I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.
II. Antecedentes
Los servicios de consultoría requeridos se desarrollarán en el marco de la financiación del Fondo para la Consolidación de la Paz del secretario general de las Naciones Unidas (PBF por sus siglas en inglés) para contribuir al desarrollo del Proyecto Comunidades para la Paz y Desarrollo Honduras, el cual tiene un tiempo planificado de implementación de tres años, con una cobertura en cinco municipios de Honduras, en los departamentos de Santa Bárbara, Choluteca, El Paraiso, Colón y Olancho.
El objetivo de Comunidades para la Paz es contribuir a la prevención y gestión pacífica de las conflictividades y tensiones existentes y potenciales vinculadas a la protección del medio ambiente y territorios en los procesos de minería comunitario, municipal y nacional.
Estratégicamente el proyecto desarrolla sus acciones bajo tres resultados esperados:
1. Transformación positiva de conflictos a través del fortalecimiento e incremento de las capacidades de las instituciones del Estado, y autoridades locales vinculados a la protección del medio ambiente y de los territorios en procesos mineros desde un enfoque de género y de derechos humanos
2. Incrementada la incidencia de las organizaciones locales, OSC y organizaciones comunitarias, con especial atención a redes de mujeres y jóvenes, en procesos de toma de decisiones y acceso a justicia en la protección de territorios y recursos naturales en procesos mineros
3. Mejorados los marcos, políticas, leyes de los sectores de minería y ambiente que promueven la participación ciudadana y la veeduría social desde un enfoque de género y de derechos humanos para la prevención y transformación positiva de conflictos asociados a la protección de territorios y los recursos naturales.
La promoción de las masculinidades positivas es un elemento clave para fortalecer los procesos de legalización de la pequeña minería y la construcción de paz en los territorios. Este enfoque fomenta relaciones basadas en el respeto, la corresponsabilidad, el diálogo y la igualdad entre mujeres y hombres, contribuyendo a reducir conflictos, prácticas discriminatorias y formas de violencia que pueden afectar la cohesión comunitaria. En el contexto de la pequeña minería, impulsar masculinidades positivas permite que los hombres asuman un papel activo en la prevención de conflictos socioambientales, el respeto a los derechos humanos y la participación inclusiva de las mujeres en la toma de decisiones.
Asimismo, la capacitación en contenidos de administración y finanzas básicas resulta fundamental para fortalecer la sostenibilidad económica y organizativa de los pequeños mineros en proceso de formalización. El desarrollo de capacidades en temas como planificación financiera, control de ingresos y gastos, elaboración de presupuestos, ahorro, acceso a servicios financieros y gestión administrativa contribuye a una mejor toma de decisiones y al cumplimiento de los requisitos asociados a la legalización de la actividad minera.
Estas herramientas permiten que las organizaciones mineras mejoren su transparencia, fortalezcan su gobernanza interna y aumenten su capacidad para generar medios de vida más estables y resilientes. Además, promueven una cultura de responsabilidad y rendición de cuentas que favorece la confianza entre las comunidades, las instituciones y los diferentes actores vinculados al sector, contribuyendo a la prevención de conflictos y a la construcción de paz en los territorios.
Con base al mandato de ONU MUJERES y los objetivos planteados en el proyecto Comunidades para la Paz, se requiere la contratación de un/a consultor/consultora especializada en el trabajo con unidades o direcciones de género en espacios institucionales, orientados al diagnóstico y fortalecimiento de estas unidades mediante procesos participativos.
La consultoría debe desarrollarse en coordinación con las agencias del proyecto ONU Mujeres, TROCAIRE y PNUD, en el ámbito local se deberá coordinar con las Oficinas Municipales de la Mujer, y socios clave como ser el Instituto Hondureño de Geología y Minas, la Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente.
La persona consultora contará con autonomía técnica para diseñar y proponer la metodología de trabajo más adecuada para el cumplimiento de los objetivos y productos establecidos en la consultoría, siempre que esta se encuentre alineada con los requerimientos, enfoques y estándares definidos por ONU Mujeres y las partes involucradas. No obstante, las propuestas metodológicas deberán ser presentadas y validadas por el equipo de coordinación del proyecto, quien brindará observaciones y orientaciones para asegurar su pertinencia, calidad y coherencia con los resultados esperados.
III. Objetivo
Objetivo general
Diseñar, facilitar y sistematizar un proceso formativo dirigido a mujeres y hombres de comunidades de pequeña minería en territorios priorizados por el Proyecto Comunidades para la Paz, Fortaleciendo sus capacidades en administración y finanzas básicas para una gestión más sostenible de sus actividades productivas, y promoviendo entre los hombres la adopción de masculinidades positivas, relaciones igualitarias y prácticas de convivencia basadas en el respeto, la corresponsabilidad y la prevención de la violencia, contribuyendo a la construcción de paz y al fortalecimiento comunitario.
