Spécialiste MEAL de l'unité de Gestion de Fonds du SRF au Niger

INTRODUCTION

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle. Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

CONTEXTE

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d'abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L'un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Depuis, DRC a élargi son assistance aux communautés affectées par les crises et les chocs sécuritaires et liés aux catastrophes naturelles en réalisant des interventions dans le domaine de la protection, de l’assistance alimentaire et du relèvement économique et des abris et biens non alimentaires.

Actuellement DRC dispose d’emprises (bureau et sous bureaux) dans les régions de Agadez, Tillabéri (avec des sous bureaux à Torodi et Téra), et Diffa (avec un sous bureau à Nguiguimi) et la base de coordination nationale est à Niamey.

Le Fonds Régional pour le Sahel (SRF) est un fonds humanitaire hébergé par le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), dirigé et mis en œuvre par des organisations non-gouvernementales sahéliennes et internationales, et financé par le Foreign, Commonwealth & Development Office du Royaume-Uni (FCDO) et DG ECHO (European Civil Protection and Humanitarian Aid Operations). Le SRF a pour but de fournir une assistance humanitaire et de promouvoir l’autosuffisance des populations les plus vulnérables au Burkina Faso, au Mali, au Niger et au Tchad. Il finance présentement 2 projets multisectoriels, pluriannuels au Niger. Le SRF place au cœur de son action une ambition forte de localisation, reposant pour un partage réel du pouvoir de décision au sein de la coordination humanitaire, une augmentation substantielle et progressive des ressources accessibles aux ONG nationales, et le développement de partenariats plus équilibrés et stratégiques entre ONG internationales et nationales, fondés sur la complémentarité et la redevabilité mutuelle.

OBJET

Responsabilités : (liste non exhaustive) 

• Assurer le suivi, appui et encadrement des partenaires pour assurer que les projets mis en œuvre soient conçus et réalisés de manière à atteindre les résultats et objectifs contractuels en respectant les critères de qualité du SRF. 

• Contribuer de manière proactive à la prévention et à la gestion des risques (sécuritaires, réputationnels, fiduciaires, éthiques et légaux) liés aux projets des partenaires financés par le SRF. 

• Assurer l’encadrement, le suivi et l’appui des partenaires de mise en œuvre dans le domaine du Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) 

• Contribuer au renforcement des capacités des équipes de mise en œuvre programmatique et MEAL des partenaires mettant en œuvre des projets financés par le SRF. 

• Contribuer à la préparation des évaluations et études spécifiques en collaboration les partenaires de mise en œuvre et la coordination du SRF. 

• Assurer la promotion des bonnes pratiques de qualité et de redevabilité alignées avec la norme CHS (core humanitarian standard). 

Gestion de la qualité :  

• Mener l’accompagnement des partenaires dans la conception, l’adaptation et l’écriture des projets dans leurs aspects programmatiques, sous la supervision du Responsable de l’Unité de Gestion de Fonds au Niger et en collaboration avec le.la spécialiste Finances et Opérations de l’Unité de Gestion de Fonds. 

• Contribuer à l’examen critique des cadres logiques, plans MEAL et théories du changement des projets des partenaires afin de garantir leur alignement avec les priorités stratégiques du SRF et leur potentiel d’impact. 

• Participer activement aux réunions de lancement, de revue à mi-parcours et de clôture des projets, avec une attention particulière aux composantes transversales (redevabilité, inclusion, durabilité) en vue de favoriser la capitalisation des bonnes pratiques et le renforcement des synergies inter-consortiums. 

• Mener des visites de terrain régulières conformément au plan d’appui MEAL afin de suivre la progression des activités, la qualité des interventions, le respect des normes et standards, ainsi que l’efficacité de l’utilisation des ressources. Cela inclut la vérification des bénéficiaires ciblés, le fonctionnement des mécanismes de retour et de traitement des plaintes au sein des projets, l’analyse des résultats par rapport aux indicateurs clés de performance et l’évaluation des systèmes internes de suivi et de rapportage. 

• Croiser les données issues des rapports, visites de terrain et échanges avec les partenaires ainsi que les différentes parties prenantes pour identifier les écarts, documenter les apprentissages, détecter les tendances émergentes et formuler des recommandations opérationnelles visant à améliorer la performance globale des interventions. 

• Alerter les superviseur hiérarchiques et fonctionnels en cas de d’écarts préoccupants entre les pratiques des partenaires et résultats et modes de faire contractuels ou attendus ; formuler des recommandations et contribuer à la mise en œuvre de mesures visant à encadrer les mesures correctives et la prévention et mitigation des risques. 

Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage du programme :  

• Appuyer la conception et la mise en place d’outils de suivi, de contrôle qualité et de rapportage adaptés, permettant de générer des données fiables sur la performance des projets. S’assurer que ces systèmes soutiennent une utilisation efficace des données pour la prise de décision et l’amélioration continue des interventions financées par le SRF. 

• Contribuer à l’amélioration continue des systèmes internes de l’unité de gestion du SRF au niveau pays, afin de mieux suivre, documenter et communiquer l’impact global du fonds, tant à l’interne qu’à l’externe (bailleurs, partenaires, parties prenantes nationales). 

• Participer activement à l’examen régulier des rapports d’activités soumis par les partenaires, incluant les rapports narratifs, les tableaux de suivi des indicateurs (ITT), les plans de travail et tout autre document pertinent, afin de suivre l’avancement des projets, détecter d’éventuels écarts et appuyer les partenaires dans l’amélioration continue de leurs performances. 

• Appuyer à la préparation et à la présentation régulière des rapports synthétiques et stratégiques sur l’avancement de la mise en œuvre des projets, à destination de l’unité de gestion basée à Dakar. 

• Accompagner les partenaires dans la conception et la mise en œuvre d’évaluations (PDM, baseline, mi-parcours, endline), en cohérence avec les cadres logiques des projets et les exigences globales du SRF. Garantir la qualité méthodologique et l'utilité des résultats produits. 

• Encadrer la collaboration des partenaires avec les prestataires de suivi par des tiers (TPM). 

• Veiller à ce que les partenaires du SRF intègrent pleinement les principes de redevabilité envers les populations assistées, conformément aux normes internationales (CHS, IASC, Sphere) et au cadre MEAL du SRF, et promouvoir la participation active des communautés dans le suivi et l’évaluation, en tant qu’acteurs à part entière du processus d’apprentissage. 

• Contribuer au développement de produits d’apprentissage (études de cas, success stories, briefings stratégiques, infographies, etc.) et à leur diffusion auprès des parties prenantes afin de favoriser la capitalisation, l’innovation et le partage des bonnes pratiques au sein du SRF et entre ses partenaires. 

Renforcement de capacités:  

• Accompagner la mise en œuvre de leurs plans de renforcement des capacités des partenaires du SRF, en assurant le développement des compétences techniques du personnel MEAL, notamment à travers des formations ciblées ou du mentorat sur le suivi ou la mise en place de systèmes MEAL et tout autre appui identifié en lien avec les besoins exprimés. 

• Fournir un accompagnement technique régulier, pertinent et de qualité aux partenaires du SRF et à leurs équipes, afin de renforcer la qualité du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de la redevabilité tout au long du cycle de projet. 

• En plus des tâches susmentionnées, le.la spécialiste MEAL peut être amené.e à effectuer d'autres tâches demandées par le.la responsable SRF ou le Manager MEAL.QUALIFICATIONS REQUISES

RÉGLEMENTATION GÉNÉRALE

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées. DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que DRC peut uniquement employer, dans le cadre d’un contrat national, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 20/08/2026 à 23H59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.