Officière Sage-Femme

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Titre : Officière Sage-Femme

Département : Santé Nutrition

Grade : 8B

Nombre Place : 1

Statut Poste : Local

Superviseur Direct : Manager Sante Nutrition

Superviseur Technique : Coordonnateur Sante Nutrition

Localisation : MIAMANI/ TIRI (NDELE)

CONTEXTE

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga, d’un bureau projet à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » financé par l’Union européenne, est mis en œuvre par IRC en consortium avec les partenaires EEDD, OJLD et OFCA. IRC et ses partenaires ont pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées, où les décisions prises sont centrées sur la satisfaction des leurs besoins primaires, de leurs intérêts stratégiques et où leur protection fait partie intégrante des priorités gouvernementales. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes. Le Programme PAF IRC soutient le mécanisme de la coordination VBG en RCA en collaboration avec UNFPA et les autres acteurs du domaine de responsabilité (AoR VBG). Le programme travaille en collaboration avec le Ministère du Genre et soutient la stratégie Nationale sur la protection et autonomisation de femmes et filles. Dans le cadre de la Protection et Etat de droit ( PRoL), le Programme assure à ce que les personnes sont en mesure d’accéder à la justice et d’exercer leurs droits, Les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont les informations et le soutien nécessaires pour demander justice et y accéder de manière indépendante. Des services de protection de qualité, y compris la gestion de cas/ soutien psychosocial, le monitoring de protection, le renforcement des capacités des acteurs, la documentation civile ainsi que le renforcement du système juridique et des espaces communautaires sûrs et accessibles pour femmes, les hommes, les filles et les garçons.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Le programme s’assure que les personnes répondent à leurs besoins fondamentaux et protègent leurs moyens de subsistance en cas d’urgence, qu’elles développent leurs moyens de subsistance et se remettent des chocs et afin que les personnes deviennent autonomes et jouissent d’une stabilité économique à long terme.

Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches " préventives", que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.

Le programme Education, donne aux enfants les plus vulnérables un accès au primaire, transition vers le premier cycle et le secondaire.  Tout particulièrement les filles et les enfants affectés par des crises, notamment les déplacés, pour une amélioration de vie dans les zones ciblées par le projet à travers la formation des enseignants, distribution des différentes kits scolaires pédagogiques, récréatifs et dignité, mise en place des groupes Kundukwa et les différents suivis pédagogiques par les Conseillers pédagogiques.

IRC en République centrafricaine met actuellement en œuvre son plan stratégique " Stratégie 100", à travers lequel nous visons à fournir le meilleur impact possible pour les garçons, filles, femmes et hommes les plus vulnérables touchés par les crises humanitaires. Dans tout ce que nous faisons, nous nous efforçons de respecter les valeurs fondamentales d’IRC que sont l'intégrité, la responsabilité, le service et l'égalité.

Principales responsabilités :

1. Appuyer/ suivre la prise en charge de la femme enceinte pendant la grossesse, lors de l’accouchement et pendant la période post-partum en même temps que le fœtus, le nouveau-né et le nourrisson dans les formations sanitaires.

• Appuyer des consultations prénatales (CPN) en veillant sur les différents soins préventifs (SP, FAF, TD) et curatifs que la femme enceinte doit recevoir pendant la grossesse ;
• Assurer l’appui à l’éducation sanitaire et nutritionnelle lors de séances de CPN ;
• Appuyer la mise en place d’un plan d’accouchement avec les femmes enceintes lors de leurs CPN aux 7-8e mois de grossesse ;
• Appuyer la surveillance des accouchements au niveau des maternités en utilisant des outils (partogramme, …) et matériels appropriés ;
• Appuyer la mise en application des SONUB ou de la référence de la gestante/ parturiente en cas de complications obstétricales majeures ;
• Appuyer la mise au sein du nouveau-né dans les premières minutes de la naissance ;
• Appuyer l’administration des soins post-natals au nouveau-né et à l’accouchée dans les 3 jours suivant l’accouchement ;
• Appuyer la mise en œuvre de l’alimentation exclusive au lait maternel aux nouveau-nés
• Appuyer le respect des mesures PCI et précautions standards lors de tous ces soins ;
• Appuyer la disponibilité et l’utilisation des documents de directives et fiches techniques ;
• Appuyer le respect des protocoles officiels pour la mise en œuvre des soins : ordinogramme, prise en charge intégrée des maladies du Nouveau-né et de l’enfant (PCIMNE), Soins obstétricaux et néonataux d’urgence de base (SONUB), vaccination
• Appuyer la gestion des médicaments essentiels selon les normes : prescription rationnelle, qualité de commandes, conditions de stockage, respect des règles de dispensation, promptitude et complétude de rapports-commande ;
• Assurer l’appui à la qualité et à la promptitude de rapports d’activités produits par les formations sanitaires/ clinques mobiles ;
• Dégager des points d’action à l’issue de chaque visite de supervision et appuyer/ suivre leur mise en œuvre ;
• Participer aux supervisions conjointes avec l’équipe cadre du district ;       
• Evaluer régulièrement la qualité de soins en vue d’apprécier l’impact de supervisions·        
• Identifier de besoins de formation des agents de santé sur les thématiques santé de la reproduction;     
• Participer à l’organisation de ces formations pour le renforcement des capacités des agents de santé ;        
• Participer aux réunions de coordination/ de monitorage avec les staffs IRC, agents de santé et l’équipe cadre du district sanitaire

