Analyste en Suivi & Evaluation [Ouvert aux candidats de Niveaux 1 & 2]

Approche Tiers

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Background

La République Centrafricaine dans sa stratégie de protection de son patrimoine forestier exceptionnel qui couvrent plus d’un tiers du territoire national (environ 22.3 millions d’hectares de forêts, soit 45% du territoire national), avec une forte biodiversité et fournissant des services écosystémiques vitaux, et de lutte contre la pauvreté des communautés, entend changer de paradigme pour inverser la tendance à la perte du couvert forestier estimée annuellement à 0,26 % soit 58 000 hectares de couvert forestier. Pour cela, la mise en œuvre de l’axe 4 du Plan National de Développement (PND) 2024-2028 permettra de transformer la conservation de la forêt et la gestion durable des terres en une source de valeur financière directe pour les communautés locales. Le mécanisme des Paiements pour Services Environnementaux (PSE), tel que développé par CAFI, permet de concrétiser cette transformation en apportant aux producteurs et aux communautés qui adoptent des pratiques vertueuses, des incitations financières permettant de gérer durablement leurs terres et forêts. 

L’Unité Environnement, Énergie et Changement Climatique (EE&CC) du PNUD soutient le Gouvernement dans la mise en œuvre des politiques environnementales, de développement durable et énergétique. À travers ses programmes et projets, elle promeut les énergies renouvelables en milieu rural, la conservation de la biodiversité, l’écotourisme dans les aires protégées, l’agroforesterie et la gestion durable des forêts. Elle appuie également l’accès à la finance climat et le renforcement des capacités nationales et locales pour la prévention des risques climatiques et la gestion des urgences

En 2025, la RCA a bénéficié d’un Don préparatoire de l’Initiatives pour les Forêts d’Afrique Centrale (CAFI) d’un montant de 300 000 USD pour la formulation d’un Projet PSE Bangui et ses périphéries pour une durée de 5 ans (2026-2030). L’objectif principal du projet est de déployer des PSE au profit des communautés, de démontrer la nécessité et l’efficacité d’un système PSE en RCA, en l’ancrant dans la plateforme régionale de CAFI et en l’adaptant au contexte national.

Dans l’optique de mettre en œuvre le « Projet PSE Bangui et ses périphéries », le Bureau du PNUD en RCA recrute un(e) Chargé(e) de Suivi et Evaluation du projet

Rôles et Responsabilités 

Sur la base de son expertise, l’Analyste en Suivi-Evaluation du PNUD aura pour mission principale de soutenir efficacement la mise en œuvre des interventions du projet tant sur le plan institutionnel, programmatique qu’opérationnel, conformément au Document du Projet qui contribue au Programme Pays (CPD) 2023-2027 qui est aligné sur les priorités nationales définies dans le Plan National de Développement (PND 2024-2028), en particulier l’Axe stratégique 5 : Durabilité environnementale et résilience face aux crises et aux effets du changement climatique. Sous la supervision et l'orientation générales du/de la Chef(fe) de Projet, et en lien avec l’Analyste en Suivi-Evaluation du PNUD, le (la) titulaire sera chargé(e) d’assurer le suivi et de l'évaluation du projet. Pour ce faire, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le responsable de communication (ou la personne ayant ces fonctions) sur les aspects du projet liés à la gestion des connaissances. 

1.Mettre en place et diriger le Plan intégré de suivi et d'évaluation (PISE) du projet.

• Élaborer, mettre en œuvre et piloter le Plan intégré de suivi‑évaluation (PISE) du projet en veillant à son alignement strict avec les normes, directives opérationnelles et procédures du PNUD. 
• Assurer la cohérence méthodologique du cadre de suivi, définir clairement les indicateurs de performance, les méthodes de collecte des données, les responsabilités et les échéances. 
• Garantir l’harmonisation du PISE avec les documents de planification stratégique, notamment le CPD et les cadres de résultats nationaux, tout en facilitant la compréhension et l’appropriation du dispositif par toutes les parties prenantes.

2.Faire le suivi de l'avancement du projet et participer à la production des rapports d'étape en s'assurant qu'ils répondent aux exigences et aux normes de rapportage nécessaires.

• Suivre systématiquement l’état d’avancement des activités et des résultats du projet à travers des visites de terrain, l’analyse des rapports techniques, la vérification des données et la concertation régulière avec les partenaires d’exécution. 
• Préparer ou contribuer à la production des rapports d’étape (narratifs, financiers, consolidés, annuels), en garantissant la qualité, la précision et la conformité aux critères requis par le PNUD, le Gouvernement et les partenaires techniques et financiers. 
• S’assurer que la documentation produite reflète fidèlement les progrès, les contraintes opérationnelles, les risques, les mesures d’atténuation et les leçons apprises.

