| Job Description - Consultant Technique national / Appui à élaboration de la requête Gavi 6.0 (2604234)
| Consultant Technique national / Appui à élaboration de la requête Gavi 6.0-(2604234)Grade:No gradeContractual Arrangement:Special Services Agreement (SSA)Contract Duration (Years, Months, Days):5 mois## Job Posting:Sep 30, 2026, 9:57:40 AM## Closing Date:Oct 14, 2026, 5:59:00 PM## Primary Location:Burkina Faso-Ouagadougou## Organization:AF_BFA Burkina Faso## Schedule:Full-timeIMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings...## Area of expertiseConsultant Technique national / Appui à élaboration de la requête Gavi 6.0 du Burkina## Purpose of consultancy:Fournir un appui technique au Ministère de la santé du Burkina Faso dans l’elaboration et la soumission de sa demande holistique Gavi 6.0 de qualité, fondée sur les données, alignée sur les priorités nationales et conforme aux orientations et exigences de Gavi pour la période 2026–2030.## BackgroundLa vaccination constitue l’une des interventions de santé publique les plus efficaces pour prévenir les maladies, réduire la mortalité et contribuer à l’amélioration de la santé et du bien-être des populations.Au Burkina Faso, le Programme élargi de vaccination (PEV) constitue une composante essentielle du système de santé. Malgré les efforts consentis par le Gouvernement et ses partenaires, le programme reste confronté à plusieurs défis, notamment les disparités de couverture vaccinale, l’existence d’enfants zéro dose et insuffisamment vaccinés, les difficultés d’accès aux services dans certaines zones, les contraintes liées à la chaîne d’approvisionnement et à la chaîne du froid, les défis de qualité des données ainsi que les contraintes financières et opérationnelles. Gavi, l’Alliance du Vaccin, a lancé sa sixième période stratégique, dénommée Gavi 6.0, couvrant la période 2026–2030. Cette nouvelle phase vise notamment à accroître l’utilisation équitable et durable des vaccins, à réduire le nombre d’enfants « zéro dose », à renforcer les systèmes de santé et à améliorer la pérennité des programmes nationaux de vaccination.Gavi 6.0 accorde une importance accrue à l’appropriation par les pays, à la priorisation fondée sur les données, à l’intégration des interventions, à l’équité et à la pérennisation du financement de la vaccination.Dans ce cadre, les pays éligibles sont appelés à élaborer une demande de financement couvrant leurs priorités d’investissement pour la période 2026–2030. La nouvelle architecture de Gavi privilégie une approche plus intégrée et holistique de la planification et du financement des programmes de vaccination.Le Burkina Faso étant éligible au soutien de Gavi 6.0, le Ministère de la Santé souhaite disposer d’un appui technique spécialisé pour conduire un processus participatif et rigoureux d’élaboration de sa demande holistique Gavi 6.0.Afin de disposer d’une demande de qualité, techniquement solide, cohérente avec les orientations nationales et conforme aux exigences de Gavi 6.0, il est envisagé de recruter un consultant national pour accompagner le pays dans l’ensemble du processus d’élaboration.## DeliverablesLes produits attendus à la fin de la consultation sont les suivantesLe projet de la demande holistique Gavi 6.0 en utilisant le modèle officiel Gavi, incluant les annexes requises et la documentation d'accompagnement sont elaborés et disponubles : le descriptif de la demande, le modèle budgétaire, le cadre de résultats et les zones ciblées.La demande finale Gavi 6.0 du pays validée et soumise.Les rapports techniques des differents traveaux de rédaction de la damande sont disponibles.Le rapport final de consultation.## Les taches du consultantAppuyer la conception et l’analyse situationnelle : examiner les documents Gavi 6.0 ; réaliser une revue documentaire complète et une analyse situationnelle en utilisant des données de routine, d'enquête, de JRF, de la revue du PEV , de la SNV, des demandes précédentes de Gavi.Appuyer l’evaluation de la performance du programme dans les domaines de la couverture, de l'équité, des enfants zéro dose, de la chaîne du froid, de la chaîne d'approvisionnement, des ressources humaines en santé, de la demande communautaire et de la qualité des systèmes de surveillance.Identifier et prioriser les interventions à fort impact ;Assurer l’alignement de la demande avec les politiques et plans nationaux de santé et de vaccination ;Élaborer, avec les parties prenantes nationales, la stratégie d’investissement proposée au titre de Gavi 6.0 ;Élaborer la demande en intégrer les recommandations de l’execice de priorisation des nouveaux vaccins et d’optimisation du portefeuille vaccinal (VPOP) et du GTCV;Elaborer le cadre de résultats et les indicateurs associés ;Préparer le budget détaillé et chiffré des interventions proposées ;Assurer la cohérence entre les interventions, les résultats attendus, le budget et les ressources disponibles ;Appuyer la finalisation et la soumission de la demande conformément aux procédures de Gavi.