Contexte:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité. 

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa Note Stratégique et de ses programmes en République Démocratique du Congo, ONU Femmes collabore avec les institutions gouvernementales, les partenaires techniques et financiers, les organisations de la société civile, les agences des Nations Unies ainsi que le secteur privé.

Dans le cadre de l’accompagnement des efforts de l’Etat, des communautés et des partenaires pour réaliser les priorités humanitaires, de la paix et du développement en lien avec l’égalité du genre et l’autonomisation des femmes et des filles en RDC, ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) National(e) pour appuyer la fonction Partenariats au sein du bureau pays.

L'objectif de cette consultance est d’œuvrer de façon dynamique, sous la direction de la Représentante Pays, à la mobilisation et la gestion des partenariats stratégiques de divers ordres (partenariats traditionnels de type gouvernements OCDE/ DAC, fonds et agences des Nations Unies, et non traditionnels de type secteur privé, institutions financières, fondations et autres), à la mobilisation des ressources, à la coordination des relations avec les partenaires ainsi qu'au suivi des engagements institutionnels du bureau d'ONU Femmes.

Description des responsabilités:

Sous la supervision directe de la Représentante Pays, le/la consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec les équipes programmes, opérations et communication.

Le/la consultant(e) aura les responsabilités suivantes :

Appui à la gestion des partenariats stratégiques:

  • Assurer la mise à jour régulière de la cartographie et de la base de données des partenaires existants et potentiels d’ONU Femmes, 
  • Assurer une veille stratégique sur les priorités stratégiques et financières et les modalités de partenariat des acteurs traditionnels (gouvernements, système des Nations Unies) et non traditionnels (secteur privé, institutions financières, fondations, bailleurs non OCDE-DAC).
  • Sur la base des priorités exprimées par la note stratégique et les programmes, Identifier et analyser de nouvelles opportunités de collaboration avec les partenaires institutionnels, bilatéraux, multilatéraux et du secteur privé.et autres partenaires non traditionnels.
  • Contribuer à l'élaboration de stratégies d'engagement différenciées par type de partenaire ; notamment, appuyer le management et les équipes programme pour développer des partenariats innovants permettant de renforcer l’impact et la pérennisation des programmes d’ONU Femmes ;
  • Appuyer la création de produits et outils de communications contribuant à renforcer le positionnement d’ONU Femmes auprès des partenaires, dans le pays voire au niveau régional. Préparer les dossiers de réunions, comptes rendus et plans d'action liés aux partenariats

Appui à la mobilisation des ressources:

  • Effectuer une veille permanente des opportunités de financement. ; mettre à jour la stratégie de mobilisation des ressources lorsque de nouveaux besoins apparaissent.
  • Appuyer le management et l’équipe programmes dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies différenciées de mobilisation de fonds auprès des bailleurs, alignées et coordonnées avec les priorités du bureau ; 
  • Fournir un appui technique à la préparation d’initiatives clés (campagnes, communications, événements…) et de produits (dont notes conceptuelles, propositions de projets et documents de financement) visant à mobiliser des ressources 
  • Fournir un appui technique à la rédaction et à l’examen d’accords de partenariats et appuyer les équipes programmes dans la consolidation des documents de rapportage destinés aux bailleurs (contrôle qualité, en lien avec le bureau régional)
  • Fournir un appui technique aux équipes programmes pour la bonne mise en œuvre des procédures internes liées au partenariat et à la mobilisation de ressources, en lien avec le bureau régional

Coordination et communication avec les partenaires:

  • Appuyer l'organisation des réunions, ateliers, missions, activités de visibilité, de redevabilité et autres événements de partenariat.
  • Appuyer les équipes programmes dans le suivi des engagements contractuels avec les partenaires.  
  • Contribuer à la préparation de présentations, fiches d'information et supports de communication selon les besoins.

