The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Dans le cadre de la réponse d'urgence à l'épidémie de Maladie à Virus Ebola (MVE) dans le Nord-Kivu et l'Ituri, l'IRC met en œuvre une réponse multisectorielle visant à contribuer au contrôle de l'épidémie, à réduire la transmission communautaire et à renforcer la protection des populations affectées.
L'intervention à Butembo et dans le Grand Nord-Kivu se déroule dans un environnement à forte complexité sécuritaire et opérationnelle, marqué notamment par la présence de groupes armés, les déplacements de populations, les contraintes d'accès, les infrastructures limitées et les risques spécifiques associés aux opérations de riposte Ebola.
Le poste requiert une attention particulière à l'acceptation communautaire, à la gestion des risques liés à l'exposition à la MVE et au strict respect des protocoles de Prévention et Contrôle des Infections (PCI). La conformité aux procédures de sécurité et aux protocoles EVD constitue une exigence non négociable.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision technique du HASM, l'Officier Accès Humanitaire, Sécurité & Sûreté (HASO) assure la gestion proactive des risques de sécurité, de sûreté et d'accès humanitaire afin de permettre la continuité et la qualité des opérations IRC à Butembo et dans le Grand Nord-Kivu.
Le/la HASO fournit des analyses et conseils opérationnels à la direction et aux équipes, facilite l'accès humanitaire, renforce l'acceptation de l'IRC et veille à l'application des standards et procédures de sécurité.
Le poste contribue également à la préparation des équipes, à la coordination sécuritaire inter-agences et à la gestion efficace des incidents et situations critiques.
RESPONSABILITES CLES
Accès humanitaire et engagement des parties prenantes (30%)
- Développer et maintenir un réseau opérationnel avec les communautés, autorités, acteurs humanitaires, agences des Nations Unies et autres parties prenantes influençant l'accès.
- Appuyer les négociations et stratégies d'accès, en coordination avec le HASM et dans le respect des principes humanitaires.
- Renforcer l'acceptation communautaire de la présence et des activités de l'IRC.
- Conseiller les équipes sur les stratégies d'accès aux zones à risque ou à accès contraint.
- Intégrer le principe de Do No Harm dans les recommandations d'accès et de réduction des risques.
Analyse du contexte et information sécuritaire (25 %)
- Assurer une veille sécuritaire continue et trianguler les informations provenant de sources fiables, formelles et informelles.
- Produire et diffuser les rapports de situation sécuritaire (DSR) conformément aux standards IRC.
- Identifier les tendances, menaces et évolutions susceptibles d'affecter les opérations.
- Consulter régulièrement le personnel afin d'identifier les risques opérationnels et les vulnérabilités spécifiques.
- Fournir des recommandations pratiques et adaptées au contexte.
- Escalader immédiatement tout incident ou évolution majeure au HASM et à la hiérarchie concernée.
Documentation et conformité (10 %)
- Veiller au respect des IRC Global Safety & Security Standards et des protocoles PCI/EVD.
- Maintenir à jour les évaluations et outils de gestion des risques (SRA, matrices de risques).
- Assurer la qualité et l'utilisation des briefings sécuritaires pré-arrivée et à l'arrivée.
- Contribuer à la mise à jour du SMP, des SOP et des Plans de Contingence de Butembo et du Grand Nord-Kivu.
Formation et briefing (10 %)
- Assurer les briefings de sécurité et EVD aux nouveaux employés, visiteurs et personnels en mission.
- Organiser les briefings pré-départ pour les mouvements terrain.
- Intégrer les dimensions de genre, diversité et vulnérabilités dans les formations et recommandations.
- Contribuer à la conception et à l'animation des formations Field READI et autres sessions de sensibilisation à la sécurité et aux protocoles PCI/EPI.
Sécurité physique des sites (10 %)
- Réaliser des évaluations régulières des bureaux, résidences et autres installations IRC conformément aux SMS.
- Identifier les vulnérabilités et suivre la mise en œuvre des mesures correctives.
- Veiller à la disponibilité et au bon fonctionnement des équipements de sécurité et stocks d'urgence.
- S'assurer que les plans d'évacuation, d'hibernation et autres mesures d'urgence sont à jour, affichés et connus du personnel.
Gestion des incidents (10 %)
- Assurer une gestion structurée des incidents conformément aux procédures IRC,
- Recevoir et traiter les signalements avec professionnalisme, confidentialité et sensibilité.
- Contribuer aux analyses post-incident et au suivi des recommandations visant à prévenir leur récurrence.
Autres responsabilités (5 %)
- Assurer toute autre responsabilité pertinente confiée par le superviseur technique ou administratif dans le cadre des priorités opérationnelles et de la réponse d'urgence.
PROFIL REQUIS
Formation et expérience
- Diplôme universitaire de niveau Bac+3 minimum en sécurité, sciences sociales, droit, relations internationales, gestion des risques ou domaine pertinent, ou expérience professionnelle équivalente.
- Minimum 3 ans d'expérience dans un environnement humanitaire ou de crise complexe, idéalement dans la gestion de la sécurité, de l'accès humanitaire ou des opérations terrain.
- Expérience dans un contexte d'insécurité active et/ou de réponse d'urgence souhaitée.
- Une connaissance du contexte sécuritaire et opérationnel du Grand Nord-Kivu constitue un atout majeur.
Compétences techniques
- Bonne maîtrise des outils de gestion des risques et de sécurité humanitaire : SRA, SMP, SOP, Plans de Contingence, etc.
- Capacité démontrée à analyser rapidement un contexte complexe et à produire des recommandations claires et opérationnelles.
- Bonne compréhension des mécanismes de coordination humanitaire et sécuritaire, notamment UNDSS, INSO et OCHA.
- Maîtrise des outils Microsoft Office et des plateformes pertinentes.
Compétences comportementales
- Intégrité, rigueur, discrétion et sens élevé de la confidentialité.
- Excellentes capacités de communication, de négociation et de gestion des relations avec des interlocuteurs divers.
- Capacité à travailler efficacement sous pression dans un environnement volatile et imprévisible.
- Esprit d'équipe, autonomie, proactivité et capacité à prendre des décisions éclairées.
- Excellentes capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse.
Langues
- Français : courant, écrit et oral – requis.
- Kiswahili et/ou Kinande : fortement souhaité et considéré comme essentiel pour l'engagement communautaire et l'accès humanitaire.
- Anglais : niveau professionnel – atout.
La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)
PRESENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
- Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
- Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
- Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 18 Septembre au 27 septembre 2026 à minuit
- Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
- En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
- Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings