(02) Chargés ECREC (Economic Recovery) / IRIBA

poste

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et renforçons leurs perspectives pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de mettre en place des solutions responsables et durables. Nous travaillons à l’intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retourner chez elles.

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et s’est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basée à Copenhague et présente dans 40 pays, la DRC est une organisation non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées à travers le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Background

Le DRC est opérationnel au Tchad depuis deux ans. L’organisation met en œuvre des opérations humanitaires dans le pays, avec pour principal objectif de répondre à la crise humanitaire à l’est, en étroite coordination avec DRC Soudan.

Le DRC met fortement l’accent sur les partenariats, la localisation et les solutions durables, en s’efforçant d’établir des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents et de jeter les bases de solutions durables.

Nous recherchons deux professionnels expérimentés ayant une solide expertise dans la conception des activités de la sécurité alimentaire et de relèvement économique, pour rejoindre notre équipe Programmes à Iriba. Le poste s’inscrit au sein d’une mission relativement récente en phase de consolidation, nécessitant un profil capable de soutenir le renforcement des activités de relèvement économique.

Le/la candidat(e) devra démontrer une expertise avérée dans le secteur de la sécurité alimentaire et de relèvement économique.

1. Purpose

Les chargés ECREC font partie de l’équipe ECREC de DRC Tchad, basée à Iriba, et travaille en étroite collaboration avec les autres équipes Programmes et MEAL. Placé(e) au sein du secteur ECREC, les chargés ECREC sont directement supervisé(e) par le chef de projet ECREC.

L’objectif principal de ce poste est de renforcer et de développer davantage les activités ECREC dans les villages d’intervention.

1. Fonctions et responsabilités

Programme :

• Participer à la mise en œuvre des activités selon le chronogramme établi et sous la supervision du Team Leader ECREC ;
• En concertation avec le Team Leader, définir les mécanismes de sélection des bénéficiaires en adéquation avec les exigences du projet ;
• Veiller à ce que la mise en œuvre de toutes les activités ECREC soient respectueuses des principes de la programmation sûre ;
• Développer et maintenir de bonnes relations et une communication constante avec les autorités locales et les communautaires ;
• Appuyer la mise en place par l’équipe MEAL des comités de ciblage et de plainte, dans le cadre des distributions ;
• Sensibiliser les communautés locales sur les objectifs/attentes du projet ainsi que sur le mécanisme de feedback
• Planifier et organiser les séances de sensibilisation périodique au profit des bénéficiaires sur des thématiques telles que l’utilisation de l’argent liquide, le panier alimentaire, l’hygiène, les bonnes pratiques nutritionnelles, etc. ;
• Préparer les activités de distributions en impliquant fortement les parties prenantes, notamment dans le choix du lieu, du jour de la distribution et veiller à ce que le comité de plainte mis en place soit inclusif ;  
• Contribuer à la réalisation des enquêtes PDM, par le département MEAL ; 
• Planifier et organiser la collecte mensuelle des prix sur les marchés de la zone
• Contribuer à l’analyse et la production des rapports d’analyse marché
• Concevoir les thèmes et sensibiliser les bénéficiaires sur les AGR ; CFW et les AVEC
• Participer à l’identification des besoins, le choix des AGR et l’élaboration des plans d’affaires
• Contribuer à l’élaboration ou la mise à jour des modules de formation sur les AGR et autres thématiques ECREC
• Préparer la documentation et organiser les formations des bénéficiaires
• Suivre et encadrer les bénéficiaires CFW, AGR et AVEC
• Garder en vue la centralité de la protection et de la cohésion sociale dans la mise en œuvre de toutes les activités du volet ECREC ;
• S’assurer que les activités mises en œuvre sont sensibles au conflit, au genre et à la cohésion sociale
• Référer systématiquement aux équipes protection, des cas susceptibles d’être à risque de protection, identifiés lors de la mise en œuvre des activités ECREC.
• Identifier des bonnes pratiques et des leçons apprises à partager avec le Team Leader ECREC et le chef de projet.

