Consultant(e) pour la conception et la mise en œuvre de formations et de sessions de dialogue sur la médiation, la prévention et la gestion des conflits, la communication et la coopération au Mali.

Job Description

Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. 

IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move.

IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration

Project Context and Scope

Dans un contexte marqué par la persistance de dynamiques conflictuelles et la diffusion de l’instabilité depuis le Sahel central vers les pays du Golfe de Guinée, les zones frontalières du Mali, notamment dans les régions de Sikasso et Bougouni, font face à des défis sécuritaires et de gouvernance croissante. Les communautés locales y sont particulièrement exposées aux activités des réseaux criminels, des trafiquants et des groupes armés non étatiques, qui exploitent la porosité des frontières et une présence étatique limitée.

Dans ce cadre, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM), à travers le projet « Renforcer la gouvernance, la sécurité et la stabilité des frontières en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Mali et au Burkina Faso à travers l’engagement communautaire et la coopération transfrontalière » financé par le Ministère fédéral allemand des Affaires étrangères (GFFO), prévoit de renforcer les capacités des acteurs locaux et communautaires. La mission vise à concevoir, faciliter et évaluer des formations et des sessions de dialogue inclusif sur la médiation, la prévention et la gestion des conflits, la communication interculturelle et la coopération transfrontalière, tout en intégrant les principes de genre, d’inclusion, de sensibilité aux conflits et de protection.
 

Responsibilities

Qualifications

Required Qualifications and Experience

Education

• Diplôme de niveau Master (Bac+5) en sciences sociales, droit, relations internationales, gestion des conflits, genre et développement, développement territorial ou tout autre domaine pertinent.

Experience

• Le/la consultant(e) devra justifier d’au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans la formation, la médiation, la prévention et la gestion des conflits, la facilitation de dialogues communautaires ou tout domaine connexe. Une expérience dans des contextes fragiles, des zones frontalières ou avec l’OIM constitue un atout majeur.

Languages

 Une très bonne maîtrise de la langue française est obligatoire. La connaissance des langues locales, notamment le bambara, le peulh ou toute autre langue pertinente dans les zones ciblées, est fortement souhaitée.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.

• Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

• Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Core Competencies – behavioural indicators

• Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.

• Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.

• Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

• Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

• Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

Notes

IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. 

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

Required Skills

Job info