Job Description
Introducción
Establecida en 1951, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) es el organismo de las Naciones Unidas para las migraciones y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está comprometida con el principio de que la migración humana y ordenada beneficia a los migrantes y a la sociedad. Como organización internacional líder en el campo de la migración, la OIM actúa con sus asociados en la comunidad internacional para: ayudar a hacer frente a los crecientes desafíos operacionales de la gestión de la migración; comprensión avanzada de las cuestiones migratorias; fomentar el desarrollo social y económico a través de la migración, y; defender la dignidad humana y el bienestar de los migrantes.
La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Candidatos/as internos/as y externos/as son elegibles para aplicar a esta vacante. A los efectos de esta vacante, los/las candidatos/as internos/as se consideran como candidatos/as de primer nivel.
Postulaciones:
Las postulaciones deberán realizarse a través del sistema, adjuntando el Curriculum Vitae en el que se indique de manera específica:
El puesto solicitado.
La fecha de disponibilidad para la incorporación.
El lugar de residencia.
Si cuenta con permiso de trabajo vigente en España.
Responsibilities
Funciones Principales / Responsabilidades:
Proporcionar información a la población migrante residente en el recurso de acogida de forma clara, comprensible, precisa, oportuna y culturalmente adecuada, utilizando los canales y formatos más adecuados para garantizar su acceso efectivo a la información.
Apoyar la acogida y orientación inicial de las personas beneficiarias, facilitando información sobre las normas de convivencia, servicios disponibles, derechos, deberes y procedimientos aplicables dentro del recurso.
Identificar, actualizar y mapear los servicios locales disponibles, facilitando el acceso de los beneficiarios a servicios sanitarios, sociales, educativos y otros servicios especializados, de acuerdo con sus necesidades.
Promover la participación activa de las personas beneficiarias en los procesos de toma de decisiones que afecten a su bienestar, convivencia y acceso a servicios dentro del recurso.
Desarrollar e implementar mecanismos de participación comunitaria que permitan recoger de forma sistemática las opiniones, necesidades, preocupaciones y propuestas de mejora de la población migrante acogida.
Garantizar que las consultas, comentarios, sugerencias y reclamaciones de los beneficiarios sean debidamente registradas, canalizadas, derivadas y objeto de seguimiento, asegurando una respuesta adecuada y oportuna.
Organizar y facilitar actividades individuales y grupales destinadas a fortalecer la resiliencia, promover la autonomía, fomentar la convivencia positiva, la participación comunitaria y el bienestar psicosocial de los beneficiarios.
Promover iniciativas que favorezcan la cohesión social, el respeto mutuo, la diversidad cultural y la convivencia pacífica entre las personas residentes en el recurso.
Trabajar de manera coordinada con los equipos de gestión del caso, protección, salud, apoyo psicosocial, integración, logística y demás equipos operativos para identificar necesidades emergentes y desarrollar actividades o intervenciones adecuadas.
Identificar posibles tensiones, conflictos o situaciones que puedan afectar a la convivencia dentro del recurso, contribuyendo a su prevención, mediación y resolución, e informando oportunamente a la línea de supervisión correspondiente.
Recopilar y reportar información relevante sobre tendencias, necesidades, preocupaciones y dinámicas comunitarias observadas entre la población beneficiaria, contribuyendo a la mejora continua de las actividades y servicios prestados.
Asegurar que todas las actividades se desarrollen de conformidad con los principios humanitarios, los estándares de protección, los principios de salvaguarda, prevención de la explotación y el abuso sexual (PSEA), protección de datos y las políticas de la OIM.
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Realizar cualquier otra función relacionada con el puesto que le sea asignada por su supervisor/a.
Qualifications
Cualificación Requerida y Experiencia
Educación
Título de secundaria; título en ciencias sociales, humanidades o en un área
- relevante se consideraría como un EXTRA
Experiencia
Al menos un año de experiencia laboral relevante en contextos humanitarios.
Experiencia en la coordinación y comunicación con autoridades gubernamentales, diplomáticas y otras partes interesadas, así como experiencia de trabajo en organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales (ONG) o instituciones y organismos gubernamentales.
Idiomas
- El conocimiento fluido de español es obligatorio. Para esta posición se valorará positivamente el conocimiento de árabe y frances.
- El conocimiento de otros idiomas de la ONU se valorará positivamente.
OTROS REQUISITOS
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación para trabajar eficazmente en entornos multiculturales.
Capacidad demostrada para redactar y preparar correspondencia formal e informes de proyectos de manera clara, precisa y concisa.
Sólidas habilidades de organización, facilitación, comunicación, redacción y presentación.
Dominio del entorno Microsoft Office y de otros paquetes de software de oficina. Conocimientos de hojas de cálculo y bases de datos, así como experiencia en el uso y gestión de sistemas de gestión basados en la web.
Capacidad demostrada para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos establecidos.
Alto sentido de responsabilidad profesional y compromiso con los principios humanitarios.
Competencias Requeridas
Se espera que el/la candidata/a demuestre los siguientes valores y competencias:
Valores:
Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que es posible; Trata a todos los colegas con respeto y dignidad y trabaja efectivamente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes;
Integridad y transparencia: Mantiene unos altos estándares éticos y actúa según los principios, reglas y estándares de conducta de la Organización;
Profesionalismo: Demuestra maestría en sus responsabilidades; Acepta y da críticas constructivas; Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes; Supervisa el trabajo propio para corregir errores.
Competencias de gestión – indicadores de comportamiento Nivel 1:
Trabajo en equipo: Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo y agradable; Contribuye y sigue los objetivos del equipo; Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo;
Producción de resultados: Cumple con los requisitos de fecha límite, costo y calidad para productos;
Manejo y compartición de conocimientos: Comparte activamente información relevante; contribuye al aprendizaje de los colegas y demuestra interés en mejorar las habilidades relevantes;
Responsabilidad: Asume como propias las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de acciones propias o del trabajo delegado;
Comunicación: Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada; escucha eficazmente y se comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia
El marco de las competencias de la OIM puede encontrarse en este link.
Notas
Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.
Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en distintos lugares de destino. Los candidatos recomendados seguirán siendo elegibles para ser nombrados en un puesto similar durante un período de 24 meses.
El nombramiento estará sujeto a contratación local. Solo se tomarán en consideración las personas que posean un permiso de residencia y trabajo válido para España, y a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el puesto.
La OIM aplica una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad.
La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación, capacitación u otras tarifas). La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y presentadas a través del sistema de contratación electrónica de la OIM (IOM e-Recruitment). La herramienta en línea también permite a los candidatos hacer seguimiento del estado de su solicitud.
No se aceptarán solicitudes presentadas fuera de plazo. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados.
Para obtener más información y consultar otras ofertas de empleo, le invitamos a visitar nuestro sitio web: IOM Carreras y Vacantes de Empleo de la OIM
Required Skills
Job info
Contract Type: Special Short Term Graded (Up to 9 months)Org Type: Country Office
Vacancy Type: Special Vacancy Notice
Recruiting Type: General Service
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?: No