Rendición de cuentas |
| Competencias básicas: Comunicación, Colaboración y trabajo en equipo, Criterio y toma de decisión, Construir la confianza. Confidencialidad e Integridad. |