Job Description

Introduction

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. 

IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move.

IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration
 

Project Context and Scope

1. CONTEXTE ET OBJECTIFS DU PROJET : 

La Mauritanie est à la fois un pays d’origine, de transit et de destination. Les jeunes Mauritaniens, les migrants et les communautés hôtes peuvent être confrontés à une information fragmentée ou peu fiable concernant les risques de la migration irrégulière, les voies régulières, les possibilités de formation, d’emploi et d’entrepreneuriat, ainsi que la contribution des migrants au développement du pays.

Pour répondre à ces enjeux, l’OIM met en œuvre, du 24 novembre 2023 au 23 novembre 2026, le projet « Accès à l’information sur les risques de la migration, et les opportunités économiques pour les jeunes Mauritaniens et migrants en Mauritanie », financé par l’Union européenne. L’objectif global est d’améliorer l’accès à une information pertinente sur les risques et les opportunités liés à la migration, ainsi que sur les perspectives économiques et d’emploi pour les jeunes Mauritaniens et les migrants exposés aux risques de la migration irrégulière.

Le projet intervient selon trois axes complémentaires :

• des campagnes d’information sensibles au genre, fondées sur les narratifs et les contextes informationnels qui influencent les décisions migratoires, et orientées vers l’accès aux opportunités économiques, d’emploi et de formation ;

• des recherches, campagnes et activités de cohésion sociale visant à mieux faire connaître la contribution des migrants et à renforcer les liens entre migrants et communautés hôtes ;

• le renforcement des capacités des services consulaires et l’appui aux échanges institutionnels destinés à améliorer l’accès aux informations sur les voies régulières, les documents, la reconnaissance des compétences et les opportunités légales.

Les principaux bénéficiaires sont les migrants en Mauritanie, les jeunes et les communautés hôtes, les organisations de la société civile (OSC), les relais communautaires, les services consulaires et les missions diplomatiques. 

À l’approche de la clôture, une évaluation externe est requise afin d’apprécier de manière indépendante les résultats et de produire des recommandations opérationnelles pour l’OIM et les parties prenantes du projet.

1. FINALITÉ ET OBJECTIF DE L’ÉVALUATION :

Conduire une évaluation du projet « Accès à l’information sur les risques de la migration et les opportunités économiques pour les jeunes Mauritaniens et les migrants en Mauritanie » de manière participative et inclusive, afin d’apprécier sa valeur ajoutée dans l’amélioration de l’accès à une information fiable sur les risques de la migration irrégulière, les voies de migration régulière ainsi que les opportunités économiques et d’emploi disponibles. L’évaluation analysera le niveau d’atteinte des résultats attendus et la contribution du projet au renforcement des connaissances et de la sensibilisation des jeunes Mauritaniens et des migrants exposés aux risques liés à la migration irrégulière. Elle examinera également dans quelle mesure le projet a favorisé la cohésion sociale au sein des communautés ciblées et renforcé les capacités des agents consulaires formés à fournir des informations pertinentes sur les voies de migration régulière et les opportunités légales offertes aux migrants. Les résultats de cette étude permettront de renseigner les indicateurs d’impact du projet.

 Objectif général :

L’objectif de la mission est de conduire une évaluation externe et indépendante, basée sur des méthodes mixtes et une approche participative, afin de mesurer l’impact des activités de sensibilisation et de renforcement des capacités mises en œuvre dans le cadre du projet depuis son démarrage jusqu’à la collecte des données.

Objectifs spécifiques :

1. Identifier les effets positifs ou négatifs, attendus ou non, notamment sur les connaissances, attitudes et pratiques vis-à-vis des risques liés à la migration irrégulière, l’accès aux opportunités, la cohésion sociale et les capacités institutionnelles ;

2. Mener une enquête auprès d’un échantillon représentatif des bénéficiaires et parties prenantes du projet afin d’évaluer :

   1. la mesure dans laquelle le projet a amélioré l’accès à l’information sur les risques de la migration irrégulière, les voies de migration régulière ainsi que les opportunités économiques et d’emploi offertes aux jeunes Mauritaniens et aux migrants en Mauritanie ;

   2. la proportion de migrants exposés aux campagnes d’information ayant amélioré leurs connaissances sur les risques liés à la migration irrégulière ;

   3. la proportion de migrants exposés aux campagnes d’information ayant amélioré leurs connaissances sur les opportunités économiques et d’emploi disponibles ;

   4. la proportion de jeunes migrants bénéficiaires partageant une appréciation positive des campagnes de sensibilisation ;

   5. la proportion de membres des communautés hôtes déclarant avoir amélioré leur compréhension de la contribution des migrants au développement socioéconomique de la Mauritanie ;

   6. la proportion de membres des communautés considérant que les activités de cohésion sociale ont favorisé l’intégration et le vivre-ensemble entre migrants et communautés hôtes ;

   7. la proportion de membres des communautés souhaitant la poursuite ou l’organisation plus fréquente d’activités favorisant la cohésion sociale ;

   8. la proportion de participants ayant partagé leurs expériences, perceptions et appréciations des activités et campagnes du projet, avec une analyse désagrégée par sexe et par statut (migrants ou membres des communautés hôtes) ;

   9. la proportion d’employés consulaires formés déclarant disposer de meilleures capacités pour fournir des informations sur les voies de migration régulière, les opportunités légales et les services disponibles pour les migrants.

3. Évaluer la durabilité des résultats obtenus, ainsi que les perspectives d’appropriation, de pérennisation et de mise à l’échelle des approches développées dans le cadre du projet.

