Approche Tiers
Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :
- Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
- Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
- Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.
Background
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement du système des Nations Unies. Présent dans de nombreux pays, il accompagne les États dans la recherche et la mise en œuvre de solutions adaptées aux défis nationaux et mondiaux en matière de développement. À travers son expertise, ses ressources et son réseau de partenaires, le PNUD contribue au renforcement des capacités nationales, à la promotion d’un développement inclusif et durable ainsi qu’à l’amélioration des conditions de vie des populations.
Le Niger fait face à un ensemble de facteurs de fragilité interdépendants, notamment l’insécurité et les violences armées, les conflits communautaires, les déplacements forcés, les inégalités socio-économiques, la faiblesse des capacités institutionnelles et locales, l’accès inégal aux services publics essentiels, le chômage et la vulnérabilité des jeunes, l’exclusion de certains groupes sociaux, ainsi que les effets croissants du changement climatique. Ces facteurs se renforcent mutuellement et affectent particulièrement les régions exposées aux conflits et aux déplacements, notamment Tillabéri, Tahoua et Agadez. Ils compromettent la cohésion sociale, la confiance entre les populations et les institutions, les moyens d’existence et les perspectives de développement durable.
Dans ce contexte, le PNUD Niger, en partenariat avec le Gouvernement du Niger, met en œuvre le projet « Renforcement de la Stabilité et du Relèvement Socio-économique dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Agadez (2026-2030) ». Le projet constitue une intervention stratégique de stabilisation et de relèvement visant à agir de manière intégrée sur les facteurs de fragilité et à consolider les acquis des interventions antérieures du PNUD, notamment ceux issus du Mécanisme de stabilisation du Liptako-Gourma.
Le projet s’inscrit dans le cadre du Programme Intégré Gouvernance (PIG-Niger), du Document de Programme Pays (CPD) du PNUD, du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), du Plan stratégique du PNUD et des priorités nationales, notamment le Programme pour la Refondation de la République et les orientations nationales en matière de gouvernance, de paix, de sécurité, de développement local et de résilience.
L’intervention est structurée autour de trois résultats complémentaires : (i) le renforcement de la cohésion sociale, de la prévention des conflits, de la réconciliation communautaire et de la prévention de l’extrémisme violent ; (ii) l’amélioration de l’accès inclusif, équitable et sécurisé aux services publics et sociaux essentiels et le renforcement de la gouvernance locale ; et (iii) le renforcement du relèvement socio-économique et des moyens d’existence, avec une attention particulière aux femmes, aux jeunes, aux personnes déplacées internes, aux ex-associés aux groupes armés et aux autres groupes vulnérables.
C’est dans cette optique que le bureau pays du PNUD au Niger recrute un/une Analyste de Projet et de Coordination Terrain, qui jouera un rôle clé dans la coordination des activités terrain, la liaison avec les partenaires et le renforcement des capacités des acteurs locaux dans les régions ciblées.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de s’adapter à l’évolution des besoins et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. En conséquence, le personnel du PNUD est appelé à travailler de manière transversale entre unités, fonctions, équipes et projets, au sein d’équipes pluridisciplinaires favorisant la collaboration horizontale.
Rôles et Responsabilités
Sous la supervision du/de la Chef(fe) de l’Unité Stabilisation et en lien avec le Team Leader Gouvernance, Paix et Sécurité, l’Analyste de Projet et de Coordination Terrain assure la coordination opérationnelle des activités de projet sur le terrain, la liaison avec les partenaires de mise en œuvre, le renforcement des capacités des acteurs locaux et la capitalisation des bonnes pratiques.
Le/la titulaire du poste aura les fonctions et responsabilités ci-après :
1. Coordination et supervision des Chefs de projet terrain
- Assurer la coordination directe et l'accompagnement technique des Chefs de projet terrain responsables de la mise en œuvre des interventions dans les régions ciblées.
- Organiser des réunions régulières de coordination avec les Chefs de projet terrain afin de suivre l'état d'avancement des activités, les résultats, les contraintes et les risques.
