Epidemiologist Consultant-Ebola Response-(Rolling Basis)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, met en œuvre des solutions face aux déplacements de populations et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à promouvoir un lieu de travail respectueux, inclusif et favorable où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. Pour en savoir plus sur la culture de travail de l’OIM, consultez :  IOM workplace culture | International Organization for Migration

1. Contribuer à la supervision directe des interventions sanitaires d'urgence, notamment en matière de planification et de mise en œuvre des activités du projet, à la supervision directe des équipes sanitaires dans tous les PoEs/PoCs soutenus par l'OIM,
2. Superviser et former les partenaires provinciaux et locaux afin de garantir que le contrôle et l'assurance de la qualité soient intégrés dans la coordination et la mise en œuvre sur le terrain des activités prévues ;
3. Assurer la coordination avec les autres experts techniques de la riposte afin de garantir l'intégration des interventions spécifiques de santé migratoire requises dans leurs domaines thématiques techniques respectifs ; 
4. Réaliser des évaluations sur le terrain et apporter un soutien technique pour la mise en œuvre des interventions et proposer des plans d’amélioration ; 
5. Veiller à ce que tous les points d'entrée (PoE) et points de control (PoC) transmettent correctement leurs rapports au système de gestion des incidents (SGI) ainsi qu'aux systèmes nationaux de gestion des informations sanitaires (EWARS et DHIS 2), et élaborer et analyser des rapports épidémiologiques réguliers en collaboration avec le National Migration Health Officer. 
6. Proposer et collaborer à l'élaboration de programmes de formation à la préparation aux situations d'urgence aux PoEs ;
7. Collaborer à la préparation de communications, de rapports techniques, de bulletins, de Sitreps et d'autres produits d'information spécifiques à la riposte MVE 17 ;
8. Représenter l'OIM lors de réunions piliers/coordinations locales du SGI de la riposte MVE 17 ; 
9. Identifier les possibilités de partage d'expériences en matière de préparation aux épidémies pour les PoEs, en RDC et les pays frontaliers ;
10. Conduire des évaluations terrain et des mises en œuvre des interventions de preparation de la riposte dans les provinces e preparation, selon le plan du SGI ;
11. Réaliser tout autre tâche lui confié par son superviseur selon le besoin du projet. 

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve de discernement dans la gestion des défis quotidiens.
• Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, veille à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et dans les délais impartis. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et répond de ses propres actions ainsi que du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.