ONU Mujeres: Pasantía - Apoyo al área de Comunicaciones e Innovación de ONU Mujeres Bogotá - Colombia

II. Contexto Organizacional 

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así´ como con otros actores relevantes. 

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así´ como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad. En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz. 

Dentro del Marco de Cooperación de Naciones Unidas con el Gobierno Colombiano (UNSDCF), ONU Mujeres ha establecido un acuerdo para su actuación en el país entre el año 2024 y 2027 centrado en 4 ejes estratégicos:  consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; protección social e inclusión socioeconómica; medio ambiente, acción climática y transición energética limpia y justa; habilitadores de la Agenda 2030. Estos se ejecutan a través de programas diseñados y ejecutados en conjunto con otras agencias de la cooperación internacional, entidades del Gobierno nacional y co-partes de la sociedad civil.

III. Antecedentes 

Teniendo en cuenta que la innovación y la comunicación para la transformación cultural es una estrategia transversal y fundamental para el cumplimiento de los objetivos de la oficina de ONU Mujeres en Colombia, se hace necesaria la existencia de una oficina de Comunicaciones para la oficina país, que planifique, diseñe y asista la ejecución de una estrategia de comunicación de la entidad, así como las campañas, estrategias, acciones e iniciativas complementarias requeridas para cada uno de los programas que se ejecutan en el país, propendiendo por la armonización de los conceptos comunicacionales que, sobre derechos humanos, derechos de las mujeres y su empoderamiento promueve la entidad a nivel global, regional y nacional.

IV. Objetivo de la Pasantía 

Los principales resultados impactan en el diseño e implementación de estrategias de difusión y de comunicación a favor de la Igualdad de Género y Empoderamiento de las mujeres y el trabajo de ONU Mujeres a nivel local, nacional, regional y global.

V. Actividades y Responsabilidades esperadas 

1. Apoyo en la planificación de comunicaciones 

• Apoyo en la actualización planes de comunicación. 
• Asistencia cronogramas editoriales. 
• Apoyo y seguimiento a actividades y entregables. 
• Apoyo a la actualización de matrices de seguimiento de campañas y proyectos. 
• Apoyar la elaboración de informes de gestión. 

2. Gestión de contenidos 

• Apoyo en la redacción de borradores de contenidos para redes sociales. 
• Brindar soporte en la elaboración de notas web, boletines y newsletters. 
• Apoyo  en la producir, generar y adaptar contenidos para diferentes audiencias. 
• Apoyar la construcción de storytelling para campañas. 
• Brindar soporte en la actualización de  bancos de contenidos y repositorios digitales. 
• Apoyar tareas de comunicación interna 

 TAREAS: 

• Apoyo en la generación y publicación de contenidos para redes sociales.
• Asistencia en la gestión de comunidades en redes sociales.
• Apoyo y soporte en la grabación de videos para contribuir al posicionamiento del trabajo de ONU Mujeres.
• Apoyo en la identificación de tendencias de conversación en redes sociales y medios de comunicación que sirvan como insumo para la generación de contenidos.
• Asistencia en la redacción de notas, boletines de prensa y otros contenidos escritos.
• Apoyo y respaldo en la elaboración y divulgación del boletín interno a través del canal de Teams.
• Asistencia en la gestión e inventario de la bodega de Bogotá.
• Asistencia y respaldo en la publicación de notas en la página web.
• Brindar soporte en las actividades de comunicación interna, incluyendo la actualización de canales de comunicación internos (por ejemplo, pantallas, boletín interno, entre otros).
• Seguimiento y apoyo al monitoreo de noticias de prensa relacionadas con el mandato de ONU Mujeres, informando oportunamente cualquier novedad relevante.
• Apoyo y respaldo en el seguimiento a las noticias de la Representación en medios de comunicación.
• Acompañamiento en el cubrimiento de espacios de interés y eventos organizados por ONU Mujeres.
• Facilitar el apoyo en la preparación y envío de comunicaciones a bases de datos de medios de comunicación y aliados.

VI. Supervisión de la Pasantía: 

El/la pasante desempeñará las funciones mencionadas y bajo la supervisión del jefe/a de comunicaciones e innovación de la oficina país y en relacionamiento constante con el equipo de profesionales, nacionales y territoriales, que integran la oficina de comunicaciones en Colombia. 

VII. Requerimientos 

VIII. Competencias 

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género 
• Innovación
• Creatividad
   
• Responsabilidad 
   
• Solución creativa de problemas 
   
• Comunicación efectiva 
   
• Colaboración incluyente 
   
• Compromiso con Contrapartes 
   
• Liderazgo y ejemplo

*El/la candidata/a debe de cumplir con alguno de los siguientes requisitos;

1.       Estar matriculado en el último curso académico de un programa de primer grado universitario (nivel mínimo de licenciatura o equivalente); 

2.       Estar matriculado en un programa de postgrado (segundo grado universitario o equivalente, o superior); 

3.       Haber obtenido un título universitario y, en caso de ser seleccionado, deberá comenzar las prácticas en el plazo de un año desde su graduación; o 

*Nota Aclaratoria: Esta pasantía será de carácter independiente, es decir sin vinculación directa con la Universidad. 

IX. Remuneración: 

Los pasantes recibirán un estipendio de ONU Mujeres para subvencionar parcialmente sus gastos básicos de subsistencia durante la duración de la pasantía.

X. Información sobre la solicitud: 

- Todas las  personas solicitantes deben presentar un formulario P.11 cumplimentado y firmado junto con su solicitud.

- Debido al gran volumen de solicitudes recibidas, ONU Mujeres SÓLO podrá ponerse en contacto con los/las candidatos/as seleccionados/as.

- El/la candidata/ha seleccionado/a deberá presentar una prueba de su inscripción en un plan de seguro médico válido en el lugar de destino de las prácticas, una prueba de su matrícula escolar o título, una copia escaneada de su pasaporte/documento nacional de identidad y una copia de un visado válido (si procede). 

Diversidad e inclusión:

• En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  
• Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

• ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

  Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

  Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.