Objetivos específicos
Facilitar procesos formativos presenciales. Que fortalezcan las capacidades de mujeres y hombres vinculados a la Minería Artesanal y de Pequeña Escala (MAPE) en la gestión financiera de sus recursos y actividades productivas, y que promuevan cambios de actitud, promoviendo una gestión más eficiente de los recursos, la planificación financiera, el control de ingresos y gastos, y la toma de decisiones económicas informadas que contribuyan a la sostenibilidad de sus medios de vida y procesos de formalización.
Facilitar procesos formativos presenciales Promover entre hombres vinculados a la actividad minera la reflexión y adopción de masculinidades positivas, fortaleciendo conocimientos y prácticas relacionadas con la igualdad de género, la corresponsabilidad, la prevención de la violencia basada en género y la resolución pacífica de conflictos, contribuyendo a relaciones más equitativas y a la construcción de paz en las comunidades mineras.
Coordinar e integrar la participación de organizaciones mineras, liderazgos comunitarios, redes locales, gobiernos municipales y otros actores estratégicos relevantes para fortalecer la apropiación y sostenibilidad de los procesos formativos.
Sistematizar el proceso de formación, documentando metodologías, aprendizajes, cambios observados, buenas prácticas y recomendaciones para fortalecer futuras intervenciones orientadas al empoderamiento económico, la igualdad de género y la construcción de paz en comunidades mineras.
Resultados esperados
Resultado 1. Fortalecimiento de capacidades financieras y administrativas
Mujeres y hombres vinculados a la Minería Artesanal y de Pequeña Escala (MAPE) de Oro en 3 municipios priorizados por él proyecto: Quimistán, Santa Barbara; Agua fría mineral en Danlí, El Corpus en Choluteca, fortalecidos sus conocimientos y habilidades en administración y finanzas básicas, aplicando herramientas básicas de planificación financiera, control de ingresos y gastos, presupuesto y toma de decisiones económicas para mejorar la sostenibilidad de sus actividades productivas y sus procesos de formalización.
Resultado 2. Promoción de masculinidades positivas y prevención de la violencia
Hombres participantes en actividades mineras en Quimistán, Santa Barbara; Agua fría mineral en Danlí, El Corpus en Choluteca y defensa de los recursos en Gualaco Olancho, incrementados sus conocimientos y desarrollado actitudes favorables hacia las masculinidades positivas, la corresponsabilidad, la igualdad de género y la prevención de la violencia basada en género, contribuyendo a relaciones más equitativas y a una convivencia pacífica en sus hogares, organizaciones y comunidades.
Resultado 3. Articulación y apropiación de actores locales
Organizaciones mineras, liderazgos comunitarios, gobiernos locales y otros actores estratégicos participan activamente en el proceso formativo, fortalecido la articulación territorial, el respaldo institucional y las condiciones para la sostenibilidad y réplica de las acciones promovidas.
Resultado 4. Generación y documentación de aprendizajes
Se cuenta con una sistematización del proceso formativo que documenta metodologías aplicadas, lecciones aprendidas, cambios observados, buenas prácticas y recomendaciones, constituyéndose en insumo para fortalecer futuras iniciativas de empoderamiento económico, igualdad de género y construcción de paz en comunidades mineras.
IV. Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
- Realizar reuniones de coordinación y planificación técnica con el equipo del proyecto y actores clave, a fin de acordar el alcance del proceso formativo, cronograma, territorios priorizados, perfil de participantes, requerimientos logísticos y enfoque metodológico de la consultoría.
- Diseñar una propuesta metodológica participativa y contextualizada, basada en enfoques de educación popular, aprendizaje vivencial y reflexión crítica, adaptada a las características de mujeres y hombres vinculados a la Minería Artesanal y de Pequeña Escala (MAPE), así como a hombres participantes en procesos mineros.
- Elaborar materiales didácticos y herramientas prácticas para los procesos formativos, incluyendo guías de facilitación, presentaciones, ejercicios participativos, estudios de caso, dinámicas grupales y formatos sencillos para administración, finanzas básicas, planificación financiera, control de ingresos y gastos, masculinidades positivas y prevención de la violencia basada en género.
- Facilitar los procesos formativos presenciales sobre administración y finanzas básicas dirigidos a mujeres y hombres en MAPE, promoviendo el desarrollo de capacidades prácticas para mejorar la gestión de recursos, la organización financiera, la toma de decisiones económicas informadas y la sostenibilidad de sus actividades productivas.
- Brindar seguimiento asincrónico y sistematizar el proceso, utilizando medios accesibles como WhatsApp u otros canales acordados para reforzar aprendizajes, acompañar la aplicación práctica de herramientas y recoger evidencias; además de documentar metodologías, participación, aprendizajes, cambios observados, buenas prácticas y recomendaciones para la réplica y sostenibilidad del proceso formativo.
