Coordinateur/trice de l’engagement du NDC Partnership (Basé (e) à domicile - Modalité - Retainer, Nouakchott, Mauritanie)

Contexte du CME : 

Le portefeuille Eau, Environnement et Climat (EEC), basé à Vienne et disposant de bureaux dans le monde entier, fait partie du Bureau du portefeuille mondial de l'UNOPS. Le portefeuille a établi des partenariats solides et gère efficacement un portefeuille de plus de 500 millions de dollars US au cours des 15 dernières années pour soutenir des initiatives clés avec la gestion de fonds, la mise en œuvre de projets et le soutien administratif.  

Le EEC opérationnalise efficacement les agendas des partenaires avec des approches globales, ainsi que des activités régionales et nationales spécifiques axées sur l'action climatique, la protection et la conservation de l'environnement. Les partenaires profitent de la capacité du EEC à opérationnaliser et/ou à intensifier leurs importants programmes de fond, notamment pour soutenir les principaux accords multilatéraux sur l'environnement et le climat, tels que l'Accord de Paris, la Convention de Carthagène ainsi que les Objectifs de développement durable (ODD).

Le NDC Partnership:

Le NDC Partnership est une coalition mondiale de pays et d'institutions qui collaborent pour mener une action climatique transformationnelle par le biais du développement durable. En 2015, la communauté internationale a approuvé l'Accord de Paris et l'Agenda 2030 pour le développement durable. Les nations démontrent leur engagement envers l'Accord de Paris par le biais de contributions déterminées au niveau national (CDN) - la stratégie de chaque pays pour réduire ses propres émissions de gaz à effet de serre et renforcer la résilience aux effets négatifs du changement climatique. Le NDC Partnership appui les objectifs de l'Accord de Paris en réunissant près de 200 pays et institutions afin d'accélérer la mise en œuvre des CDN. Le travail du NDC Partnership à travers 120 partenaires soutenant près de 80 pays produit de nombreux exemples d'impact, d'enseignements et d'idées pour l'avenir. Le NDC Partnership est dirigé par un comité de pilotage, coprésidé par deux représentants nationaux. Le travail du NDC Partnership est facilité par une unité d’appui basée au World Resource Institute (WRI) à Washington DC et au Secrétariat de la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC) à Bonn, en Allemagne. L'UNOPS soutient le NDC Partnership et son unité d’appui par le biais du programme Eau, Environnement et Climat (EEC). 

La République Islamique de Mauritanie est devenue membre du NDC Partnership en 2021, signalant l'engagement du pays à renforcer son ambition climatique et la mise en œuvre de sa Contribution Déterminée au niveau National (CDN). Dans le cadre de la mise en œuvre de la CDN du pays et de son engagement dans le cadre de l'Accord de Paris, le Gouvernement à travers le Ministère de l'Environnement, le Ministère des Affaires Économiques et du Développement, et le Ministère des Finances, a sollicité un expert pour suivre et rendre compte de la mise en œuvre des plans climatiques de la Mauritanie, (ii) appuyer la coordination des interventions des partenaires de développement (iii) appuyer le Gouvernement dans la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre des actions non financées, (iv) faciliter la communication avec les partenaires de développement membres du Partenariat.

Ces termes de référence reflètent les rôles et responsabilités, les activités, les résultats attendus et la durée du contrat du Coordinateur/trice pour fournir un soutien en Mauritanie.

Le/la Coordinateur/trice exécutera toutes les tâches sous la supervision directe du spécialiste de l'engagement national du NDC Partnership et travaillera en étroite collaboration avec les différents bureaux ministériels. 

*Il s'agit d'un poste national vacant pour une durée de 12 mois, avec un maximum de 220 jours de travail, avec la possibilité d'une extension en fonction des performances satisfaisantes et de la disponibilité des fonds. 

**Il s'agit d'un poste à domicile, ce qui signifie que le titulaire ne travaillera pas dans un bureau de l'UNOPS mais dans les locaux du gouvernement. Par conséquent, le titulaire devra utiliser son propre ordinateur portable et ses propres logiciels. 

