ONU Mujeres: Elaboración de una propuesta técnica que contribuya a la armonización de la Estrategia Nacional para el Abordaje y Transformación de la Conflictividad con la Guía para la Atención de Conflictos - Guatemala - Contrato Individual

I. Marco general de la consultoría

1. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. 

Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer  (CSW por sus siglas en inglés), impulsamos acciones que permitan cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos.  Avanzamos en cuatro áreas:

• liderazgo,
• empoderamiento económico,
• erradicación de la violencia, y
• mujeres, paz y seguridad, así como acción humanitaria.

Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

El Plan Estratégico 2026–2030, ONU Mujeres tiene como objetivo asegurar que más mujeres y niñas, en toda su diversidad, disfruten plenamente de sus derechos humanos, participen en igualdad de condiciones en todos los ámbitos y estén empoderadas para transformar tanto sus vidas como sus comunidades.

Los programas que ejecuta ONU Mujeres en materia de mujeres, paz y seguridad se rigen por una serie de compromisos relativos a los derechos de las mujeres. Entre ellos se encuentra la resolución 1325 y otras nueve resoluciones del Consejo de Seguridad que la respaldan (en concreto, las resoluciones 1820, 1888, 1889, 1960, 2106, 2122, 2242,2467 y 2493). Otros puntos de referencia fundamentales son la Plataforma de Acción de Beijing y la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), específicamente la Recomendación general núm. 30 sobre las mujeres en la prevención de conflictos y en situaciones de conflicto y posteriores a conflictos

En este contexto, el proyecto Consolidando Infraestructuras para Sostener la Paz fortaleció las capacidades institucionales para la prevención y transformación de la conflictividad mediante el desarrollo de instrumentos, mecanismos y procesos que promuevan respuestas coordinadas, inclusivas y sostenibles. Como parte de este proceso, ONU Mujeres brindó asistencia técnica para la formulación de la Estrategia Nacional para el Abordaje y Transformación de la Conflictividad, concebida como un instrumento estratégico para orientar la actuación de la Comisión Presidencial de Atención a la Conflictividad (COPRECON) y fortalecer la articulación interinstitucional para la gestión preventiva y transformadora de los conflictos.

Con el propósito de fortalecer la operacionalización de la Estrategia Nacional y contribuir a la coherencia del marco institucional para la atención de la conflictividad, resulta necesario desarrollar un proceso de armonización técnica de la Estrategia con la Guía para la Atención de Conflictos, instrumento metodológico que orienta la actuación institucional de la COPRECON. Esta consultoría permitirá asegurar la consistencia entre ambos instrumentos, incorporando de manera transversal los principios de igualdad de género, derechos humanos de las mujeres, interculturalidad, así como el liderazgo y la participación plena, igualitaria y significativa de las mujeres, de conformidad con la Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad.

La persona consultora reportará a la Coordinadora de Proyectos del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria y contará con el apoyo de la Asistente de Proyectos del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria, quien será el punto de contacto para cuestiones contractuales y de pago.

2. Descripción de responsabilidades / alcance del trabajo

Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es elaborar una propuesta técnica que contribuya a la armonización entre la Estrategia Nacional para el Abordaje y Transformación de la Conflictividad y la Guía para la Atención de Conflictos, mediante la identificación de coincidencias, puntos críticos y formulación de insumos y recomendaciones técnicas que contribuyan a fortalecer la coherencia metodológica y operativa entre ambos instrumentos, incorporando transversalmente los enfoques de igualdad de género, derechos humanos de las mujeres e interculturalidad.

Los resultados esperados de la consultoría son:

• Se cuenta con una propuesta técnica que contribuya a la armonización entre la Estrategia Nacional para el Abordaje y Transformación de la Conflictividad y la Guía para la Atención de Conflictos para contribuir a fortalecer la coherencia metodológica, operativa y técnica entre ambos instrumentos, incorporando transversalmente los enfoques de igualdad de género, derechos humanos de las mujeres e interculturalidad.
• Se dispone de evidencia técnica sistematizada que permite identificar y sustentar las correspondencias, brechas y ajustes necesarios para orientar el proceso de armonización entre la Estrategia Nacional para el Abordaje y Transformación de la Conflictividad y la Guía para la Atención de Conflicto.

Alcance de los objetivos/responsabilidades

Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación, con el fin de contribuir al logro de los objetivos de la consultoría.

