** Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **
** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **
Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif Général du Poste :
L’objectif de ce poste est de soutenir DRC à mettre en place des activités de protection de l’enfance de qualité dans le cadre d’un projet de protection d’urgence. Le Spécialiste de Protection de l’enfance assurera toutes les activités de cadrage (élaboration de SOPs, mise en place de systèmes de suivi), de formation des staffs pertinents, y compris les partenaires, et suivi technique des activités sur le terrain. En fonction des financements, le poste pourrait être renouvelé. Le poste sera sous la supervision hiérarchique de l’Area Manager centre et la supervision technique du Coordinateur Protection.
Responsabilités :
Appui technique :
- Développer, contextualiser et valider les SOPs, protocoles, outils et fiches de gestion de cas protection de l’enfance
- Mettre en place un système interne de supervision qualité des interventions protection de l’enfance
- Produire des outils de collecte adaptés à la protection de l’enfance
- Élaborer des grilles de contrôle qualité pour les activités avec les enfants
Évaluations et analyse :
- Définir des indicateurs spécifiques pour la protection de l’enfance et assurer leur suivi
- Contribuer aux rapports narratifs et techniques destinés aux bailleurs
- Documenter les bonnes pratiques, les histoires de changement et les leçons apprises sur la protection de l’enfance
- Veiller à ce que des mécanismes de redevabilité, tels que des systèmes de retour d'information adaptés aux enfants, soient mis en place pour recueillir les commentaires des communautés sur les activités de protection de l'enfance et y répondre
Renforcement des capacités :
- Renforcer les capacités techniques de la Spécialiste PSS et des Chargés de soutien psychosocial sur les principes de protection de l’enfant, afin d’assurer une meilleure intégration des enjeux de protection de l’enfance dans les interventions PSS individuelles, groupales et communautaires.
- Élaborer un plan de formation des staffs et partenaires sur la gestion de cas, PSS, animation d’activités récréatives, inclusion, VBG et référencement
- Former les Assistants programme sur les techniques d’animation adaptées à l’âge, au sexe et aux vulnérabilités spécifiques
- Former les assistants sur l’accompagnement psychosocial individuel et la prise en charge des enfants à risque
- Assurer un coaching de proximité et un suivi post-formation continue
Mise en œuvre des activités :
- Superviser la mise en place et le fonctionnement des espaces amis des enfants (planification, contenu, qualité)
- Superviser les activités récréatives, éducatives et psychosociales hebdomadaires dans chaque site
- Encadrer les équipes dans l’identification, la documentation et l’accompagnement des enfants à risque (abus, négligence, exploitation, etc.)
- Mettre en place un système de gestion de cas pour les enfants séparés, non accompagnés, en situation de handicap ou survivants de violence
- Superviser la création de groupes d’expression pour enfants et adolescents (garçons et filles) et intégrer leur retour dans l’amélioration des activités
- Appuyer la mise en œuvre de mécanismes de protection communautaire de l’enfance (comités, points focaux, relais communautaires)
- Veiller à la prise en compte du genre et du handicap dans toutes les activités terrain
- Organiser des visites terrain régulières pour contrôler la qualité des services et collecter des données qualitatives et quantitatives
Coordination et plaidoyer :
- Participer activement aux réunions du sous-cluster protection de l’enfance aux niveaux régional
- Représenter DRC auprès des partenaires techniques et autorités sur toutes les questions relatives à la protection de l’enfance au niveau régional
- Contribuer à la stratégie de plaidoyer protection de l’enfance de DRC à travers des notes techniques et des briefs bailleurs.
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, dont au moins 2 ans dans un contexte humanitaire ou de crise.
- Connaissance avérée des normes internationales de protection de l’enfance (Minimum Standards for Child Protection in Humanitarian Action, Inter-agency GBV Guidelines, etc.)
- Maîtrise des normes CPMS, inter-agency guidelines, gestion de cas et accompagnement psychosocial
- Expérience dans la gestion de cas, le soutien psychosocial, la mobilisation communautaire et la coordination sectorielle
- Compétences avérées en formation, coaching, coordination sectorielle, reporting et rédaction technique
- Master en travail social, droits de l’enfant, psychologie, ou domaine connexe
- Langues : Français et Swahili - courant obligatoire
- Anglais – Pratique professionnelle souhaitable
- Autres langues locales (Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri) – niveau intermédiaire souhaitable
Ce que nous offrons
- Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
- Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Non Gestionnaire
- Statut : Contrat Local
- Date de début : Septembre 2026
- Lieu d'affectation : Bunia, Province de l’Ituri
- Ligne hiérarchique : Country Protection Manage
Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 10 Août 2026, à minuit.