## Qualifications, experience, skills and languages### Educational QualificationsEssential: Diplôme d'étude en santé publique, épidémiologie, économie de la santé, ou tout autre domaine pertinent.Desirable: Planification Suivi-Evaluation, vaccinologie, Budgétisation.### ExperiencesEssential Au moins cinq (5) ans d’expériences pertinentes professionnelles dans le domaine de la santé publique notamment :Expérience dans la planification stratégique et opérationnelle des programmes de santé; Expérience dans l’élaboration de plans et budgets pluriannuels;Expérience dans l’élaboration de demandes de financement ;Expérience dans la budgétisation et le costing des interventions de santé Expérience dans l’élaboration de demandes de financement Gavi ;Expérience dans le développement de propositions de donateurs, gestion des subventions ; planification de la santé ou renforcement des systèmes de santéDesirableExpérience dans la revue des programmes de santéExpérience dans la gestion du programmes du vaccinationExpérience de travail au sein de l'OMS ou dans une agence du système des Nations Unies ou d’autres partenaires internationaux constitue un atout. ### Skills/Knowledge#### Compétences fonctionnellesLe consultant devra démontrer :Une excellente capacité d’analyse ;Une bonne connaissance de environnement du programme de vaccination ;Une bonne connaissance des directives de financement de Gavi Une bonne maîtrise de la planification stratégique ;Une bonne capacité de costing et budgétisation ;Une maîtrise des outils de gestion axée sur les résultats ;Une excellente capacité rédactionnelle en français ;Une bonne capacité de communication et de facilitation ;Une capacité à travailler avec plusieurs parties prenantes.Une bonne connaissance du contexte du Burkina Faso et du système national de santé sera considérée comme un avantage.#### Compétences de l’OMSCommuniquer de manière crédible et efficace,Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles,Favoriser l’intégration et le travail en équipe,Produire des résultats.#### Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert)Essential : Excellente connaissance du FrançaisDesirable : Connaissance pratique de l’Anglais#### LocationLe consultant sera basé à Ougadougou au Burkina et travaillera en étroite collaboration avec le comité national de coordination de élaboration de la demande holistique Gavi 6.0 et avec les directions techniques concernées.#### TravelLe consultant pourrait effectuer des déplacements au niveau national selon la nécessité liée à la consultation.#### Remuneration and budgetRémuneration et budget (coûts de voyages non-compris) Le consultant sera recruté à l’équivalent NO-B /1 de la grille salariale des Nations Unies, applicable au Burkina Faso, Salaire mensuel : 2 018 333 XOF.Durée du contratCinq (05) mois : du 1er novembre 2026 au 31 mars 2027.#### Additional InformationStaff members separated due to the 2025 Prioritization and Realignment Process will receive special consideration according to the applicable regulatory framework. This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level.Only candidates under serious consideration will be contacted.A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.In the event your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and eManual.The Director-General retains the discretion to not make any appointment to this vacancy, to make an appointment at a lower grade, or to make an appointment with a modified job description, including shortening the duration of the appointment.WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.Persons with disabilities may request reasonable accommodations (modifications or adjustments to the application or recruitment process) to support their participation in the application and recruitment process. Please send an email to reasonableaccommodation@who.int with your full name, the vacancy number you are applying for, and specific details of the accommodation needed in your request.An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter ( https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.WHO also offers a wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.The statutory retirement age for staff appointments is 65. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.For information on WHO's operations please visit: http://www.who.intThis post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.In case the website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates | |
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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.