- Assurer l'harmonisation des approches, outils, méthodes et procédures de mise en œuvre entre les différents projets et équipes terrain.
- Apporter un appui technique aux Chefs de projet terrain dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et la résolution des difficultés opérationnelles.
- Veiller à la cohérence des interventions entre les différentes régions et à la complémentarité entre les différents résultats du projet.
- Assurer la remontée régulière des informations stratégiques et opérationnelles des équipes terrain vers le management du PNUD.
- Identifier les risques, retards ou difficultés majeures et proposer les mesures correctives appropriées.
- Veiller à l'application cohérente des procédures, standards de qualité et outils de gestion du PNUD dans la mise en œuvre des projets.
2. Conception, planification et rapportage des projets
- Coordonner, avec les Chefs de projet terrain et les équipes techniques basées à Niamey, la conception, la planification et l'actualisation des projets et initiatives du portefeuille Stabilisation.
- Appuyer la traduction des orientations stratégiques du projet en plans de travail opérationnels, calendriers d'activités et cadres de résultats.
- Assurer la consolidation des plans de travail et budgets des différentes composantes et zones d'intervention.
- Veiller à la cohérence des plans de travail régionaux avec les objectifs, résultats et indicateurs des projets.
- Coordonner la préparation et la consolidation des rapports narratifs, rapports de résultats, notes de situation et autres rapports institutionnels destinés au management, au Gouvernement et aux partenaires.
- Assurer la qualité, la cohérence et la ponctualité des rapports produits par les équipes terrain.
- Analyser les données de mise en œuvre et formuler des recommandations permettant d'améliorer la performance des projets.
3. Renforcement des capacités des équipes terrain et suivi de la mise en œuvre
- Identifier les besoins de renforcement des capacités des Chefs de projet et des équipes terrain et élaborer, en collaboration avec les équipes concernées, des plans de renforcement adaptés.
- Organiser ou faciliter des sessions de formation, d'orientation et d'apprentissage sur les outils, procédures et standards du PNUD applicables à la gestion et à la mise en œuvre des projets.
- Assurer un accompagnement technique régulier des équipes terrain afin de renforcer la qualité et l'efficacité de leurs interventions.
- Effectuer périodiquement des missions de suivi et de supervision dans les régions d'intervention.
- Vérifier, lors des missions de terrain, l'état d'avancement des activités, la qualité des réalisations et les résultats obtenus.
- Promouvoir une culture de gestion axée sur les résultats, d'apprentissage continu et de redevabilité au sein des équipes.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des missions de supervision, revues et évaluations.
- Appuyer les équipes terrain dans l'identification et la résolution des contraintes techniques, programmatiques et opérationnelles.
4. Liaison, communication et coordination avec les parties prenantes
- Assurer une communication fluide entre les équipes terrain, les équipes techniques basées à Niamey, le management du PNUD et les partenaires nationaux.
- Faciliter la circulation de l'information entre les différents niveaux de mise en œuvre et assurer la remontée rapide des informations importantes.
- Assurer, sous la supervision du/de la Chef(fe) de l'Unité Stabilisation, la liaison technique avec les institutions nationales concernées et les partenaires du projet.
- Faciliter la coordination entre les équipes du PNUD et les autorités nationales, régionales et locales concernées par la mise en œuvre des interventions.
- S'acquitter de toute autre fonction pertinente confiée par le superviseur dans le cadre du mandat du PNUD et des objectifs du portefeuille.
- Identifier les opportunités de collaboration, de complémentarité et de partenariat susceptibles de renforcer les résultats des interventions.
- Veiller à la cohérence des messages, informations et rapports communiqués par les différentes équipes du projet.
- Contribuer aux réunions de coordination avec les partenaires techniques et financiers, les agences des Nations Unies et les autres acteurs pertinents.
5. Capitalisation, partage des connaissances et apprentissage
- Mettre en place et animer un mécanisme de partage des connaissances entre les équipes terrain et l'équipe nationale.