Gestion des connaissances et reporting:

  • Appuyer la direction et l’équipe programme pour le suivi des priorités annuelles, les objectifs et les indicateurs clés de performance relative aux partenariats, y compris en relation avec le bureau régional et le siège ;
  • Suivre les questions émergentes et les tendances bailleurs (national, régional) susceptibles d’affecter les partenariats et les contributions en ressources aux niveaux national ou régional, notamment dans une perspective de gestion des risques.
  • Contribuer à l’élaboration de produits de connaissance permettant de visibiliser l’expertise d’ONU Femmes dans le pays et au niveau régional, et de renforcer l’apprentissage organisationnel 
  • Assurer l'archivage électronique et physique des documents relatifs aux partenariats.
  • Produire des tableaux de bord de suivi des objectifs de la note stratégique et du plan de mobilisation de ressources en matière de partenaires et de financements.
  • Mettre à jour les outils de suivi des contributions et engagements.
  • Contribuer aux rapports périodiques du bureau et de la région Afrique de l’Ouest et du Centre.

Livrables:

Livrables Délai d'achèvement prévu (date d'échéance) 
Cartographie actualisée des partenaires et prospects (traditionnels, non traditionnels) Mensuel
Outil de veille dynamique régulièrement actualisé, présentant les opportunités de partenariat et financement en soutien de la note stratégique et des programmes (partenaires et prospects traditionnels, non traditionnels)  Mensuel
Contributions techniques dans les stratégies d’engagement différenciées pour chaque partenaire identifié (traditionnel/ non traditionnel) comprenant les priorités, les perspectives de financement/ de partenariat et les recommandations concrètes pour le management et les équipes programmes pour amorcer le partenariat Mensuel
3 perspectives de mobilisation de ressources confirmés  (document de projet soumis, accord de principe du partenaire obtenu, estimation de l’apport financier, prochaines étapes pour la formalisation du partenariat identifiés) Avant la fin des 3 mois
Actualisation du plan de mobilisation de ressources et tableau de suivi des partenariats et ressources mobilisées vis-à-vis des objectifs de collecte de la note stratégique Chaque deux mois, et à la fin du contrat
Rapport de fin de mission résumant les réalisations, les leçons apprises et des recommandations pour l'optimisation continue des processus de soutien à la direction. Fin de contrat

Lieu de travail du consultant et déplacements officiels:

La mission nécessite une présence à temps plein dans les locaux d'ONU Femmes.

  • Lieu d'affectation : Bureau Pays de [Kinshasa/République Démocratique du Congo].
  • Déplacements : Missions nationales et internationales selon les besoins du service.

Compétences 

Valeurs fondamentales :

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme
Compétences clés :
  • Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
  • Responsabilité
  • Résolution créative de problèmes
  • Communication efficace
  • Inclusive Collaboration
  • Engagement des parties prenantes
  • Montrer l'exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et compétences d'ONU Femmes :https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values Compétences fonctionnelles: 
  • Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office 365).
  • Bonne connaissance du système des Nations Unies.
  • Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités.
  • Excellentes compétences organisationnelles.

Qualifications requises:

Formation:

Diplôme universitaire (Licence / Bac+3 ou équivalent) en Administration des affaires, Gestion, Sciences Politiques, Relations Internationales, Droit, ou dans tout autre domaine connexe. Un diplôme de niveau Master serait un atout.

Expérience:

  • Au moins cinq (5) années d'expérience pertinente dans les domaines des partenariats, des relations extérieures, de la mobilisation des ressources exigées ;
  • Expérience de travail avec les organisations internationales, ONG internationales ou agences des Nations Unies souhaitée ; Expérience démontrée dans la mobilisation du mécénat d’entreprises et des fondations philanthropiques et/ ou des institutions financières internationales.
  • Expérience avérée de travail avec des décideurs de haut niveau.
  • D'excellentes compétences en négociation et en communication afin de mobiliser le soutien d'un large éventail de partenaires
  • Expérience dans la rédaction de propositions de projets et de rapports aux bailleurs et/ ou dans l’élaboration de documents de présentation (pitch materials) et/ou dans la conduite de campagnes de communication visant des bailleurs, constitue un atout
  • Expérience dans la rédaction de documents stratégiques et d'analyse.

Compétences Linguistiques:

  • ​Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit), avec une aptitude professionnelle à la rédaction de documents officiels.
  • La connaissance d’autre(s) langue(s) officielle(s) des Nations Unies sera un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.


 

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.