National Project Officer

Job Description

Les principaux objectifs des projets sont de renforcer la stabilité communautaire en améliorant l’accès aux services sociaux et aux infrastructures de base, de soutenir la résilience communautaire et de contribuer à la cohésion sociale par la promotion de la paix et de renforcer les mécanismes de prévention et de gestion des conflits dans le nord du Tchad.

Sous la supervision générale de la Chef des Programmes et sous la supervision directe du Project Manager/Chef de Sous-bureau de Faya, le National Project Officer sera responsable de la coordination générale des différents projets et programmes de l’OIM dans sa province d’affectation. Il fournira un appui technique et une expertise en matière de planification, de mise en œuvre et de suivi des activités du Programme de Stabilisation communautaire, de Peacebuilding dans sa zone d’intervention en étroite coordination avec les autres départements de l’OIM. 

Responsibilities

1. Appuyer le Project Manager/Chef de Sous-bureau de Faya dans la coordination et la gestion des ressources administratives, humaines et logistiques de l’OIM dans sa zone d’intervention ; 
2. Planifier et mettre en œuvre des activités des projets dans sa zone de responsabilité ;
3. Appuyer le Project Manager/Chef de Sous-bureau de Faya dans la Représentation et coordination des interventions de l’OIM dans la province d’affectation ;
4. Participer au processus de planification à base communautaire, l’identification, la priorisation et la planification des initiatives en collaboration avec les comités locaux ;
5. Fournir un appui technique à la mise en œuvre et au suivi des activités des Programmes de Stabilisation communautaire et Peacebuilding en étroite coordination avec les autres départements de l’OIM conformément aux stratégies, procédures et exigences des bailleurs ;
6. Contribuer au développement de partenariats et fournir un soutien technique aux partenaires stratégiques de l’OIM pour la Stabilisation communautaire et le Peacebuilding, 
7. Contribuer à la recherche de nouveaux domaines d’intervention en matière de Stabilisation communautaire, de prévention des conflits et de consolidation de la paix ;
8. Contribuer à la rédaction et au développement de nouveaux projets et fournir des analyses techniques contextuelles dans le domaine de la Stabilisation communautaire ;
9. Appuyer le Project Manager/ Chef de Sous-bureau de Faya dans la rédaction de rapports narratifs périodiques à travers la collecte, l’analyse et la synthèse de données et informations sur les projets ;
10. Fournir un appui à la communication et à la visibilité des réalisations, des bonnes pratiques et des leçons apprises des projets auprès d’une diversité de parties prenantes, conformément aux standards de l’OIM et des bailleurs ;
11. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications

Required Qualifications and Experience

Education

• Master ou équivalent en Sciences Sociales, Droit, Relations Internationales, Sciences Politiques ou dans un domaine connexe avec 3 ans d’expérience professionnelle pertinente, ou;
• Licence ou équivalent avec 5 ans d’expérience ;

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience

• Solide expérience en gestion de projets particulièrement dans le domaine de la prévention des conflits, la consolidation de la paix, la cohésion sociale et autres domaines connexes ;
• Bonne connaissance du contexte du Tchad et du BET en particulier en termes de dynamique et de prévention de conflits, de développement et politique ;
• Une expérience dans la communication et collaboration avec un large éventail de parties prenantes, y compris les gouvernements et les institutions internationales, est un avantage

Skills

• Compétences démontrées dans la Stabilisation communautaire ;
• Capacité à respecter les délais et à délivrer sous pression.
• Compétences démontrées en matière de renforcement des capacités des partenaires ; 
• Excellentes compétences organisationnelles : capacité à être flexible et à bien travailler sous pression dans un environnement d’équipe au rythme rapide et axé sur les détails.

Languages

IOM’s official languages are English, French, and Spanish. 

• Pour ce poste, la maîtrise du Français est requis (oral et écrit).

• La connaissance de l’arabe local et l’anglais serait un avantage ce poste, la maîtrise du Français est requis (oral et écrit).

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators Level 2

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2, if with direct reports

• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. 

Required Skills

Job info