Aproximación por Niveles (Tiered Approach) 

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:

  • Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos serán abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
  • Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
  • Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Especialistas de las Naciones Unidas
  • Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Descripción de la oficina/unidad/proyecto:

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.  

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible e Inclusión Productiva y Protección Social Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.  

Desde PNUD Colombia el Área de Protección Social e inclusión Productiva busca garantizar el acceso de todas las personas, al sistema de Protección Social y a las estrategias de Inclusión Productiva para que sean agentes de su propio desarrollo, a partir de soluciones integrales, flexibles, digitales e innovadoras para no dejar a nadie atrás.  

La Protección Social es una red de políticas y programas pensada para mitigar las vulnerabilidades y construir resiliencia, con el fin de afrontar las realidades, incertidumbres y amenazas, siendo así, un dinamizador de la transformación y adaptación del individuo, los hogares y las comunidades como parte fundamental del Desarrollo Humano promoviendo el acceso a servicios básicos como educación y salud, y a una renta básica. Así mismo, la Inclusión Productiva busca garantizar que todas las personas tengan la oportunidad de participar de manera plena en el ecosistema laboral y productivo, actuando como un motor de desarrollo que mejore su calidad de vida.

Mediante el desarrollo e implementación de estrategias, teniendo como base las necesidades identificadas en los diferentes grupos que hacen uso de productos o servicios, para fortalecer sus capacidades a través de: la inclusión financiera, el empoderamiento económico, el encadenamiento socio productivo y la promoción de políticas inclusivas, y así conectar con el propósito de vida de personas para mejorar sus ingresos y contribuir al cierre de brechas.

Con estas apuestas de Protección Social e Inclusión Productiva, buscamos la convergencia de esfuerzos de actores públicos y privados, sectores clave, organizaciones locales y cooperación internacional, para lograr una transformación social con enfoque territorial y de género, con acceso equitativo a oportunidades para todos y todas, que permitan avanzar en un Desarrollo Inclusivo, en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.

Desde Inclusión Productiva el proyecto "Desarrollo económico para la construcción de paz” busca promover el desarrollo económico local mediante el fortalecimiento de las cadenas de valor, el fomento del empleo inclusivo y la creación de condiciones propicias para la construcción de paz. Esto se logra a través de la identificación, activación y revitalización de los ecosistemas institucionales, ambientales, de paz, del sector privado, financieros y digitales en territorios históricamente afectados por conflictos armados.

En este marco, el Ministerio de Igualdad y Equidad y el PNUD Colombia avanzan en el fortalecimiento de la Política Pública Social para Habitantes de Calle, con el propósito de consolidar modelos de atención integral, sostenibles y fundamentados en el enfoque de derechos humanos. Las personas en situación de calle enfrentan una vulneración multidimensional de derechos, derivada de dinámicas de exclusión social, económica y cultural. Al interior de esta población convergen realidades diversas que demandan respuestas diferenciadas y especializadas, tales como las de mujeres, personas migrantes, niños, niñas y adolescentes, personas mayores y personas con discapacidad, entre otras. Estas condiciones evidencian la necesidad de desarrollar instrumentos técnicos que orienten la acción institucional y permitan adecuar la atención a las particularidades de cada grupo poblacional, garantizando respuestas pertinentes, articuladas y sostenibles.  

La atención integral a personas en situación de calle requiere no solo de lineamientos normativos, sino de un conocimiento profundo de la operación real de los servicios, los flujos de atención, los dispositivos territoriales y las dinámicas cotidianas de intervención. Esto incluye, entre otros, la atención en centros especializados, la intervención de equipos de calle, la provisión de atención básica, los procesos de reducción de riesgos y daños, los mecanismos de inclusión productiva, los procesos de egreso y la generación de medios de vida sostenibles

En el contexto anterior, se hace necesario contratar un Asociado/a que brinde apoyo para asegurar el seguimiento y la implementación efectiva de las actividades del proyecto en el territorio asignado, conforme al plan operativo, en estrecha coordinación con el equipo de proyecto y los actores clave del territorio, todo bajo el contexto particular de cada una de las iniciativas programáticas del PNUD, y las iniciativas globales.

