MEDECIN PCI ( 1 à Beni et 1 à Butembo)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Le ministère de la Santé de la RDC a déclaré une épidémie de maladie à virus Ebola (MVE) en mai 2026, à la suite de la confirmation de cas dus au virus Bundibugyo dans la province de l’Ituri. Alors que les besoins de riposte et de préparation s’étendent au Nord-Kivu, IRC renforce son appui aux formations sanitaires et aux autorités sanitaires à Beni et Butembo, en mettant l’accent sur la réduction du risque de transmission au sein des formations sanitaires et le maintien d’un accès sûr aux services de santé essentiels.

Le/la Médecin Chef·fe d’équipe PCI est responsable de la conduite de la mise en œuvre technique quotidienne et de la supervision de terrain des activités PCI liées à la MVE d’IRC dans les formations sanitaires et zones de santé assignées. Le poste traduit les priorités du programme et les orientations techniques en actions pratiques au niveau des formations sanitaires, afin que les structures appuyées puissent identifier, dépister, isoler et prendre en charge en toute sécurité les cas suspects de MVE, tout en maintenant les services de santé essentiels et en réduisant les risques de transmission associée aux soins.

Sous la supervision du/de la Manager Senior PCI, le/la Médecin Chef·fe d’équipe PCI supervise les Infirmier·ère·s PCI et les autres membres assignés de l’équipe mobile PCI et travaille en étroite collaboration avec les homologues du ministère de la Santé, les autorités des zones de santé, les responsables des formations sanitaires, le personnel de santé, les hygiénistes ainsi que les équipes EHA/WASH et opérationnelles d’IRC. Le poste dirige les évaluations des formations sanitaires, la planification des améliorations, la supervision formative, le coaching, le suivi et la résolution des problèmes techniques, et veille à ce que les risques majeurs, les lacunes et les contraintes opérationnelles soient rapidement remontés au/à la Manager Senior PCI.

RESPONSABILITÉS CLES

Leadership technique et mise en œuvre de la PCI au niveau des formations sanitaires

• Diriger la mise en œuvre des mesures de PCI liées à la MVE dans les formations sanitaires assignées, conformément aux directives du ministère de la Santé, aux standards d’IRC, aux priorités de la riposte et aux plans d’amélioration approuvés des formations sanitaires.
• Assurer un leadership technique pratique pour le dépistage et le triage, l’isolement temporaire, le circuit sécurisé des patients, les précautions standard et basées sur le mode de transmission, l’hygiène des mains, le nettoyage et la désinfection de l’environnement, la gestion des déchets de soins, la sécurité des injections, l’utilisation sûre des EPI et la prévention des expositions professionnelles.
• Veiller à ce que les mesures PCI au niveau des formations sanitaires soutiennent la continuité sûre des services de santé essentiels et réduisent au minimum le risque de transmission de la MVE associée aux soins.
• Diriger régulièrement les visites PCI et les supervisions formatives avec les membres de l’équipe mobile PCI et le personnel des formations sanitaires, identifier les pratiques à risque et les risques de transmission, et veiller à ce que des actions correctives immédiates et à plus long terme soient convenues et suivies.
• Veiller à la mise en place de systèmes appropriés pour l’habillage et le déshabillage sécurisés, la décontamination, les circuits des déchets ainsi que les déplacements sûrs des patients, du personnel, des équipements, des échantillons et du matériel au sein des formations sanitaires appuyées.
• Fournir des orientations techniques pour l’identification, la séparation, la prise en charge initiale et la référence sécurisées des cas suspects de MVE, conformément aux définitions de cas et aux circuits de référence approuvés.
• Appuyer les responsables des formations sanitaires, les comités d’hygiène/PCI et les points focaux PCI afin de renforcer le suivi régulier, les actions correctives et l’appropriation des normes PCI.

Évaluations PCI, plans d’amélioration et assurance qualité

• Diriger les évaluations rapides des risques PCI et, lorsque nécessaire, les évaluations PCI complètes dans les formations sanitaires appuyées, en veillant à l’exhaustivité, à la qualité des données et au rapportage dans les délais.
• Analyser les résultats des évaluations et des supervisions afin d’identifier les risques prioritaires de transmission et les lacunes techniques, et appuyer l’élaboration de plans pratiques et assortis de délais pour l’amélioration de la PCI dans les formations sanitaires.
• Suivre les progrès par rapport aux plans d’amélioration des formations sanitaires et aux indicateurs de performance PCI convenus, vérifier la réalisation des actions correctives et remonter au/à la Manager Senior PCI les lacunes persistantes ou à haut risque.
• Contribuer à la priorisation des formations sanitaires et des interventions sur la base de l’épidémiologie de l’épidémie, de l’utilisation des services, des circuits de référence, des risques d’exposition et des lacunes PCI des formations sanitaires.
• Diriger la résolution des problèmes techniques liés à la PCI au niveau des formations sanitaires et recommander des adaptations pratiques conformes aux normes approuvées et aux ressources disponibles.

