Asociada/o de Género y Fortalecimiento Institucional

Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Descripción de la Oficina/Unidad/Proyecto:

La promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres constituye una dimensión central del mandato del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). El Plan Estratégico del PNUD 2026-2029 orienta el trabajo de la organización hacia cuatro objetivos estratégicos: prosperidad para todas las personas, gobernanza eficaz, resiliencia ante las crisis y un planeta sano. Para acelerar el progreso hacia estos objetivos, el Plan identifica tres aceleradores del desarrollo humano: la transformación digital y de la inteligencia artificial, la igualdad de género y la financiación sostenible. En este marco, la igualdad de género no constituye únicamente un ámbito temático de intervención, sino una condición transversal para ampliar las opciones de las personas, mejorar los resultados del desarrollo y reducir las presiones sobre el planeta. 

La nueva Estrategia de Igualdad de Género del PNUD 2026-2029 desarrolla este mandato y reconoce que el logro de todos los objetivos del Plan Estratégico depende del avance de la igualdad de género y del empoderamiento de las mujeres. La Estrategia propone superar aproximaciones centradas únicamente en el cumplimiento formal o en la incorporación mecánica del enfoque de género y prioriza la transformación de los sistemas, las instituciones y las estructuras de poder que reproducen las desigualdades. Asimismo, plantea apoyar a los gobiernos para situar la igualdad de género en el centro de las decisiones políticas, económicas y ambientales, fortalecer las alianzas y asegurar coherencia entre el impacto externo del PNUD y sus propias políticas, estructuras, cultura y formas de trabajo. 

En Ecuador, una de las principales expresiones de este mandato es el trabajo con las instituciones públicas para fortalecer sus capacidades de incorporar la igualdad de género en la gestión institucional y en las políticas, programas y servicios que ofrecen a la ciudadanía. Para ello, el PNUD implementa el Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas, un programa integral de transformación institucional, mejora continua, certificación y reconocimiento que proporciona estándares, herramientas, asistencia técnica y una hoja de ruta adaptada al contexto de cada institución.

El Sello busca promover transformaciones articuladas en tres niveles. En el ámbito político, fortalece el liderazgo, el compromiso institucional y la asignación de recursos para la igualdad de género. En el ámbito técnico, impulsa la incorporación del enfoque de género en la planificación, implementación, seguimiento y evaluación de políticas, programas y servicios públicos. En el ámbito organizacional y cultural, contribuye a desarrollar capacidades, ambientes laborales inclusivos, mecanismos institucionales de igualdad, alianzas y espacios de participación y rendición de cuentas. De esta manera, el Sello vincula la transformación interna de las instituciones con la mejora de los resultados que estas generan para la ciudadanía. 

La metodología del Sello para Instituciones Públicas se desarrolla en cinco etapas interrelacionadas: i) formalización del compromiso institucional, conformación del Comité de Igualdad y designación de puntos focales; ii) establecimiento de la línea de base mediante un autodiagnóstico sustentado en documentos, datos cuantitativos, indicadores y encuestas; iii) elaboración e implementación de un plan de acción de mejora, acompañado de procesos de fortalecimiento de capacidades; iv) preparación y realización de una evaluación externa; y v) certificación y reconocimiento de los avances alcanzados en los niveles Bronce, Plata u Oro. A lo largo del proceso, el PNUD proporciona inducción, orientación metodológica, retroalimentación técnica y acompañamiento continuo a las instituciones participantes. 

Paralelamente, el PNUD Ecuador desarrolla un proceso de fortalecimiento institucional interna. La Oficina País cuenta con una Estrategia de Igualdad de Género 2024-2026, que adapta los compromisos corporativos al contexto nacional y orienta su trabajo con actores gubernamentales, sociedad civil y sector privado desde un enfoque interseccional y dirigido a transformaciones estructurales y de largo plazo. La Oficina cuenta, además, con una arquitectura interna de gestión que articula a la Representación, la Representación Adjunta, las áreas programáticas y operativas, el Grupo Focal de Género, el Grupo Técnico de Género y los puntos focales de género de los proyectos. 

