Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité. 

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes. En République Centrafricaine, ONU Femmes travaille avec le Gouvernement, les Institutions Nationales, les institutions académiques, la société civile et les médias pour faire progresser l’égalité des sexes par la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux en matière d’égalité des sexes et de droits fondamentaux des femmes. Depuis août 2015, ONU Femmes est présent en Centrafrique et focalise ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : l’autonomisation économique des femmes ; la promotion du leadership et de la participation des femmes aux processus de prise de décisions ; la lutte contre les violences faites aux femmes et filles ; et la prise en compte du genre dans les processus de paix et la réponse humanitaire.

ONU Femmes RCA est membre de l’équipe pays des Nations Unies et l’équipe Humanitaire pays, et à cet effet, œuvre en synergie avec les autres acteurs humanitaires et de développement, en faveur des femmes et filles centrafricaines. ONU Femmes met en œuvre son triple mandat, à savoir normatif, opérationnel/programmatique et de coordination. Au niveau programmatique, ses interventions s’inscrivent dans une approche de ne laisser personne pour compte, de ne pas nuire, une approche basée sur les droits humains ainsi que sur le triple nexus : Humanitaire – Développement – Paix.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son portefeuille « Violences Basées sur le Genre (VBG), Gouvernance et Leadership féminin », ONU Femmes RCA met en œuvre trois projets complémentaires portant sur la sécurité communautaire, l’Amélioration de la sécurité et de l'autonomisation économique des femmes et des jeunes grâce à l'éclairage solaire (TICAD), ainsi que la lutte contre les violences sexistes et les violences sexuelles liées aux conflits pour les populations vulnérables (VSLC). Ces interventions, qui s'inscrivent dans le triple nexus Humanitaire–Développement–Paix, visent à promouvoir l'égalité de genre, prévenir et répondre aux violences basées sur le genre, renforcer la participation des femmes aux processus décisionnels et accroître la résilience des communautés. Afin d'assurer une mise en œuvre cohérente, complémentaire et efficace de ces projets, ONU Femmes recrute un(e) Analyste de Programme VBG, Gouvernance et Leadership féminin.

Place sous la supervision directe de la Chargée de Programme VBG, Gouvernance et Leadership féminin, l'Analyste de Programme apporte un appui technique et programmatique à la gestion efficace des interventions d'ONU Femmes dans ces domaines au sein du Bureau Pays en République centrafricaine. Il/elle contribue à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des programmes visant la prévention et la réponse aux violences basées sur le genre (VBG), la promotion de la gouvernance inclusive et le renforcement du leadership des femmes. L'Analyste de Programme appuie la mise en œuvre des activités en assurant le suivi des résultats, l'analyse des performances, l'intégration des approches Genre et Femmes, Paix et Sécurité (FPS), ainsi que l'application des procédures et outils de gestion axée sur les résultats. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes programme et opérations, les bureaux régionaux et le siège d'ONU Femmes, les institutions gouvernementales, les partenaires techniques et financiers, les agences des Nations Unies et les organisations de la société civile afin d'assurer une mise en œuvre cohérente, efficace et conforme aux priorités nationales et au mandat d'ONU Femmes.

I. Champ des travaux 

Contribuer techniquement à l'élaboration de stratégies de programme dans le domaine de Paix, Sécurité et Action Humanitaire, notamment VBG/CRSV (résolution 1820 et 1888)

  • Apporter une contribution de fond à la conception et à la formulation de propositions et d'initiatives de programmes et de projets ;
  • Identifier les domaines de soutien et d'intervention liés au programme.

Fournir un appui technique fonctionnel à la mise en œuvre et à la gestion des projets PBF Sécurité communautaire et CRSV/UN action sur les VBG  et du Bureau Pays

  • Assurer la coordination technique, la planification opérationnelle et la mise en œuvre harmonisée des trois projets, en appuyant le suivi des plans de travail et des activités des partenaires et consultants
  • Fournir un apport technique pour l’élaboration du plan de travail et du budget annuel ;
  • Appuyer la mise en œuvre des activités du programme, particulièrement dans les domaines de consolidation de la paix et l’action humanitaire ;
  • Contribuer à la coordination des appels à propositions, y compris l'organisation de l'examen technique des comités et de l’évaluation des capacités des partenaires ;
  • Examiner, coordonner et surveiller la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d'exécution.

Fournir des contributions techniques au suivi et à l'établissement de rapports sur le programme et les projets

  • Suivre l'avancement de la mise en œuvre des activités et des finances à l'aide d'outils de gestion axée sur les résultats ;
  • Rédiger des rapports sur les missions de suivi, les résultats, les extrants et les résultats des programmes ; 
  • Apporter des contributions de fond à l'élaboration des rapports des donateurs et d'ONU Femmes.

