ONU Mujeres RO Americas & Caribbean, Especialista en Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria, Home based, Consultoría Internacional

Background:

1. Contexto organizacional 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: 

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional; 
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos; 
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; 
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños; 
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y 
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.

II. Antecedentes 

América Latina y el Caribe enfrenta un contexto complejo para la paz, la seguridad, la acción humanitaria y la igualdad de género. Las desigualdades estructurales, los conflictos y otras formas de violencia, las crisis y desastres, la movilidad humana, el cambio climático y las crecientes dinámicas de fragilidad y fragmentación social afectan de manera diferenciada a mujeres, niñas y jóvenes, al tiempo que plantean nuevos desafíos y oportunidades para su liderazgo y participación en la prevención de conflictos, la construcción y sostenimiento de la paz y la respuesta humanitaria.

En este contexto, el Área Regional de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria (MPS-HA) trabaja para fortalecer el liderazgo y la participación significativa de las mujeres en la prevención de conflictos, la construcción y sostenimiento de la paz, la acción humanitaria, la recuperación y reconstrucción, así como en los procesos y marcos institucionales que inciden en estos ámbitos. El Área brinda orientación y asistencia técnica a las Oficinas de País, desarrolla iniciativas regionales, fortalece capacidades, genera y gestiona conocimiento, contribuye a la movilización de recursos y alianzas y posiciona la agenda de MPS-HA en espacios regionales y globales relevantes.

La Nota Estratégica Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe 2026–2029 establece las prioridades programáticas para el trabajo regional y reconoce la importancia de fortalecer el liderazgo y la participación de las mujeres en procesos de paz, diálogos sociales y políticos, prevención de conflictos, movilidad humana, acción humanitaria y recuperación y reconstrucción, así como de fortalecer marcos institucionales y redes de mujeres. El resultado regional de MPS-HA busca avanzar en estas prioridades mediante un mayor liderazgo y participación de las mujeres en procesos de paz y prevención de conflictos, y en la respuesta humanitaria, así como mediante el fortalecimiento de instituciones, marcos y redes que apoyen su participación y liderazgo.

El contexto regional también presenta dinámicas emergentes que requieren fortalecer el análisis y la respuesta desde una perspectiva de Mujeres, Paz y Seguridad y de Acción Humanitaria. La expansión del crimen organizado y otras formas de violencia y control territorial, sumado a numerosos desastres de origen natural que se articulan e interrelacionan, pueden afectar el espacio y la seguridad de mujeres, así como generar riesgos diferenciados asociados al reclutamiento, explotación, desplazamiento y trata de personas, particularmente en contextos de movilidad humana y crisis. Estos desafíos requieren respuestas que integren la perspectiva de género, la seguridad humana, la prevención de conflictos, la resiliencia, la cohesión social y el liderazgo y participación de las mujeres. Asimismo, los impactos del cambio climático, los desastres naturales y otras crisis y emergencias pueden exacerbar las desigualdades existentes, aumentar los riesgos de violencia, desplazamiento y pérdida de medios de vida, y afectar de manera diferenciada a mujeres, niñas y jóvenes, haciendo necesario fortalecer el vínculo entre clima, paz y seguridad y la acción humanitaria.

En este escenario, el Área Regional requiere fortalecer su capacidad para articular su portafolio, promover sinergias entre sus diferentes líneas de trabajo, acompañar técnicamente a las Oficinas de País, contribuir a la movilización de recursos y alianzas, promover la igualdad de género en espacios regionales intergubernamentales y asegurar la calidad y coherencia de sus productos técnicos y de conocimiento. El trabajo requiere una articulación estrecha entre las distintas especialidades del Área y con otras unidades de la Oficina Regional, las Oficinas de País, la Sede de ONU Mujeres y socios estratégicos.

La persona consultora trabajará bajo la orientación y supervisión de la Asesora Regional de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria, quien mantiene la responsabilidad general por la dirección estratégica y gestión del Área. La persona consultora tendrá un rol de liderazgo técnico y articulación del trabajo del Área, en estrecha coordinación con los equipos y especialistas responsables de las diferentes líneas temáticas, facilitando el seguimiento y coordinación de actividades y promoviendo la coherencia entre las distintas áreas de trabajo. Tendrá autonomía técnica para desarrollar las actividades asignadas, formular recomendaciones y apoyar la preparación y seguimiento de procesos estratégicos del Área, manteniendo coordinación permanente con la supervisora.