El PNUD Ecuador obtuvo previamente el Sello de Igualdad de Género para el Desarrollo en nivel Plata y participa en la ronda 2025-2027 con el objetivo de avanzar hacia la certificación Oro. Este proceso también deberá facilitar la transición de la actual Estrategia de Igualdad de Género de la Oficina hacia un nuevo instrumento alineado con el Plan Estratégico del PNUD 2026-2029, la Estrategia Global de Igualdad de Género 2026-2029 y el próximo Documento de Programa País.

El Plan de Acción del Sello interno comprende medidas organizadas en siete dimensiones: gestión; capacidades; ambiente habilitante; comunicaciones y gestión del conocimiento; programas y proyectos; alianzas; y resultados e impacto. Entre sus prioridades se encuentran el seguimiento y actualización de la Estrategia de Igualdad de Género; el fortalecimiento del Grupo Focal de Género y de los mecanismos internos de articulación; el desarrollo de capacidades del personal; la creación de ambientes laborales inclusivos; la incorporación del enfoque de género en comunicaciones y productos de conocimiento; la mejora de la integración de género en el ciclo de programas y proyectos; la documentación de resultados; la consolidación de alianzas; y la recopilación y organización de evidencias para el proceso de evaluación y certificación.

Además de los procesos de transformación institucional externa e interna, el PNUD Ecuador brinda asistencia técnica para incorporar la igualdad de género en su programación y en el ciclo de sus proyectos. Esto comprende el apoyo para desarrollar análisis de género; integrar resultados, indicadores, metas, actividades y presupuestos sensibles al género; formular y dar seguimiento a planes de acción de género; documentar resultados; generar productos de conocimiento; y brindar asistencia a las áreas programáticas, proyectos y socios implementadores.

La amplitud de esta agenda requiere capacidad técnica y operativa para sostener el acompañamiento cotidiano a las instituciones públicas, dar seguimiento a los compromisos y evidencias de los Sellos, apoyar la articulación entre las unidades internas y atender oportunamente los requerimientos de transversalización de género provenientes de los programas y proyectos. 

La Iniciativa Spotlight II, en particular por su énfasis en el fortalecimiento de las capacidades institucionales del Estado y en la sostenibilidad de las respuestas frente a las desigualdades y la violencia contra las mujeres y las niñas, proporciona un marco pertinente para financiar temporalmente el fortalecimiento de esta capacidad.

En este contexto, el PNUD Ecuador requiere incorporar un/a Asociado/a de Género y Fortalecimiento Institucional que apoye al Analista de Género en: i) la implementación y el seguimiento del Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas; ii) la ejecución del Plan de Acción del Sello de Igualdad de Género para el Desarrollo de la Oficina País; y iii) la atención de necesidades técnicas, programáticas y operativas relacionadas con la transversalización de género en las áreas, programas y proyectos del PNUD Ecuador.

La posición tendrá un carácter de ejecución, acompañamiento, facilitación y seguimiento técnico en género, y desarrollará sus responsabilidades con base en las metodologías, estándares, planes de acción y orientaciones técnicas aplicables. 

Alcance del trabajo:

Bajo la orientación y supervisión del Analista de Género, la persona contratada brindará apoyo técnico-operativo, programático y de gestión para implementar las prioridades de fortalecimiento institucional e igualdad de género de PNUD Ecuador. Sus principales funciones y responsabilidades serán las siguientes:

Función 1. Apoyar la implementación integral del Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas: 