V. Entregables
Los entregables serán:
| Principales actividades | Producto/ Entregable | Plazo de entrega |
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Producto 1. Plan de trabajo y propuesta metodológica | 15 días después de la firma del contrato |
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Producto 2. Paquete de materiales didácticos para administración y finanzas | 60 días después de la firma del contrato, |
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Producto 3. Paquete de materiales didácticos sobre masculinidades positivas | 60 días después de la firma del contrato |
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Producto 4. Informe de implementación de los procesos formativos | 90 días después de la firma del contrato |
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Producto 5. Informe de acompañamiento y seguimiento | 120 días después de la firma del contrato |
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Producto 6. Sistematización final del proceso formativo | 120 días después de la firma del contrato |
VI. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.
| Número de pago | Producto/ Entregable | Condición de pago |
| Pago 1 | Producto No. 1 y No. 2 |
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| Pago 2 | Producto No. 3 y No. 4. |
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| Pago 3 | Producto No. 5 y No. 6 |
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El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VII. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Honduras. El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión del/la Coordinadora del área Mujer, Paz y Seguridad y contará con el apoyo de Asociada de Programas que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría, así como la guía y comentarios del comité técnico del proyecto Comunidades para la Paz y el Desarrollo. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Como parte de esta asignación, el/la consultor/a hará un máximo de 12 viajes a los municipios en mención, con un máximo de 32 días.
| Viajes | Objetivo | Duración estimada |
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Talleres de finanzas |
capacitación | 1 taller de 2 días por municipio Quimistan, El Corpus, Agua fría Mineral (6 días totales, incluyendo 2 días adicionales de ser requeridos) |
| Talleres de masculinidades positivas | Capacitación | 8 talleres de 2 días por municipio Quimistan, El Corpus, Agua fría Mineral y Gualaco (16 días totales, incluyendo 4 días adicionales de ser requeridos) |
VIII. Indicadores de rendimiento
- Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
- Calidad del trabajo
- Cumplimiento de los resultados esperados
- Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
IX. Competencias
Valores fundamentales:
- Integridad profesional
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
- Respeto por la diversidad
Competencias principales:
- Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
- Solución creativa de problemas
- Comunicación efectiva
- Colaboración inclusiva
Favor visitar este enlace para más información en UN Women’s Core Values and Competencies:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
- Probada capacidad de trabajo en equipo
- Diseño técnico‑metodológico con enfoque de educación popular
- Conocimiento práctico en administración y finanzas básicas
- Experiencia en género, masculinidades positivas
- Sistematización, seguimiento y documentación de aprendizajes
X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
| Criterios de evaluación |
| 1.Educación secundaria completa (requisito mínimo) |
| 2.Licenciatura en Administración, Economía, Desarrollo Local, Psicología, Trabajo Social, Sociología, Antropología, Ciencias Sociales, Estudios de Género o carreras afines. |
| 3.Al menos 7 años de experiencia trabajando con comunidades rurales, organizaciones de base, asociaciones productivas, cooperativas, liderazgos comunitarios o actores locales facilitando masculinidades positivas, en caso de poseer educación secundaria, o 4 años de experiencia de poseer licenciatura. |
| 4.Experiencia comprobable de al menos 3 años en el diseño metodológico, elaboración de materiales didácticos y facilitación de talleres participativos con población comunitaria. Preferiblemente con uso de metodologías de educación popular, aprendizaje vivencial y enfoques adaptados a contextos rurales o territoriales. |
| 5.Se valorará formación complementaria en género, masculinidades, educación popular, finanzas comunitarias o gestión de proyectos sociales. (deseable) |
| 6.Experiencia mínima de 1 año en facilitación de procesos de capacitación o formación en administración y finanzas básicas (deseable) |
| 7. Conocimiento del idioma inglés a nivel intermedio (deseable) |
Idiomas Requeridos: (especificar)
- Español como lengua materna e inglés a nivel intermedio
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
XI. Documentos a ser presentados para la postulación
- Identificación personal (cédula o pasaporte)
- **Postulaciones a través de la plataforma Quantum: recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
- Materiales metodológicos/didácticos
Enviar mínimo 3 documentos de autoría o participación directa, que evidencien experiencia en diseño metodológico, elaboración de materiales didácticos y facilitación de talleres participativos.
4. Documentos técnicos relacionados con la consultoría
Enviar mínimo 2 documentos técnicos elaborados por la persona postulante, tales como diagnósticos, planes de fortalecimiento de capacidades, sistematizaciones, informes de acompañamiento o similares.
NOTAS IMPORTANTES.
- Envío de la aplicación en la plataforma:Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
- ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
- En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os proporcionarán información adicional para verificar antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.
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