***Comme il s'agit d'un poste local, pour être éligible, le titulaire doit être un ressortissant de la Mauritanie ou avoir un permis de résidence valide en  République Islamique de Mauritanie. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Le titulaire du poste sera l'interface du NDC Partnership dans le pays et assurera la liaison entre le pays et les autres membres du NDC Partnership. Il s'agit d'un rôle de coordination et de facilitation. Il joue un rôle clé dans la mise en œuvre harmonieuse du processus d'engagement du pays, en soutenant les efforts de coordination en cours entre l'unité de soutien du NDC Partnership, les différents partenaires du partenariat et le gouvernement de la Mauritanie.

1. Coordination et engagement stratégique des parties prenantes

• Appuyer le gouvernement dans la mise en œuvre et le renforcement de dispositifs institutionnels inclusifs visant à favoriser l’appropriation et la coordination des mesures climatiques au sein du gouvernement, notamment par le biais de mécanismes de coordination intergouvernementaux, sectoriels, entre le gouvernement et ses partenaires, entre partenaires ou à l’échelle de la société.
• Appuyer le dialogue stratégique et l’engagement entre le ministère de l’Environnement, le ministère des Affaires Économiques et du Développement, le ministère des Finances et les ministères sectoriels prioritaires afin de garantir que les priorités climatiques soient intégrées dans les processus et plans nationaux de budgétisation, de planification, sectoriels et de coopération internationale.
• Identifier les principaux acteurs nationaux, y compris les partenaires techniques et financiers, et tenir à jour leurs coordonnées permettant un suivi efficace, et cartographier leurs projets (actuels et planifiés) en lien avec le changement climatique, ainsi que leur alignement avec la trajectoire économique du pays.
• Informer les partenaires de mise en œuvre et de développement du pays – y compris les agences, les ambassades, les bailleurs de fonds, les fonds et les banques multilatérales de développement – des actions planifiés/entreprises (i.e. requêtes, projets, activités, etc.) et collaborer/coordonner avec eux dans le but de favoriser une programmation ciblée et un soutien harmonisé et aligné sur les priorités du pays.
• Combler les lacunes stratégiques grâce à un engagement bilatéral ciblé avec les partenaires afin d'éviter la duplication des efforts, de permettre un enchaînement approprié des actions et d'assurer une planification complémentaire du soutien. Ceci doit impérativement se faire en consultation avec le Point Focal du NDC Partnership.
• Appuyer la partie nationale dans l’organisation des réunions et faciliter la participation inclusive des parties prenantes et les mécanismes de coordination tout au long de la création, du renforcement ou de la mise en œuvre d’instruments de planification et de cadres politiques alignés sur les CDN.

2. Mobilisation de ressources et mise en relation

• Appuyer les organismes gouvernementaux de tous les secteurs dans la préparation d’outils de mobilisation des ressources – y compris les lettres de demande d’appui (RSL), les matrices de détail des demandes et les notes conceptuelles – conformément aux priorités établies dans les plans nationaux de développement, les CDN, les instruments de planification alignés sur les CDN et l’engagement direct auprès des ministères, des départements et des organismes, sous la direction du ou des points focaux du gouvernement.
• Faciliter les processus de mise en relation et de coordination entre les organismes gouvernementaux et les partenaires afin de garantir que l'assistance technique et les ressources soient fournies efficacement ; cela comprend la communication des besoins et des demandes du gouvernement aux partenaires par le biais d'échanges bilatéraux tels que des réunions, des appels et des courriels, en consultation avec les points focaux du gouvernement.
• Fournir des orientations aux partenaires techniques et financiers afin d'aligner les projets climatiques et les objectifs programmatiques sur les priorités gouvernementales telles qu'elles sont énoncées dans le plan de mise en œuvre des CDN, plan de développement national, ou dans d'autres cadres de planification et de politique gouvernementaux.
• Appuyer l’identification et l’analyse pangouvernementales des lacunes en matière de soutien afin d’éclairer les efforts de mobilisation des ressources.