• Apoyar la planificación inicial y la etapa de compromiso institucional del Sello con las instituciones participantes, incluyendo la elaboración de cronogramas, hojas de ruta, matrices de responsabilidades, agendas de trabajo, mecanismos de comunicación, formalización de acuerdos, conformación del Comité de Igualdad de Género e Inclusión Social y designación de puntos focales.
• Apoyar la planificación inicial del proceso con cada institución participante, incluyendo la preparación de cronogramas, hojas de ruta, matrices de responsabilidades, agendas de trabajo y mecanismos de comunicación y seguimiento.
• Apoyar la etapa de compromiso institucional mediante la preparación de reuniones con autoridades, la formalización de acuerdos, la conformación o fortalecimiento del Comité de Igualdad de Género e Inclusión Social y la designación de puntos focales responsables del proceso.
• Preparar y apoyar la realización de sesiones de inducción y de fortalecimiento de capacidades dirigidas a autoridades, integrantes de los comités, puntos focales y equipos técnicos sobre la metodología, las cinco dimensiones, los estándares, los requerimientos, las herramientas y el uso de la plataforma del Sello, así como de las temáticas vinculadas a los estándares y dimensiones del programa.
• Mantener comunicación regular con los puntos focales y comités institucionales para dar seguimiento a compromisos, resolver consultas operativas, identificar necesidades de asistencia técnica y alertar oportunamente al Analista de Género sobre riesgos, retrasos o decisiones requeridas.
• Acompañar la etapa de línea de base y autodiagnóstico, orientando la revisión de estándares y requerimientos, la identificación, recopilación, organización y carga de evidencias documentales, el registro de datos cuantitativos y la aplicación de encuestas institucionales.
• Realizar una revisión preliminar de la integridad, pertinencia y trazabilidad de la información y evidencias presentadas, registrar observaciones, dar seguimiento a información pendiente y preparar insumos para la validación técnica de la línea de base por parte del Analista de Género y los equipos regionales o globales correspondientes.
• Apoyar la consolidación, análisis y presentación de los resultados de la línea de base, incluyendo matrices de cumplimiento, resúmenes ejecutivos, visualizaciones, presentaciones y recomendaciones iniciales para abordar las brechas identificadas.
• Acompañar la elaboración del Plan de Acción de Mejora, apoyando la realización de talleres y mesas de trabajo para definir brechas prioritarias, objetivos, resultados esperados, actividades, responsables, recursos, plazos, indicadores y medios de verificación.
• Dar seguimiento a la implementación del Plan de Acción de Mejora mediante reuniones periódicas, clínicas técnicas, matrices de avance, revisión preliminar de evidencias, identificación de cuellos de botella y preparación de recomendaciones para consideración del Analista de Género y de la institución.
• Apoyar la preparación para la evaluación externa mediante la depuración y organización del repositorio de evidencias, la verificación de documentos y datos, la preparación de agendas, entrevistas y visitas, la coordinación logística de la misión y el seguimiento a solicitudes de información o aclaraciones.
• Apoyar la etapa de certificación y reconocimiento, incluyendo la preparación de insumos para la comunicación de resultados, eventos de reconocimiento, sistematización de buenas prácticas, lecciones aprendidas y recomendaciones para la sostenibilidad y mejora continua del proceso.
• Mantener actualizados los expedientes, actas, minutas, directorios, cronogramas, matrices de seguimiento, reportes y repositorios digitales de cada institución participante, respetando los protocolos de confidencialidad y gestión de la información del PNUD.

Función 2. Apoyar la implementación del Sello de Igualdad de Género para el Desarrollo de PNUD Ecuador:

