The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision directe et technique du Safeguarding Manager, le/la Safeguarding Officer est responsable de l’intégration, de la mise en œuvre opérationnelle et du suivi des standards de Safeguarding et de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA) dans l’ensemble des projets mis en œuvre par l’IRC au Nord-Kivu et en Ituri.
Il/Elle veille à l’intégration effective des principes et exigences de sauvegarde dans les différents secteurs d’intervention de l’IRC, notamment la Protection de l’Enfance, la Protection et l’Autonomisation des Femmes, l’Éducation, le Renforcement des Systèmes Éducatifs, le Changement Social et Comportemental (SBC), la Santé et la Nutrition. À ce titre, il/elle s’assure que les activités sont mises en œuvre conformément aux politiques de sauvegarde de l’IRC, aux exigences des bailleurs, aux normes de l’IASC ainsi qu’aux principes humanitaires fondamentaux.
Le/La titulaire du poste appuie les équipes de projets et les partenaires dans l’identification, l’évaluation et la mise en œuvre des mesures de mitigation des risques de sauvegarde. Il/Elle soutient également la mise en place et le renforcement de mécanismes de feedback, de plaintes et de signalement accessibles, sûrs et adaptés aux communautés, ainsi que le renforcement des capacités du personnel, des volontaires et des partenaires sur les principes de Safeguarding et de PSEA. Il/Elle contribue au suivi de la conformité des activités et des partenaires aux standards institutionnels de sauvegarde de l’IRC.
Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes programmes, les partenaires et les communautés afin de promouvoir la dignité, les droits, la sécurité et le bien-être des populations affectées, en particulier les enfants, les femmes et les autres groupes vulnérables. Il/Elle contribue activement au renforcement d’une culture organisationnelle fondée sur la prévention des risques, la redevabilité et le respect des principes de protection.
Le poste est basé à Beni (Nord-Kivu, RDC) et requiert des déplacements fréquents dans les zones d’intervention de l’IRC au Nord-Kivu et en Ituri.
RESPONSABILITÉS CLES
Assurer la mise en œuvre et le suivi des standards de Safeguarding et de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA) dans l’ensemble des projets de l’IRC au Nord-Kivu et en Ituri ;
Identifier les risques de sauvegarde liés aux activités des programmes et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des mesures de prévention et de mitigation appropriées ;
Appuyer la mise en place, la promotion et le suivi des mécanismes de feedback, de plaintes et de signalement afin d’en garantir l’accessibilité, la confidentialité, la sécurité et l’efficacité ;
Organiser et animer des activités de sensibilisation et de consultation communautaire avec les femmes, les hommes, les enfants, les adolescents et autres groupes vulnérables afin de promouvoir la sauvegarde, recueillir les retours communautaires et renforcer la redevabilité envers les populations affectées ;
Former, sensibiliser et accompagner le personnel, les bénévoles, les partenaires et les prestataires de services sur les politiques de Safeguarding de l’IRC et les procédures de signalement ;
Soutenir les Safeguarding Leaders (points focaux Savegarde) dans l’exécution de leurs responsabilités et contribuer à la mise en œuvre de l’initiative institutionnelle « Lundi Sauvegarde » afin de promouvoir une culture de sauevgarde et de redevabilité ;
Accompagner les partenaires de mise en œuvre dans l’application des exigences de Safeguarding et de PSEA à travers des activités de sensibilisation, de coaching de proximité et le suivi des actions d’amélioration ;
Effectuer des missions régulières de suivi sur le terrain auprès des équipes IRC et des partenaires afin de vérifier le respect des standards de sauvegarde et d’assurer le suivi des recommandations et actions correctives ;
Veiller à ce que les activités impliquant des enfants soient réalisées conformément à la Sauvegarde de l’Enfant de l’IRC et aux principes de participation sûre des enfants ;
Référer sans délai toute préoccupation ou tout incident de sauvegarde conformément aux procédures institutionnelles de l’IRC et participer au suivi des actions de gestion des risques.
Assurer une coordination opérationnelle avec les équipes programmes, les partenaires et les structures de coordination pertinentes afin de renforcer la cohérence des actions de Safeguarding et de PSEA ;
Contribuer à la collecte des données, à la documentation des activités, au suivi des plans d’action et à la préparation des rapports relatifs aux activités de Safeguarding et de la PSEA.
PROFIL REQUIS
Formation
Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en droit, sciences sociales, psychologie, développement international, relations internationales, protection de l'enfance, genre ou domaine connexe.
Expérience professionnelle
Minimum 3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines du Safeguarding, de la PSEA, de la protection de l'enfance ou de la protection communautaire ;
Expérience dans l’identification, l’évaluation et la mitigation des risques de sauvegarde ;
Expérience dans l’intégration du Safeguarding et de la PSEA dans les interventions humanitaires, y compris dans des contextes d’urgence ;
Expérience dans le renforcement des capacités, la formation et l’accompagnement des équipes et partenaires sur les thématiques de sauvegarde ;
Expérience dans la coordination avec des partenaires, consortiums et mécanismes humanitaires (clusters, réseaux PSEA, ONG, autorités locales) ;
Expérience dans la mise en place et le suivi de mécanismes de plainte et de redevabilité envers les communautés ;
Expérience de travail sur le terrain dans des contextes complexes ou instables, notamment dans l’Est de la RDC ou des contextes similaires.
Compétences techniques
Bonne maîtrise des standards internationaux de Safeguarding et de la Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA) ;
Connaissance des principes humanitaires fondamentaux, des approches de protection et de la redevabilité envers les populations affectées (AAP) ;
Capacité à conduire des analyses de risques Safeguarding et à proposer des mesures de mitigation adaptées ;
Compétence en facilitation de formations, coaching terrain et accompagnement des équipes programmes ;
Capacité à fournir un appui technique et un accompagnement de proximité aux partenaires de mise en œuvre sur les standards de Safeguarding et de PSEA ;Capacité à concevoir et adapter des outils opérationnels sensibles au Safeguarding ;
Expérience en suivi, reporting et analyse des tendances des plaintes et incidents Safeguarding.
Compétences personnelles
Excellentes compétences en communication, facilitation et travail en équipe ;
Capacité à travailler dans des contextes d’urgence et sous pression avec une forte mobilité sur le terrain ;
Sens élevé de l’éthique, de la confidentialité et du professionnalisme ;Capacité à travailler avec des partenaires locaux, des autorités et des communautés ;
Esprit d’initiative, d’analyse et capacité de rapportage.
Langues
Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;
Excellente maîtrise du Swahili (oral et écrit) ;La connaissance de l’anglais est un atout ;La maîtrise des autres langues locales de l’Est de la RDC constitue un avantage.
Autres exigences
Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones d’intervention, y compris dans les contextes d’urgence.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).
PRESENTATION DU DOSSIER
Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) ;
Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences ;
Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM ;
Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 18 août au 31 août 2026.
Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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