El proyecto contempla la vinculación de un/a Asociado/a Técnico/a en Habitanza de Calle, con un rol técnico transversal orientado a aportar conocimiento experto sobre la operación, implementación y articulación de los distintos componentes de atención a personas en situación de calle, con la finalidad de fortalecer la coherencia, pertinencia y viabilidad operativa de las acciones del proyecto, aportando una mirada integral basada en la experiencia práctica, el conocimiento del territorio y la interacción directa con los servicios y dispositivos de atención.  

Esta persona actuará como referente técnico transversal del proyecto, apoyando la articulación entre componentes, equipos y actores institucionales, identificando cuellos de botella operativos, buenas prácticas y oportunidades de mejora, y contribuyendo a que las acciones desarrolladas respondan de manera efectiva a las realidades territoriales y a las trayectorias de vida de las personas en situación de calle. Su aporte será clave para fortalecer la implementación efectiva, sostenible y basada en derechos de la Política Pública Social para Habitantes de Calle. 

Alcance del trabajo: 

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asociado/a Técnico/a en Habitanza de Calle desempeñará las siguientes funciones:  

  1. Fortalecer la coordinación entre los actores involucrados en la implementación del proyecto y la atención integral a la población objetivo.

    • Apoyar la articulación interinstitucional entre entidades públicas, organizaciones sociales, operadores, equipos de atención y demás actores vinculados a la atención integral de personas en situación de calle.  
    • Convocar y acompañar espacios técnicos de coordinación, seguimiento y fortalecimiento institucional.  
    • Participar en los espacios de inducción, coordinación y planeación técnica convocados por el PNUD y el Ministerio de Igualdad y Equidad.
    • Facilitar la coordinación y el intercambio de información entre los actores involucrados en la ejecución del proyecto. 

  2. Analizar el desempeño de los servicios y dispositivos de atención para identificar oportunidades de optimización y fortalecer los resultados del proyecto.

    • Analizar el funcionamiento operativo de los dispositivos de atención a personas en situación de calle en los territorios de intervención.  
    • Identificar brechas, riesgos, cuellos de botella, nudos críticos y oportunidades de mejora.  
    • Acompañar procesos de seguimiento técnico a la implementación de las acciones del proyecto.
    • Generar insumos para la toma de decisiones y la implementación de ajustes operativos y estratégicos. 

  3. Fortalecer la coordinación entre los actores involucrados en la implementación del proyecto y la atención integral a la población objetivo

    • Realizarr el seguimiento a la implementación de las acciones del proyecto relacionadas con la Política Pública Social para Habitantes de Calle.  
    • Participar en los espacios de inducción, coordinación y planeación técnica convocados por el PNUD y el Ministerio de Igualdad y Equidad.
    • Identificar brechas operativas, riesgos, cuellos de botella y oportunidades de mejora en los procesos de atención.  
    • Consolidar y facilitar la coordinación y el intercambio de información, elaborar informes técnicos y realizar seguimiento al cumplimiento de metas e indicadores entre los actores involucrados en la ejecución del proyecto.  
    • Generar la sistematización de buenas prácticas y lecciones aprendidas. 

  4. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.

    • Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.
    • Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
    • Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios 

El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización4. Acuerdo institucional

Acuerdo Institucional    

El/la Asociado/a reportará de forma directa al/ la Coordinador/a de Educación y Empleabilidad. 

