** Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **
** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **
Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif Général du Poste :
DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. Dans le cadre de la réponse humanitaire en faveur des personnes affectées par la crise dans le Grand Nord-Kivu et l’Ituri, DRC recherche Trois (3) chef.fes d’équipe monitoring de protection afin de contribuer à l’amélioration de l’environnement protecteur à travers l’analyse systématique et régulière de l’évolution des risques de protection dans les zones couvertes (1 à Beni, 1 à Mahagi et 1 à Ngoté). Cela permettra d’informer et adapter les réponses programmatiques et lancer des initiatives de plaidoyer auprès des acteurs humanitaires et du gouvernement.
Le/la chef.fe d’équipe monitoring de protection, sous la supervision directe du/de la Chef.fe du projet et du/la Protection Manager, sera responsable de l’équipe qui surveille les problèmes de protection (violations des droits humains, risques de protection) dans les zones ciblées d'une manière qui protège la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes et les communautés d'accueil
Responsabilités :
- Dans le cadre de ce poste, le/la chef.fe d’équipe monitoring de protection devra:
- Superviser l’équipe de monitoring de protection et s’assurer du respect des procédures opérationnelles standard au quotidien
- Planifier les activités de l’équipe de manière hebdomadaire, notamment les visites terrain et appels téléphoniques pour la collecte des données, le remplissage des outils digitalisés et l’appui aux points focaux de monitoring de protection
- Rédiger les rapports mensuels de monitoring de protection sur la base des données collectées par l’équipe
- S’assure que le registre des incidents de protection identifiés est à jour afin d’avoir des données fiables
- S’assurer que l’équipe met en place des formations régulières des points focaux de monitoring de protection et leur apporte un appui quotidien
- S’assurer que la cartographie des services et le circuit de référencement de la zone sont à jour
- Collaborer régulièrement avec l’équipe de soutien psychosocial, entre autres pour l’orientation de cas de protection identifiés
- Identifier les personnes victimes d’incidents de protection et fournir une assistance de protection individuelle au besoin
- Renforcer regurielement les competences du chargé.e ainsi que des assistant.es monitoring de protection sur les risques de protection et les techniques de collecte des données
- Vérifier que la documentation administrative et financière liée aux activités quotidiennes des équipes est conforme
Le/la chef.fe d’équipe monitoring de protection est également tenu.e de:
- Être exemplaire par rapport aux valeurs de DRC, au Code de Conduite et aux principes de protection dans son travail quotidien. DRC applique une politique de tolérance zéro face aux cas d’exploitation, abus et harcèlements sexuels ainsi qu’aux mauvais traitements.
- Assurer que les principes de confidentialité et sécurité sont respectés à tout moment, par lui/elle-même, ses collègues et les points focaux
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables
- Diplôme en sciences juridiques, travail social, psychologie, toutes autres formations et expériences en protection sont les bienvenus,
- Au moins 4 années d'expérience professionnelle en protection, notamment en monitoring de protection et soutien psychosocial (VBG ou protection de l’enfance), en zone sensible ;
- Expérience des tâches administratives ;
- Utilisation du logiciel Kobo collect
- Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ;
- Expérience de l'application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;
- Maîtrise avancée du français
- Maîtrise du Swahili et autres langues locales de l’ITURI et du Grand Nord Kivu
Ce que nous offrons
- Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
- Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Gestionnaire
- Statut : Contrat local
- Date de début : Septembre 2026
- Lieu d'affectation : 1 à Beni (Nord Kivu), 1 à Mahagi (Ituri), 1 à Ngoté(Ituri)
- Ligne hiérarchique : Responsable de Programmes Protection / Manager du Projet
Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 10 Août 2026, à minuit.