• Apoyar la implementación y seguimiento del Plan de Acción del Sello de Igualdad de Género para el Desarrollo 2026-2027, manteniendo actualizado el repositorio y las matrices de seguimiento, riesgos, avances, responsables, plazos y medios de verificación, así como el repositorio de evidencias por indicador y benchmark de las siete dimensiones del Sello.
• Apoyar la gestión y seguimiento de la gobernanza de género de la Oficina mediante el soporte operativo al Grupo Focal y al Grupo Técnico de Género, la preparación de agendas, documentos, reportes y acuerdos, y el seguimiento a la implementación de la Estrategia de Igualdad de Género, su alineación con el Documento de Programa País y los compromisos institucionales asociados.
• Apoyar las revisiones del portafolio y de la cartera de nuevos proyectos mediante la recopilación y organización de información sobre marcadores de género, gasto GEN2 y GEN3, análisis de género, indicadores, metas, planes de acción y recomendaciones pendientes.
• Apoyar la preparación y seguimiento de procedimientos operativos, herramientas, formatos y rutas internas para asegurar la participación oportuna del equipo de género en la revisión de notas conceptuales, documentos de proyecto, revisiones sustantivas, productos y evaluaciones.
• Apoyar el levantamiento de necesidades de aprendizaje, la preparación del plan de fortalecimiento de capacidades y la organización de inducciones, talleres y sesiones especializadas para personal, equipos de proyecto y socios sobre igualdad de género, transversalización, programación transformadora y prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexual.
• Brindar apoyo operativo a las acciones de ambiente habilitante, en coordinación con Recursos Humanos y Operaciones, incluyendo encuestas y análisis sobre sesgos y relaciones de poder, acciones de prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexual, seguimiento a la paridad, bienestar, inclusión y otras medidas definidas en el Plan de Acción.
• Apoyar la recopilación y organización de productos de conocimiento, campañas, intervenciones públicas de liderazgo, contenidos web y publicaciones relacionadas con la igualdad de género, en coordinación con la Unidad de Comunicaciones.
• Apoyar la documentación y posibilidades estratégicas de alianzas con instituciones públicas, sociedad civil, organizaciones de mujeres, academia y sector privado, así como la recopilación de evidencia sobre resultados, contribuciones a políticas públicas, evaluaciones y avances reportados en instrumentos institucionales como el ROAR.
• Apoyar la implementación y seguimiento del Plan +G en coordinación con la Punto Focal de Género del Área de Ambiente, con énfasis en la integración de género en ambiente, clima, energía y biodiversidad, incluyendo el seguimiento de planes de acción de género, acciones de fortalecimiento de capacidades, alianzas estratégicas, iniciativas GEN2 y GEN3 y resultados relacionados con el acceso, participación y liderazgo de las mujeres.
• Preparar insumos, reportes de avance, resúmenes ejecutivos, presentaciones y paquetes de evidencias para revisiones internas, ejercicios de aseguramiento de calidad y la evaluación externa del Sello interno y del reconocimiento +G.

Función 3. Brindar apoyo programático y técnico-operativo para la transversalización de género en programas y proyectos:

• Apoyar la recepción, registro, organización y priorización de solicitudes de asistencia técnica en género provenientes de las áreas programáticas, operaciones y proyectos, de acuerdo con las orientaciones y prioridades establecidas por el Analista de Género.
• Realizar revisiones preliminares y preparar comentarios técnicos para notas conceptuales, documentos de proyecto, términos de referencia, planes de trabajo, informes, evaluaciones, productos de conocimiento y otros documentos, utilizando las herramientas y estándares corporativos aplicables.
• Recopilar y sistematizar información cualitativa y cuantitativa para la elaboración de análisis de género, identificación de brechas, perfiles de población, líneas de base, teorías de cambio, marcos de resultados e indicadores sensibles o transformadores de género.
• Apoyar la formulación y actualización de planes de acción de género de proyectos, incluyendo actividades, indicadores, metas, responsables, presupuestos, cronogramas, riesgos, medidas de mitigación y medios de verificación.
• Apoyar el seguimiento a las recomendaciones emitidas por el Analista de Género en procesos de diseño, implementación, monitoreo, revisión sustantiva y evaluación de proyectos, manteniendo registros actualizados de avances y asuntos pendientes.
• Apoyar a los puntos focales y especialistas de género de los proyectos en el uso de herramientas corporativas, la recopilación de evidencias, el seguimiento a compromisos y la preparación de reportes de resultados de igualdad de género.
• Apoyar la organización y realización de talleres, consultas, grupos de trabajo, eventos, campañas y espacios de diálogo con contrapartes, socios implementadores, organizaciones de la sociedad civil y otras agencias del Sistema de las Naciones Unidas.
• Preparar borradores de notas conceptuales, términos de referencia, presentaciones, ayudas memoria, matrices, informes, insumos para propuestas y otros documentos requeridos para la implementación de iniciativas de igualdad de género y movilización de recursos.
• Brindar apoyo técnico-operativo a las acciones de género de la Iniciativa Spotlight y a otras iniciativas o proyectos de la Oficina País, dentro del ámbito funcional de la posición y bajo la orientación del Analista de Género.

