IPC NURSE- 1à Butembo et 1 à Beni

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Le ministère de la Santé de la RDC a déclaré une épidémie de maladie à virus Ebola (MVE) en mai 2026, à la suite de la confirmation de cas dus au virus Bundibugyo dans la province de l’Ituri. Alors que les besoins de riposte et de préparation s’étendent au Nord-Kivu, IRC renforce son appui aux formations sanitaires et aux autorités sanitaires à Beni et Butembo, en mettant l’accent sur la réduction du risque de transmission au sein des formations sanitaires et le maintien d’un accès sûr aux services de santé essentiels.

L’Infirmier·ère Ebola/PCI est membre de première ligne de l’équipe mobile PCI et contribue à la mise en œuvre pratique ainsi qu’au suivi quotidien des mesures de PCI liées à la MVE dans les formations sanitaires appuyées par IRC. Le poste travaille directement avec le personnel de santé, les hygiénistes, les responsables des formations sanitaires et les homologues du ministère de la Santé afin de renforcer le dépistage et le triage, l’isolement temporaire, le circuit des patients, les précautions standard et basées sur le mode de transmission, l’hygiène des mains, le nettoyage et la désinfection de l’environnement, la gestion des déchets de soins, l’utilisation sûre des EPI et la prévention des expositions professionnelles.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision directe du/de la Chef·fe d’équipe mobile PCI et la supervision technique du/de la Manager Senior PCI, l’Infirmier·ère Ebola/PCI réalise des évaluations et le suivi des formations sanitaires, assure un coaching et un mentorat basés sur les compétences, suit la mise en œuvre des actions d’amélioration de la PCI, surveille les intrants PCI et contribue à la prise en charge sécurisée des cas suspects de MVE. Le poste peut être amené à travailler dans des environnements cliniques à haut risque, notamment les zones d’isolement, dans le strict respect des protocoles approuvés de PCI et de sécurité.

RESPONSABILITÉS CLES

Mise en œuvre de la PCI dans les formations sanitaires et amélioration de la qualité

• Mettre en œuvre et suivre les activités de PCI liées à la MVE dans les formations sanitaires assignées, conformément aux directives du ministère de la Santé, aux standards d’IRC et aux plans d’amélioration convenus avec les formations sanitaires.
• Effectuer régulièrement des visites PCI dans les services d’hospitalisation, les zones de consultation et les autres points de prestation afin d’observer les pratiques, d’identifier les risques de transmission et de convenir d’actions correctives immédiates avec le personnel de santé et les responsables des formations sanitaires.
• Contribuer aux évaluations rapides des risques PCI et, selon les besoins, aux évaluations PCI complètes, en assurant une collecte de données précise et la communication rapide des lacunes prioritaires au/à la Chef·fe d’équipe mobile PCI.
• Assurer le suivi des plans d’amélioration PCI convenus avec les formations sanitaires et documenter les progrès, les lacunes non résolues et les actions nécessitant une remontée au niveau supérieur.
• Appuyer les formations sanitaires dans la mise en place et le maintien de dispositifs fonctionnels de dépistage et de triage, d’isolement temporaire et de circuits sécurisés des patients pour les cas suspects de MVE, tout en maintenant les services essentiels.
• Appuyer la mise en œuvre pratique des précautions standard et basées sur le mode de transmission, de l’hygiène des mains, du nettoyage et de la désinfection de l’environnement, de la gestion des déchets de soins, de la sécurité des injections et de la prévention des expositions professionnelles.
• Appuyer les comités d’hygiène/PCI et les points focaux des formations sanitaires afin de renforcer le suivi régulier, les actions correctives et l’appropriation des normes PCI.