Formation, coaching et renforcement des capacités

• Diriger les formations PCI basées sur les compétences, les sessions de recyclage, le coaching au poste de travail et le mentorat en situation de travail destinés au personnel de santé, aux hygiénistes, aux points focaux PCI et au personnel PCI d’IRC.
• Évaluer les lacunes de compétences lors des supervisions et coordonner un coaching ciblé de suivi afin d’améliorer l’application des pratiques PCI.
• Démontrer et vérifier la sélection appropriée, l’habillage, l’utilisation, le déshabillage ainsi que l’élimination ou le retraitement des EPI conformément aux protocoles approuvés.
• Veiller à ce que les formations et le mentorat répondent aux lacunes identifiées dans les formations sanitaires et soient suivis d’une observation des pratiques afin de vérifier les améliorations.
• Appuyer le développement professionnel des Infirmier·ère·s PCI et des autres membres de l’équipe mobile PCI par un coaching technique régulier, du feedback et un apprentissage basé sur des cas pratiques.

Supervision et gestion de l’équipe mobile PCI

• Assurer la supervision hiérarchique quotidienne des Infirmier·ère·s PCI et des autres membres assignés de l’équipe mobile PCI à travers une planification claire du travail, la répartition des tâches, le déploiement sur le terrain, le coaching et le suivi des performances.
• Veiller à ce que les membres de l’équipe comprennent les objectifs du programme, les normes techniques, les exigences de rapportage, les protocoles de sécurité et leurs responsabilités individuelles.
• Examiner la qualité et l’exhaustivité de la documentation de l’équipe relative aux évaluations, supervisions, mentorats et activités de suivi avant sa soumission.
• Promouvoir un environnement d’équipe constructif, responsable et axé sur l’apprentissage, traiter rapidement les difficultés de mise en œuvre et remonter les problèmes de gestion ou opérationnels lorsque nécessaire.
• Veiller à la mise en œuvre de mesures appropriées de devoir de diligence pour le personnel supervisé travaillant dans des contextes d’épidémie à haut risque, notamment les briefings de sécurité, le respect des exigences relatives aux EPI, la prévention des expositions et le signalement immédiat des incidents.

Intrants PCI, EPI et préparation opérationnelle

• Vérifier les besoins en EPI et en intrants PCI lors des évaluations et des visites de supervision des formations sanitaires, en tenant compte du type de structure, du volume de services, du niveau de risque et des données de consommation.
• Suivre la disponibilité, l’utilisation correcte et la consommation des intrants traceurs PCI et identifier rapidement les ruptures critiques, les usages inappropriés ou les substitutions présentant un risque.
• Coordonner avec le/la Manager Senior PCI, la chaîne d’approvisionnement et les responsables des formations sanitaires la distribution, le suivi des consommations et le réapprovisionnement en EPI, équipements, matériels et consommables PCI.
• Veiller à ce que l’appui en intrants soit lié aux risques PCI identifiés, aux plans d’amélioration des formations sanitaires, au mentorat et au suivi, plutôt qu’à une distribution isolée.
• Appuyer la préparation des formations sanitaires et de l’équipe face à l’évolution du risque épidémique, notamment par l’adaptation rapide des priorités de terrain et des activités de renfort lorsque cela est demandé.

Suivi, rapportage et documentation

• Veiller à ce que l’équipe mobile PCI renseigne avec exactitude et dans les délais les outils d’évaluation PCI, de supervision, de mentorat, de suivi des intrants et des activités.
• Examiner les données de performance des formations sanitaires, les événements d’infection ou d’exposition du personnel de santé, les résultats des supervisions et les informations sur les intrants afin d’identifier les tendances et d’orienter les actions correctives.
• Préparer dans les délais les rapports hebdomadaires de supervision et de mise en œuvre PCI à l’attention du/de la Manager Senior PCI, en documentant clairement les réalisations, les risques, les lacunes, les actions correctives, les recommandations et les décisions requises.
• Signaler immédiatement, par les canaux convenus, les cas suspects de MVE, les expositions professionnelles, les incidents PCI graves, les risques critiques dans les formations sanitaires et les principales ruptures d’intrants.
• Documenter les leçons apprises, les difficultés opérationnelles et les bonnes pratiques, et contribuer à l’adaptation du programme et à l’amélioration de la qualité.