Función 4. Apoyar el monitoreo, la gestión del conocimiento, la comunicación y la articulación de la cartera de género: 

• Diseñar y mantener herramientas operativas de seguimiento para la cartera de género, incluyendo calendarios, tableros, bases de datos, matrices de compromisos, directorios, repositorios documentales y sistemas de alerta sobre hitos y plazos.
• Recopilar, depurar, analizar y presentar datos y evidencias sobre avances, resultados, participación, productos y actividades, y preparar reportes periódicos para el Analista de Género, la alta gerencia, los proyectos y las instancias corporativas correspondientes.
• Identificar y sistematizar buenas prácticas, innovaciones, estudios de caso, lecciones aprendidas y desafíos derivados de la implementación de los Sellos, los proyectos y las iniciativas de transversalización de género.
• Apoyar la preparación de materiales de inducción y capacitación, guías, herramientas, fichas, presentaciones, resúmenes ejecutivos y otros productos de conocimiento adaptados a diferentes audiencias.
• Apoyar la coordinación operativa con instituciones públicas, áreas y proyectos del PNUD, agencias de las Naciones Unidas, equipos regionales y globales, sociedad civil, academia, sector privado y otros actores relevantes, conforme a las orientaciones del Analista de Género.
• Apoyar acciones de visibilidad y comunicación sobre los avances de igualdad de género, en coordinación con la Unidad de Comunicaciones y respetando los procesos de revisión y aprobación institucional.
• Elaborar un plan de trabajo al inicio de la contratación y reportes mensuales de avance que consoliden las actividades realizadas, resultados, alertas, necesidades de decisión y prioridades del período siguiente.
• Desempeñar otras funciones relacionadas con su perfil funcional que sean requeridas para el cumplimiento de los objetivos de la cartera de igualdad de género, dentro del nivel de responsabilidad de la posición.

Acuerdo institucional, coordinación y supervisión

La persona contratada estará bajo la supervisión directa del/de la Analista de Género de PNUD Ecuador. Trabajará en coordinación con el/la Coordinador/a del Área de Gobernabilidad Democrática y Desarrollo Inclusivo, el equipo de la Iniciativa Spotlight, las áreas programáticas y operativas, el Grupo Focal de Género, el Grupo Técnico de Género, los puntos focales de los proyectos y las instituciones públicas participantes.

La posición no tendrá responsabilidades de supervisión de personal.

Competencias:

Competencias Organizacionales: 

Lograr resultados:

Nivel 1: Planifica y monitorea su trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo establecido

Pensar de forma innovadora:

Nivel 1: Apertura a ideas creativas. Soluciona los problemas de forma pragmática y con mejora continua

Aprender continuamente:

Nivel 1: Mentalidad abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, solicita retroalimentación

Adaptarse con Agilidad:

Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad e incertidumbre, muestra flexibilidad

Actuar con determinación:

Nivel 1: Muestra interés y motivación, es capaz de desempeñarse con calma en situaciones bajo presión, muestra confianza en sí mismo

Hacer alianzas y colaborar:

Nivel 1: Demuestra compasión y comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas

Propiciar la diversidad y la inclusión:

Nivel 1: Valora y respeta las diferencias, tiene presente los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación

Competencias multidisciplinarias y técnicas:

Área temática: Gestión institucional

Nombre: Gestión de proyectos 

Definición: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.

