Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **
** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **
Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif Général du Poste :
Le/la chargé (e) SWI et établissements est chargé d’implémenter les activités d’abris, WaSH et Infrastructures conformément aux normes du cluster et aux directives organisationnelles. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec les communautés affectées, les autorités locales et les organisations partenaires pour planifier et gérer des interventions qui répondent aux besoins des populations déplacées et garantissent leur sécurité et leur confort. Entreprendre des tâches opérationnelles techniques et pratiques pour assurer un fonctionnement fluide, sûr et efficace des activités conformément aux directives de la hiérarchie.
Sous la supervision directe du/de la chef.fe d’équipe SWI, il/elle sera chargé/e de :
Responsabilités :
Programmation :
- Participer évaluation des besoins en abris pour les réfugiés de retour et les personnes déplacées et utiliser les résultats pour concevoir des mesures d’intervention.
- Réaliser la sélection, la conception et la construction des infrastructures durables de DRC.
- Participer à la mobilisation des communautés/structures bénéficiaires pour entretenir les infrastructures créés/réhabilités.
- Soutenir la formulation et à la mise en œuvre de plans de renforcement des capacités pour les équipes et les individus qui seront impliqués dans la mise en œuvre des activités de construction.
- Concevoir des devis quantitatifs (BoQ) et des schémas annotés pour les abris à réhabiliter ou à construire.
- Former et guider les bâtisseurs communautaires sur les tâches de construction requises lors des réhabilitations ou des nouvelles constructions.
- Surveiller les constructions et assurer l’achèvement des constructions dans les délais prévus dans le cadre du projet.
- Mobiliser les communautés pour fournir suffisamment de main d’œuvre pour la construction ou les réhabilitations en liaison avec l’équipe Abris et établissements.
- Assurer le suivi des entreprises chargées de mener les construction (en cas d’utilisation de prestataire) ;
- Contribuer à la mise en place des outils de suivi des activités ;
Rapports :
- Contribuer à la production de rapports de qualité et en temps opportun sur les activités ;
- Fournir des rapports hebdomadaires/mensuel à son supérieur hiérarchique, y compris des chiffres précis des distributions/références effectuées et des défis rencontrés, dans le format convenu.
- Participer à la préparation des rapports mensuels, trimestriels et annuels pour les bailleurs.
Représentation et coordination :
- Assurer une bonne représentation et une bonne réputation dans les secteurs au niveau du terrain.
- Représenter la DRC aux réunions de coordination technique pertinentes, comme convenu avec le chef de projet.
- Maintenir un réseau de communication opérationnel local et de bonnes relations avec les autorités locales.
- Maintenir la coordination avec les autres départements (c’est-à-dire Protection, MEAL, Achats et Finances, etc.).
Développement de projets :
- Aider à élaborer les annexes pour les projets (devis, plans techniques…)
- Assurer le contrôle de la qualité lors de la mise en œuvre des activités de construction conformément aux standards du cluster et de DRC.
Opérations :
- Contribuer à la mise en œuvre efficace de toutes les activités de soutien aux opérations, y compris celles liées à l’administration, aux finances et à la logistique, afin d’assurer la bonne mise en œuvre du projet. Dans tous les domaines, respecter les directives et politiques internes communiquées par le responsable de zone, le chef de programme et/ou les services de support concernés.
- Participer aux évaluations de faisabilité technique pour les travaux de réhabilitation et de construction dans les zones opérationnelles de DRC avant la mise en œuvre.
Contrôle et évaluation :
- Soutien à la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation du projet, et soumission en temps opportun des rapports et autres exigences en matière de documents.
- Fournir des commentaires sur les modalités de mise en œuvre du projet, aider à atteindre une efficacité maximale dans l’exécution du projet et éclairer le développement/la mise à jour de la stratégie d’hébergement et d’établissement de la DRC au Congo.
Autre :
- Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et pourront être réajustées en fonction des besoins opérationnels mais resteront en ligne avec la finalité globale du rôle.
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables
- Diplôme universitaire en ingénierie civile ou rurale, hydraulique ou tout autre domaine similaire
- Minimum 2 ans d'expérience dans la mise en œuvre des activités Abris et WaSH avec les ONG dans un contexte humanitaire dans un poste similaire ;
- Bonne connaissance de la gestion de chantier (gestion des ouvrier, gestion d’approvisionnement du chantier, gestion de la consommation des matériaux…) ;
- Bonne connaissance de suivi de prestataires (entreprises de construction) ;
- Bonne maitrise des outils de dessin technique (Autocad, Sketch up, Archicad …) ;
- Bonne connaissance du pack Office ;
Connaissances transversales :
- Capacités à travailler dans un contexte local instable
- Capacité à identifier les problèmes liés aux activités et à communiquer avec son supérieur hiérarchique
- Excellentes aptitudes de communication
- Grand sens de l’organisation et d’autonomie
- Sens du détail
- Autonomie et neutralité dans le travail
- Capacité à travailler en équipe
- Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité
- Maitrise professionnelle du français ; Bonne connaissance du Swahili
Ce que nous offrons
Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande H/Non gestionnaire
Statut : contrat local
Date de début : Novembre 2026
Lieu d'affectation : Adja/Aru - Ituri
Ligne hiérarchique : Chef d’equipe SWI - Shelter, WaSH and Infrastructure
Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. DRC se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite si un candidat approprié est identifie
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 23 octobre 2026, à minuit.