ACERCA DE CHILDREN INTERNATIONAL 

APAN (Asociación Programa Amigo de los Niños), en adelante denominada Children International Honduras, es una asociación afiliada de Children International (CI), una organización sin fines de lucro global con sede en Kansas City, EE. UU.  

Children International (CI) ofrece programas de desarrollo infantil y juvenil para romper el ciclo de pobreza generacional. A través de un enfoque personalizado y de largo plazo, atendemos a jóvenes en diez países de todo el mundo durante las dos primeras décadas de sus vidas.  

Al proporcionar acceso a recursos como educación, acceso a servicios de salud y modelos positivos, junto con habilidades para la vida y el trabajo que necesitan para convertirse en adultos con un empleo sostenible, estamos capacitando a nuestros participantes para que mejoren sus propias vidas, a la vez que transformamos a sus familias y comunidades. Nuestro compromiso es de largo plazo, porque sabemos que los casi 220.000 niños y jóvenes que apoyamos en todo el mundo merecen una oportunidad de salir adelante. 

Como entidad registrada localmente, Children International Honduras atiende a sus casi 16,500 participantes con un equipo de 80 colaboradores y un nutrido grupo de voluntarios y voluntarias en varios sectores de Honduras.  

"Somos una organización comprometida con asegurar que sus socios y miembros apliquen altos estándares de conducta congruentes con la protección de niñas, niños, adolescentes y jóvenes." 

 

OPORTUNIDAD PROFESIONAL (MÁS SOBRE ESTE PUESTO)  

El Líder de Mejora Continua es responsable de promover e implementar iniciativas de mejora continua en varios departamentos y niveles dentro de la Agencia. El puesto trabaja con la guía y el apoyo del Coordinador Global de Mejora Continua y es un agente de cambio y modelo a seguir, demostrando compromiso con la mejora continua y fomentando una cultura de excelencia dentro de la Agencia. 

 

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO 

1. Identificar y priorizar oportunidades de mejora en todos los departamentos de la Agencia. 

2. Facilitar equipos multidisciplinarios en la implementación de iniciativas de mejora continua, asegurando que se cumplan los hitos de los proyectos y se logren los resultados deseados, mientras se mantiene alineado con la misión y los valores de la organización. 

3. Colaborar con el Coordinador Global de Mejora Continua para desarrollar e implementar proyectos de mejora. 

4. Utilizar metodologías y herramientas lean, como el análisis de causa raíz y mapeo de procesos, para analizar los procesos actuales e identificar áreas de mejora. 

5. Apoyar a la Agencia en el rediseño de procesos por iniciativas de transformación. 

6. Monitorear e informar sobre el progreso de los proyectos de mejora continua, asegurando que se recolecte y analice la información relevante. 

7. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los principales interesados, incluidos la dirección de la Agencia, los líderes, los coordinadores de centros comunitarios y otros miembros del personal, para garantizar su compromiso y apoyo a las iniciativas de mejora continua. 

8. Apoyar el desarrollo y la ejecución de capacitaciones y talleres de mejora continua con el fin de crear la capacidad organizativa para los esfuerzos de mejora de la Agencia, centrándose en las necesidades y retos únicos que enfrenta la misma. 

9. Ayudar en el desarrollo y actualización de procedimientos operativos estándar, documentación de procesos y otros materiales relacionados con las iniciativas de mejora continua. 

10. Compartir las mejores prácticas y lecciones aprendidas de las iniciativas de mejora con otras Agencias. 

  

EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES CLAVE 

  • Educación: profesional en ingeniería, gestión de operaciones o un campo relacionado. Certificación en una disciplina relevante, como Lean Six Sigma, gestión de proyectos o gestión del cambio, ISO, sería una ventaja adicional. 

  • Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en mejora continua, mejora de procesos, gestión de proyectos, aseguramiento de calidad o un rol similar. 

  • Amplio conocimiento en aplicaciones de Microsoft (Word, Excel, Power Point, Teams, Share Point, etc.) 

  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con la capacidad de entrenar y trabajar de manera efectiva con personas de todos los niveles de la organización. 

  • Fuertes habilidades analíticas y de presentación, con gran atención al detalle. 

  • Capacidad comprobada para trabajar de forma independiente y en equipo, y adaptarse a las prioridades y demandas cambiantes. 

  • Disposición para desarrollar el trabajo en una modalidad mixta de oficina y campo (en zonas vulnerables.)  

  • Disposición para realizar viajes a otras localidades donde tenemos presencia. 

  • Deseable mas no indispensable: 
    Experiencia en ONG o proyectos de desarrollo social. 
    Experiencia en gestión del cambio organizacional. 

Competencias: 

  • Pensamiento analítico, capacidad para identificar causas raíz, riesgos y oportunidades de mejora. 

  • Gestión del cambio, capacidad para acompañar a líderes y equipos en procesos de transformación. 

  • Comunicación efectiva, traducir temas técnicos en mensajes simples y comprensibles. 

  • Orientación a resultados, Impulsar mejoras con impacto medible. 
    Planeación y organización, Gestionar proyectos simultáneamente y habilidades de presentación de información con gran atención al detalle. 

  • Facilitación, guiar reuniones, talleres y sesiones de trabajo colaborativas. 

  • Capacidad comprobada para trabajar de forma independiente y en equipo, y adaptarse a las prioridades y demandas cambiantes 

Políticas Organizacionales

  • Respetar estrictamente la confidencialidad y una ética estricta respecto a toda la información de los beneficiarios, datos financieros y otros datos organizacionales. 

  • Cumplir y asegurar el cumplimiento de las políticas de la organización, protocolos de seguridad y protección, normas y directrices de salvaguarda infantil tanto por parte propia como de todas las partes interesadas, internas como externas.  

  • Promover la diversidad y la inclusión, valorar otras culturas y demostrar respeto en el relacionamiento con todos los miembros de la organización, independientemente de su raza, color, religión, género, orientación sexual, edad, casta, discapacidades, experiencias, creencias y etnia. 

 

INFORMACIÓN DEL PUESTO 

  • Título del puesto: Líder de Mejora Continua 

  • Perfil de liderazgo de CI: Líder de Sí mismo 

  • Departamento: Crecimiento de Talento 

  • Reporta a: Gerencia de Talento Humano, con responsabilidad técnica ante el Coordinador Global de Mejora Continua. 

  • Nivel del cargo: 7 

 

Children International y todos sus socios apoyan firmemente el principio y la filosofía de igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de la edad, raza, casta, género, orientación sexual, credo, discapacidad o cualquier otra categoría protegida conforme a la legislación nacional, estatal o local aplicable. Children International Honduras está comprometida con la protección y promoción del bienestar de niños y jóvenes, y espera que todo el personal, voluntarios y asociados compartan este compromiso. 

 

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