The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Le 15 mai 2026, le Ministère de la Santé de la République Démocratique du Congo a déclaré la 17e épidémie de maladie à virus Ebola (MVE) du pays, après confirmation de cas causés par l'espèce virale Bundibugyo (BDBV) dans la province de l'Ituri. La transmission initiale a été détectée dans et autour des zones de santé de Mongbwalu, Rwampara et Bunia et cela a été détecté également dans le Nord-KIVU notamment dans les zones sanitaires de Butembo.. Le 17 mai 2026, l'OMS a qualifié l'épidémie d'Urgence de Santé Publique de Portée Internationale (USPPI) en raison du risque de propagation régionale et de l'environnement opérationnel difficile. L'IRC appuie le confinement de l'épidémie en Ituri et au Nord-Kivu à travers une programmation de protection intégrée, comprenant la réponse VBG, la protection de l'enfance, l'atténuation des risques communautaires, et des activités SMSPS intégrées au sein et aux côtés des équipes mobiles Santé et CREC de l'IRC. La méfiance communautaire, le conflit armé, la stigmatisation et la précarité socio-économique créent des risques de protection accrus — notamment la violence basée sur le genre, la séparation familiale et la détresse psychosociale — pour les populations affectées, en particulier les femmes, les filles et les enfants.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision du Senior Officer Protection Intégrée, le/la Travailleur(se) Social(e) occupe un poste communautaire chargé de fournir des services intégrés de protection — comprenant la réponse VBG, la gestion des cas de protection de l'enfance, la protection générale, et un soutien psychosocial léger — aux personnes et communautés affectées par l'épidémie d'Ebola. Le Travailleur Social est affilié à une équipe mobile spécifique mais opère principalement au niveau communautaire, en menant des activités de sensibilisation, d'identification, de gestion de cas et de référencement au sein des communautés et zones de santé assignées. Il/elle travaille en coordination étroite avec le Senior Officer Protection Intégrée, l'Assistant SMSPS intégré à l'équipe mobile, et avec les structures communautaires (RECOPE, RECO, groupes d'action communautaire) afin de garantir une réponse cohérente, centrée sur le survivant et appropriée par la communauté. Toutes les activités suivent une approche de travail social en urgence et sont menées dans le strict respect des principes de protection, de la confidentialité, des normes de non-nuisance, et des protocoles PCI adaptés à la MVE.

RESPONSABILITES CLES

Identification des Cas de Protection et Sensibilisation Communautaire

  • Mener une sensibilisation et une cartographie communautaires systématiques afin d'identifier les personnes et ménages présentant un risque de protection accru, y compris les survivants de VBG, les enfants séparés ou non accompagnés, les personnes affectées par la MVE, et les familles sans filet de sécurité ; cartographier les services disponibles (santé, psychosocial, juridique, VBG, protection de l'enfance, etc.) et tenir à jour un répertoire de référencement.
  • Réaliser des analyses régulières des risques de protection au niveau communautaire, avec une attention particulière aux risques affectant les femmes, les filles et les enfants, y compris la VBG, l'exploitation, le travail des enfants, et la séparation familiale exacerbées par l'épidémie de MVE.
  • Travailler avec les structures communautaires (RECOPE, RECO, groupes d'action communautaire, groupes de femmes) pour sensibiliser aux risques de protection, aux services disponibles, et aux voies de référencement sûres ; faciliter des dialogues communautaires sur les risques de protection liés à la MVE, la stigmatisation et la VBG, en adaptant les messages au contexte culturel et linguistique.
  • Appuyer la formation et le renforcement des capacités des acteurs communautaires de protection (membres RECOPE, groupes d'action communautaire, points focaux VBG) sur l'identification des risques de protection, les Premiers Secours Psychologiques (PSP) de base, le référencement sûr, et la sauvegarde ; surveiller et signaler les préoccupations de protection communautaire et les tendances émergentes au Sn Officer Protection Intégrée.

