Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **
** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **
Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif Général du Poste :
L’assistant SWI et établissements est chargé d’implémenter les activités d’abris, WaSH et Infrastructures conformément aux normes du cluster et aux directives organisationnelles. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec les communautés affectées, les autorités locales et les organisations partenaires pour planifier et gérer des interventions qui répondent aux besoins des populations déplacées et garantissent leur sécurité et leur confort. Entreprendre des tâches opérationnelles techniques et pratiques pour assurer un fonctionnement fluide, sûr et efficace des activités conformément aux directives de la hiérarchie.
Sous la supervision directe du/de la chef.fe d’équipe SWI, il/elle sera chargé/e de :
Responsabilités :
- Participer aux évaluations des besoins dans les zones ciblées et partager les données fiables.
- Mobiliser les communautés/structures bénéficiaires afin de les faire adhérer au projet.
- Participer à l’identification et la formation des travailleurs locaux (charpentiers, maçons…).
- Surveiller les constructions et assurer l’achèvement des constructions dans les délais prévus dans le cadre du projet.
- Participer au suivi des entreprises chargées de mener les construction (en cas d’utilisation de prestataire) et remonter tout problème à sa hiérarchie.
- Remplir et rapporter les activités conformément aux outils de suivi des activités mis en place.
- Participer à l’dentification et la formation des relais communautaires
- Superviser les activités des relais communautaires.
- Produire et archiver les évidences des activités conformément aux procédures de DRC et des bailleurs ;
- Assurer le suivi des DLM publics.
- Superviser les distributions prévues dans le cadre du projet.
- S’assurer que le suivi administratif des travailleurs communautaires (signatures des contrats journalier, protocoles, préparer les paiements).
- Maintenir un réseau de communication opérationnel local et de bonnes relations avec les autorités locales.
- Maintenir la coordination avec les autres départements (c’est-à-dire Protection, MEAL, Achats et Finances, etc.).
- Aider à l’identification des ménages pour les activités de suivi et évaluation
- Soumettre les demandes d’achat conformément aux directives de la hiérarchie.
- Assurer un bon suivi de l’approvisionnement des matériaux de construction sur les sites et participer à la gestion de stock des articles programme.
- Participer à la planification et la demande des mouvements ;
Autre :
- Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et pourront être réajustées en fonction des besoins opérationnels mais resteront en ligne avec la finalité globale du rôle.
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables
- Diplôme universitaire en santé publique, dans un domaine social, en ingénierie civile ou rurale, hydraulique ou tout autre domaine similaire ;
- Minimum un an d'expérience dans la mise en œuvre des activités WaSH et Abris avec les ONG dans un contexte humanitaire dans un poste similaire.
- Expérience sur le terrain humanitaire dans la mobilisation communautaire, les activités de sensibilisation, gestion des relais communautaires.
- Bonne connaissance de la gestion de chantier (gestion des ouvrier, gestion d’approvisionnement du chantier, gestion de la consommation des matériaux…).
- Bonne connaissance du pack Office.
- La bonne maitrise des outils de dessin technique (Autocad, Sketch up, Archicad …) est un plus.
Connaissances transversales :
- Capacités à travailler dans un contexte local instable
- Capacité à identifier les problèmes liés aux activités et à communiquer avec son supérieur hiérarchique
- Excellentes aptitudes de communication
- Grand sens de l’organisation et d’autonomie
- Sens du détail
- Autonomie et neutralité dans le travail
- Capacité à travailler en équipe
- Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité
- Maitrise professionnelle du français.
- Bonne connaissance du Swahili
Ce que nous offrons
Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande I/Non gestionnaire
Statut : contrat local
Date de début : Novembre 2026
Lieu d'affectation : 2 à Adja/Aru et 1 à Mhagi tous, en ITURI
Ligne hiérarchique : Chef d’equipe SWI - Shelter, Wash and Infrastructure
Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. DRC se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite si un candidat approprié est identifie
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 23 octobre 2026, à minuit.