2. Appuyer/ suivre la prise en charge des survivantes VBG au niveau des formations sanitaires/ stratégies avancées

• Appuyer la mise en place de la confidentialité lors de l’accueil et de soins aux survivantes VBG ;
• Former/ coacher les agents de santé sur la prise en charge clinique de VBG et le système de référencement
• Assurer l’appui à la disponibilité de Kit PEP ;
• Appuyer l’administration des soins médicaux appropriés, y compris le Kit PEP selon le protocole national
• Appuyer la référence de la survivante de VBG vers d’autres services, notamment la santé mentale et l’appui psycho-social

3. Appuyer la mise en œuvre des autres activités santé de la reproduction aux femmes et filles, les services au niveau des formations sanitaires

• Former des agents de santé sur ces thématiques SR ;
• Assurer l’appui à la disponibilité des commodités SR (contraceptifs,) ;
• Notifier toute rupture des commodités SR (contraceptifs et autres) à l’Officer santé et y proposer une solution
• Assurer l’appui/ le suivi de l’utilisation correcte des outils de gestion : registres, rapports, outils de gestion des médicaments (fiches de stock, fiche d’inventaire, rapport de consommation,) ;
• Appuyer la réalisation des inventaires mensuels au niveau des structures appuyées ;
• Appuyer la sensibilisation des filles et femmes sur les thématiques liées à la santé de la reproduction

4. Appuyer la collecte, la compilation et l’analyse des données sanitaires pour améliorer le programme

• Appuyer la disponibilité et la tenue correcte et à jour des outils de collecte et de transmission des données au niveau de formations sanitaires : carnet de consultations, registre, canevas de rapport, …
• Collecter et transmettre au Officer santé toutes les données de formations sanitaires ;
• Assurer l’appui/ suivi de la promptitude et de la complétude lors de la transmission des données par les chefs de centres/ Poste et l’équipe cadre du district sanitaire ;
• Analyser ces données et en dégager des erreurs, omissions, des incohérences et des tendances selon les objectifs et la période passée ;
• Partager le feed-back écrit de ces analyses aussi bien aux formations sanitaires, officier santé, équipe IRC pour toute fin utile ;
• Archiver de manière appropriée (format dur et soft) ces données, fiches et rapports statistiques des FOSA ;

5. Assurer l’appui/ suivi des activités PCI WASH dans les formations appuyées en collaboration avec l’officier santé du partenaire :

• Appuyer l’évaluation du score card PCI WASH et l’élaboration du plan d’action y relatif ;
• Appuyer le respect des règles d’hygiène pour l’ensemble de la FOSA ;
• Assurer l’appui/ suivi à la disponibilité des matériels d’hygiène en quantité suffisante (savons, HTH, dispositif de lavage de mains etc…) ;
• Appuyer la mise en place d’un système de tri des déchets biomédicaux
• Appuyer la mise en place d’un circuit d’acheminement des déchets biomédicaux ;
• Appuyer le respecter des normes de destruction des déchets biomédicaux ;

6. Appuyer les activités des Agents de santé communautaire (ASC) en collaboration avec le mobilisateur communautaire des partenaires :

• Participer aux réunions mensuelles des ASC pour discuter de besoins spécifiques de la zone à intégrer dans le planning des activités ;
• Participer à la validation des statistiques mensuelles de sensibilisati

7. Contribuer à l’organisation et au fonctionnement adéquat de l’équipe de supervision

• Contribuer à l’élaboration du plan de travail de l’équipe de supervision et contribuer à sa mise en œuvre ;
• Rendre compte des activités réalisées dans le délai requis : rapport hebdomadaire, rapport mensuel ;
• Veiller au respect des procédures financières et administratives pour la bonne marche des activités ;
• Collaborer efficacement avec les autres programmes et départements de IRC ;
• Assurer toutes autres taches selon les besoins du programme.

EXIGENCES DU POSTE :

• Être de nationalité Centrafricaine
• Être une Sage-Femme Diplômé d’Etat, Infirmier Accoucheur Diplômé d’Etat, assistante accoucheuse ou tout autre diplôme équivalent ;
• Expérience d’au moins 1 année dans l’administration ou la supervision des activités de soins de santé selon les directives nationales : PCIME, SONUB, PEV, santé reproductive, santé communautaire ;
• Expérience de travail avec les ONG Nationale, internationale et/ou système des nations unies serait un atout ;
• Bonne connaissance du système de santé en République Centrafricaine ;
• Maitrise du français et des langues locales (sango, foulbe, arabe) et bonne connaissance/ travail antérieur ou avoir vécu à Ndele sont des atouts.
• Sens de l'organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
• Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ;
• Avoir une connaissance de l’outil informatique : WORLD, EXCEL est un atout.
• Savoir conduire une moto sur terrain et avoir un permis valide
• Être immédiatement disponible.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC Normes de conduite professionnelle :

Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature en ligne sur le site carrière de IRC 

NB : IRC SE RESERVE LE DROIT DE NE PAS RETENIR LES DOSSIERS INCOMPLETS ET ATTIRE VOTRE ATTENTION SUR LE FAIT QUE

L’AUTHENTICITE DES DIPLOMES SERA VERIFEE. Les dossiers de candidatures doivent comporter :

Une lettre de motivation adressée au Responsable de Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;Un curriculum vitae à jour avec 5 références professionnelles ;Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formationCopie du passeport ou de la CNI.

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

• Les candidatures féminines sont vivement encouragées
• Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 08 Aout 2026.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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