Travail Social en Urgence

  • Fournir des réponses de protection intégrées pour les personnes et familles affectées par l'épidémie d'Ebola, selon une approche de travail social en urgence (1 à 3 contacts par cas) : réaliser des évaluations rapides pour prioriser les cas selon le niveau de risque, fournir les Premiers Secours Psychologiques (PSP), la planification de la sécurité et un soutien émotionnel, et référer les personnes ayant des besoins complexes ou spécialisés vers les services appropriés ; veiller à ce que toutes les personnes présentant des besoins de protection multiples soient rapidement évaluées et ne soient pas perdues de vue.
  • Faciliter l'accès au cash pour la protection et aux kits de dignité pour les personnes et familles hautement vulnérables (y compris les ménages dirigés par des femmes, les enfants séparés ou orphelins, et les familles affectées par la MVE sans filet de sécurité), en coordination avec le Sn Officer Protection Intégrée ; se coordonner avec l'Assistant SMSPS pour garantir un soutien psychosocial intégré pour les cas identifiés.
  • VBG : Assurer l'identification sûre et la réponse de première ligne pour les survivants de VBG, y compris l'écoute active, l'information sur les services disponibles, les PSP, et la planification de la sécurité ; assurer un référencement rapide vers les services appropriés (santé, psychosocial, juridique, hébergement) conformément aux voies de référencement VBG et aux principes centrés sur le survivant ; appuyer l'accès aux kits PEP et aux services SSR en coordination avec les équipes de santé de l'IRC ; tenir une documentation exacte et confidentielle des cas de VBG conformément aux protocoles GBVIMS.
  • Protection de l'enfance : Identifier et évaluer les enfants à risque ou ayant subi des abus, de la négligence, de l'exploitation ou de la violence, y compris les enfants séparés ou orphelins en raison de la MVE ; fournir une gestion de cas de PE d'urgence comprenant la planification de la sécurité, les PSP, et le référencement ; référer les enfants non accompagnés et séparés vers les services de Recherche et Réunification Familiale (RRF) ; effectuer des visites à domicile et des suivis communautaires pour surveiller le rétablissement et soutenir les aidants ; fournir un soutien à la parentalité pour renforcer des environnements familiaux protecteurs.
  • Tenir des registres de cas exacts, complets et confidentiels pour tous les cas de protection gérés, en utilisant les outils et systèmes de gestion des données approuvés par l'IRC ; veiller à ce que les informations de cas soient stockées et partagées uniquement conformément aux protocoles de protection des données de l'IRC et aux principes de non-nuisance, avec une attention particulière aux risques accrus de stigmatisation et de discrimination dans le contexte de la MVE.
  • Effectuer des visites de suivi et des contrôles auprès des cas de protection, y compris les survivants de la MVE, les familles endeuillées, et les personnes en isolement ou récemment sorties d'isolement ou de traitement, afin d'évaluer l'évolution des besoins de protection et psychosociaux, surveiller le rétablissement, fournir un soutien continu, et adapter les références selon l'évolution des circonstances.
  • Le cas échéant, appuyer les structures communautaires de protection (RECOPE, groupes d'action communautaire, organisations dirigées par des femmes) dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'action de protection dirigés par la communauté, y compris en facilitant des transferts monétaires collectifs aux organisations dirigées par des femmes éligibles et en aidant les communautés à identifier et à répondre collectivement aux risques de protection liés à la MVE.

Administration et Rapportage

  • Tenir des registres de cas exacts, complets et confidentiels pour tous les cas gérés, en utilisant les outils et systèmes de gestion des données approuvés par l'IRC.
  • Assurer une saisie et une compilation régulières et rapides des données de gestion de cas dans des rapports hebdomadaires destinés au Sn Officer Protection Intégrée.
  • Préparer et soumettre les rapports d'activité, les notes de visite de terrain, et autres documents requis dans les délais convenus.
  • Appuyer les activités MEAL liées à la programmation de protection, y compris la collecte de données et la gestion des mécanismes de retour d'information au niveau communautaire.

Coordination

  • Maintenir une coordination étroite avec l'Assistant SMSPS affilié à la même équipe mobile afin d'assurer une prise en charge intégrée et sans rupture pour les personnes ayant à la fois des besoins de protection et psychosociaux.
  • Se coordonner avec les collègues Santé et CREC de l'IRC au sein de l'équipe mobile pour assurer une messagerie cohérente, une identification conjointe des risques de protection, et un référencement fluide entre secteurs.
  • Développer et maintenir activement des relations de travail avec les leaders communautaires, les autorités locales, les structures communautaires de protection (RECOPE, GAC), et d'autres prestataires de services dans la zone assignée.
  • Participer aux réunions de coordination pertinentes au niveau communautaire et de la zone de santé, selon les instructions du Sn Officer Protection Intégrée.

