Background:
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra las mujeres y las niñas, promover su empoderamiento y alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria, y la paz y la seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres en el centro de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para que los compromisos de igualdad de género se traduzcan en acciones, y apoya las prioridades de los Estados Miembros en alianza con el gobierno, la sociedad civil y otros actores relevantes.
En Bolivia, ONU Mujeres contribuye al fortalecimiento de leyes, políticas e instituciones; al acceso equitativo de las mujeres a servicios, bienes y recursos; al financiamiento para la igualdad de género; a la transformación de normas sociales discriminatorias; a la producción y uso de estadísticas de género; y a la coordinación interagencial.
El Plan Estratégico 2026–2027 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.
Bajo la supervisión de la Analista de Programas, el/la Asistente Técnico para el area de Empoderamiento Económico brindará apoyo técnico y programático para la implementación, seguimiento y documentación de iniciativas orientadas a reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidados, fortalecer los sistemas integrales de cuidados y promover la autonomía económica de las mujeres. el puesto contribuirá también a integrar, de manera transversal, enfoques de cambio climático, inclusión financiera, desarrollo productivo y seguridad alimentaria, en coordinación con los equipos de programas y operaciones de ONU Mujeres, instituciones publicas, organizaciones de mujeres, socios implementadores y agencias del Sistema de las Naciones Unidad.
Key Functions and Accountabilities:
- Brindar apoyo técnico a la planificación, implementación, seguimiento y documentación de programas e iniciativas sobre cuidados y empoderamiento económico de las mujeres, de acuerdo con la Nota Estratégica, los planes de trabajo y las normas de ONU Mujeres.
- Apoyar el análisis y fortalecimiento de políticas, servicios, modelos y mecanismos de corresponsabilidad social y pública del cuidado, considerando la articulación entre los niveles nacional y subnacional y la participación de organizaciones de mujeres y otros actores relevantes.
- Contribuir al diseño y seguimiento de intervenciones de autonomía económica que integren, según corresponda, inclusión financiera, desarrollo productivo, seguridad alimentaria y medios de vida resilientes al cambio climático.
- Recopilar, organizar y analizar información cuantitativa y cualitativa, normativa, políticas públicas y evidencia sobre cuidados y empoderamiento económico, aplicando enfoques de género, derechos humanos, interculturalidad, interseccionalidad y ciclo de vida.
- Dar seguimiento técnico a actividades, indicadores, resultados, riesgos y recomendaciones de programas y proyectos, utilizando el enfoque de gestión basada en resultados y los sistemas corporativos aplicables de ONU Mujeres.
- Elaborar insumos técnicos de calidad —notas conceptuales, términos de referencia, informes, sistematizaciones, presentaciones, talking points, fichas y otros productos— para programas, alianzas, movilización de recursos y rendición de cuentas.
- Apoyar la coordinación técnica con instituciones públicas, organizaciones de mujeres, socios implementadores, sector privado, academia y agencias del Sistema de las Naciones Unidas, en articulación con la supervisora.
- Acompañar técnicamente espacios de diálogo, consulta, formación e intercambio de conocimientos vinculados con cuidados y autonomía económica de las mujeres, incluidos los nexos con cambio climático y sistemas alimentarios.
- Apoyar el monitoreo de acuerdos, productos y entregables de socios implementadores y consultorías del área, alertando oportunamente sobre retrasos, riesgos o necesidades de ajuste.
- Mantener organizada y actualizada la información técnica y programática bajo su responsabilidad, de conformidad con las políticas de gestión documental y protección de datos de ONU Mujeres.
El/la titular también desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según sea necesario para el funcionamiento eficiente de la oficina y la organización.
Competencies:
Core Values:
- Respeto por la Diversidad
- Integridad
- Profesionalismo
- Sensibilidad cultural y diversidad de valores
Core Competencies:
- Conciencia y Sensibilidad respecto a Cuestiones de Género
- Responsabilidad
- Resolución Creativa de Problemas
- Comunicación Efectiva
- Colaboración Inclusiva
- Compromiso con Partes Interesadas
- Liderazgo con el Ejemplo
Para más información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Functional Competencies:
- Capacidad para apoyar la implementación y el seguimiento de programas con enfoque de gestión basada en resultados.
- Conocimiento técnico de cuidados y autonomía económica de las mujeres.
- Capacidad para recopilar, organizar y analizar información y datos con perspectiva de género.
- Capacidad para integrar enfoques de derechos humanos, interculturalidad e interseccionalidad.
- Habilidad para elaborar documentos técnicos claros, precisos y orientados a resultados.
- Capacidad de coordinación y trabajo colaborativo con instituciones públicas, organizaciones sociales y otros actores.
- Organización, planificación, iniciativa y capacidad para cumplir plazos con supervisión adecuada al nivel del puesto.
- Manejo de herramientas digitales para gestión de información, seguimiento y colaboración.
Education and Certifications:
- Se requiere haber completado la educación secundaria.
- Se valorará contar con una licenciatura en economía, ciencias sociales, desarrollo, políticas públicas, ingeniería comercial, agronomía o áreas afines.
Experience:
Requerida:
- Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional progresiva en la administración y gestión financiera de programas o proyectos, preferentemente en el ámbito de la cooperación internacional y/o en instituciones públicas o privadas.
- Al menos dos (2) años, en empoderamiento económico de las mujeres, apoyo a programas o proyectos de desarrollo, políticas públicas, género.
- Experiencia en seguimiento de actividades, organización y análisis de información, y elaboración de documentos técnicos o reportes.
- Conocimientos de igualdad de género, derechos humanos y gestión basada en resultados.
- Manejo de Microsoft Office y herramientas digitales de colaboración y gestión de información.
Deseable:
- Experiencia o formación específica en políticas, sistemas o servicios de cuidados.
- Conocimientos o experiencia en uno o más de los siguientes ámbitos: inclusión financiera, desarrollo productivo, seguridad alimentaria, adaptación al cambio climático o medios de vida resilientes.
- Experiencia de trabajo con instituciones públicas nacionales o subnacionales, organizaciones de mujeres, cooperación internacional o el Sistema de las Naciones Unidas.
- Familiaridad con sistemas corporativos de gestión programática y financiera; el conocimiento de plataformas de ONU Mujeres se considerará una ventaja, pero no es un requisito excluyente.
Languages:
- Se requiere dominio fluido del español.
- El conocimiento de inglés a nivel de trabajo se considerará una ventaja.
- El conocimiento de una lengua indígena oficial de Bolivia se considerará una ventaja.
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.