• Elaborar el plan de trabajo y la propuesta metodológica para la ejecución de la consultoría, incluyendo cronograma, metodología y criterios técnicos para el análisis de armonización. 
• Realizar un análisis comparativo de la Estrategia Nacional para el Abordaje y Transformación de la Conflictividad y la Guía para la Atención de Conflictos, identificando correspondencias, brechas y oportunidades de armonización metodológica, operativa y técnica. 
• Elaborar una matriz de trazabilidad que identifique los ajustes recomendados y su correspondiente justificación técnica. 
• Formular insumos y propuestas de ajuste para fortalecer la coherencia entre ambos instrumentos, incorporando transversalmente los enfoques de igualdad de género, derechos humanos de las mujeres e interculturalidad. 
• Sistematizar las observaciones y acuerdos derivados de las reuniones técnicas con COPRECON y ONU Mujeres para la revisión de la propuesta e incorporar, según corresponda, los ajustes acordados en los productos de la consultoría. 
• Elaborar y presentar una propuesta técnica consolidada de armonización, que integre los insumos y ajustes derivados del proceso de revisión técnica. 
• Participar en las reuniones técnicas necesarias para la elaboración y revisión de los productos previstos en la consultoría. 
• Entregar todos los productos e insumos desarrollados en formatos editables y PDF. 

Entregables

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará contra entrega de cada producto, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres, de acuerdo con el cronograma establecido en la tabla anterior.

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) junto con: 

• En el caso de consultorías nacionales: deberán presentar la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.    

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos; la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.  

Modalidad de trabajo y viajes oficiales

Esta consultoría está dirigida a personas nacionales. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas. 

Esta consultoría requiere una dedicación del 100% para el desarrollo de las actividades descritas, las cuales se realizarán principalmente de forma híbrida.  Se contemplan actividades presenciales puntuales, tales como reuniones y otros espacios de coordinación, que se llevarán a cabo en la Ciudad de Guatemala. El/la consultor/a deberá contar con el equipo necesario para la adecuada ejecución de la consultoría, así como con disponibilidad para desplazarse dentro de la ciudad de Guatemala, conforme a las necesidades operativas del proyecto.

Viajes: Como parte de esta asignación, no se prevén viajes. En caso de ser requerido, ONU Mujeres cubrirá los costos de viaje, efectuando la gestión con antelación siguiendo el procedimiento administrativo interno.

II. Competencias 

Valores fundamentales:

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias básicas:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Relaciones con socios
• Liderar con el ejemplo

Visite este enlace para obtener más información sobre los valores y competencias fundamentales de ONU Mujeres:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

• Credibilidad técnica en gobernanza, diálogo y gestión de conflictos: Capacidad para aplicar conocimientos técnicos en procesos institucionales y de diálogo político, en contextos de prevención de conflictos y fortalecimiento de la gobernabilidad democrática. 
• Integración del enfoque de género e interseccionalidad: Habilidad para incorporar de forma efectiva y coherente el enfoque de igualdad de género, derechos humanos y pertinencia étnica y cultural en herramientas, metodologías y procesos técnicos del proyecto.
• Coordinación operativa y gestión logística: Capacidad para planificar, organizar y ejecutar actividades logísticas y operativas con eficiencia, asegurando cumplimiento de plazos, calidad y resultados esperados.
• Comunicación y articulación interinstitucional: Habilidad para facilitar el diálogo y la coordinación entre actores diversos, asegurando una comunicación clara, oportuna y orientada al logro de objetivos comunes. 

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética.  ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias. 

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

III. Requisitos 

El proceso de selección se realizará a través de un proceso competitivo, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.  Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos a continuación:   

Educación:

• Licenciatura en ciencias políticas, ciencias jurídicas y sociales o carreras afines  (requerido)
• Estudios de especialización en igualdad de género, derechos humanos de las mujeres y/o Agenda de Mujeres, Paz y Seguridad (deseable)

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en iniciativas relacionadas con gobernanza democrática, prevención y transformación de conflictos, diálogo, mediación, fortalecimiento institucional (requerido)
• Experiencia en la elaboración, revisión, actualización, análisis o desarrollo de instrumentos técnicos, metodológicos, estratégicos o normativos (requerido)
• Experiencia con instituciones públicas y/o entidades estatales (requerido)

NOTAS IMPORTANTES.  

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).  
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.   
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura a la firma de su contrato. 
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica y vacunas requeridas según el destino. 
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos. 

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría: 

1. Yo se Género 
2. BSAFE 
3. Prevención del abuso y explotación sexual 
4. Prevención del fraude y corrupción

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.   

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. 

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.