Descripción del Proyecto:
La Dirección Nacional de Cambio Climático (DINACC) del Ministerio de Ambiente, en el marco del Sistema Nacional de Respuesta al Cambio Climático (SNRCC), ha desarrollado la Estrategia de Género y Cambio Climático, la cual sienta las bases del proceso de integración de la perspectiva de género en la implementación de la Política Nacional de Cambio Climático de Uruguay. Tras la implementación del primer Plan de acción de género y cambio climático a 2025, se diseñó y aprobó el segundo Plan de acción de género y cambio climático (PAG CC UY II) para el período 2026-2030 en el marco del SNRCC, el cual se encuentra iniciando su implementación.
En este marco, el presente proyecto tiene como objetivo fortalecer las capacidades nacionales para integrar la igualdad de género en la planificación del cambio climático y en los instrumentos de financiamiento climático, tanto a nivel nacional y territorial como sectorial. Asimismo, desarrollará lineamientos, herramientas, materiales de comunicación y mecanismos participativos, al tiempo que generará información y evidencia para promover el empoderamiento económico y la resiliencia de las mujeres en el contexto de la acción climática.
En Uruguay, el proyecto se implementa bajo la modalidad de Ejecución Directa por el PNUD, en coordinación con la DINACC del Ministerio de Ambiente, y con la participación de actores gubernamentales relevantes según cada línea temática, sector privado, organizaciones de la sociedad civil, y comunidades locales.
Alcance del trabajo
El/la Consultor/a tendrá la responsabilidad de asegurar, liderar y desarrollar las actividades en el marco de la implementación del proyecto desde el punto de vista técnico, operativo y estratégico, bajo la supervisión de PNUD, en estrecha colaboración con la DINACC y otras instituciones del Estado, e involucrando a actores de la sociedad civil y el sector privado. La posición combina las funciones de coordinación con un rol de experto/a temático/a: la persona seleccionada será responsable directa del desarrollo de productos técnicos, la redacción de documentos e informes, la implementación de actividades y la realización de instancias de capacitación previstas en el proyecto.
Esta posición es clave para garantizar el cumplimiento de productos y de las actividades a lo largo del período de ejecución del proyecto. Implicará tanto el seguimiento de aspectos sustantivos del proyecto, como la supervisión de otras consultorías específicas y gestión del proyecto, en articulación con el equipo del Programa. Asimismo, implicará la ejecución directa de actividades técnicas y la elaboración de entregables sustantivos por parte de la persona contratada.
El alcance del trabajo incluirá:
- Liderar la ejecución de las actividades del proyecto, incluyendo el desarrollo de varios entregables.
- Asegurar la calidad técnica de todas las actividades y entregables del proyecto, así como el reporte narrativo de avances la DINACC, PNUD y a la Secretaría del FVC
- Ejecutar directamente las actividades de diálogo/intercambio y fortalecimiento de capacidades con actores nacionales y territoriales, incluyendo sociedad civil y asociaciones productivas, para la transversalización de género y cambio climático en procesos estratégicos, de política, planificación y acción a nivel nacional, departamental y local.
- Identificar y mapear actores clave y promover su involucramiento durante las actividades del proyecto.
- Liderar la evaluación de capacidades institucionales y sectoriales, y la elaboración de informes respectivos
- Preparar contenidos y materiales de capacitación, y realizar las capacitaciones dirigidas a participantes seleccionados.
- Elaborar contenidos para productos de conocimiento específicos sobre género y cambio climático, y coordinar con el/la experto/a en género y financiamiento climático para productos específicos sobre financiamiento
- Asegurar que las articulaciones y coordinaciones con otras instituciones se realicen en línea con el marco de gobernanza del proyecto y el rol de cada una de las partes.
Además de estas tareas, se espera que la persona seleccionada brinde apoyo técnico sustantivo en la construcción de los productos del proyecto, contribuyendo con insumos analíticos, revisión, propuestas metodológicas de la producción de conocimiento y procesos formativos e implementación de estos.
Acuerdo Institucional: El puesto reporta a la Analista del Programa de Desarrollo Sostenible Inclusivo del PNUD.