Représentation/Collaboration :

• Participer aux cadres de rencontres hebdomadaires initiées avec les autres membres de l’équipe du projet ;
• Collaborer étroitement avec l’équipe protection et l’équipe Cohésion sociale du projet, pour les besoins de référencement et pour s’assurer de la prise en compte des principes de la protection et de sensibilité au conflit, dans la mise en œuvre ;
• Créer et maintenir une bonne collaboration avec les autorités locales et les autres acteurs humanitaires présents sur les sites du projet ; 

Rapportage et archivage :

• Fournir tous les rapports d’activités et tout autre document en lien avec la mise en œuvre des activités ECREC
• Elaborer les listes d’émargement, les TdR, les rapports de distribution, avec le soutien du Team leader ECREC ;
• Collecter les données et contribuer à l’élaboration les rapports d’analyse marché
• Elaborer et soumettre au team leader, un rapport hebdomadaire des activités réalisées et celles planifiées ;
• Contribue à la rédaction du rapport mensuel d’activités et autres études menées sur le projet
• Archive physiquement et numériquement la documentation programme sur le SharePoint du projet
• Recueillir périodiquement des témoignages et documenter des histoires à succès ;

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Appliquer le tolérance zéro en matière de prévention de l’exploitation et l’abus sexuels ainsi qu’en matière de fraude, corruption et harcèlement sexuel
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur au sein de DRC ainsi que les prescriptions des donateurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment à tout impératif et/ou instruction de son superviseur/ manager pour les besoins du service ;
• Exécuter toute autre tâche en dehors de celles mentionnées ci-dessus qui seraient demandées par sa hiérarchie et conforme à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

1. Qualifications requises

Expérience essentielle et expertise technique :

• Expérience minimum de 02 ans au même poste ou dans des projets d’urgence et/ou de développement ;
• Expérience dans le ciblage à base communautaire serait un atout considérable ;
• Expérience dans l’élaboration des plans d’affaires des AGR
• Expérience dans la formation en comptabilité simplifiée.
• Expérience dans les activités de Cash For Work, des AVEC et Transfert Monétaire constitueraient un atout considérable ;
• Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et Powerpoint) ;
• Maîtrise de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte de données (Kobo Collect, Activity info, etc.) ;
• La connaissance de la province du Wadi Fira et notamment de la ville d’Iriba et les villages environnants est un atout.

Education

• Au minimum un Bac+2 en agronomie, en sciences sociales, économiques, gestion de projet, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste.
• Toute autre formation professionnelle pertinente sera considérée comme un atout.

1. Compétences et qualités requises

• Compétences clés de DRC

• • Recherche de l’excellence
  • Collaboration et développement de partenariats
  • Leadership et prise d’initiative
  • Communication
  • Intégrité
  • Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
  • Excellentes compétences en rédaction, relecture et communication.
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Forte capacité d’adaptation et sens de l’initiative.
  • Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des bailleurs.
  • Compétences d’écoute, d’analyse et de synthèse.
  • Excellentes aptitudes relationnelles, ainsi que patience et courtoisie.
  • Sens exemplaire de l’éthique professionnelle.

1. Règlement général

• L’employé(e) doit respecter les consignes de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le Code de conduite et le Cadre de redevabilité humanitaire.
• L’employé(e) ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la période de contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L’employé(e) ne doit pas s’engager dans des activités susceptibles de nuire à DRC.
• L’employé(e) ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier des photos ou tout autre matériel lié aux projets sans autorisation préalable.
• L’employé(e) doit restituer tout équipement prêté dans le cadre du projet à DRC à la fin du contrat ou sur demande.
• L’employé(e) doit respecter les droits et la dignité des bénéficiaires et des partenaires.

6.Process de candidature

Les candidats sont tenus de soumettre leur dossier en français, soit via notre plateforme en ligne, soit en deposant physiquement dans nos locaux d'adré ou d'Iriba. 

Les dossiers comportent: 

• Une lettre de motivation
• Un CV actualisé (pas plus de quatre pages).
• Une copie de la carte de Chercheur d’emploi ONAPE

DRC garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement. 

La date de clôture des candidatures est fixée au 28/08/2026 Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l'urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.