3.S'assurer que le suivi et l'évaluation du projet répondent aux exigences du gouvernement, de CAFI ainsi qu'aux politiques internes.

• Veiller à ce que toutes les activités de suivi‑évaluation respectent les exigences du Gouvernement, du CAFI ainsi que les normes, politiques internes et cadres référentiels du PNUD. 
• S’assurer que les processus de collecte, de gestion, d’analyse et de diffusion des données respectent les standards de qualité, de transparence et d’intégrité. 
• Appuyer le dialogue institutionnel avec les partenaires pour assurer l’harmonisation des exigences, la cohérence des systèmes de rapportage et la production d’évidences fiables pour la prise de décision.

4.Développer des outils spécifiques de suivi‑évaluation et gérer les systèmes d’information.

• Concevoir, adapter et déployer des outils de suivi‑évaluations spécifiques au projet (fiches de collecte de données, outils digitaux, protocoles de vérification, cadres logiques améliorés), tout en veillant à leur cohérence avec les indicateurs du CPD, de l’UNSDCF et autres cadres programmatiques, 
• Assurer la mise à jour, la maintenance régulière et l’exploitation de la base de données du projet, ainsi que la production de tableaux de bord analytiques (Power BI, Quantum, etc.),
• Présenter périodiquement ces analyses aux équipes du projet, au bureau pays et aux partenaires afin d’orienter la planification, la prise de décision et l’amélioration continue des interventions.

5.Assurer la réalisation des études d’impact environnemental et social (SESP) et garantir l’assurance qualité du système.

• Superviser et garantir la conduite rigoureuse des études d’impact environnemental et social (SESP) pour tous les projets lorsque celles‑ci sont requises, en veillant à la conformité avec les standards nationaux, les politiques de sauvegarde de l’ONU et les meilleures pratiques internationales,
• Assurer une fonction d’assurance qualité systématique couvrant notamment le Project Quality Assurance (PQA), les exigences du système SESP, la revue et la validation des Management Responses, ainsi que la mise à jour régulière des registres de risques, des indicateurs de performance, des plans de mitigation et de la documentation stratégique des projets,
• Veiller à la cohérence globale du dispositif qualité afin de garantir la crédibilité, la conformité et l’efficacité des intervention.

6.Superviser la mise en œuvre du plan de suivi‑évaluation en alignement avec les standards du Bureau.

• Piloter et assurer la mise en œuvre opérationnelle et stratégique du plan de suivi et d’évaluation (S&E) du projet, en veillant à son alignement constant avec le plan d’évaluation du Bureau pays et avec les orientations régionales et globales, 
• Coordonner l’évaluation périodique de la théorie du changement, la pertinence des hypothèses, ainsi que la validité et la performance du cadre de résultats, 
• Garantir l’analyse systématique des progrès réalisés, l’identification des écarts potentiels, la documentation des résultats attendus et émergents, ainsi que l’anticipation des risques susceptibles d’affecter l’atteinte des objectifs du projet,
• Produire des rapports analytiques permettant d’éclairer la prise de décision et de renforcer l’apprentissage institutionnel.

7.Superviser et coordonner l’engagement des parties prenantes et les activités d’évaluation.

• Assurer la supervision, l’élaboration et la coordination du plan d’engagement des parties prenantes, en favorisant des mécanismes inclusifs, participatifs et adaptés aux différents groupes, gouvernement, partenaires techniques et financiers, société civile, secteur privé, communautés locales, 
• Concevoir, suivre et valider les enquêtes, évaluations commanditées et autres outils méthodologiques nécessaires pour mesurer les résultats, les changements et l’impact du projet, 
• Faciliter efficacement les évaluations à mi‑parcours et finales, y compris la préparation des Management Responses, l’organisation des revues annuelles du projet et la production de rapports analytiques structurés,
• Contribuer au renforcement des connaissances à travers la production de produits d’apprentissage, bonnes pratiques, notes d’analyse stratégique et autres documents de capitalisation permettant une meilleure appropriation et diffusion des leçons apprises.

8.Contribuer aux activités du Pilier en matière de Suivi et Evaluation et Faciliter le renforcement des connaissances

• Contribuer au fonctionnement de l’Unité EE&CC, notamment par un appui conseil technique et à la promotion du travail d’équipe y compris le partage de connaissance en matière de suivi et évaluation ;
• Contribuer à la préparation des plans de travail, de suivi et évaluation, des rapports annuels du pilier et autres exercices mandataires du bureau ;
• Fournir l’assurance qualité aux processus d’évaluation des projets / programmes du pilier
• Identifier, synthétiser et documenter les bonnes pratiques et les enseignements tirés du projet et des partenaires de mise en œuvre

Le titulaire exécutera tout autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Pilier et de l'Organisation.