Competencias:

Competencias Core

Logro de Resultados:

  • ​​NIVEL 1:  Demostrar un enfoque en el logro de resultados de calidad e impacto​

Pensamiento Innovador:

  • ​​NIVEL 1:  Mirar más allá de los enfoques convencionales y los métodos establecidos​

Aprendizaje Continuo:

  • ​​NIVEL 1:  Buscar activamente oportunidades de aprendizaje y autodesarrollo profesional y personal  ​

Adaptarse con agilidad:

  • ​​NIVEL 1:  Ser flexible en gestionar el cambio y adoptar nuevas ideas, enfoques y formas de trabajar​

Actuar con determinación:  

  • ​​NIVEL 1:  Perseguir todo con motivación y empeño  ​

Compromiso y asociación:

  • ​​NIVEL 1:  Actuar de una manera que demuestre empatía e inteligencia emocional, mostrando consideración por las necesidades y sentimientos de los demás  ​

Favorece la diversidad y la inclusión:

  • ​​NIVEL 1: Tratar a todas las personas con respeto, considerar las implicaciones éticas y responder con sensibilidad a todas las diferencias entre las personas  ​

Competencias multifuncionales y técnicas  

Gestión de proyectos

  • Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos

Gestión de las asociaciones  

  • Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.  

Monitoreo y evaluación  

  • Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos. Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros. Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.

Crecimiento inclusivo

  • Desarrollo Económico Local (DEL)  

Movilización de recursos de sector privado

  • Capacidad para identificar, desarrollar y gestionar asociaciones que impulsen los conocimientos técnicos y recursos del sector privado.

Facilitación del Conocimiento

  • Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas.  
  • Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y e intercambio

Crecimiento Inclusivo

  • Inclusión Social  

Requisitos mínimos para el NPSA:

Requisitos mínimos de educación

  • Título de Educación Secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido.  
  • Título Profesional Universitario (a nivel de Pregrado) en Trabajo Social, Psicología, Sociología, Antropología, Ciencia Política, Administración Pública, Desarrollo Comunitario, Derecho, Salud Pública o áreas afines será considerado favorablemente, pero no es un requisito.

Min. años de experiencia laboral relevante

Mínimo 7 años (para Bachilleres) o 4 años (con Título de Pregrado) de experiencia relevante en al menos uno de los siguientes:

1. Implementación, acompañamiento o seguimiento de programas, proyectos o servicios dirigidos a personas en situación de calle o poblaciones altamente vulnerables.

  • Participación en procesos de atención integral, inclusión social, inclusión productiva, reducción de riesgos y daños o fortalecimiento de capacidades para población en situación de calle.
  • Articulación institucional y territorial con entidades públicas, organizaciones sociales, operadores de servicios o actores comunitarios para la implementación de acciones dirigidas a población vulnerable.
  • Seguimiento, monitoreo, sistematización y elaboración de informes técnicos relacionados con programas sociales, políticas públicas o estrategias de inclusión social.

Habilidades Requeridas

  • Experiencia en elaboración de informes técnicos, sistematización de información y seguimiento de indicadores.
  • Experiencia en la implementación de la Política Pública Social para Habitantes de Calle y de enfoques de derechos humanos, género, diferencial y territorial.
  • Experiencia en el manejo de herramientas ofimáticas para seguimiento, monitoreo y reporte de información.

Habilidades deseadas 

  • Experiencia con Ministerio de Igualdad, secretarías de integración social o entidades territoriales.  
  • Experiencia profesional en procesos de fortalecimiento institucional, entendidos como el acompañamiento técnico, la mejora de procesos, el fortalecimiento de capacidades, la articulación interinstitucional o el diseño e implementación de estrategias para fortalecer la gestión de entidades públicas, en el marco de programas sociales o políticas públicas
  • Experiencia en procesos de inclusión social e inclusión productiva para población vulnerable.  
  • Experiencia en proyectos financiados por cooperación internacional.  
  • Dos años adicionales de experiencia relevante a la mínima requerida.      
  • Posgrado en ciencias sociales, políticas públicas, desarrollo social, salud pública o áreas afines.

Idioma(s) requerido(s)  

  • Fluidez en español es requerido.

Certificados Profesionales

  • N/A

Disclaimer

Important applicant information

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Applicant information about UNDP rosters

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