Coordination et représentation du programme

• Maintenir des relations de travail constructives avec les autorités des zones de santé, les responsables des formations sanitaires, le personnel du ministère de la Santé et les partenaires pertinents de la riposte.
• Représenter IRC, sur délégation du/de la Manager Senior PCI, dans les réunions pertinentes de coordination PCI au niveau des zones de santé et dans les cadres de coordination des partenaires au niveau des formations sanitaires.
• Appuyer les supervisions conjointes, les revues techniques et le suivi de terrain avec les autorités des zones de santé, les collègues EHA/WASH et les partenaires.
• Veiller à ce que les principales décisions techniques, les mises à jour de coordination et les risques émergents soient communiqués rapidement au/à la Manager Senior PCI et à l’équipe mobile PCI.
• Appuyer la mise en œuvre et le suivi des modalités de collaboration convenues avec les autorités des zones de santé et des formations sanitaires dans le cadre des responsabilités du poste.

Sécurité, conformité et redevabilité

• Veiller à ce que les activités supervisées soient conformes aux politiques d’IRC, aux protocoles du ministère de la Santé, aux directives nationales de PCI et aux normes internationales de PCI applicables.
• Veiller à ce que les membres de l’équipe respectent les procédures de sûreté et de sécurité d’IRC lors des déplacements sur le terrain et du travail dans des environnements cliniques à haut risque.
• Signaler immédiatement et assurer le suivi des expositions professionnelles, ruptures d’EPI, piqûres accidentelles, projections, suspicions de contamination et autres incidents de sécurité conformément aux procédures approuvées.
• Promouvoir des soins centrés sur les clients, respectueux et dignes, et faciliter l’accès aux mécanismes appropriés de feedback et de plainte.
• Effectuer toute autre tâche confiée par le/la Manager Senior PCI contribuant à la mise en œuvre sûre, rapide et efficace de la riposte Ebola d’IRC.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Le poste nécessite des déplacements fréquents vers les formations sanitaires appuyées et les sites de terrain à Beni, Butembo et dans les zones de santé environnantes.
• Le poste peut nécessiter de travailler ou d’effectuer des visites dans des environnements cliniques à haut risque, notamment les zones de dépistage et d’isolement, dans le strict respect des protocoles approuvés de PCI, de sûreté et de sécurité.
• Le poste exige de la flexibilité afin de répondre à l’évolution rapide des priorités de la riposte et des conditions opérationnelles.

PROFIL REQUIS

• Doctorat en médecine avec inscription en cours de validité auprès d’un ordre ou organisme professionnel reconnu.
• Au moins 5 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le domaine clinique ou de la santé publique, dont une expérience significative dans la mise en œuvre et la supervision d’interventions PCI dans des contextes à ressources limitées, humanitaires ou d’urgence.
• Une expérience opérationnelle antérieure dans la riposte à la maladie à virus Ebola ou à une autre fièvre hémorragique virale est fortement requise.
• Expérience démontrée dans l’évaluation PCI des formations sanitaires, l’amélioration de la qualité, le dépistage et le triage, l’isolement, le circuit des patients, les EPI, le nettoyage et la désinfection de l’environnement, la gestion des déchets de soins et la prévention des expositions professionnelles.
• Expérience démontrée dans la formation PCI basée sur les compétences, la supervision formative, le coaching et le mentorat du personnel de santé.
• Expérience démontrée dans la supervision d’équipes de terrain et la gestion de la performance technique dans des environnements à forte pression.
• Solides capacités de jugement clinique, de leadership, de planification, d’analyse, de résolution de problèmes, ainsi que de bonnes compétences interpersonnelles et de communication.
• Capacité à travailler de manière constructive avec les autorités du ministère de la Santé, les responsables des formations sanitaires et les équipes humanitaires multidisciplinaires.
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer des priorités concurrentes et à prendre des décisions techniques et opérationnelles judicieuses dans un contexte d’urgence en évolution rapide.
• Maîtrise démontrée de Microsoft Word, Excel, Outlook et des outils courants de suivi de programme.
• Excellente maîtrise du français écrit et oral. Une connaissance pratique de l’anglais constitue un atout ; la connaissance des langues locales pertinentes est souhaitable.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 14 Septembre au 23 septembre 2026 à minuit

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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