Compétences

Compétences Clés

Obtenir des Résultats _NIVEAU 1 : Planifie et supervise son propre travail, fait preuve de minutie, fournit un travail de qualité dans le respect des délais 

Penser de Manière Innovante _NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, c'est un solutionneur de problèmes pragmatique qui apporte des améliorations 

Apprendre en Continu _ NIVEAU  1 :  Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, tire les leçons de ses erreurs, sollicite des retours d'expérience 

S'adapter avec Agilité_NIVEAU  1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté et l'incertitude, fait preuve de souplesse 

Agir avec Détermination_NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de rester serein face à l'adversité, sûr de soi 

S'engager et Collaborer_NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, tisse des relations positives 

Favoriser la Diversité et l’Inclusion_NIVEAU 1 :  Apprécier et respecter les différences, être conscient(e) des préjugés inconscients et lutter contre la discrimination.

Compétences transversales et techniques

Gestion de l’organisation_Suivi et évaluation : Être en mesure de contrôler systématiquement les résultats des stratégies, des programmes et des activités afin de s’assurer qu’ils sont mis en œuvre de manière efficace ; savoir fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour et des rapports réguliers attestant de la cohérence ou des écarts entre les activités planifiées et la gestion et les résultats des programmes. Être en mesure de porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, des programmes et des activités sur la base des critères et des paramètres définis, en gardant à l’esprit les besoins et les préoccupations des clients, actuels et futurs. Connaître et comprendre les cadres, les concepts, les méthodologies, les systèmes, les processus et les outils de suivi et d’évaluation. Savoir porter un jugement indépendant sur la base des critères et des paramètres définis. Savoir anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients.

Gestion de l’organisation_Gestion axée sur les résultats : Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents.

Développement de l’organisation_Génération des connaissances : Savoir chercher des informations et les transformer en connaissances utiles, qui sont adaptées au contexte ou répondent à un besoin exprimé. Savoir appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et définir de nouveaux concepts afin de mettre au point des solutions réalisables et de nouvelles approches. Connaître les théories, concepts et modèles conceptuels pertinents qui peuvent être utiles pour faire face à de nouvelles situations. 

Gestion des partenariats_Gestion des relations : Capacité à dialoguer avec un large éventail de partenaires publics et privés, d’établir, de maintenir, et/ou de renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

Numérique _Analyse des données : Capacités à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) afin de dégager des informations pertinentes et faciliter une prise de décision efficace.

Orientation et stratégie de l’organisation_Pensée systémique : Maîtriser l’analyse objective des problèmes et faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global. Déterminer en quoi la modification d’un élément peut influer sur d’autres parties du système.

Gestion de l’organisation_Gestion des risques : Identifier et organiser les activités autour de la réduction, l’atténuation et la gestion proactive des risques. 

Qualifications minimales et expériences requises

Education :

• Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans un domaine des Statistiques, Démographie, Economie, Planification, Suivi et Evaluation, Etudes de Développement, Sciences sociales ou tous domaines pertinents est requis, 

ou

• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience :

• Les candidats titulaires d'un Master (ou équivalent) dans un domaine d'études pertinent ne sont pas tenus d'avoir une expérience professionnelle. 
• Les candidats titulaires d'une licence (ou équivalent) doivent avoir au moins deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion de projet impliquant un organisme de financement multilatéral ou international. 

Compétences souhaitées:

• Une expérience antérieure avec un projet de forestier sera un atout certain ; 
• Expérience significative de la compilation et l’analyse de données, ainsi que la production de rapports.
• Une expérience avérée dans la gestion de la collecte de données à l’aide d’outils de collecte de données mobiles (tels que KoboToolbox, ODK, etc.) ;
• Une expérience en Gestion axée sur les résultats/Gestion du cycle de projet (GAR/GCP) sera un atout certain ;
• Expérience et connaissance approfondie des divers secteurs d’activités du domaine de l’environnement, (étatique et société civile) ;
• Expérience et  une large connaissance des concepts de développement durable et du changement climatique centrées sur le principe de ne laisser personne pour compte ;
• Expérience et connaissance pratique de l'application de l'intégration de la dimension de genre dans les projets internationaux ;
• Expérience et une bonne compréhension de la conservation de la biodiversité, de l'application de la loi, des moyens de subsistance durables et des questions connexes.

Langue(s) requise(s) :

• La maîtrise du français est requise.
• La connaissance pratique de l'anglais est souhaitable 

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.