The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet Nutrition avec le financement de l’UNICEF dans la province de Sud-Kivu, IRC cherche un/une « Officier(e) Nutrition » dont les détails par rapport à ce poste sont repris ci-dessous.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision du/de la Manager Nutrition et selon son affectation géographique, l’Officier(e) Nutrition assure la qualité de la prise en charge des enfants atteints de Malnutrition Aiguë Sévère (MAS), avec ou sans complications médicales, conformément aux protocoles nationaux PCIMA. Il/Elle accompagne et renforce les capacités des prestataires des UNTA et UNTI afin de garantir des soins nutritionnels de qualité. Il/Elle veille à l’accessibilité, à la qualité et à la sécurité des services nutritionnels dans les structures de santé et au niveau communautaire, tout en identifiant et atténuant les risques liés aux interventions. Il/Elle contribue aux activités de sensibilisation communautaire, au renforcement de l’accès aux services nutritionnels et au suivi des activités PB Famille en collaboration avec le ministère de la Santé et l’ECZS. Basé(e) dans une zone de santé du projet, il/elle coordonne les activités de son aire de responsabilité et participe, au besoin, aux évaluations et au suivi de la mise en œuvre du projet.
RESPONSABILITÉS CLES
Implémentation du projet
Assurer la supervision formative de l’ensemble des prestataires des UNTA et du service UNTI de l’hôpital retenu afin de garantir la qualité de la prise en charge médicale des enfants MAS ;
Participer à l’évaluation des capacités de la formation sanitaire (personnel, équipement, outils, infrastructures) devant servir de prise en charge correcte des cas MAS avec ou sans complications médicales ;
En collaboration avec le personnel médical des CS soutenus et de l’hôpital, veiller au respect strict des critères d’admission et de sortie aux UNTA et à l’UNTI selon le protocole national de PCIMA de la RDC ;
Contribuer activement à la prise en charge médico-nutritionnelle de qualité des cas MAS avec complications, en garantissant la bonne application du protocole : examen clinique et diagnostic des complications médicales, respect des prescriptions médicales selon le protocole national, administration des traitements, respect de la préparation et de l’administration du lait et des aliments thérapeutiques prêts à l’emploi ;
Appuyer les agents de santé dans les UNTA et UNTI dans l’évaluation de l’état nutritionnel des enfants au jour le jour : prise adéquate des mesures anthropométriques, respect des passages aux ATPE, adaptation des dosages selon l’état des enfants, encadrement pour la prise en charge des <6 mois pour la re lactation, etc. ;
Superviser la qualité des soins infirmiers aux unités nutritionnelles (UNTA et ou UNTI) : respect de règles d’hygiène et d’asepsie, assurer la supervision formative des actes techniques, surveillance infirmière régulière (température, réhydratation, transfusions, perfusions, etc.), mise en place de surveillance rapprochée pour les cas critiques, etc. ;
Adapter l’organisation du service aux UNTI selon le nombre et le type d’enfants admis- espace dédié au < 6 mois pour éviter les infections et faciliter la re lactation ; séparation des phases ;
S’assurer du respect des protocoles lors de la réalisation de transfusions en s’assurant de la sécurité du receveur (tests de compatibilité et qualité de la surveillance) ;
Veiller à la tenue correcte et à jour des outils de gestions (registres de consultations, registres PCIMA, fiches de suivi individuelles, registres de consommation journalière, etc.) ;
Garantir la mise en application des normes et directives du protocole PCIMA en assurant le renforcement de capacité continu des équipes des CS et de l’hôpital ;
Assister aux différentes réunions au sein des CS et de l’hôpital, en lien avec les activités UNTI/pédiatrie et partager le compte rendu avec la hiérarchie ;
Collaborer l’ECZ des zones d’intervention (particulièrement le nutritionniste superviseur) dans la mise en place d’un bon système de référence et contre référence des enfants MAS.
En rapport avec la mobilisation communautaire
Développer et /ou mettre en place des séances d’éducation sanitaire en collaboration avec les agents de santé des UNTA et l’UNTI et veiller à la pertinence et à la compréhension des messages diffusés aux accompagnants (alimentation, sevrage, hygiène, etc.) ;
Veiller à ce que les messages de sensibilisations retenus par l’équipe de CS / HGR et les RECO soient adaptés pour la mobilisation communautaire ;
Appuyer les ReCo dans la planification et organisation des visites à domicile ;
Encourager les ReCo à continuer à dépister les enfants dans la communauté ;
Coordonner et superviser les activités réservées aux relais communautaires comme les visites à domicile, etc. ;
Former et encadrer les agents de santé en charge des activités de dépistage communautaires (approche PB mère ou relais communautaires) ;
Assurer la mise en place de l’approche PB-Mère dans les aires de santé soutenues ;
Rencontrer régulièrement les leaders communautaires et administratifs et les informer des activités du projet ;
Participer à la formation des RECO sur les thématiques du projet (santé particulièrement le volet nutrition) ;
Appuyer les RECO dans la mise en œuvre des activités au niveau communautaire et des Centre de Santé : visites à domicile, référencement vers les CS et sensibilisation des familles et des accompagnants ;
Participer aux supervisions conjointes mensuelles avec les BCZS au niveau des structures et communauté ;
Assurer le remboursement des frais de transport des cas référés par les structures (UNTA) par moto ainsi que prise en charge des frais de restauration pour les accompagnants.
