The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision directe et technique du Safeguarding Manager, le/la Safeguarding & PSEA Officer est responsable de l’intégration et de la mise en œuvre des standards de Safeguarding et de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA) dans le cadre du projet financé par l’UNICEF et mis en œuvre par l’IRC.
Il/Elle veille à l’intégration effective des principes et exigences de sauvegarde dans l’ensemble des composantes du projet, notamment la Protection de l’enfance, l’Éducation, le Renforcement des systèmes éducatifs, le Changement social et comportemental (SBC) et la Nutrition. À ce titre, il/elle s’assure que les activités sont mises en œuvre conformément aux politiques de sauvegarde de l’IRC, aux exigences de l’UNICEF, aux normes de l’IASC et aux principes humanitaires fondamentaux.
Le/La titulaire du poste appuie les équipes du projet et les partenaires dans l’identification et la mise en œuvre des actions de mitigation des risques de sauvegarde, la mise en place de mécanismes de feedback et de signalement accessibles et sûrs, le renforcement des capacités du personnel et le suivi de la conformité des activités aux standards de Safeguarding et de PSEA.
Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes programmes, les partenaires et les communautés afin de promouvoir la dignité, les droits, la sécurité et le bien-être des populations affectées, en particulier les enfants et autres groupes vulnérables.
Le poste est basé à Bukavu (Sud-Kivu, RDC) et requiert des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du projet.
RESPONSABILITÉS CLES
Assurer l'intégration des standards de Safeguarding et de la PSEA dans les composantes Protection de l'enfance, Éducation, Renforcement des systèmes éducatifs, Changement social et comportemental (SBC) et Nutrition du projet ;
Identifier et contribuer à la mitigation des risques de sauvegarde liés à la mise en œuvre des activités du projet ;
Appuyer la mise en place, la promotion et le suivi des mécanismes de feedback, de plaintes et de signalement afin de garantir leur accessibilité, leur confidentialité et leur efficacité ;
Organiser et faciliter des groupes de discussion avec les enfants, adolescents, parents et autres membres de la communauté afin d'identifier les risques de sauvegarde, recueillir les retours communautaires et renforcer la redevabilité envers les populations affectées ;
Former, sensibiliser et accompagner le personnel, les partenaires et les bénévoles sur les politiques de sauvegarde de l’IRC, la PSEA, le Code de conduite ainsi que les procédures de signalement ;
Contribuer à l’élaboration, l’adaptation et la diffusion des supports d’information, d’éducation et de communication (IEC) relatifs à la sauvegarde et à la PSEA ;
Effectuer des missions régulières de suivi sur le terrain afin de s’assurer du respect des standards de sauvegarde et d’accompagner les équipes dans l’application des mesures de prévention ;
Fournir un coaching technique aux équipes et partenaires lors des activités sensibles et assurer le suivi des recommandations formulées ;
Participer à l’analyse des plaintes, des retours communautaires et des risques de sauvegarde afin d’améliorer continuellement les mécanismes de prévention et de réponse ;
Veiller à ce que toutes les activités impliquant des enfants soient conduites conformément à la sauvegarde de l’enfant de l'IRC et aux principes de participation sûre des enfants ;
Assurer la coordination avec les équipes du projet, les partenaires de mise en œuvre, les réseaux PSEA et les acteurs de protection afin de garantir une approche harmonisée de la sauvegarde ;
Contribuer à la collecte des données, à la documentation des bonnes pratiques, au suivi des indicateurs et au reporting régulier des activités de Safeguarding et de PSEA auprès du management et du bailleur.
PROFIL REQUIS
Formation
Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en droit, sciences sociales, psychologie, développement international, relations internationales, protection de l'enfance, genre ou domaine connexe ;
Expérience professionnelle
Minimum 3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines du Safeguarding, de la PSEA, de la protection de l'enfance ou de la protection communautaire ;
Expérience dans l’intégration du Safeguarding et de la PSEA dans les interventions humanitaires, y compris dans des contextes d’urgence ;
Expérience dans le renforcement des capacités, la formation et l’accompagnement des équipes et partenaires sur les thématiques de sauvegarde ;
Expérience dans la coordination avec des partenaires, consortiums et mécanismes humanitaires (clusters, réseaux PSEA, ONG, autorités locales) ;
Expérience dans la mise en place et le suivi de mécanismes de plainte et de redevabilité envers les communautés ;
Expérience de travail sur le terrain dans des contextes complexes ou instables, notamment dans l’Est de la RDC ou des contextes similaires.
Compétences techniques
Bonne maîtrise des standards internationaux de Safeguarding et de la Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA) ;
Connaissance des principes humanitaires fondamentaux, des approches de protection et de la redevabilité envers les populations affectées (AAP) ;
Capacité à conduire des analyses de risques Safeguarding et à proposer des mesures de mitigation adaptées ;
Compétence en facilitation de formations, coaching terrain et accompagnement des équipes programmes ;
Capacité à concevoir et adapter des outils opérationnels sensibles au Safeguarding ;
Expérience en suivi, reporting et analyse des tendances des plaintes et incidents Safeguarding.
Compétences personnelles
Excellentes compétences en communication, facilitation et travail en équipe ;
Capacité à travailler dans des contextes d’urgence et sous pression avec une forte mobilité sur le terrain ;
Sens élevé de l’éthique, de la confidentialité et du professionnalisme ;
Capacité à travailler avec des partenaires locaux, des autorités et des communautés ;
Esprit d’initiative, d’analyse et capacité de rapportage.
Langues
Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;
Excellente maîtrise du Swahili (oral et écrit) ;
La connaissance de l’anglais est un atout ;
La maîtrise des autres langues locales de l’Est de la RDC constitue un avantage.
Autres exigences
Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones d’intervention, y compris dans les contextes d’urgence.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).
PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 17 août au 31 août 2026 à minuit.
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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