Chargé MEAL - Adré

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d'une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

DRC a récemment été enregistré au Tchad avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l'est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan.

DRC met fortement l'accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en œuvrant pour des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents, et de tracer la voie vers des solutions durables. DRC est établi dans six pays d'Afrique de l'Ouest et d'Afrique centrale et dispose d'un hub régional à Dakar, au Sénégal.

NB : Veuillez noter que cette offre d'emploi est soumise à la confirmation du financement de nos opérations au Tchad.

2. Objectif général du poste :

Appuyer la mise en œuvre du système MEAL à Adré afin d’assurer la qualité des données, le suivi des résultats et l’apprentissage des programmes.

3. Responsabilités :

• Contribuer à la mise en œuvre et à l’amélioration du système MEAL des projets de la base d’Adré.
• Appuyer les équipes projets dans l’élaboration et la mise à jour des outils MEAL (plans MEAL, PMT, bases de données et outils de collecte).
• Veiller à l’utilisation correcte des outils MEAL par les équipes terrain.
• Assurer la consolidation et le suivi des indicateurs des projets.
• Appui le Team Leader MEAL dans la planification et réalisation des différentes études et évaluations en collaboration avec les équipes projets.
• Effectuer des visites régulières de suivi sur les sites d’intervention.
• Produire et diffuser les résultats des enquêtes et évaluations.
• Appuyer la mise en œuvre des mécanismes de feedback et de gestion des plaintes en coordination avec le Chargé de Redevabilité.
• Contribuer à l’analyse et au reporting des données issues des mécanismes de feedback.
• Participer aux exercices de revue, d’apprentissage et de clôture des projets.
• Documenter les leçons apprises et contribuer aux activités de capitalisation de la mission.
• Assurer l’archivage des données, rapports et sources de vérification MEAL.
• Contribuer à la production des rapports MEAL internes et externes.
• Assurer la collecte, la compilation, le contrôle qualité et l’analyse des données quantitatives et qualitatives.
• Garantir l’application des normes de protection et de confidentialité des données.
• Assurer la mise à jour régulière des bases de données et plateformes de reporting (Ajala, ActivityInfo, etc.).
• Produire des tableaux de bord et analyses des performances des projets.
• Participer au recrutement et au suivi des enquêteurs temporaires.
• Former et encadrer les enquêteurs sur les outils et méthodologies de collecte de données.
• Évaluer la qualité du travail des enquêteurs lors des exercices de collecte.
• Assurer une utilisation adéquate des ressources matérielles et financières mises à disposition.
• Veiller au respect des procédures de sécurité lors des activités terrain.
• Respecter le Code de conduite, les politiques et procédures de DRC.
• Veiller au respect des exigences des bailleurs et des normes organisationnelles.
• Exécuter toute autre tâche relevant de son domaine de compétence à la demande de sa hiérarchie.

5. Compétences essentielles de DRC: 

• Qualité
• Collaboration
• Responsabilité
• Communication
• Intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Capacité d'adaptation et flexibilité
• Esprit d’équipe et compréhension de la contribution individuelle au travail collectif.
• Sens exemplaire de l'éthique sur le lieu de travail
• Esprit d'équipe et bon sens de l'humour

6. Réglementation générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d'éthique, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
• L'employé ne doit pas exercer d'autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L'employé ne doit pas s'engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre d'un projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• L'employé ne doit pas accorder d'interviews aux médias ni publier de photos ou d'autres documents liés à un projet/programme de DRC sans autorisation préalable.
• L'employé doit restituer à DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la période contractuelle ou sur demande.

7. Formation et expériences professionnelles : (y compris certificats, permis, etc.)

• Licence (BAC+3) en Statistique, Sciences sociales, Suivi-Evaluation ou tout autre domaine connexe.
• Minimum 2 ans d’expérience en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage ;
• Excellente maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel avancé.
• Maîtrise des outils de collecte numérique et de gestion des données (KoboToolbox, CommCare, ActivityInfo, etc.).
• Maîtrise d'au moins un logiciel d'analyse ou de visualisation de données (Power BI, SPSS, Stata, R, QGIS, ArcGIS, etc.).
• Expérience dans une ONG internationale souhaitée.
• Bonnes capacités d'analyse, d'organisation et de communication.
• Bonne connaissance des principes de protection des données et de confidentialité.
• Expérience dans la conduite d'enquêtes quantitatives et qualitatives.
• Bonne connaissance du contexte humanitaire au Tchad.
• La maîtrise de l'arabe tchadien est fortement souhaitée.
• Expérience dans les secteurs d'intervention de DRC (Protection, Relèvement économique, Déminage humanitaire, Consolidation de la paix ou Abris) constitue un atout.
• La maîtrise des statistiques, de l’échantillonnage et de l’analyse de données une exigence essentielle pour ce poste.

8. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Maîtrise orale et écrite du Français.
• Maîtrise des langues locales parlées.
• Niveau intermédiaire en Anglais

9.Process de candidature

Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation, un CV actualisé (pas plus de quatre pages) et une carte de l’ONAPE. Ces documents doivent être rédigés en français. Un dépôt physique peut également se faire au niveau du bureau de DRC à Adré, Iriba .

DRC garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage également les candidatures féminines.

La date de clôture des candidatures est fixée au 16 octobre 2026. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l'urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.

                 La Responsable du Département Administratif et des Ressources Humaines.