Quiénes somos

El Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR) trabaja en todo el mundo para proporcionar asistencia humanitaria a las personas afectadas por conflictos y violencia armada. Tomamos medidas en respuesta a emergencias y al mismo tiempo promovemos el respeto del derecho internacional humanitario. Somos una organización independiente y neutral, y nuestro mandato se deriva esencialmente de los Convenios de Ginebra de 1949. Trabajamos en estrecha colaboración con las Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja y con su Federación Internacional para garantizar una respuesta humanitaria concertada, racional y rápida a las necesidades de las víctimas de conflictos armados o cualquier otra situación de violencia interna.

El CICR está firmemente comprometido con la diversidad y e inclusión. Se anima a participar en nuestras convocatorias a personas con discapacidad, minorías étnicas, personas LGTBIQ y mujeres.  


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Código de conducta para colaboradores y colaboradoras del CICR |

Propósito del cargo

Planifica, diseña, ejecuta y da seguimiento a proyectos de Agua y Hábitat en el marco de los objetivos del CICR, con mayor autonomía y responsabilidad en la toma de decisiones técnicas y programáticas. Conduce evaluaciones, prepara documentos de proyecto y asegura su correcta implementación y monitoreo. Se despliega a terreno para apoyar la atención a emergencias y garantizar la pertinencia y calidad de las intervenciones. Actúa como enlace clave con actores internos y externos, informando a la Coordinación y Jefatura sobre avances, riesgos y resultados.

Responsabilidades

  • Gestión de proyectos: Diseña, planifica, implementa y da seguimiento a proyectos de infraestructura y servicios de Agua y Hábitat, asegurando pertinencia técnica, cumplimiento de normas locales y humanitarias y criterios y estrategias del CICR.
  • Respuesta a emergencias: Participa en evaluaciones rápidas, identifica necesidades, diseña intervenciones de emergencia y promueve escenarios de monitoreo y evaluación de estas; se despliega a terreno cuando sea necesario para apoyar la implementación. Actúa como punto de referencia en terreno coordinando con otras unidades (Seguridad Económica - EcoSec, Salud, Contaminación por Armar - CpA, Protección).
  • Documentación y control: Desarrolla y revisa estudios de factibilidad, planos, Términos de Referencia, BoQ, evaluaciones técnicas y contratos; gestiona procesos de adquisición y contratos de obra; mantiene la trazabilidad de la información en herramientas virtuales de manera periódica y en los tiempos establecidos. Realiza informes financieros y narrativos.
  • Relación con comunidades y actores externos: Establece, mantiene y deja trazabilidad del contacto con comunidades, proveedores, autoridades, referentes comunitarios, actores institucionales, donantes y otros sectores del CICR; identifica alianzas y promueve la participación comunitaria en los proyectos; Identifica y promueve un diálogo institucional funcional y constante.
  • Supervisión técnica y calidad: Monitorea la implementación de obras, verifica avances, realiza informes, propone medidas correctivas y asegura que se cumplan normativas nacionales e internas del CICR y estándares de seguridad, ambientales y humanitarios.
  • Capacitación y transferencia: Organiza, diseña y lidera capacitaciones para usuarios finales sobre la operación y mantenimiento de infraestructuras; asegura la entrega formal de las obras e instalaciones a las comunidades y sus autoridades locales.
  • Gestión orientada a resultados: Aplica metodologías de planificación y evaluación basadas en resultados y/o impactos, integrando enfoques transversales de protección, género, diversidad, territorio y medio ambiente.

Responsabilidades adicionales

  • Representa al CICR en reuniones técnicas y actividades sobre el terreno.
  • Recaba y comparte información para fortalecer la comprensión del CICR sobre el contexto y las respuestas humanitarias.
  • Contribuye a la preparación de planes de contingencia y refuerza la capacidad de respuesta rápida de la unidad.
  • Asume la responsabilidad de su propio aprendizaje y desarrollo profesional.

Competencias

  • Orientación a resultados: Capacidad para planificar, priorizar y cumplir objetivos en plazos exigentes, asegurando calidad técnica y pertinencia humanitaria.
  • Capacidad analítica: Identifica necesidades, riesgos y oportunidades, proponiendo soluciones viables y sostenibles en contextos complejos.
  • Comunicación efectiva: Transmite información clara y adaptada a diferentes interlocutores (comunidades, autoridades, colegas y donantes).
  • Gestión de relaciones: Desarrolla y mantiene vínculos de confianza con comunidades, autoridades locales, contratistas y socios estratégicos.
  • Adaptabilidad y resiliencia: Mantiene la efectividad en entornos cambiantes, bajo presión y en situaciones de emergencia.
  • Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinaria: Coopera activamente con otras unidades (EcoSec, Salud, Protección, LOG) para lograr objetivos comunes.
  • Sensibilidad intercultural y enfoque comunitario: Integra enfoques de género, edad, etnia, diversidad y protección en la planificación e implementación de proyectos.

Qué ofrecemos

  • Ubicación: Medellín con desplazamiento constante hacia zona rural en las zonas de operación de la Subdelegación de Medellín.
  • Tipo de contrato: Contrato local indefinido (según legislación laboral colombiana)
  • Prestaciones de ley: Afiliaciones salud, pensión, ARL y caja de compensación
  • Beneficios: apoyo auxilio de anteojos cada dos años, reconocimiento gastos médicos no cubiertos por la EPS, apoyo salud mental y bienestar.
  • Posibilidad de horario flexible.
  • Salario según tabla salarial del CICR.
  • Tasa de actividad: 100%
  • Ahorro internacional del 11.5% del salario mensual, financiado por la organización.
  • 20 días hábiles de vacaciones
  • Inicio de contrato: Lo antes posible

Si no posee la nacionalidad colombiana, debe estar legalmente autorizado para trabajar en Colombia (permiso de trabajo, permiso de residencia o estatus legal), ya que la organización no tramita solicitudes de visa.

El CICR tiene una política de tolerancia cero ante toda forma de discriminación, acoso, acoso sexual y abuso de poder. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.

En el CICR, valoramos el impacto, la colaboración, el respeto y la compasión, y buscamos candidatos que demuestren comportamientos basados ​​en estos valores.
At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.