Formation, coaching et mentorat

• Assurer des formations PCI basées sur les compétences, des sessions de recyclage, du coaching au poste de travail et du mentorat en situation de travail au personnel de santé, aux hygiénistes et aux autres personnels concernés des formations sanitaires.
• Démontrer et contrôler la sélection appropriée, l’habillage, l’utilisation, le déshabillage ainsi que l’élimination ou le retraitement des EPI conformément aux protocoles approuvés.
• Accompagner le personnel de santé sur les pratiques sûres de dépistage, triage, isolement, circuit des patients, hygiène des mains, nettoyage de l’environnement, désinfection et gestion des déchets.
• Utilisez l’observation directe et les contrôles de compétences pratiques pour identifier les lacunes d’apprentissage et fournir un accompagnement correctif immédiat.
• Documenter les activités de formation et de mentorat et faire un suivi pour déterminer si des pratiques améliorées sont appliquées lors des visites ultérieures dans les installations.

Dépistage de la MVE, isolement et soutien Clinique

• Aider les professionnels de santé à appliquer les définitions de cas de MVE et à identifier, dépister, trier et isoler temporairement en toute sécurité les cas suspects conformément aux protocoles approuvés.
• Veiller à ce que des procédures de CPI appropriées soient appliquées lors de la prise en charge des cas suspects de MVE, y compris le déplacement en toute sécurité des patients, du personnel, des échantillons, de l’équipement et du matériel.
• Là où ils sont assignés et formés de manière appropriée, soutenir les soins infirmiers dans les zones d’isolement pour la MVE conformément aux protocoles cliniques, de CPI et de sécurité approuvés.
• Surveiller le respect des exigences de CIB dans les zones à haut risque et signaler immédiatement les violations, les expositions professionnelles ou d’autres risques de transmission importants via la procédure de signalement établie.
• Veiller à ce que la documentation clinique et IPC requise pour les activités assignées soit complète, précise et maintenue conformément aux procédures du programme et de l’installation.

Intrants PCI, EPI et préparation opérationnelle

• Surveiller la disponibilité, la consommation et l’utilisation appropriée des EPI, des matériaux IPC, de l’équipement et des produits traceurs dans les établissements de santé assignés.
• Travailler avec le personnel de l’installation et l’équipe IPC mobile pour maintenir un suivi simple des stocks et de la consommation et identifier rapidement les ruptures de stock potentielles.
• Signalez rapidement les écarts de produits IPC et la consommation inhabituelle au chef d’équipe IPC mobile et soutenez la vérification des besoins avant le réapprovisionnement.
• Soutenir le stockage sûr, la distribution et l’utilisation rationnelle des fournitures IPC et veiller à ce que le soutien aux produits soit lié aux risques IPC identifiés et aux actions d’amélioration des installations.
• Vérifier la préparation et le fonctionnement des principaux équipements et infrastructures IPC lors des visites d’installations et signaler rapidement les lacunes nécessitant un suivi technique ou opérationnel.

Surveillance, données et rapports

• Compléter avec précision les outils d’évaluation, de supervision, de mentorat et de suivi IPC et les soumettre dans les délais convenus.
• Collecter et examiner les informations au niveau de l’installation sur la performance IPC, l’utilisation des services, les infections ou les événements d’exposition des travailleurs de la santé et la disponibilité des produits, conformément aux outils du programme.
• Fournir des mises à jour de terrain concises au responsable de l’équipe IPC mobile, en mettant en avant les réalisations, les risques prioritaires, les lacunes non résolues, les actions correctives et le soutien requis.
• Contribuer à l’établissement de rapports hebdomadaires et périodiques sur les programmes, ainsi qu’à la documentation des enseignements tirés et des bonnes pratiques.
• Signalez immédiatement les défaillances ou incidents présumés de CPI qui peuvent créer un risque important de transmission de la MVE associée aux soins de santé.