- Identifier, documenter et diffuser les bonnes pratiques, innovations, expériences et enseignements tirés de la mise en œuvre des projets.
- Faciliter le partage régulier d'expériences entre les différentes équipes et régions d'intervention.
- Développer et maintenir une base de connaissances regroupant les principaux outils, produits, études, rapports, bonnes pratiques et enseignements du portefeuille.
- Organiser des sessions de capitalisation et d'apprentissage réunissant les équipes terrain et les équipes techniques de Niamey.
- Produire ou coordonner la production de notes de capitalisation, études de cas, success stories, briefs et autres produits de connaissance.
- Veiller à ce que les enseignements tirés des interventions soient pris en compte dans la planification et la conception des nouvelles activités et initiatives.
- Contribuer à la visibilité des résultats et à la diffusion des connaissances au sein du PNUD, auprès des partenaires nationaux et des autres parties prenantes.
Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Compétences
Compétences Clés
Obtenir des Résultats - NIVEAU 2 : Atteint des objectifs exigeants dans les délais, produit un travail de qualité analytique et rigoureuse.
Penser de Manière Innovante - NIVEAU 2 : Propose de nouvelles approches et outils, apporte des améliorations mesurables aux processus.
Apprendre en Continu - NIVEAU 2 : Recherche activement le retour d’information et actualise ses compétences techniques.
S'adapter avec Agilité - NIVEAU 2 : Ajuste les méthodes de coordination et de gestion aux contraintes sécuritaires et opérationnelles du terrain.
Agir avec Détermination - NIVEAU 2 : Fait preuve de rigueur et de persévérance dans le suivi de la mise en œuvre et la coordination des équipes terrain.
S'engager et Collaborer - NIVEAU 2 : Travaille en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et les services techniques de l’État.
Favoriser la Diversité et l’Inclusion - NIVEAU 2 : Veille à l’inclusion des groupes vulnérables, à l’intégration du genre et à la participation équitable dans les interventions terrain.
Compétences transversales et techniques
Gestion d'entreprise - Suivi Evaluation : Capacité à suivre systématiquement les résultats des stratégies, programmes et activités afin de s'assurer qu'ils sont mis en œuvre de manière efficace ; capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes des retours d'information et des rapports réguliers sur la cohérence ou les écarts entre les activités prévues, la gestion des programmes et les résultats. Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités en se fondant sur des critères et des repères définis, tout en tenant compte des besoins et des préoccupations des clients, actuels et futurs. Connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et d’évaluation. Capacité à porter un jugement indépendant sur la base de critères et de références définis. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations futurs des clients.
Gestion d'entreprise - Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer les programmes et projets axés sur l’amélioration de la performance et l’impact démontrable, y compris la coordination d’équipes multisites et la supervision des résultats.
Gestion d'entreprise - Gestion des risques : Capacité à identifier, analyser et hiérarchiser les risques programmatiques, opérationnels et sécuritaires, et à organiser les mesures d’atténuation.
Numérique et innovation - Analyse des données : Capacité à collecter, consolider et analyser les informations de mise en œuvre afin de produire des rapports et recommandations utiles à la prise de décision.
Gestion d'entreprise - Production de connaissances : Capacité à élaborer de nouvelles idées et approches à partir des données et enseignements tirés, et à les formaliser en produits de connaissance.
Agenda 2030 – Paix, Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives – Sensibilité aux conflits : Capacité à intégrer la sensibilité aux conflits dans la coordination des interventions terrain, la planification des activités et l’analyse des effets des interventions
Qualifications minimales et expériences requises
Education :
- Un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, développement, gouvernance, gestion de projets, économie, droit, études de paix et conflits ou dans tout autre domaine pertinent est requis.
OU
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés associé à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente, sera dûment pris en compte en lieu et place d'un diplôme universitaire avance.
Expérience :
Au moins 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans le domaine de la coordination, la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi ou le rapportage de projets et programmes de développement, de stabilisation, de consolidation de la paix, de cohésion sociale ou de relèvement socio-économique.
Égalité des chances
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.