III. Objetivo 

El objetivo principal de esta consultoría es:

Brindar asesoría técnica y facilitar la articulación del Área Regional de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria para fortalecer la implementación, coherencia y posicionamiento de su portafolio regional, el acompañamiento a las Oficinas de País, la movilización de recursos y alianzas estratégicas y la calidad de los productos técnicos y de conocimiento del Área.

Los objetivos específicos son:

1. Fortalecer la articulación, implementación, seguimiento y coherencia del portafolio regional de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria, promoviendo sinergias entre sus diferentes líneas temáticas y prioridades.
2. Facilitar el acompañamiento y asesoría técnica a las Oficinas de País en el diseño, implementación y seguimiento de programas, proyectos e iniciativas relacionadas con Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria.
3. Contribuir al fortalecimiento del abordaje regional de desafíos emergentes para la agenda de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria, incluyendo desastres naturales y otras crisis, y emergencias; crimen organizado y trata de personas, desde una perspectiva de género y seguridad humana. 
4. Fortalecer la articulación y coordinación interáreas a nivel regional, promoviendo sinergias y respuestas integrales que atiendan las necesidades complejas e interrelacionadas de las mujeres y niñas en la región.
5. Contribuir a la movilización de recursos, desarrollo de alianzas y posicionamiento estratégico de las prioridades regionales del Área.
6. Fortalecer la generación, revisión, sistematización y circulación de conocimiento y productos técnicos del Área.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Fortalecido el seguimiento y la articulación técnica del portafolio regional de MPS-HA, mediante la identificación de sinergias, brechas, oportunidades y acciones de seguimiento.
2. Asistencia técnica a las Oficinas de País fortalecida, mediante aportes sustantivos y oportunos al diseño, implementación y seguimiento de iniciativas relacionadas con MPS-HA.
3. Fortalecido el abordaje de los impactos del crimen organizado y la trata de personas sobre mujeres, niñas y jóvenes desde una perspectiva de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria, mediante análisis de género y riesgos, orientaciones programáticas y oportunidades de articulación que permitan integrar estas dimensiones en el trabajo regional y de las Oficinas de País, contribuyendo al liderazgo, participación, acceso y protección de las mujeres y a respuestas sensibles al género en contextos de violencia, movilidad y crisis.
4. Movilización de recursos y alianzas estratégicas fortalecidas, mediante contribuciones de calidad a propuestas, notas conceptuales, perfiles de proyectos y otros procesos de posicionamiento y financiamiento.
5. Productos técnicos y de conocimiento del Área fortalecidos, mediante revisión sustantiva, sistematización de aprendizajes, identificación de buenas prácticas y promoción de su circulación y utilización.
6. Fortalecidas las contribuciones técnicas al posicionamiento regional de ONU Mujeres en MPS-HA, mediante aportes sustantivos a espacios, mecanismos y procesos regionales relevantes.

Seguimiento y reporte

El seguimiento del progreso de la consultoría se realizará mediante un plan de trabajo acordado al inicio de la asignación, reuniones periódicas con la persona supervisora y reportes de avance de acuerdo con el cronograma establecido. Los informes de avance incluirán las principales actividades realizadas, resultados alcanzados, desafíos, oportunidades y próximos pasos. Al finalizar la consultoría, se presentará un informe final que consolide los principales resultados, aprendizajes y recomendaciones, de acuerdo con los formatos y plazos establecidos por ONU Mujeres.

IV. Alcance de los objetivos/responsabilidades

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

1. Articulación y seguimiento del portafolio regional

• Liderar técnicamente el seguimiento del portafolio regional de MPS-HA, identificando avances, brechas, riesgos, sinergias y oportunidades de mejora.
• Contribuir a asegurar la coherencia, calidad y orientación a resultados del portafolio y su alineación con las prioridades estratégicas de ONU Mujeres.
• Facilitar la articulación entre las diferentes líneas temáticas del Área, incluyendo Mujeres, Paz y Seguridad, Acción Humanitaria y Triple Nexo, Clima, Paz y Seguridad y Juventud, Paz y Seguridad.