Área temática: Gestión institucional

Nombre: Gestión de las asociaciones

Definición: Desarrollar y mantener asociaciones con redes de partes interesadas, gobiernos, sociedad civil, sector privado, expertos y otros actores, en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD.

Área temática: Desarrollo institucional  

Nombre:  Facilitación del conocimiento  

Definición:  Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas, Conocimiento y comprensión de los principios, la metodología, el diseño y las prácticas de la inteligencia colectiva.

Área temática: Gestión institucional  

Nombre:  Monitoreo y evaluación 

Definición:    Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente.  Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos. Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros. Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación.

Área temática: Gestión institucional   

Nombre:  Trabajar con datos y pruebas 

Definición: Capacidad para examinar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información valiosa, orientar conclusiones y fundamentar la toma de decisiones.

Área temática: Agenda 2030: Personas 

Nombre:  Género 

Definición:  Sello de igualdad de género para las instituciones públicas.

Área témática: Agenda 2030: Personas

Nombre:   Género  

Definición:  Igualdad de género y transformación institucional.
 

Perfil profesional:

Requisitos mínimos de educación:

Título de Bachiller (Educación Secundaria) es requerido.

Título universitario de Tercer Nivel (Licenciatura/Ingeniería) en Género, Ciencias Sociales, Psicología, Ciencias Políticas, Administración Pública, Políticas Públicas, Desarrollo, Derechos Humanos será considerado una ventaja.

Deseable Título de Cuarto Nivel (Especialización Superior o Maestría) en Género, Ciencias Sociales, Derechos Humanos, Política Pública.

Años mínimos de experiencia laboral relevante:  

Se requieren mínimo seis (6) años de experiencia relevante con Educación Secundaria, o tres (3) años con Título Universitario de Tercer Nivel, en la implementación o apoyo a programas, proyectos, políticas públicas, procesos de fortalecimiento institucional, igualdad de género, violencia basada en género o áreas relacionadas.

Dentro de los años de experiencia laboral afín, al menos dos (2) años deben estar referidos al trabajo específico en temas de igualdad de género y/o violencia basada en género.

Habilidades requeridas (otros conocimientos y capacidades):

 • Experiencia verificable en elaboración y seguimiento de planes de trabajo, matrices, cronogramas, bases de datos, repositorios de evidencias o informes.
• Experiencia verificable en organización y apoyo a talleres, reuniones técnicas, procesos participativos o actividades de fortalecimiento de capacidades.
• Capacidad para recopilar, organizar y analizar información cualitativa, cuantitativa y documental.
• Capacidad de redacción de informes, minutas, presentaciones y documentos técnicos.
• Manejo de Microsoft Word, Excel y PowerPoint, y de herramientas digitales de colaboración y gestión documental.

Experiencia y/o habilidades deseables:

• Experiencia de mínimo un año con instituciones públicas o en procesos de fortalecimiento de capacidades estatales.
• Experiencia de mínimo un año en procesos de certificación, diagnósticos institucionales, sistemas de gestión de calidad, planes de mejora o recopilación y validación de evidencias.
• Experiencia de mínimo un año en el apoyo al ciclo de proyectos, análisis de género, indicadores, marcadores de género o planes de acción de género.
• Experiencia o conocimientos en la integración de género en ambiente, clima, energía o biodiversidad será considerada una ventaja.

Idioma(s) requerido(s) (nivel) 

Fluidez en español, oral y escrita, es requerida.
Nivel intermedio de inglés, oral y escrito, es deseable.

Certificados profesionales (si aplica)

No aplica.

Disponibilidad para viajar:
La persona deberá estar disponible para realizar desplazamientos dentro del territorio nacional cuando las actividades de acompañamiento a instituciones públicas, proyectos o socios lo requieran. Los viajes se realizarán de conformidad con las políticas y procedimientos del PNUD.

Nota:  El salario neto mensual de esta posición es USD 1.821.85

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.