Competencias:
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Área temática |
Nombre |
Definición |
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Gestión empresarial |
Trabajar con pruebas y datos |
• Capacidad para inspeccionar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, fundamentar conclusiones y apoyar la toma de decisiones. |
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Gestión empresarial |
Concienciación y alfabetización digital |
• Capacidad e inclinación para adoptar rápidamente nuevas tecnologías, ya sea dominando su uso o comprendiendo su impacto y capacitando a otros para utilizarlas según sea necesario |
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Gestión empresarial |
Satisfacción del cliente/Gestión de clientes |
• Capacidad para responder oportuna y adecuadamente con sentido de la urgencia, aportar soluciones coherentes y ofrecer resultados y/o soluciones puntuales y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Contribuir al desarrollo de la estrategia de atención al cliente. Buscar formas de añadir valor más allá de las peticiones inmediatas de los clientes. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones futuras de los clientes |
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Gestión empresarial |
Comunicación |
• Capacidad para comunicarse de forma clara, concisa y sin ambigüedades, tanto por escrito como verbalmente; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados |
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Gestión empresarial |
Supervisión |
• Capacidad para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas información periódica sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas y las reales y el rendimiento y los resultados del programa |
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Esenciales |
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Lograr Resultados |
NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo. |
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Pensar Innovadoramente |
NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras. |
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Aprender Continuamente |
NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
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Adaptarse con Agilidad |
NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible. |
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Actuar con Determinación |
NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a). |
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Participar y Asociarse |
NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas. |
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Facilitar la Diversidad y la Inclusión |
NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación. |
Requerimientos Mínimos:
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Educación académica mínima requerida |
Secundaria Completa. Título universitario en ciencias sociales, humanidades, gestión de recursos naturales o economía, será considerado favorablemente, si bien no es un requisito. Formación complementaria en cambio climático, ambiente, género, políticas públicas, investigación, metodología, gestión de datos e información. |
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Experiencia laboral relevante |
Personas con título de grado, requieren un mínimo de 3 años de experiencia relevante. Formaciones académicas menores requieren de al menos 6 años de experiencia relevante.
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Habilidades y competencias requeridas |
Excelentes habilidades de redacción, advocacy, presentación y comunicación. Capacidad organizativa y ejecutiva Sólida capacidad analítica y metodológica para el diseño, desarrollo y redacción de productos técnicos y de conocimiento (evaluaciones, informes, guías y materiales de capacitación). |
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Habilidades y competencias deseables |
Habilidad para organizar el trabajo, capacidad para trabajar en equipo, autonomía y proactividad, flexibilidad. Sólida capacidad analítica y metodológica para el diseño, desarrollo y redacción de productos técnicos y de conocimiento (evaluaciones, informes, guías y materiales de capacitación). |
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Idiomas(s) requeridos (a nivel laboral) |
Dominio del inglés y el español, tanto escrito como hablado. |
- Viajes:
N/A
Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:
CV personal, indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la)candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
- Una carta de presentación (máximo una página) indicando por que la persona se considera idónea para la posición.
- Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.
Generalidades:
La consultoría se realizará bajo la modalidad de contrato NPSA6 por un período de 1 año con una dedicación de 30 horas semanales, bajo la supervisión de PNUD. El lugar de trabajo será en las oficinas del PNUD y teletrabajo, a coordinar.
La persona contratada deberá facturar como empresa unipersonal o profesional universitario. Durante el plazo del contrato, la persona contratada no podrá ser funcionario/a público/a o mantener vínculos contractuales con organismos del Estado a excepción de la Universidad de la República. La persona a contratar deberá ser ciudadana uruguaya (natural o legal), o extranjera con domicilio constituido y ánimo de permanecer en el territorio de la República Oriental del Uruguay durante todo el tiempo que las tareas implicadas en el contrato lo requieran.
Cláusulas institucionales
Diversidad, inclusión y no discriminación
La Oficina del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Uruguay, comprometida con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promueve una cultura organizacional inclusiva, plural, respetuosa de las diferencias y alineada con el principio de no dejar a nadie atrás.
En este marco, invita a postularse a personas afrodescendientes, indígenas, migrantes, personas con discapacidad, personas LGBTIQ+ y otras personas pertenecientes a grupos históricamente subrepresentados o que enfrentan barreras para el acceso a oportunidades laborales. Asimismo, el PNUD alienta especialmente la participación de las mujeres en toda su diversidad.
El PNUD mantiene una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de discriminación, acoso, hostigamiento, explotación y abuso sexual. Todas las personas que colaboran con la organización deben actuar con los más altos estándares de integridad, ética y respeto por los derechos humanos.
Ajustes de inclusión
Quienes requieran ajustes razonables para participar en cualquier etapa del proceso (formatos accesibles, tiempo adicional, intérprete de lengua de señas, entrevista virtual) pueden solicitarlos a rrhh.uy@undp.org (Recursos Humanos). La solicitud es confidencial y no incide en la evaluación.
PSEA: La persona seleccionada deberá adherir a los estándares de conducta del sistema de Naciones Unidas y a la política de tolerancia cero del PNUD frente a la explotación, el abuso y el acoso sexual; completar las capacitaciones obligatorias en la materia; y reportar toda situación de riesgo por los canales institucionales, con enfoque centrado en la persona sobreviviente.