Coordonnateur MEAL de l’Unité de Gestion de Fonds du SRF au Niger

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie et, dans la mesure du possible, de la réalisation de leur souhait de rentrer chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d’une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

La DRC est présente en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Son bureau régional, basé à Dakar, au Sénégal, couvre plusieurs pays. Le bureau régional de la DRC héberge et gère le Fonds régional du Sahel (SRF), un nouveau fonds humanitaire destiné à répondre à la crise qui touche la région du Sahel, le bassin du Tchad et l’est du Tchad. Le SRF est géré et dirigé par des ONG actives au Sahel et bénéficie du soutien financier du FCDO (UK Aid). 

Lancé en 2022, le SRF est un mécanisme de financement destiné aux organisations internationales et nationales intervenant dans des zones difficiles d’accès du centre du Sahel et du bassin du lac Tchad (Mali, Niger, Burkina Faso et Tchad), fragilisées par les conflits et les effets du changement climatique, qui entraînent des déplacements de population.

2. Objectifs du poste

Le fond Regional pour le Sahel (SRF) recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e), hautement qualifié(e) et motivé(e) pour occuper le poste de coordinateur/coordinatrice MEAL au sein du SRF.

Sous la supervision du/de la Responsable Régional·e MEAL du SRF, le/la Coordinateur·rice MEAL assurera la responsabilité MEAL d’un portefeuille de projets financés par le SRF et mis en œuvre principalement par des consortiums internationaux. Le poste sera basé à Niamey avec de fréquents déplacements (environ 40 % du temps), au Niger et dans les autres pays d’intervention du SRF. Il s’agit d’un poste technique nécessitant une solide expérience de suivi et d’assurance qualité de projets humanitaires complexes, notamment de consortiums multi-pays et multisectoriels, ainsi qu’une expérience significative du suivi de programmes WASH. Une excellente maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable.

3. Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du responsable MEAL, les principales responsabilités et missions du coordinateur régional MEAL seront les suivantes :

• Suivi des projets, performance et assurance qualité :
• Charger de l'examen des cadres logiques et des plans MEAL afin de garantir que les stratégies et activités des programmes aient un fort impact.
• Assurer le suivi MEAL des projets de son portefeuille tout au long de leur cycle de mise en œuvre, depuis le kick-off jusqu’à la clôture.
• Participer aux réunions de démarrage, de revue périodique et de clôture des projets afin d’identifier les principaux enjeux MEAL, les risques liés à la qualité des programmes ainsi que les opportunités de synergie et d’apprentissage entre projets
• Planifier et effectuer régulièrement des missions régulières de monitoring sur le terrain, conformément au plan MEAL, afin de vérifier les progrès réalisés par les partenaires dans la mise en œuvre des résultats et des activités du projet (conformément au cadre logique et au plan de travail)
• Analyser et trianguler les informations provenant des missions de monitoring, des rapports des partenaires, des indicateurs de performance, des évaluations, du TPM et des autres sources disponibles afin d’identifier les écarts de performance, les problèmes récurrents, les risques émergents et les tendances
• Identifier et remonter rapidement au/à la Responsable MEAL les problèmes significatifs relatifs à la performance, à la qualité, à la redevabilité, à la protection ou à la mise en œuvre nécessitant l’attention de la FMU

Programme Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning:

• Contribuer au développement et à l’amélioration des systèmes, outils et modèles permettant de suivre les réalisations, la qualité et les résultats des projets
• S’assurer de la qualité et de la cohérence des données de suivi communiquées par les partenaires ; et compiler les rapports périodiques des partenaires en suivant le caneva du SRF
• Appuyer les consortiums dans la conception et la mise en œuvre d’évaluations, conformément aux cadres logiques et aux exigences MEAL du SRF
• Contribuer notamment à l’élaboration et à la revue des termes de référence, méthodologies, outils de collecte, plans d’analyse et rapports d’évaluation
• Analyser les résultats des évaluations et s’assure que les principaux constats et recommandations sont intégrés au suivi des projets lorsque pertinent
• Évaluer, dans le cadre du monitoring, la fonctionnalité et l’accessibilité des mécanismes de redevabilité mis en place par les consortiums
• Vérifier notamment que les communautés disposent de moyens appropriés pour fournir des feedbacks et plaintes, et que les partenaires assurent la fermeture de la boucle de rétroaction
• Apprentissage, recherche et gestion des connaissances
• Identifier, à partir du monitoring, des évaluations et des échanges avec les consortiums, les principales questions d’apprentissage et thématiques nécessitant une analyse approfondie
• Contribuer, en coordination avec le Responsable Recherche du SRF, à la définition du plan d’apprentissage relatif aux projets de son portefeuille
• Assurer le suivi opérationnel du design, de la mise en œuvre et de la publication des produits d’apprentissage relevant de son portefeuille, en coordination avec le Responsable Recherche
• Appuyer la préparation et la revue de produits tels que les learning briefs, études de cas, analyses thématiques, notes de capitalisation et autres produits d’apprentissage
• S’assurer que les enseignements pertinents issus du portefeuille sont documentés, partagés et, lorsque possible, utilisés pour améliorer les projets en cours et informer les futurs choix programmatiques du SRF

