Consultant International en adaptation du Système Sanitaire aux Changements Climatiques au Burundi dans l’approche Une seule santé », Lead.

WHO - World Health Organization

Bujumbura

International

B level

Speaks English, French

Application deadline: August 23, 2026 (12 days)

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Summary by Impactpool

The International Consultant will enhance the Burundian health system's capacity to anticipate, prevent, and respond to the impacts of climate change on health. The consultant will conduct a comprehensive assessment of climate change effects on health, develop a national adaptation strategy, and evaluate the resilience of the health system. Key tasks include risk mapping, analyzing health integration in climate policies, and formulating strategic recommendations. The role requires collaboration with various stakeholders and a focus on vulnerable populations.

Candidate Requirements:

Proven experience in public health and epidemiology
Expertise in climate change and health
Master's degree in public health or related field
Minimum 10 years of professional experience
Strong analytical and strategic planning skills
Fluency in French and good English communication skills
Experience with health institutions on climate adaptation

| Job Description - Consultant International en adaptation du Système Sanitaire aux Changements Climatiques au Burundi dans l’approche Une seule santé », Lead. (2603271)


Consultant International en adaptation du Système Sanitaire aux Changements Climatiques au Burundi dans l’approche Une seule santé », Lead.-(2603271)Contractual Arrangement:External consultantContract Duration (Years, Months, Days):90 Days## Job Posting:Aug 10, 2026, 10:54:10 AM## Closing Date:Aug 23, 2026, 5:59:00 PM## Primary Location:Burundi-Bujumbura## Organization:AF_BDI Burundi## Schedule:Full-timeIMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings...### 1. Purpose of consultancyRenforcer la capacité du système de santé burundais à anticiper, prévenir et répondre efficacement aux impacts des changements climatiques sur la santéA. Objectifs Spécifiquesa. Evaluer l’impact des changements climatiques sur la santé au Burundi : Évaluer la vulnérabilité ainsi que les capacités d’adaptation des systèmes et services de santé y compris les infrastructures, les agents de première ligne et les communautés vulnérables face aux impacts du changement climatique, en mettant un accent particulier sur les enfants, le genre et l’équité.b. Développer une stratégie nationale d’adaptation du système de santé aux changements climatiques B. PortéeL’évaluation et la modélisation de l’impact des changements climatiques sur la santé auront une portée nationale avec une désagrégation infranationale ciblée. Elles se concentreront sur les principaux risques climato-sanitaires, les maladies prioritaires et la vulnérabilité du système de santé, en utilisant des données disponibles et des scénarios climatiques plausibles afin de produire des résultats opérationnels pour la planification et l’adaptation du système de santé.La stratégie aura également une portée nationale### 2. Taches pour le consultant international, Leada. Réaliser une évaluation intégrée et complète des impacts actuels et prévus du changement climatique sur la santé au Burundi, y compris la charge de morbidité et le système de santé dans son ensemble, en s’appuyant sur les sources de données disponibles. b. Etablir une cartographie des risques : identifier les principaux risques climato-sanitaires, les zones géographiques prioritaires et les groupes des populations les plus vulnérables, afin d’orienter les actions ciblées de prévention et d’adaptation.c. Évaluer la préparation et la résilience du système de santé burundais face aux risques climatiques, notamment en matière de gouvernance, de surveillance, de ressources humaines, d’infrastructures et de continuité des services de santé essentiels.d. Analyser le degré d’intégration des enjeux de santé dans les politiques, stratégies et plans nationaux liés aux changements climatiques et au développement, et formuler des recommandations pour leur renforcement.e. Développer et appliquer des approches de modélisation climatique et épidémiologique afin de projeter les impacts futurs des changements climatiques sur la santé, y compris l’évolution potentielle des agents pathogènes et des vecteurs, et soutenir la planification du système de santé.f. Élaborer une stratégie nationale d’adaptation du système de santé aux changements climatiques, fondée sur les résultats de l’évaluation et de la modélisation, et reposant sur une approche intégrée, multisectorielle et opérationnelle.### 3. Résultats attendusa. Un diagnostic approfondi de l’influence des changements climatiques au Burundi à travers une analyse globale des risques climatiques actuels et futurs est réalisé et des solutions structurantes sont proposées. b. Une stratégie innovante d’adaptation du système de santé aux changements climatiques dans toutes les dimensions est proposée : il s’agira de rédiger et faire valider la stratégie.