Sauvegarde, Intégration Transversale de la Protection et PCI

  • Se conformer à toutes les politiques de sauvegarde de l'IRC, à l'IRC Way (Code de Conduite), et aux normes d'intégration transversale de la protection en toutes circonstances.
  • Maintenir une confidentialité stricte de toutes les informations de cas et données de protection, en veillant à ce que les données soient stockées et partagées uniquement conformément aux protocoles de protection des données de l'IRC et aux principes de non-nuisance.
  • Respecter strictement tous les protocoles PCI établis pour la réponse à l'épidémie d'Ebola, y compris l'utilisation des EPI, l'hygiène des mains, et la distanciation sûre lors de toutes les activités communautaires et en structure.
  • Identifier et signaler de manière proactive toute préoccupation relative à la sauvegarde ou à la PEAS/EAS via les canaux de signalement établis par l'IRC.
  • Veiller à ce que toutes les activités de gestion de cas, séances communautaires, et références soient menées de manière à privilégier la sécurité, la dignité, et l'autonomie des clients, avec une attention particulière aux risques accrus auxquels font face les femmes, les filles et les enfants dans le contexte de la MVE.
  • Promouvoir la sensibilisation aux mécanismes de plainte PEAS auprès des membres de la communauté et veiller à ce que les communautés sachent comment accéder à des canaux de signalement sûrs et confidentiels.

Autre

  • Assister à toutes les formations et briefings organisés par l'IRC ou les mécanismes de coordination de la réponse.
  • Surveiller les conditions de sécurité et de sûreté dans les communautés assignées et signaler rapidement toute préoccupation ou incident au Sn Officer Protection Intégrée.
  • Agir professionnellement et personnellement d'une manière qui respecte la mission et les valeurs humanitaires de l'IRC.
  • Exécuter toute autre tâche assignée par le/la superviseur(e) en appui à la réponse à Ebola.

PROFIL REQUIS

Exigences Minimales

Éducation et Expérience

  • Diplôme de licence en travail social, psychologie, éducation, droits humains, sciences sociales, sciences humaines, ou domaine connexe.
  • Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en programmation de protection, de préférence en réponse VBG, gestion de cas de protection de l'enfance, ou protection intégrée, dans des contextes humanitaires ou de développement.
  • Expérience avérée en gestion de cas, y compris l'évaluation, la planification de la sécurité, le référencement, et le suivi, pour les survivants de VBG et/ou les enfants à risque.
  • Connaissance des principes de protection, des approches centrées sur le survivant, et des principes directeurs relatifs à la VBG.
  • Compréhension des droits de l'enfant, des normes minimales de protection de l'enfance, et des principes de programmation sûre pour les enfants.
  • Une expérience antérieure en réponse d'urgence, y compris dans le cadre d'Ebola ou d'autres épidémies,  ainsi que dans le Nord Kivu, constitue un atout.

Compétences et Aptitudes

  • Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de s'engager de manière sensible et professionnelle avec les survivants de violence, les personnes affectées par la MVE, les enfants, et les membres de la communauté.
  • Capacité avérée à maintenir la confidentialité, à appliquer les principes de non-nuisance, et à gérer les informations sensibles de manière responsable.
  • Grande flexibilité, résilience, et capacité à travailler sous pression dans un environnement de terrain rapide et volatile.
  • Capacité à rédiger des notes de cas claires et des rapports de base.
  • Maîtrise de l'informatique, y compris Microsoft Word et Excel ; la familiarité avec les outils de collecte de données numériques (par exemple, KoboToolbox) est un atout.
  • Esprit d'équipe avec une attitude positive et une forte éthique de travail ; capacité à travailler au sein d'une équipe mobile multidisciplinaire et à y contribuer.

Langues

  • Maîtrise du français requise.
  • Maîtrise des langues locales pertinentes du Nord Kivu (swahili, lingala, ou autres langues locales) requise.
  • L'anglais est un atout.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)

PRESENTATION DU DOSSIER

  • Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  • Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  • Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
  • Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 15 Septembre au 24 septembre 2026 à minuit

  • Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
  • En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
  • Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

 

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.


Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.