Third-Party Monitoring (TPM) et triangulation des données

• Contribuer à l’identification et à la priorisation des activités, zones, thématiques ou résultats devant faire l’objet d’un monitoring par un tiers
• Appuyer le responsable MEAL dans la revue des termes de référence, méthodologies, questionnaires, outils de collecte et plans de monitoring
• Appuyer le responsable MEAl dans la revue technique et le contrôle qualité des données, analyses et rapports produits par les prestataires TPM pour les projets de son portefeuille
• Appuyer le responsable MEAl dans la triangulation les constats issus du TPM avec les données des partenaires, les rapports, les résultats des missions FMU et les autres sources disponibles
• Identifier les divergences ou incohérences entre les différentes sources et assure leur analyse et clarification
• S’assurer que les recommandations pertinentes issues du TPM sont communiquées aux consortiums concernés et intégrées au mécanisme de suivi des recommandations

Coordination avec les partenaires et l’équipe de gestion du fond (FMU)

• Participer/leader les échanges relatifs aux planifications de visites de monitoring, aux évaluations, à la performance, aux recommandations, aux demandes de modifications et aux autres exigences du SRF.
• Travaille étroitement avec les autres fonctions de la FMU, notamment les équipes Grants, Finance, Recherche et Gestion de l’Information, afin d’assurer une lecture cohérente de la performance des projets
• Mobiliser, lorsque nécessaire, les expertises techniques sectorielles pertinentes afin que les questions de qualité technique soient correctement analysées et reflétées dans les recommandations adressées aux partenaires
• Participe aux réunions, ateliers et espaces de coordination internes et externes pertinents pour ses responsabilités

Outre ce qui précède, le coordinateur MEAL peut être amené à accomplir d'autres tâches qui lui sont confiées par le responsable MEAL.

4. Qualifications requises

• Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent dans un domaine pertinent : suivi-évaluation, statistiques, sciences sociales, développement international, action humanitaire, gestion de projet ou discipline connexe
• Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du suivi-évaluation, qualité des programmes auprès d'organisations humanitaires et de développement
• Expérience significative dans le monitoring de projets humanitaires complexes de type consortium multi-pays et multisectoriels
• Expérience dans les principaux secteurs techniques de l’action humanitaire. Une expérience significative en suivi de programmes WASH serait un atout majeur
• Expérience pratique de la conception et de l’utilisation de cadres logiques, plans MEAL, indicateurs, outils de monitoring et systèmes de suivi de la performance
• Une expérience dans des contextes humanitaires difficiles d’accès ou affectés par des conflits constitue un avantage important.
• Une excellente compréhension du cycle de projet humanitaire et du rôle du MEAL dans la gestion de la performance.
• Une forte capacité à analyser et trianguler des informations provenant de sources multiples.
• Expérience dans la direction et la mise en œuvre d'approches axées sur la collaboration, l'apprentissage et l'adaptation (CLA), ainsi que dans le développement de systèmes d'apprentissage visant à améliorer la performance des projets et à générer un impact.
• Excellentes compétences en rédaction de rapports, en analyse et en communication, y compris en matière de présentation orale
• Expérience dans le renforcement des capacités du personnel, ainsi que dans l'organisation et l'animation de formations et d'ateliers
• Capacité avérée à hiérarchiser des charges de travail importantes, à respecter systématiquement les délais et à s'adapter à un environnement de travail complexe et exigeant
• Une excellente maîtrise d’Excel ; la connaissance de Kobo/ODK, Power BI ou d’autres outils de collecte, d’analyse ou de visualisation de données constitue un avantage.
• Avoir vécu et travaillé au sein d'une équipe interculturelle et multisectorielle
• Une expérience professionnelle acquise dans la zone géographique du Sahel central (Mali, Burkina Faso, Niger et Tchad) serait un atout
• Langues : maîtrise parfaite du français écrit et parlé ; la maîtrise de l'anglais est un atout

5. Compétences et qualités requises

Compétences clés de la RDC :

• La recherche de l'excellence
• Collaboration
• Prise d'initiative
• Communication
• Intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d'équipe et un véritable esprit de collaboration
• D'excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la courtoisie, sont requises
• La capacité à mener plusieurs tâches de front et le sens de l'organisation sont indispensables
• Adaptabilité et flexibilité
• Capacités avérées d'analyse et de réflexion critique
• Sens éthique exemplaire sur le lieu de travail
• Esprit d'équipe et bon sens de l'humour

6. Règlement général

• Le salarié doit respecter les consignes de la RDC en matière de sécurité, de confidentialité et de déontologie, notamment le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• Le salarié ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec la RDC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit exercer aucune activité susceptible de nuire à la DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat avec la DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé est tenu de restituer à la DRC tout le matériel emprunté pour le projet à la fin de la durée du contrat ou sur simple demande

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées. DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que DRC peut uniquement employer, dans le cadre d’un contrat national, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 14/10/2026 à 23H59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.