### 4. Livrables attendusa. Un rapport d’évaluation, d’analyse et de diagnostic sur les impacts des changements climatiques sur la santé au Burundi rédigée en françaisCe rapport contiendra entre autres:• Le contexte général changement climatique et santé au Burundi• Les principaux impacts climato-sanitaires identifiés• La cartographie des risques avec une projection dans le futur • Le niveau de préparation et de résilience du système de santé• Les lacunes majeures et opportunités• Les recommendations stratégiques prioritairesb. La stratégie nationale d’adaptation du système de santé aux changements climatiques rédigée en françaisLe consultant international devra élaborer une stratégie nationale d’adaptation du système de santé aux changements climatiques, en tenant compte des impacts sanitaires liés au climat (maladies vectorielles, respiratoires, hydriques, etc.) et des vulnérabilités spécifiques du pays. Cette stratégie devra prendre en compte l’inclusion Genre. c. Rapport final de mission, incluant les recommandations et les annexes techniques.### 5. Partenaires clés à consulter• Primature ;• Ministères sectoriels (Santé, Environnement, Agriculture, Genre, Education et recherche, Intérieur) ;• Universités et centres de recherche ;• Organisations de la société civile, y compris les associations de femmes ;• Partenaires techniques et financiers (OMS, FAO, OMSA, Africa CDC, PNUD, BAD, Banque Mondiale, Union Européenne, AFD, UNICEF,WB, ONU Femmes,etc.)### 6. Qualifications, experience, skills and languagesLe consultant international devra répondre aux critères suivants :###  Expertise technique:• Expérience avérée en santé publique, épidémiologie, et changements climatiques.• Maîtrise de l’approche « Une seule santé » et des outils d’analyse de vulnérabilité climatique.• Compétences en analyse des risques sanitaires, modélisation climatique, et planification stratégique.• Avoir une expertise et expérience prouvées en planification stratégique• Avoir réalisée une évaluation similaire constituerait un atout#### Educational Qualifications:• Essentielle: Diplôme universitaire de niveau master en santé publique, épidémiologie, climatologie, environnement, ou disciplines connexes.• Désirable: Diplôme universitaire de niveau doctorat en santé publique, épidémiologie, climatologie, environnement, ou disciplines connexes.#### Experience :Essentielle:Le consultant doit posséder les compétences et l’expérience suivantes :• Minimum 10 ans d’expérience professionnelle• Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine du changement climatique et de la santé environnementale, en particulier dans des travaux similaires.• Avoir réalisé au moins trois missions liées au changement climatique et à la santé, avec des documents justificatifs.• Connaissance des systèmes d’information géospatiale, de la gestion de géodatabases, de la modélisation environnementale et de la télédétection.• Une expérience de travail avec des institutions de santé concernant l’adaptation aux changements climatiques est souhaitée.• Connaissances techniques des liens entre la santé et le changement climatique, des déterminants sociaux et environnementaux de la santé, ainsi que des approches « Une seule santé » et « Santé planétaire ».• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.• Capacité à travailler dans des contextes internationaux avec un personnel provenant de diverses régions géographiques.Désirable:• Expérience dans la préparation de documents techniques pour des organisations/agences des Nations Unies ou des institutions internationales• Expérience de travail au sein d’organisations/agences des Nations Unies ou d’institutions internationalesSkills/Knowledge:Essentielle:• Excellentes capacités de rédaction, de communication et de facilitation en français avec des capacités et de communiquer en anglais.• Maitrise de l’approche genre et d’inclusion sociale.#### Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):Essentielle: Un niveau élevé en français Desirable: Connaissance de l’anglais est un atout#### 7. Méthodologie et outilsLes consultants sont tenus de présenter dans leur offre technique la méthodologie proposée, les outils à utiliser ainsi que l’approche envisagée pour la réalisation de la mission.#### 8. Location• République du Burundi#### 9. Travel• Le consultant pourrait être amené à effectuer des déplacements éventuels dans les structures de santé de l’intérieur du pays#### 10. Remuneration and budgetL’agent contractuel sera recruté au Band level B (High) du circulaire des consultants internationaux ; soit un taux journalier de USD 499 (jours ouvrables) • Les frais de voyge & de subsistance au Burundi seront supportés par l’organisation • La mission sera réalisée sur une période de 45 jours (Aout à Octobre) , soit 45 hommes/jour payables sur un calendrier à valider avec les consultants.#### 11. Supervision et coordinationLe consultant international travaillera sous la supervision du Team Lead des urgences (EPR). Il supervisera à son tours le consultant national. Il collaborera avec l’expert de l’OMS qui appuiera ce travail. Il tiendra compte des recommandations du comité de pilotage et des avis pertinentes du comité technique.### Additional Information• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.• Only candidates under serious consideration will be contacted.• A written test may be used as a form of screening.• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. Th WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs. Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int • An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. • WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.• In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click the link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates .

Consultant International en adaptation du Système Sanitaire aux Changements Climatiques au Burundi dans l’approche Une seule santé », Lead.-(2603271)Contractual Arrangement:External consultantContract Duration (Years, Months, Days):90 Days## Job Posting:Aug 10, 2026, 10:54:10 AM## Closing Date:Aug 23, 2026, 5:59:00 PM## Primary Location:Burundi-Bujumbura## Organization:AF_BDI Burundi## Schedule:Full-timeIMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings...### 1. Purpose of consultancyRenforcer la capacité du système de santé burundais à anticiper, prévenir et répondre efficacement aux impacts des changements climatiques sur la santéA. Objectifs Spécifiquesa. Evaluer l’impact des changements climatiques sur la santé au Burundi : Évaluer la vulnérabilité ainsi que les capacités d’adaptation des systèmes et services de santé y compris les infrastructures, les agents de première ligne et les communautés vulnérables face aux impacts du changement climatique, en mettant un accent particulier sur les enfants, le genre et l’équité.b. Développer une stratégie nationale d’adaptation du système de santé aux changements climatiques B. PortéeL’évaluation et la modélisation de l’impact des changements climatiques sur la santé auront une portée nationale avec une désagrégation infranationale ciblée. Elles se concentreront sur les principaux risques climato-sanitaires, les maladies prioritaires et la vulnérabilité du système de santé, en utilisant des données disponibles et des scénarios climatiques plausibles afin de produire des résultats opérationnels pour la planification et l’adaptation du système de santé.La stratégie aura également une portée nationale### 2. Taches pour le consultant international, Leada. Réaliser une évaluation intégrée et complète des impacts actuels et prévus du changement climatique sur la santé au Burundi, y compris la charge de morbidité et le système de santé dans son ensemble, en s’appuyant sur les sources de données disponibles. b. Etablir une cartographie des risques : identifier les principaux risques climato-sanitaires, les zones géographiques prioritaires et les groupes des populations les plus vulnérables, afin d’orienter les actions ciblées de prévention et d’adaptation.c. Évaluer la préparation et la résilience du système de santé burundais face aux risques climatiques, notamment en matière de gouvernance, de surveillance, de ressources humaines, d’infrastructures et de continuité des services de santé essentiels.d. Analyser le degré d’intégration des enjeux de santé dans les politiques, stratégies et plans nationaux liés aux changements climatiques et au développement, et formuler des recommandations pour leur renforcement.e. Développer et appliquer des approches de modélisation climatique et épidémiologique afin de projeter les impacts futurs des changements climatiques sur la santé, y compris l’évolution potentielle des agents pathogènes et des vecteurs, et soutenir la planification du système de santé.f. Élaborer une stratégie nationale d’adaptation du système de santé aux changements climatiques, fondée sur les résultats de l’évaluation et de la modélisation, et reposant sur une approche intégrée, multisectorielle et opérationnelle.### 3. Résultats attendusa. Un diagnostic approfondi de l’influence des changements climatiques au Burundi à travers une analyse globale des risques climatiques actuels et futurs est réalisé et des solutions structurantes sont proposées. b. Une stratégie innovante d’adaptation du système de santé aux changements climatiques dans toutes les dimensions est proposée : il s’agira de rédiger et faire valider la stratégie.### 4. Livrables attendusa. Un rapport d’évaluation, d’analyse et de diagnostic sur les impacts des changements climatiques sur la santé au Burundi rédigée en françaisCe rapport contiendra entre autres:• Le contexte général changement climatique et santé au Burundi• Les principaux impacts climato-sanitaires identifiés• La cartographie des risques avec une projection dans le futur • Le niveau de préparation et de résilience du système de santé• Les lacunes majeures et opportunités• Les recommendations stratégiques prioritairesb. La stratégie nationale d’adaptation du système de santé aux changements climatiques rédigée en françaisLe consultant international devra élaborer une stratégie nationale d’adaptation du système de santé aux changements climatiques, en tenant compte des impacts sanitaires liés au climat (maladies vectorielles, respiratoires, hydriques, etc.) et des vulnérabilités spécifiques du pays. Cette stratégie devra prendre en compte l’inclusion Genre. c. Rapport final de mission, incluant les recommandations et les annexes techniques.