2. Asesoría técnica y acompañamiento a las Oficinas de País

• Brindar asesoría y facilitar asistencia técnica a las Oficinas de País en el diseño, implementación y seguimiento de programas, proyectos e iniciativas relacionadas con MPS-HA.
• Revisar y proporcionar aportes sustantivos a propuestas, notas conceptuales, marcos de resultados, términos de referencia, informes y otros documentos estratégicos.
• Identificar necesidades de apoyo técnico y articular las capacidades especializadas del Área y de la Oficina Regional.

3. Movilización de recursos y alianzas estratégicas

• Contribuir a identificar oportunidades de movilización de recursos y alianzas para las prioridades regionales y de las Oficinas de País.
• Contribuir a la elaboración y revisión de propuestas, notas conceptuales, perfiles de proyectos, informes y otros materiales para donantes y socios.
• Contribuir al posicionamiento estratégico del Área ante potenciales donantes y socios y a la identificación de oportunidades de colaboración.

4. Posicionamiento y articulación regional

• Contribuir al posicionamiento técnico de ONU Mujeres en espacios, mecanismos y procesos regionales relevantes para Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria.
• Preparar y revisar posiciones técnicas, documentos de antecedentes, presentaciones, talking points y otros insumos estratégicos.
• Identificar y analizar tendencias emergentes relevantes para MPS-HA, incluyendo el crimen organizado y la trata de personas, y sus implicaciones diferenciadas para mujeres, niñas y jóvenes, así como para su seguridad, liderazgo, participación y construcción de paz.

5. Gestión del conocimiento y calidad técnica

• Revisar y proporcionar aportes sustantivos a documentos de conocimiento del Área de MPS-HA, incluyendo estudios, análisis, publicaciones, herramientas, metodologías, sistematizaciones e informes.
• Asegurar la calidad, coherencia conceptual y alineación de los productos con las prioridades estratégicas de ONU Mujeres.
• Promover la sistematización, intercambio y utilización de buenas prácticas, lecciones aprendidas y evidencia para fortalecer la planificación y toma de decisiones.

6. Articulación interna, aprendizaje y resultados

• Facilitar la coordinación entre las analistas y especialistas del Área, las Oficinas de País, otras unidades de la Oficina Regional, la Sede y socios relevantes.
• Apoyar la orientación técnica y el seguimiento del trabajo desarrollado por el equipo del Área, en coordinación con la Asesora Regional.
• Impulsar espacios regionales de articulación, intercambio y aprendizaje entre Oficinas de País y socios, identificando buenas prácticas y oportunidades de cooperación.
• Promover el uso de resultados, evidencia y aprendizajes para fortalecer la adaptación y gestión del portafolio regional.
• Realizar otras actividades relacionadas con los objetivos de la consultoría que sean acordadas con la supervisión.

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. 

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La persona consultora trabajará bajo la supervisión de la Asesora Regional de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria, y contará con el apoyo de la Analista en construcción y sostenimiento de la paz, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.  El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

 A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

La consultoría podrá requerir viajes frecuentes dentro de la región de América Latina y el Caribe, así como en otras regiones, según las necesidades programáticas y operativas del Área Regional y de las Oficinas de País. El número y destino de los viajes dependerán de las actividades que se desarrollen durante el período de la consultoría y de la disponibilidad presupuestaria.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs 
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Competencias 

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

 Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva

• Colaboración inclusiva

  Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework: 

Competencias funcionales: 

Competencias funcionales

• Conocimiento de la agenda de Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria.
• Capacidad para desarrollar y dar seguimiento a programas y proyectos con enfoque de género.
• Capacidad para brindar asesoría y acompañamiento programático a equipos multidisciplinarios y socios.
• Capacidad de análisis y de elaboración y revisión de documentos técnicos y productos de conocimiento.
• Capacidad para contribuir al desarrollo de propuestas y procesos de movilización de recursos.
• Capacidad de articulación y trabajo efectivo con múltiples actores.

IX. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Idiomas Requeridos: (especificar)

• Español e inglés: nivel profesional de trabajo, oral y escrito.

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista). 

X. Documentos a ser presentados para la postulación

1. Identificación personal (cédula o pasaporte).
2. **Postulaciones a través de la plataforma Quantum: recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**

NOTAS IMPORTANTES:

• Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.     
• ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica). 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.