Fournir des contributions techniques de fond à la gestion des ressources humaines et des finances du programme

  • Suivre l'exécution du budget et procéder à des réalignements et des révisions budgétaires, au besoin ;
  • Fournir des contributions de fond aux rapports financiers ;

Fournir des contributions substantielles à l'établissement de partenariats et à des stratégies de mobilisation des ressources

  • Fournir des contributions de fond aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et tenir à jour l'information et les bases de données ;
  • Préparer la documentation pertinente telle que les résumés de projets, les documents de conférence, les notes d’information ;

Fournir un appui technique à la coordination inter-agences sur l’action humanitaire afin d'assurer la cohérence et l'alignement des programmes d'ONU Femmes avec d'autres partenaires dans le pays

  • Apporter un appui au cluster VBG et comité national VBG/FPS et Gouvernance dans le suivi des réunions, préparations des comptes-rendus, suivi des recommandations des réunions, et toute autre tâche liée à la bonne marche du GTGH
  • Participer aux réunions de clusters humanitaires et de réponse aux réfugiés, selon délégation

Fournir des contributions substantielles aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

  • Appuyer l’élaboration des documents d'information, des notes d'information et des présentations en rapport avec la consolidation de la Paix et l’action Humanitaire, notamment les projets PBF/sécurité communautaire et UN action/VBG ;
  • Assurer une collaboration étroite avec les ministères sectoriels, les agences des Nations Unies (PNUD, l'ONUDC, le FNUAP, la MINUSCA) les partenaires techniques et financiers, les organisations de la société civile et les autorités locales. 
  • Appuyer l’organisation des campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits du savoir ;
  • Coordonner l'élaboration de méthodologies et de produits de gestion des connaissances sur la paix et l’action humanitaire.

L'incombent accomplit d'autres fonctions jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation dans le cadre de son profil fonctionnel 

Responsabilités de supervision/gestion : Le/la titulaire du poste travaillera sous la supervision directe de la Chargée de Programme Paix, Sécurité et Action Humanitaire et les autres membres de l’équipe.

Valeurs fondamentales :

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme

Compétences clés :

  • Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
  • Responsabilité
  • Résolution créative de problèmes
  • Communication efficace
  • Inclusive Collaboration
  • Engagement des parties prenantes
  • Montrer l'exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et compétences d'ONU Femmes : 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Compétences fonctionnelles:

  • Formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation des programmes
  • Connaissances de la gestion basée sur les résultats
  • Capacité à collecter et interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats 
  • Bonnes compétences analytiques
  • Bonne connaissance du domaine et secteur y relatifs 

Formation et certification

  • Être détenteur d’un diplôme universitaire (Bac + 4) en consolidation de la paix ou action humanitaire, Management et Gestion de Projet, sciences économiques, sciences sociales ou tout autre domaine similaire
  • Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle.
  • Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire 

Expérience professionnelles

  • Au moins 1 an d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la mise en œuvre, de la coordination, de mise en oeuvre des programmes/projets de développement, de l'établissement de rapports aux donateurs et du renforcement des capacités ;
  • Une expérience dans le domaine d'action humanitaire, de consolidation de la paix ou de gouvernance. 
  • Une expérience de travail dans des organisations internationales, organisations humanitaires et système des Nations (particulièrement ONU Femmes) est un atout
  • Expérience avérée dans la planification, la mise en œuvre, le Suivi-évaluation et le reporting de projets financés par des partenaires techniques et financiers. 
  • Expérience dans la coordination avec les institutions gouvernementales, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et les partenaires de développement. 
  • Une expérience dans les domaines de l'égalité des sexes, de l'autonomisation des femmes, des violences basées sur le genre (VBG), des femmes, de la paix et de la sécurité (FPS), de la résilience climatique ou de l'autonomisation économique constitue un atout majeur. 
  • Une expérience de travail en République centrafricaine ou dans un contexte fragile ou humanitaire est souhaitable.
  • Expérience démontrée dans les projets de consolidation de la paix ;  la gouvernance locale et la sécurité communautaire ; Expérience en égalité de genre et leadership féminin ; Expérience dans la facilitation de dialogues communautaires ; 
  • L’accompagnement des CLPR, comités de paix ou mécanismes similaires ; 
  • La formation des acteurs communautaires ; 
  • La communication sociale ; 
  • La collaboration avec les institutions publiques et les agences des Nations Unies.

Langages et aptitude

  • La maîtrise de Français Parlé et écrire couramment le français est requise 
  • La connaissance de la langue sango est requise

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

Au sein d’ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur de peau, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de tout autre critère couvert par la législation applicable. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez l’indiquer dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et devront par conséquent

Remarque : les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles concernant la formation et l’expérience professionnelle, sont dûment remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature risque d’être écartée du processus de recrutement et de sélection.
 


 

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