### 5. Partenaires clés à consulter• Primature ;• Ministères sectoriels (Santé, Environnement, Agriculture, Genre, Education et recherche, Intérieur) ;• Universités et centres de recherche ;• Organisations de la société civile, y compris les associations de femmes ;• Partenaires techniques et financiers (OMS, FAO, OMSA, Africa CDC, PNUD, BAD, Banque Mondiale, Union Européenne, AFD, UNICEF,WB, ONU Femmes,etc.)### 6. Qualifications, experience, skills and languagesLe consultant international devra répondre aux critères suivants :###  Expertise technique:• Expérience avérée en santé publique, épidémiologie, et changements climatiques.• Maîtrise de l’approche « Une seule santé » et des outils d’analyse de vulnérabilité climatique.• Compétences en analyse des risques sanitaires, modélisation climatique, et planification stratégique.• Avoir une expertise et expérience prouvées en planification stratégique• Avoir réalisée une évaluation similaire constituerait un atout#### Educational Qualifications:• Essentielle: Diplôme universitaire de niveau master en santé publique, épidémiologie, climatologie, environnement, ou disciplines connexes.• Désirable: Diplôme universitaire de niveau doctorat en santé publique, épidémiologie, climatologie, environnement, ou disciplines connexes.#### Experience :Essentielle:Le consultant doit posséder les compétences et l’expérience suivantes :• Minimum 10 ans d’expérience professionnelle• Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine du changement climatique et de la santé environnementale, en particulier dans des travaux similaires.• Avoir réalisé au moins trois missions liées au changement climatique et à la santé, avec des documents justificatifs.• Connaissance des systèmes d’information géospatiale, de la gestion de géodatabases, de la modélisation environnementale et de la télédétection.• Une expérience de travail avec des institutions de santé concernant l’adaptation aux changements climatiques est souhaitée.• Connaissances techniques des liens entre la santé et le changement climatique, des déterminants sociaux et environnementaux de la santé, ainsi que des approches « Une seule santé » et « Santé planétaire ».• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.• Capacité à travailler dans des contextes internationaux avec un personnel provenant de diverses régions géographiques.Désirable:• Expérience dans la préparation de documents techniques pour des organisations/agences des Nations Unies ou des institutions internationales• Expérience de travail au sein d’organisations/agences des Nations Unies ou d’institutions internationalesSkills/Knowledge:Essentielle:• Excellentes capacités de rédaction, de communication et de facilitation en français avec des capacités et de communiquer en anglais.• Maitrise de l’approche genre et d’inclusion sociale.#### Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):Essentielle: Un niveau élevé en français Desirable: Connaissance de l’anglais est un atout#### 7. Méthodologie et outilsLes consultants sont tenus de présenter dans leur offre technique la méthodologie proposée, les outils à utiliser ainsi que l’approche envisagée pour la réalisation de la mission.#### 8. Location• République du Burundi#### 9. Travel• Le consultant pourrait être amené à effectuer des déplacements éventuels dans les structures de santé de l’intérieur du pays#### 10. Remuneration and budgetL’agent contractuel sera recruté au Band level B (High) du circulaire des consultants internationaux ; soit un taux journalier de USD 499 (jours ouvrables) • Les frais de voyge & de subsistance au Burundi seront supportés par l’organisation • La mission sera réalisée sur une période de 45 jours (Aout à Octobre) , soit 45 hommes/jour payables sur un calendrier à valider avec les consultants.#### 11. Supervision et coordinationLe consultant international travaillera sous la supervision du Team Lead des urgences (EPR). Il supervisera à son tours le consultant national. Il collaborera avec l’expert de l’OMS qui appuiera ce travail. Il tiendra compte des recommandations du comité de pilotage et des avis pertinentes du comité technique.### Additional Information• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.• Only candidates under serious consideration will be contacted.• A written test may be used as a form of screening.• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. Th WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs. Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int • An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. • WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.• In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click the link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates .

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

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