Gestion des intrants nutritionnels (ATPE, médicaments, matériels et équipements)
En collaboration avec les CODESA, appuyer les équipes des structures de santé dans la réalisation des inventaires réguliers du matériel et des équipements ;
Aider à définir la consommation moyenne mensuelle des intrants nutritionnels aux CS et appuyer l’élaboration des différents états de besoins (commande intrants et matériels) ;
S’assurer de la tenue correcte et à jour des outils de gestions (registres de consultations, fiche de suivi, fiche de stocks, registre de consommation journalière, RUMER, etc.) par les prestataires des centres de santé ;
Participer à la réception, au déballage des intrants nutritionnels sur le site d’intervention avec l’équipe du CS et la communauté (CODESA) ;
Organiser la gestion des Aliments Thérapeutiques Prêt à l’Emploi (ATPE), médicaments et équipements mis à la disposition au niveau des CS appuyés et s’assurer des bonnes conditions d’entreposage des intrants nutritionnels et médicaments dans les structures d’accueil ;
Vérifier l’adéquation des consommations hebdomadaires et mensuelles des intrants nutritionnels (ATPE- Lait), médicaments et matériels médicaux au regard du nombre d’enfants admis dans le programme et avertir le Project Manager santé nutrition en cas de tout usage non rationnel ;
En collaboration avec le personnel médical des CS et de l’hôpital, participer à la validation des commandes mensuelle de médicaments et intrants nutritionnels avec les outils gestion prévus à cet effet ;
Garantir que les médicaments, intrant nutritionnels et matériels médicaux donnés par IRC soient donnés gratuitement à tous les bénéficiaires ;
Former et encadrer les agents de santé/relais communautaires pour le PB Famille ;
Rencontrer régulièrement les leaders communautaires et administratifs et les informer des activités du projet ;
Participer aux supervisions conjointes mensuelles avec les BCZS au niveau des communautés.
Suivi et référencement
S’assurer du respect de la gratuité totale pour les soins et prise en charge accordée aux cas de MAS, cela dans toutes les structures appuyées par le projet ;
Faire le suivi des référencements des cas MAS avec complications ;
Contrôler la qualité de prise en charge nutritionnelle au niveau de l’UNTI.
Collecte des données et rapportage de projet
Veiller à la concordance et l’analyse des données de dépistage/référencement collectées au sein des structures de santé ;
Au besoin et à la demande, produire des rapports d’activités (mensuels, trimestriels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention ;
Renforcer les capacités des prestataires dans la tenue correcte des outils de collecte des données (registre, fiche de stock des intrants, etc.) ;
Assurer la collecte et l’analyse des données mensuelles et participer à la rédaction des différents rapports ;
Rédiger tous les rapports de mission de suivi et/ou de supervision et transmettre à l’équipe de coordination ;
Participer à la rédaction des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels ainsi qu’au remplissage des outils internes du projet (base de données…) ;
Mettre à jour la base de données du projet (Données PCIMA, …) en collaboration avec les IT et le transmettre mensuellement au Manager MEAL et au Manager Nutrition ;
Participer aux réunions internes et externes sur les activités du projet ;
Réaliser toutes autres tâches à la demande de son superviseur hiérarchique et/ou fonctionnel.
PROFIL REQUIS
Être un nutritionniste A1/A0 ou un Infirmier A1/A0 avec une grande expérience professionnelle (au moins 2 ans) dans la prise en charge de cas MAS ;
Au moins 2 ans avec les organisations humanitaires d’urgence dans l’implémention des activités nutritionnelles ;
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans les soins de santé primaire avec un focus nutrition c’est-à-dire avoir travaillé dans une UNTA et UNTI (est un atout) ;
Une bonne expérience dans le pilotage des enquêtes quantitatives et qualitatives ;
Avoir travaillé comme Officier(e) Nutrition ou Nutritionniste de la zone de santé est un plus ;
Avoir une bonne maitrise de la PCIMA-version 2016 ;
Expérience dans l’accompagnement à l’allaitement maternel ;
Avoir une bonne expérience et connaissance du paquet ANJE et de l’approche PB Mère ;
Fortes capacités organisationnelles, de communication et de formation ;
Bonne maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance de l’anglais ou du swahili ou une langue locale est un plus ;
Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme ;
Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
Capacité à travailler sous pression et à vivre dans des conditions difficiles ;
Forte résistance aux stress et capacités à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
Avoir un très bon relationnel (interne et externe), des capacités pédagogiques et de transferts de compétences ;
Grande intégrité.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).
PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences ;
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM ;
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 17 août au 31 août 2026 à minuit.
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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