Coordination et travail d’équipe

• Maintenir des relations constructives et professionnelles avec la direction de l’établissement, les travailleurs de la santé, les hygiénistes, les homologues du ministère de la Santé et d’autres acteurs concernés au niveau de l’établissement et de la zone de santé.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe IPC mobile et coordonner avec le programme WASH, la chaîne d’approvisionnement et d’autres collègues de l’IRC pour garantir le suivi des besoins identifiés dans les installations.
• Participer à la supervision conjointe, aux réunions d’examen des installations, aux séances d’information technique et aux autres activités de coordination demandées par le chef d’équipe IPC mobile ou le responsable IPC principal.
• Promouvoir un environnement de travail respectueux, responsable et axé sur l’apprentissage, et partager les observations de terrain susceptibles d’améliorer la qualité des programmes.

Sécurité, conformité et redevabilité

• Respectez strictement les procédures de sécurité et de sûreté de l’IRC ainsi que tous les protocoles approuvés de prévention et de contrôle des maladies infectieuses, en particulier lors du dépistage, de l’isolement ou d’autres zones cliniques à haut risque.
• Utilisez correctement les EPI requis et respectez les systèmes de jumelage établis, les procédures de mise en place/retrait et les mesures de prévention d’exposition lors de l’entrée dans des zones à haut risque.
• Signalez rapidement toute violation de la CIB, exposition professionnelle, incident de sécurité, maladie ou préoccupation opérationnelle par le biais des procédures établies de l’IRC.
• Promouvoir des programmes centrés sur le client et des soins respectueux, sécuritaires et dignes, y compris la sensibilisation aux mécanismes appropriés de rétroaction et de plainte.
• Effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur qui contribuent à la qualité et à la mise en œuvre efficace de la réponse sanitaire Ebola de l’IRC.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Le poste nécessite des déplacements fréquents vers les établissements de santé soutenus et les sites de terrain à Beni et Butembo.
• Le poste peut exiger l’entrée dans des environnements cliniques à haut risque, y compris les zones de dépistage et d’isolement, conformément aux protocoles de CPI, de sécurité et de sûreté approuvés.
• Le poste exige de la flexibilité afin de répondre à l’évolution rapide des priorités de la riposte et des conditions opérationnelles.

PROFIL REQUIS

• Infirmier·ère diplômé ou praticien en soins infirmiers, disposant d’une inscription en cours de validité auprès d’un ordre ou organisme professionnel reconnu.
• Au moins 2 ans d’expérience pertinente en soins infirmiers, y compris une expérience dans la mise en œuvre de la CIP, les soins d’urgence ou l’isolement dans des contextes à ressources limitées ou humanitaires.
• Une expérience opérationnelle antérieure dans le cadre d’une intervention contre la maladie à virus Ebola ou d’autres fièvres hémorragiques virales est fortement souhaitable ; une expérience dans des centres d’isolement, des hôpitaux de campagne ou des centres de traitement du choléra constitue un atout.
• Expérience pratique démontrée en matière de CPI dans les établissements de santé, y compris les précautions standard, les EPI, l’hygiène des mains, le nettoyage et la désinfection de l’environnement, la gestion des déchets de soins, le dépistage, l’isolement et le flux de patients.
• Expérience dans la fourniture de formations en CIP, d’encadrement ou de mentorat sur le lieu de travail pour les travailleurs de la santé ou le personnel de soutien.
• Capacité à mener des observations et évaluations structurées, à identifier les risques IPC, à fournir un retour d’information correctif pratique et à suivre les actions convenues.
• Solides compétences en travail d’équipe, communication, organisation et résolution de problèmes, avec la capacité de travailler calmement et en toute sécurité sous pression.
• Capacité et volonté de travailler dans des conditions difficiles sur le terrain et dans des environnements cliniques à haut risque, conformément aux protocoles approuvés.
• Aptitude de base à utiliser les outils de collecte de données des programmes Microsoft Word, Excel, Outlook et de routine.
• Excellent français écrit et parlé. Une connaissance pratique de l’anglais est un atout ; la connaissance des langues locales pertinentes est souhaitable.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 16 Septembre au 25 septembre 2026 à minuit

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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