4. Documenter les bonnes pratiques, les innovations, les facteurs de succès, les défis rencontrés et les leçons apprises au cours de la mise en œuvre du projet ;

5. Formuler des recommandations opérationnelles et stratégiques destinées à renforcer l’efficacité, la durabilité et la reproductibilité des interventions futures dans les domaines de l’information sur la migration, de l’employabilité des jeunes, de la cohésion sociale et du renforcement des capacités institutionnelles.

1. PORTÉE DE L'ÉVALUATION :

1. MÉTHODOLOGIE ET APPROCHE :

Le/la consultant(e) proposera une méthodologie rigoureuse, réaliste et adaptée au contexte. Elle devra permettre la triangulation des sources, distinguer les niveaux de portée et d’engagement des campagnes, et éviter d’attribuer automatiquement au projet des changements pouvant résulter d’autres facteurs.

Composantes minimales

Revue documentaire : document de projet et révisions, cadre de résultats, plans de travail, budgets et suivi financier disponibles, rapports narratifs, études, bases de suivi, rapports de campagne et de formation, supports de communication, données numériques, listes de participants, enquêtes et évaluations antérieures, comptes rendus et documents de partenariat, etc.

Reconstruction de la théorie du changement : clarification des hypothèses reliant l’exposition à l’information, l’évolution des connaissances, les perceptions, les intentions, les comportements et l’accès aux opportunités.

Analyse quantitative : vérification des indicateurs, des dénominateurs et méthodes de calcul ; analyse désagrégée ; comparaison avec les références et cibles ; examen de la portée, de la fréquence d’exposition et, lorsque possible, des changements avant/après ou entre groupes exposés à des degrés différents.

Collecte qualitative : entretiens individuels, discussions de groupe et études de cas avec une diversité d’acteurs et de bénéficiaires, en assurant des espaces appropriés pour les femmes et les groupes potentiellement vulnérables. Observation ou vérification de terrain, lorsque faisable, de certains mécanismes, outils, services, partenariats ou activités encore en cours.

Analyse de contribution : appréciation structurée de la plausibilité du lien entre les interventions et les changements, y compris les explications alternatives et les effets du contexte.

Restitution et validation factuelle : discussion des constats préliminaires avec le groupe de référence, sans compromettre l’indépendance des jugements.

Échantillonnage

Le rapport de démarrage présentera une stratégie d’échantillonnage justifiée : univers, strates, critères de sélection, taille, couverture géographique, canaux d’exposition et limites. L’échantillon devra rechercher une représentation raisonnable des femmes et hommes, des jeunes, des principales nationalités ou groupes de migrants, des communautés hôtes, des OSC, des acteurs institutionnels et des services consulaires. Toute enquête quantitative devra inclure une note de puissance ou, à défaut, une justification de précision, ainsi que la méthode de pondération si nécessaire. 
 

La consultance sera basée à Nouakchott avec des déplacements dans la zone du projet (Nouadhibou et Guidimakha, Assaba, Hodh El Gharbi).
La mission sera réalisée sous la supervision générale du Chef de mission de l’OIM en Mauritanie et la supervision directe du Responsable de l’Engagement Communautaire avec l’appui technique de l’unité chargée de soutien au programme et, le cas éhéant, du Bureau régional de Dakar. 
L’OIM facilitera l’accès aux documents disponibles, aux partenaires et aux informations administratives nécessaires. Les listes des personnes ayant participé aux diverses activités seront fournies par l’équipe du projet. Le/la consultant(e) conservera toutefois l’entière responsabilité de la méthodologie, de la collecte, de l’analyse et des jugements évaluatifs.
 

Responsibilities

Qualifications

Required Qualifications and Experience

Education

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en évaluation, sciences sociales, économie, statistiques, études du développement, politiques publiques, migration, ou domaine connexe. Un doctorat constitue un atout.

Experience

• Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq dans la conception ou la conduite d’évaluations de projets/programmes de développement ou d’action publique.

• Expérience démontrée d’au moins trois évaluations complexes utilisant les critères OCDE/CAD et des méthodes mixtes ; une expérience d’évaluation finale pour une agence des Nations Unies ou un bailleur international est fortement souhaitée.

• Expérience avérée dans les domaines de la migration, de l’emploi des jeunes, de la communication pour le changement social et comportemental, de la cohésion sociale ou du renforcement institutionnel.

• Expérience de terrain en Mauritanie, au Sahel ou en Afrique de l’Ouest, et bonne compréhension des dynamiques migratoires et socioculturelles de la région.

• Principe d’indépendance : Le/la consultant(e) ne devra avoir participé ni à la conception ni à la mise en œuvre opérationnelle du projet, et déclarera tout conflit d’intérêts réel, potentiel ou apparent.

Skills

• Capacité démontrée en échantillonnage, analyse quantitative et qualitative, vérification de données de suivi, analyse de contribution et rédaction de rapports stratégiques.

• Expérience de l’intégration du genre, des droits humains, de la protection et de l’éthique dans la recherche ou l’évaluation.

Languages

• Parfaite maîtrise du français à l’oral et à l’écrit (langue de travail) ;

• Connaissance pratique de l’anglais (avantage).

• La connaissance de l’arabe et des langues de la région (Pulaar, Soninké, Hassaniya) est un atout distinct.

• CANDIDATURES

• Comment postuler

• Les candidats intéressés et éligibles peuvent envoyer leur offre technique comprenant le CV et la méthodologie et financière incluant les honoraires, les frais de subsistance ainsi que de transport) via Wave, au plus tard le 03/10/2026, en se référant à cette annonce. Les demandes tardives ne seront pas acceptées.

• Pourqu’une candidaturesoitconsidérée commevalide,l'OIMaccepteuniquementles dossiers complets (offre technique comprenant le CV et la méthodologie et financière incluant les honoraires, les frais de subsistance ainsi que de transport en PDF).

• Seulslescandidatssélectionnésserontcontactés

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. 

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

Required Skills

Job info