ACERCA DE CHILDREN INTERNATIONAL
Children International (CI) implementa programas de desarrollo de la niñez y juventud en todo el mundo, con el objetivo de romper el ciclo de la pobreza generacional. Con un enfoque personalizado y de largo plazo, acompañamos a niñas, niños y jóvenes en 10 países durante las dos primeras décadas de sus vidas. Al brindarles acceso a educación y referentes positivos, junto con habilidades para la vida y competencias laborales, les ayudamos a convertirse en adultos empoderados, con empleos sostenibles y capaces de mejorar sus vidas, las de sus familias y sus comunidades. CI-Colombia cuenta con 10 centros comunitarios, cerca de 23.428 beneficiarios y 146 empleados. La organización trabaja con niños que viven en las zonas más pobres de Barranquilla, Cartagena, Santa Marta y las localidades de Soledad y Malambo; estos últimos se encuentran en la costa norte de Colombia. Una de las mayores fortalezas de CI - Colombia es su grupo de 362 voluntarios que diariamente brindan apoyo incondicional.
OPORTUNIDAD DE CARRERA
El Oficial de Campo es responsable de implementar el Modelo del Camino de la Niñez y Juventud mediante un plan de estudios orientado al desarrollo de habilidades, alianzas comunitarias e intervenciones específicas. Su objetivo es asegurar que los participantes alcancen hitos clave, se conviertan en adultos jóvenes con las competencias necesarias y tengan impacto positivo en su comunidad.
Interactúa directamente con participantes, familias, voluntarios e instituciones locales para llevar a cabo el modelo.
RESPONSABILIDADES
Gestión de facilitadores de clubes
- Reclutar, coordinar y motivar a facilitadores voluntarios de clubes.
- Formarles en sesiones curriculares y fortalecer la conexión con los participantes.
- Supervisar su desarrollo y satisfacción.
Coordinación de puntos de prestación de servicios (PPS)
- Establecer relaciones y coordinar logística en los PPS asignados.
- Servir como enlace para casos de protección infantil según las políticas de CI.
Organización de clubes
- Crear, programar y coordinar los clubes en los PPS asignados.
- Llevar registros de asistencia y asegurar el cumplimiento del cronograma.
- Analizar comentarios para mejorar el programa.
Gestión de participantes
- Mantener comunicación regular con participantes y familias para garantizar su participación.
- Referirlos a servicios de apoyo y registrar nuevos participantes.
- Gestionar Apoyar productos de Relap y coordinar tareas prioritarias, como distribución de obsequios y visitas de padrinos.
Ejecución de tareas en el área de servicio
- Cumplir funciones asignadas por el Coordinador de Área de Servicio.
- Coordinar PPS, clubes y participantes adicionales, actualizar datos en CRM y apoyar la transición de familias al nuevo modelo.
EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES CLAVE
- Título en trabajo social, psicología, sociología, desarrollo comunitario, gestión social, docencia, etc.
- Al menos cinco (1) años de experiencia laboral o voluntaria relevante en organizaciones de desarrollo comunitario o de apadrinamiento, con al menos uno de esos años fungiendo como Oficial de Campo 1 en CI.
- Fuertes habilidades interpersonales con la capacidad de construir relaciones efectivas con niños(as), jóvenes, voluntarios(as) y colegas.
- Capacidad para prosperar en un entorno acelerado, aprender rápidamente y desarrollar soluciones innovadoras.
- Habilidades intermedias de coaching.
- Fuerte comunicación verbal y escrita en el idioma local principal y en los idiomas locales relevantes.
- Dominio del uso de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint) y de otras plataformas y herramientas de TI de CI.
- Visión y compromiso demostrados para apoyar causas de servicio social o humanitarias.
- Obligatorio: Bilingue (Español y Wayuunaiki).
REQUISITOS LABORALES
- El trabajo se realiza principalmente (alrededor del 80% del tiempo) en los diferentes PPS y en las comunidades donde se implementan los clubes.
- El horario de trabajo incluye horarios regulares de fin de semana y de noche, según los horarios de los clubes.
- Viajes ocasionales a otros lugares dentro del país para recibir capacitación.
POLÍTICAS ORGANIZACIONALES
- Observar estrictamente la confidencialidad y una ética sólida con respecto a toda la información de los beneficiarios y demás datos organizacionales.
- Cumplir y garantizar el cumplimiento de las políticas de la organización, los protocolos de seguridad y protección, y las normas y directrices de protección infantil por parte de sí mismo y de todas las partes interesadas, tanto internas como externas.
- Valorar otras culturas y demostrar respeto al relacionarse con todos los integrantes de la organización, independientemente de su raza, color, fe, género, orientación sexual, edad, casta, discapacidades, experiencias, creencias y etnia.
TOMA DE DECISIONES Y SUPERVISIÓN GENERAL
- Toma de decisiones de dificultad moderada que requiere juicio para resolver problemas.
- Monitoreado según el progreso: generalmente refleja el estado de la finalización de las tareas.
INFORMACIÓN DE TRABAJO
- Departamento: Operaciones
- Reporta a: Coordinador(a) del Área de Servicio
POLÍTICA DE SALVAGUARDA INFANTIL
Children International, tiene una Política de Salvaguarda Infantil en la que se compromete a proteger a todos los niños, niñas, adolescentes y jóvenes participantes de sus programas de cualquier daño, abuso, negligencia o discriminación causada por el personal, voluntarios/as, patrocinadores/as, donantes y socios. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.
Únete a una organización que impulsa oportunidades y genera impacto social sostenible.
Requisito de viaje: Disposición para viajar dentro del país si es necesario.