3. Facilitation et suivi de la mise en œuvre de la CDN, LT-LEDS, et de l’engagement NDC Partnership

• En consultation avec les points focaux, organiser et/ou prendre part aux réunions de coordinations autour de la mise en œuvre de la CDN, LT-LEDS et/ou autres activités pertinentes dans le cadre de l’appui mobilisé via le NDC Partnership et ses partenaires ; partager les minutes et comptes rendus des réunions, prochaines étapes, etc.
• Collaborer avec l’unité d’appui du NDC Partnership et les points focaux pour gérer et mettre à jour le plan de mise en œuvre de la CDN dans l'outil de plan de partenariat en ligne, en veillant à ce que les informations restent à jour et accessibles aux principales parties prenantes
• Soutenir le gouvernement dans le suivi et la mobilisation des financements des partenaires pour combler ses lacunes en matière de soutien afin de permettre la mise en œuvre de la CDN, LT-LEDS et activités en lien avec le climat.
• Préparer des rapports trimestriels de mise à jour sur l'engagement pays, résumant les principaux enseignements, les mises à jour des progrès, les défis et les recommandations.
• Diffuser des rapports trimestriels aux parties prenantes concernées afin de maintenir la transparence et une compréhension partagée des progrès de la mise en œuvre.
• Élaborer et diffuser un rapport d'avancement mensuel comprenant le plan de travail du mois suivant. Ce rapport sera partagé avec le ministère de l’Environnement, le ministère des Affaires Économique et du Développement, le ministère des Finances et l'Unité d’Appui. 
• Contribuez aux produits de connaissances et aux opportunités d'échange d'informations du NDC Partnership, notamment par le biais de blogs, d'échanges entre pairs et de formations.

4. Renforcement des capacités institutionnelles gouvernementales

• Former les responsables gouvernementaux et les partenaires, à l’intégration des priorités climatiques dans leurs domaines de travail respectifs, ainsi qu’aux outils d’engagement pays du NDC Partnership (y compris les RSL, KNOOK et l’outil en ligne sur les plans CDN, si nécessaire).
• Partager des exemples de bonnes pratiques ciblés avec les secteurs afin de les sensibiliser aux efforts climatiques au niveau d’autres pays et régions, et qui permettrons le renforcement de l’actions climatique au niveau du pays.

Requis

• Un master (ou équivalent) de préférence en politique publique, développement, changement climatique, gestion des ressources naturelles, gestion de l'environnement ou tout autre domaine ou 

• Une licence (ou équivalent), de préférence dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un domaine connexe, assortie d’au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente.

Requis

• Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur public et/ou privé avec un accent sur le changement climatique, la gestion de projet, l'engagement des parties prenantes et des donateurs et/ou la préparation de plans de travail transversaux/l'élaboration de propositions ou tout autre domaine connexe.

• Expérience de la gouvernance et des processus multilatéraux, nationaux et locaux liés au changement climatique, à la politique et/ou aux contributions déterminées au niveau national (NDC).

• Connaissance du contexte national des cadres politiques, des plans nationaux et des stratégies liés au changement climatique.

Souhaitée

• Familiarité avec les processus de la CCNUCC, y compris l'organe subsidiaire et la conférence des parties (CdP), la CDN et expérience passée dans le processus de changement climatique du gouvernement.

• Expérience d'autres contextes nationaux qui contribuent indirectement au changement climatique. 

• Une expérience dans la conduite/réalisation d'une mission similaire serait un atout.

• Capacité à favoriser les réseaux formels et informels afin de renforcer la coopération entre les agences, y compris le gouvernement, les participants du secteur privé, les ONG et les autres parties prenantes.

• UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
• UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the selection process, which may include various assessments. 
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of a wide range of nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. We strive to sustain and strengthen this diversity, fostering an inclusive working environment where all personnel are treated with respect and have equal access to opportunities.
• UNOPS evaluates all applications based on the skills, qualifications and experience outlined in the vacancy announcement. We are committed to a fair and transparent selection process and welcome diverse perspectives, including those of women, indigenous and racialized communities, individuals of diverse gender identities and sexual orientations, and persons with disabilities.
• We are committed to enabling all candidates to perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require support or reasonable accommodation to complete any assessment, please inform our human resources team upon receiving your invitation.
• UNOPS has zero tolerance for sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, and other forms of abusive conduct, including discrimination, abuse of authority, and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all final candidates to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. By applying for a position with UNOPS, candidates acknowledge and consent to these verification processes.
  

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
• For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here. 
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• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.